工资查报告（17篇）
第1篇：绩效工资查报告中心校
年绩效工资发放情况查报告
区局事股：
校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学_
年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：
制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案
二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放
中心校
二0二年四月九日
第2篇：工资发放查报告工资福利奖金查报告 xxxx限公司：
xxx集团力资源部求公司进行认真查查时间范围公司成立（年11月12日）查情况：
（）工资福利奖金相关政策
1公司原薪酬体制年1月25审批实施三项补贴（交通补贴通讯补贴误餐补贴）年2月21日审批实施
2公司现行薪酬政策xxx字[]20号文执行年4开始实施
3公司员工资构成：工资补贴
（二）政策执行情况
1公司严格执行相关薪酬政策月保存完整工资发放资料备查
2公司存行提高工资标准扩实施范围薪酬规定政策外新设津贴补贴奖金项目私提高公司规定津贴补贴标准利种理规定外发放种奖金实物等现象
2发放工资需资料抽查符合规定发放工资绩效奖金公司综合理部财务理部核算xx集团力资源部审核发放
3发放员工福利xx集团工会相关节日福利发放通知执行科目超发者发现象
（三）员变动等工资理情况
公司员职级变动工资变动员调入调出等时相关部门报告存工资处理时现象公司长期请假停薪留职等名义综合理部报告意隐瞒情况虚报领工资补贴行公司员工离职相关手续办理工资离职结算单时结算拖拉拖欠现象 xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资查报告 xx公司企业工资外收入
监督检查查报告 xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况 xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况 年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定 xx公司
二〇三年三月二十四日篇三：绩效工资查报告
中心校
年绩效工资发放情况查报告
区局事股：
校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学_ 年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：
制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案
二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放
中心校
二0二年四月九日篇四：工资理查报告
晋城市文体宫理中心
关单位员工资理查纠报告
根市委组织部市社局关通知精神进步严肃组织事纪律加强单位员工资理围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资情况认真开展全面查做思想位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
单位接通知领导高度重视立召开会议成立中心组长分领导副组长查纠专项治理工作组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二全面排查
单位严格国家工资政策规定重点点情况进行认真核查：
1否存单位工资发放员花名表实际岗员匹配情况
2否存坚持正常班册编员
3否存退休职工职编员领取工资情况
4否存未单位实际数职工实际岗位实申
报工资情况
查单位未发现职工违反规定领取工资情况工作中丝毫懈怠坚决做持续改进常抓懈
晋城市文体宫理中心 二〇二年七月三十日篇五：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范) 注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述附相关说明证明材料
第3篇：民工工资查报告G316资溪花山界南城黄狮渡公路改建工程PPP项目
年民工工资发放
查
报
告
资溪县资南公路项目限公司 G316 资溪花山界南城黄狮渡公路改建工程PPP项目
年民工工资发放排查报告
项目概况
G316资溪花山界南城黄狮渡公路改建工程PPP项目二级公路技术标准建设设计荷载公路Ⅰ级设计速度60kmh路基宽度10m沥青混凝土路面项目起点桩号K401+630）终点桩号K450+730全长49277km合工期24月年11月建设单位进场预计年12底完工
二公司认真贯彻落实通知文件精神高度重视精心安排充分认识解决拖欠克扣农民工工资问题重性积极预防处置突发性群体性事件构建谐劳动关系保障农民工合法权益
三公司制定劳务队伍农民工工资理办法严格执行该办法规定成立劳动安全部负责项目劳务队伍农民工工资理监督检查协调工作
四农民工工资保障具体措施：
(1）承包劳务单位聘农民工必须农民工签订书面合
(2) 劳务队伍进场作业时必须交纳农民工工资保障金农民工工资保障金劳务分包金额2交纳承包汇总项目公司指定时间统存入项目办指定专门银行账户
(3)项目公司承包计量款中逐次预留2作农民工工资保障金保障农民工工资支付承包拖欠农民工工资发生访信访闹事等事件核查属实项目办权承包预缴预扣农民工工资保障金中直接支付发生起前述事件项目公司逐次计量款中1例增扣农民工工资保障金递增农民工工资保障金份额保障农民工工资
（4）项目公司采取现场走访公告等方式进行监督检查
五民工工资发放检查情况
维护事项目建设民工合法权益规范民工工资支付行促进社会稳定企业健康持续发展保障民工工资序发放项目公司年3月24日年3月25日根关做迎接拖欠民工工资问题专项督查工作紧急通知（抚薪联办3号）文件求开展全面排查工作项目施工单位年11月进场项目正进行前期征拆迁工作局部范围进行施工员基施工单位合工工较少民工工资发放时位拖欠民工工资现象请级领导审查监督
资溪县资南公路项目限公司
年3月24日
第4篇：工资分配查报告中心校
年绩效工资发放情况查报告
区局事股：
校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学_ 年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：
制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案
二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放
中心校
二0二年四月九日篇二：xx镇绩效工资实施情况查报告
xx区xx镇绩效工资实施情况
查报告
区财政局：
根关开展事业单位绩效工资实施情况检查通
知（x社发[]xx号）xx区事业单位绩效工资实施方案（xx府办发[]xx号）xx区事业单位绩效工资干具体问题处理意见等文件求现镇事业单位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成
事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水121
1固定发放绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量70中基础性绩效90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效10考核挂钩占绩效总量7（70×107）
2考核发放绩效工资
考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量
7）奖励性绩效工资占绩效工资总额30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细
实行年度考核方式年度考核分职工工作纪律履职情况创先争优积分评星民测评相结合实行百分制年初年考核结果发放年绩效工资考核部分
（四）考核方法
1镇成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考核工作
领导组组长委书记担副组长镇长席纪委书记分组织事领导担成员级班子成员调研员副调研员政办财政长督查室组成办公室政办担 2全镇三事业单位实行考核（农业服务中心社保文化服务中心）
3考核领导组根考核召开考核会进行
口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况分领导考核员实际履职情况进行综合评价
4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合考核
二实际发放情况
镇年年绩效工资已全额考核办法发放年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效90（70×9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建议
镇干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作
xx区xx镇民政府
二○二年五月二__日篇三：关事业单位绩效工资实施情况查报告
关事业单位绩效工资实施情况查报告区财政局：根关做迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查通知（xx 社发[]162 号）关印发xx 事业单位绩效工资实施方案通知（xx 社发〔〕157 号）等文件求现局事业单位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水 121
（二）绩效工资分配情况 1固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量 70中基础性绩效 90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效 10考核挂钩占绩效总量7（70×107） 2考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量7）奖励性绩效工资占绩效工资总额 30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细结合局属事业单位实际单位政领导工作员采取月考核年考核相结合方式第周期结果应第二周期基础性绩效工资（体现岗位职责社会公益目标务完成情况部分）奖励性绩效工资挂钩月兑现类推
（四）考核方法 1成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考核工作领导组组长局长担副组长副局长担成员科室负责组成具体工作办公室负责 2全局目前旅游执法队属事业单位着旅游营销中心（事业单位）成立未局属两单位考核 3考核领导组根考核召开考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况考核组考核员实际履职情况进行综合评价 4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合考核
二实际发放情况局 年绩效工资已全额考核办法发放 年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效90 （70× 9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建议局干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作 xx 区xx 局二○二年五月二__日篇四：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范) 注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述附相关说明证明材料 ××××公司关企业工资外收入监督检查查报告
年4月
根海市关做市国企业工资外收入监督检查工作通知（沪社综﹝﹞118号）文件精神新区国资委4月15日专题会议求××××公司企业年年工资外收入情况进行全面查现查情况汇报：
执行级工资总额宏观调控政策情况
1企业年含领导班子成员均工资增幅
2企业年含领导班子成员均工资增幅
3企业年含领导班子成员均工资增幅
4企业年含领导班子成员均工资增幅
二企业负责薪酬分配制度执行情况
1企业属：（请括号√）
①营性企业 （ ）
②功性企业 （ ）
③企业（具体描述）（ ）
2企业负责薪酬结构水：
3企业贯彻执行级薪酬考核相关理制度情况：
4企业负责薪酬考核相关制度部决策程序：
5企业实施股权激励（包括持股数量例源分红等）情况：
三企业工资外收入列支发放情况
1年企业工资总额提取结余情况：
2年工资列支渠道发放情况实际水：
3年工资外收入组成部分（包括福利性收入企业年金补充医疗保险住房公积金类商业保险等企业缴纳部分）列支渠道实际水：
4企业试行股份分红权等中长期激励措施实施情况：
5企业派遣制员劳务员聘返聘员收入分配情况：
6企业劳动工资统计报表填报情况：
四企业执行工资薪金税收理规定相关情况企业代扣代缴税情况
1企业年执行工资薪金税收理规定情况：
2企业年代扣代缴税情况：
××××公司
年4月 日篇五：xx学绩效工资发放查报告
xx学教师奖励性绩效工资
发放情况查报告
指导思想
根揭东县局关义务学校绩效工资考核分配指导意见结合校实际制定绩效工资考核方案
二制定原
1校坚持实事求制宜约束力驱动力全面性操作性原制定学校绩效考核办法
2贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜时统筹兼顾学校部类员间激励性绩效工资分配关系
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教师讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三制定
类法律法规中学教师职业道德规范广东省厅关普通中学校办学行干规定广东省中学教学常规理暂行办法等规定求制定
四考核象
西淇学全体编岗教师
五领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配工作领导组组成员校领导部门负责组成负责学校常规工作班津贴教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作
组长：（校长）
副组长 成员：
日常工作xxx负责
六制定容办法
学校制定考核办法容包括两部分学校集体部分二教师部分学校集体部分考核教师教师部分体现德勤绩等方面考核容德勤绩四部分容考核结果计分值计等次便结算根登岗镇组发登岗镇组关义务学校绩效工资考核分配指导意见校实际具体德15分25分 勤10分绩30分
学校绩效总金额÷全校教师总分×教师分金额
七执行情况
祥见登岗镇西淇学教职工绩效考核量化表
八考核结果
教师绩效考核结果仅作奖励性绩校工资分配
九考核求
1考核等次：优秀合格基合格合格四等级
2列行考核结果评优秀：
（1）认真履行职业道德规范
（2）未完成学校规定工作务
（3）认真履行教师职责家长投诉较
3列行考核合格：
（1）严重师德失范损害学校学生利益
（2）犯法非法诉求擅离岗干扰正常工作
（3）常迟早退缺课全年病假累计超90天事假累计超20天旷工累计超5天
（4）未学校意事商业活动群众反映较
（5）充分理拒接受工作务者敷衍拖拉影响整体工作造成较坏影响
（6）乱收费现象责
（7）玩忽职守造成校园重安全事
（8）根学校理办法考核合格者
十说明：
校长身工作马虎没做者未传达级会议精神传达太迟等素造成扣分校长承担校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格教师考核结果意见接考核结果通知5工作日书面形式学校考核领导组申请复核考
核组接书面申请10工作日提出复核意见
校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格
第5篇：清理工资查报告郓城县黄堆集乡卫生院
清理职工违反规定领取工资补贴情况查报告
根菏办发82号文件精神市纪委求院进步提高认识促进反腐倡廉方面全面贯彻落实围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资补贴情况认真开展查做思想认识位措施落实位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
接级专项治理工作通知院领导高度重视立抽出相关员组成工作组院长组长分领导副组长分财务政工员成员工作领导组负责职工违反规定领取工资补贴情况进行全面查
二精心组织
组织干部职工学_菏办发82号文件精神市纪委关文件精神认真学_郓城县清理政机关事业单位干部职工违反规定领取工资补贴工作实施方案保证清查工作科学发展
三全面排查
级求院查领导组单位职工违反规定领取工资补贴情况进行全面查
重点受纪政纪处分司法处理工资遇未规定处理位已调离原单位原单位现单位领取两份工资补贴组织求长期工作单位工作事工作原单位领取工资补贴职离退休员死亡然领取工资补贴养老保险金遗属补助象已政策规定年龄已死亡然领取补助龄未规定办理退休手续职员领取工资补贴独生子女超政策规定年龄违反计划生育政策然领取独生子女补助特定工作岗位工作违反规定领取特殊岗位艰苦岗位等补贴违反规定录顶名顶岗占编领取工资补贴采取正手段虚报领工资补贴情况逐逐项进行清查
查院未发现职工违反规定领取工资补贴情况工作中丝毫懈怠做持续改进常抓懈
郓城县黄堆集乡卫生院
年4月8日
第6篇：农民工工资查报告永新县滨江盛景区
农
民
工
工
资
支
付
专
项
检
查
查
报
告
省永新县建筑总公司
农民工工资支付专项检查查报告
根吉安市城乡规划建设局关开展建设领域拖欠农民工工资专项检查通知吉市建建字[]32号文件精神求公司维护广群众切身利益构建谐社会高度精心组织周密部署检查农民工工资支付情况现查情况汇报 1项目部认真贯彻落实通知文件精神高度重视精心安排充分认识解决拖欠克扣农民工工资问题重性积极预防处置突发性群体性事件构建谐劳动关系保障农民工合法权益
2项目部根劳动保障法律法规规章制度法招农民工签订劳务合时支付农民工工资存签订劳动合情况
3工资支付情况采取月发放方式月25日左右发放现金转账做时足额发放未发生拖欠工资现象存加班加点情况
4农民工工资建立台帐农民工工资收入清楚明细
5工程工程款分拨情况（1#楼9月份记260万1#楼10月份记260万）
省永新县建筑总公司
年12月16日
第7篇：拖欠工资查报告呼浩特市章盖营污水处理厂深度处理工程
关拖欠工资情况查工作报告
根呼浩特市国资产监督理委员会关开展拖欠工资情况查工作通知__久安建设投资集团限公司__碧水源科技股份限公司项目部维护广群众切身利益构建谐社会高度精心组织周密部署检查农民工工资支付情况进行认真查现查情况汇报 1项目部认真贯彻落实呼市国资委通知高度重视精心安排充分认识解决拖欠克扣农民工工资问题重性积极预防处置突发性群体性事件构建谐劳动关系保障农民工合法权益
2项目部根劳动保障法律法规规章制度法劳务公司签订合
3采取月发放方式月时发放做时足额严格合规定执行现项目部已拖欠农民工工资现象
呼市项目部
年11月30日
第8篇：企业工资查报告xx公司企业工资外收入
监督检查查报告
xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况
Xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况
年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定
xx公司
二〇三年三月二十四日
第9篇：工资理查报告工资福利奖金查报告
xxxx限公司：
xxx集团力资源部求公司进行认真查查时间范围公司成立（年11月12日）查情况：
（）工资福利奖金相关政策
1公司原薪酬体制年1月25审批实施三项补贴（交通补贴通讯补贴误餐补贴）年2月21日审批实施
2公司现行薪酬政策xxx字[]20号文执行年4开始实施
3公司员工资构成：工资补贴
（二）政策执行情况
1公司严格执行相关薪酬政策月保存完整工资发放资料备查
2公司存行提高工资标准扩实施范围薪酬规定政策外新设津贴补贴奖金项目私提高公司规定津贴补贴标准利种理规定外发放种奖金实物等现象
2发放工资需资料抽查符合规定发放工资绩效奖金公司综合理部财务理部核算xx集团力资源部审核发放
3发放员工福利xx集团工会相关节日福利发放通知执行科目超发者发现象
（三）员变动等工资理情况
公司员职级变动工资变动员调入调出等时相关部门报告存工资处理时现象公司长期请假停薪留职等名义综合理部报告意隐瞒情况虚报领工资补贴行公司员工离职相关手续办理工资离职结算单时结算拖拉拖欠现象
xxx年xxx月xx 日篇二：工资理查报告
晋城市文体宫理中心
关单位员工资理查纠报告
根市委组织部市社局关通知精神进步严肃组织事纪律加强单位员工资理围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资情况认真开展全面查做思想位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
单位接通知领导高度重视立召开会议成立中心组长分领导副组长查纠专项治理工作组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二全面排查
单位严格国家工资政策规定重点点情况进行认真核查：
1否存单位工资发放员花名表实际岗员匹配情况
2否存坚持正常班册编员
3否存退休职工职编员领取工资情况
4否存未单位实际数职工实际岗位实申
报工资情况
查单位未发现职工违反规定领取工资情况工作中丝毫懈怠坚决做持续改进常抓懈
晋城市文体宫理中心 二〇二年七月三十日篇三：年度薪酬审计查报告 **集团公司**厂年度薪酬制度执行情况专项审计
查报告
根**集团公司关开展年度薪酬制度执行情况专项审计通知精神厂高度重视力资源科牵头着真实完整
原填制统计报表年度薪酬发放情况进行认真总结 梳理进行认真查现查情况汇报：
（）薪酬制度建立健全执行情况：
1岗位效益工资集团年岗位效益工资制度年 关工资奖金理办法规定全厂员工岗位工资计算集团薪改岗位工资标准月出勤考核病事假规定年限相应率兑现岗位工资工龄津贴关调增员工工龄津贴标准通知(**221号)规定工龄段计算
年度厂计审批项薪酬基金**万元中工资审批发放**万元（中厂领导机关理员**万元面生产员**万元勤服务员**万元）
2集团公司总体发展战略厂安全先科技创新控增效提升理实现五型工作方针进步落实集团公司达厂项营指标提升工资奖金理控制力年厂发文发绩效考核办法考核标准 (****厂[]18号文件关达厂年五型企业建设综合绩效考核办法通知)厂绩效考核注重结果考核时突出程考核细节明确参
绩效考核分配容构成时月度考评会考评结果工资绩效奖超利分成奖进行挂钩通实施厂绩效考评体系起激发广员工工作积极性创造性树立收入安全收入效益收入贡献理念促进厂济效益稳步提高持续健康发展作考核程月营理科厂综合绩效考核分表发厂级领导相关部门月10日前回收发绩效考核分表根回收分表表统计进行汇总组织召开厂综合绩效考评会进行通报考核结果报力资源科考核结果**网页公示力资源科绩效考核结果分配奖金车间（科室）员工绩效考核办法进行二次分配分配结果公开栏进行公开接受员工监督金分厂实行总额切块分厂部实行考核分配总体维护两厂职工收入均衡继续加分配收入线倾斜体现出线职工辛劳责
奖金审批发放**万元（中：厂领导机关理员**元面生产员**万元勤服务员**万元）
3厂设立实施精品战略提高产品产率奖励基金营理科负责修订厂发关继续设立精品战略奖励基金通知****[]52号文件文件中考核细月营理科精品战略考核分表发相关部门月10日前回收发精品战略分表根回收分表表统计进行汇总组织召开精品战略考评会进行通报考核结果报力资源科力资源科精品战略考核结果分配考核工资中
4建立健全安全质量标准化理考核体系
充分发挥安全奖安全风险抵押金质量标准化奖作真正激励约束全体员工安全生产质量标准化日常行达安全生产零事目标厂制定安全奖惩办法（试行）（**厂[]15号文）全员安全生产风险抵押金实施细安全质量标准化理考核办法实施细（试行）（**厂[]104号文）时进步达程结果统厂安全理科生产技术科机电理科月安全生产质量标准化进行检查考核考核结果作发放安全奖全员安全风险抵押金质量标准奖
5工资奖金部门类员分配情况
体现单位工作责劳动强度作业环境技术复杂程度差异厂制定单位分配系数分配系数发放类奖金考核工资时中：
1洗选车间分厂洗煤车间系数140
2检修车间 135
3分厂储煤车间133
4储运车间压滤车间分厂储运车间130
5煤质科分厂煤质科125
6调度室分厂调度室120
7运输队安全理科机电理科生产技术科营理科110
8运销科财务科力资源科供应科办公室委工作部工会工程科武保科分厂保卫二中队10
9物业公司（冬季）10物业公司（夏季）09
10离退休办09
审批发放程序符合规定没超标准扩范围截留等现象
（二）领导干部执行集团公司年薪理规定：
厂领导班子成员严格职月份执行薪酬集团公司年薪理制度求系数考核结果兑现年薪工资部分正职集团公司规定月**元执行年兑现10万元副职月**元执行年兑现*万元全员安全风险**集发[]243号文件规定标准执行超标现象奖金集团公司规定厂领导参分配者集团公司力资源部薪酬处带标准审批标准规定执行年终集团公司表彰先进集团规定规定执行
***厂
二0二年四月篇四：企业工资查报告
xx公司企业工资外收入
监督检查查报告
xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况 xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况
年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定
xx公司
二〇三年三月二十四日篇五：关执行工资政策制度查报告
关严肃组织事纪律
执行工资政策工资制度情况
查报告 县社局：
根中××县委组织部××县力资源社会保障局关转发省委组织部省社厅通知（××字[]5号）文件精神单位积极开展查纠活动现查情况汇报：
领导重视
接中××县委组织部县社局（××字
[]5号）关转发省委组织部省社厅通知中心领导高度重视立抽调相关员组成工作组××副组长××副副组长分财务事成员工作领导组负责编员违反××字[]5号文件规定情况进行全面查
二精心组织
组织干部职工认真学_省委组织部省社厅关严肃组织事纪律加强工资理通知（晋社
厅发[]50号）中××县委组织部县社局关转发省委组织部省社厅通知（××字[]5号）文件精神保证清查工作科学发展
三全面排查
文件求中心查领导组单位职工组织事纪律执行工资政策工资制度情况进行全面查
重点已调离原单位原单位领取工资者调入调出单位重复领取工资编岗偶尔班班擅离岗商办企业者事工作原单位领取工资虚假学_名行班病病病病虚假生病名行班职离退休员死亡然领取工资补贴养老保险金遗属补助象已政策规定年龄已死亡然领取补助龄未规定办理退休手续职员领取工资补贴独生子女超政策规定年龄违反计划生育政策然领取独生子女补助特定工作岗位工作违反规定领取特殊岗位艰苦岗位等补贴违反规定录顶名顶岗占编领取工资补贴采取正手段虚报领工资补贴情况逐逐项进行清查
查中心未发现职工违反事组织纪律工资政策制度规定领取工资补贴情况工作中丝毫懈怠做持续改进常抓懈
第10篇：工资理查报告晋城市文体宫理中心
关单位员工资理查纠报告
根市委组织部市社局关通知精神进步严肃组织事纪律加强单位员工资理围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资情况认真开展全面查做思想位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
单位接通知领导高度重视立召开会议成立中心组长分领导副组长查纠专项治理工作组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二全面排查
单位严格国家工资政策规定重点点情况进行认真核查：
1否存单位工资发放员花名表实际岗员匹配情况
2否存坚持正常班册编员
3否存退休职工职编员领取工资情况
4否存未单位实际数职工实际岗位实申报工资情况
查单位未发现职工违反规定领取工资情况工作中丝毫懈怠坚决做持续改进常抓懈
晋城市文体宫理中心
二〇二年七月三十日
第11篇：清理工资查报告寒王学校
违反工资政策情况
查报告
根左社字25号文件精神左教办字37号文件求校进步提高认识促进反腐倡廉方面全面贯彻落实围绕重点环节长效机制重点教职工违反工资政策情况认真开展查做思想认识位措施落实位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
接级专项治理工作通知校领导高度重视立抽出相关员组成领导组校长组长副校长副组长分财务政工员中心校长成员工作领导组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二精心组织
组织干部职工学_左社字25号文件精神左教办字37号文件精神认真学_左权县关严肃组织事纪律违反工资政策情况进行查纠通知保证清查工作科学发展
三全面排查
级求校查领导组单位教职工违反工资政策资情况进行全面查
重点培训学_期间受纪政纪处分司法处理工资遇未规定处理位已调离原单位原单位现单位领取两份工资补贴组织求长期工作单位工作事工作原单位领取工资补贴职离退休员死亡然领取工资补贴养老保险金遗属补助象已政策规定年龄已死亡然领取补助龄未规定办理退休手续职员领取工资补贴特定工作岗位工作违反规定领取特殊岗位艰苦岗位等补贴违反规定录顶名顶岗占编领取工资补贴采取正手段虚报领工资补贴情况逐逐项进行清查
查院未发现职工违反规定领取工资补贴情况工作中丝毫懈怠做持续改进常抓懈
寒王学校
年7月29日
第12篇：工资支付情况查报告关农民工工资支付情况
查报告
部维护广群众切身利益精心组织检查核实农民工工次支付情况现查情况汇报：
项目部工情况：道路工程混凝土浇注中模板铺设工程行道工程挡墙护坡工程工量较达百余工量十
工资支付情况：项目部实时现场农民工进行清点进行动态台帐理时足额支付农民工工资做时足额发放
部手续明确均领取工资记录未发生拖欠工资 现象
Xxxx公司
Xxxx工程项目部
x年x月x日
第13篇：劳动工资统计查报告XX公司年劳动工资统计查报告
县统计局关开展全县劳动工资统计专项巡查通知（泾统[]42号）文件发公司高度重视积极开展劳动工资统计查工作文件求逐项查现公司相关情况汇报：
基情况查
公司统计法法律法规劳动工资统计报表制度相关规定时报真实完整统计资料迟报拒报统计资料事件发生
（）劳动统计基础工作情况：公司统计设机构办公室事科设置1名专负责劳动工资统计工作规定建立统计台帐存劳动统计原始记录
（二）统计数情况：年报岗职工业员数劳动报酬等指标数报数查数基相符
二查容
1统计员尚统计业资格证
2统计员规定设置保存统计原始记录统计台帐
3觉支持配合种统计调查统计执法检查
4够时统计机构报真实准确完整统计资料迟拒报统计资料行
5未接统计机构关部门单位提供实统计数求
三查情况
公司够学_贯彻统计法没发生关机构员伪造篡改统计资料击报复统计员情况没发生严重违法行失察阻挠限制干扰统计执法检查存擅开展统计调查者变更统计调查制度容行没发生违法公布统计资料违法泄漏统计调查象资料行公司设立统计机构设置统计员指定统计负责够时准确真实完整统计机构报送统计资料
四存问题整改措施
统计员未专业培训统计资格证书公司求统计员参加相关统计继续培训确保统计员持证岗符合统计关求
二〇〇年七月二十五日
第14篇：企业工资检查查报告企业工资检查查报告
查报告明确报告出种角度必须站乡政府高度写行文语气叙述方式适合政府角色面整理企业工资检查查报告起吧
企业工资检查查报告篇1
公司坚持重思想科学发展观指导深入贯彻级关做保密工作求认真执行保密法实施细关条款加强保密工作领导严抓项制度建设落实开展种形式保密宣传公司保密队伍政治素质业务素质明显提高全公司没发生失泄密现象确保国家秘密公司安全现查情况汇报：
强化政策理学_提高保密工作认识
领导班子非常重视领导班子身建设认真坚持中心组学_制度时保密工作方针政策法规制定落实措施公司保密工作始终级求保持致确保公司保密工作受控状态指导基层单位保密工作公司年初保密工作作全年工作中项重容列入全公司工作议事日程年保密工作作出具体安排
二优化完善组织机构加强保密工作领导
加强保密工作领导公司适时根公司领导班子变动情况部门调整情况时公司保密工作领导组进行调整级保密组织机构进行进步完善明确级保密组织机构成员进步加强组织领导公司领导班子坚持保密工作列入全年工作计划根形势变化级求时列入重议事日程保密领导组次组织召开会议学_落实级关精神听取关员保密工作汇报认真分析前公司保密工作状况确定重点保密部位指导全公司保密工作加强全公司保密工作领导接触产生国家秘密部门设置保密工作员确保业务工作拓展里保密工作延伸里保密工作全公司业务工作部署考核确保国家秘密企业秘密安全受控状态
三完善保密制度设施切实保证密级文件信息安全
确保密级文件安全公司里专门取文件专职员时提供车辆杜绝文件取送程中失密保密工作员均配保险柜密码保密铁柜档案室复印室保卫部生技部信息中心等部门均专门装置防盗门报警器等防盗设施公司保密工作制度明确规定载秘密信息计算机联入互联手机通讯中谈涉国家企业秘密问题时涉密部门涉密部位进行常性检查全公司计算机进行普查制定相应计算机理制度严禁涉国家秘密事项联入互联需进行发布容需严格部门考查组织鉴定确认涉国家秘密方发布公文处理中公司保密工作员涉国家秘密公文进行慎重处理保证密级公文公文流转环节安全
四加强保密工作员切实提高新形势密级事项运处理力
加强保密工作力度公司加强密级文件理重点年涉密员进行根部门工作特点公司形势相结合抓重点部门重点员相结合重节日活动相结合企业理责制相结合表彰先进查处失泄密事件相结合认真落实级保密工作指示精神积极做保密工作国企业保密工作查报告国企业保密工作查报告
公司积极组织保密组织成员进行学_利年3月份法制月机会举办法律法规学_班侧重组织保密组织成员保密法进行学_认真学_保密知识读利保密工作中典型事迹典型案件涉密工作员进行新时期保密保密组织成员受较全面系统保密知识增强保密工作员保密意识提高业务素质公司保密工作利开展提供员保证
总公司级单位正确领导公司政领导班子关心指导保密工作利开展圆满完成类保密工作务确保国家秘密事项企业秘密安全推动企业健康发展做出贡献
企业工资检查查报告篇2
做涉密文件信息资料保密理工作局结合实际工作检查目录表逐条查现查情况报告：
保密工作落实情况
局收文件指定专进行妥善处理保证涉密文件记录信息等传递程中安全未出现失泄密问题
局设信息化机房外分离方法时电脑配备杀毒软件定期杀毒升级指定专事计算机保密理工作通查局计算机保密工作基做制度位理位检查位
二做法
()高度重视强化组织领导局领导刚度重视成立保密领导组严格落实保密工作领导班子成员身作觉学_掌握保密制度做懂法知法执法广干部职工中真正树立起法必章必循违法必究令行禁止作风
(二)重点突出狠抓工作落实局定期部门领导重点检查象计算机移动存储介质违规外联特种木马检查重点查促时采取防范措施坚决切断涉密信息流互联渠道
(三)宣传增强保密意识国企业保密工作查报告工作报告加强局涉密员保密安全意识局采取种方式渠道相关员进行宣传类保密学_文件予转发股室求结合实际认真组织学_抓贯彻落实确保计算机络安全
(四)完善措施严格制度规范
加强制度建设做计算机保密理保障构筑科学严密制度防范体系局断完善项规章制度规范计算机络保密理局采取项措施：计算机贯彻执行级保密部门文件关项规定求断增强法做计算机保密理力二制定局项涉密非涉密计算机络理制度三严格涉密信息流转规范性严格执行涉密信息信息涉密原
(五)督促检查堵塞理漏洞确保计算机络保密理工作项规章制度落实时发现计算机保密工作中存泄密隐患堵塞理漏洞局十分重视计算机络保密工作督促检查采取查抽查相结合常规检查重点检查相结合定期检查突击检查相结合等方式计算机进行防范措施落实情况进行检查
工作中局进步加强保密工作重视强化涉密容理力争保密工作取新成绩确保保密工作利开展
企业工资检查查报告篇3
根关印发六五保密法制宣传中期检查督导工作方案通知精神深刻领会新形势加强保密工作重性落实检查现处保密工作情况说明
高度重视切实加强保密理工作
组织处室成员认真学_项规章制度保密制度加强文档保计算机安全理具体落实中处室成员进行逐机逐项查留死角确保安全工作位
二明确责严格求
1处严格执行保密理制度指定专保收发文档 涉密文件保持高度警觉严格程序办理时档处室重文件资料指定专负责保期没保存价值文件资料必须交厅指定员进行销毁处理
2处涉密计算机
3处计算机已全部安装反病毒软件设置定期升级定期全盘杀毒确保计算机安全漏洞
4已落实设置双硬盘隔离措施涉密文件存放办公系统确保涉密计算机计算机涉密
5U盘移动硬盘存放涉密资料防资料外泄
三进步加强保密理工作确保保密工作落实效
通查处保密工作做制度位理位检查位存定问题计算机防范技术学_提高参加法律法规宣传活动够
继续加强保密法律法规学_增强处室成员保密意识法制观念牢固树立保密事思想进步提高保密理水
第15篇：工资福利奖金查报告工资福利奖金查报告
XXXX限公司：
XXX集团力资源部求公司进行认真查查时间范围公司成立（年11月12日）查情况：
（）工资福利奖金相关政策
1公司原薪酬体制年1月25审批实施三项补贴（交通补贴通讯补贴误餐补贴）年2月21日审批实施
2公司现行薪酬政策XXX字[]20号文执行年4开始实施
3公司员工资构成：工资补贴
（二）政策执行情况
1公司严格执行相关薪酬政策月保存完整工资发放资料备查
2公司存行提高工资标准扩实施范围薪酬规定政策外新设津贴补贴奖金项目私提高公司规定津贴补贴标准利种理规定外发放种奖金实物等现象
2发放工资需资料抽查符合规定发放工资绩效奖金公司综合理部财务理部核算XX集团力资源部审核发放
3发放员工福利XX集团工会相关节日福利发放通知执行科目超发者发现象
（三）员变动等工资理情况
公司员职级变动工资变动员调入调出等时相关部门报告存工资处理时现象公司长期请假停薪留职等名义综合理部报告意隐瞒情况虚报领工资补贴行公司员工离职相关手续办理工资离职结算单时结算拖拉拖欠现象
XXX年XXX月XX 日
第16篇：工资外收入查报告工资外收入查报告
篇1：企业工资查报告
xx公司企业工资外收入
监督检查查报告
xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况 Xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况
年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定
xx公司
二〇三年三月二十四日
篇2：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范) 注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述附相关说明证明材料
××××公司关企业工资外收入监督检查查报告
年4月
根海市关做市国企业工资外收入监督检查工作通知（沪社综﹝﹞118号）文件精神新区国资委4月15日专题会议求××××公司企业年年工资外收入情况进行全面查现查情况汇报：
执行级工资总额宏观调控政策情况
1企业年含领导班子成员均工资增幅
2企业年含领导班子成员均工资增幅
3企业年含领导班子成员均工资增幅
4企业年含领导班子成员均工资增幅
二企业负责薪酬分配制度执行情况
1企业属：（请括号√）
①营性企业（ ）
②功性企业（ ）
③企业（具体描述）（ ）
2企业负责薪酬结构水：
3企业贯彻执行级薪酬考核相关理制度情况：
4企业负责薪酬考核相关制度部决策程序：
5企业实施股权激励（包括持股数量例源分红等）情况：
三企业工资外收入列支发放情况
1年企业工资总额提取结余情况：
2年工资列支渠道发放情况实际水：
3年工资外收入组成部分（包括福利性收入企业年金补充医疗保险住房公积金类商业保险等企业缴纳部分）列支渠道实际水：
4企业试行股份分红权等中长期激励措施实施情况：
5企业派遣制员劳务员聘返聘员收入分配情况：
6企业劳动工资统计报表填报情况：
四企业执行工资薪金税收理规定相关情况企业代扣代缴税情况
1企业年执行工资薪金税收理规定情况：
2企业年代扣代缴税情况：
××××公司
年4月
日
篇3：工资分配查报告
中心校
年绩效工资发放情况查报告 区局事股： 校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学
_
年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合
校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发
奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持
骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作
具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进
步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放中心校
二0二年四月九日篇2：xx镇绩效工资实施情况查报告xx区xx镇绩效工资实施情况查报告
区财政局：
根关开展事业单位绩效工资实施情况检查通知（x社发[]xx号）xx区事业单位绩效工资实施方案（xx府办发[]xx 号）xx区事业单位绩效工资干具体问题处理意见等文件求现镇事业单
位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成
事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工
资水职工绩效工资均水121
1固定发放绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量70中基础性绩效90（70×9063）固定
部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效
10考核挂钩占绩效总量7（70×107）
2考核发放绩效工资
考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量
7）奖励性绩效工资占绩效工资总额30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效
工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细
实行年度考核方式年度考核分职工工作纪律履职情况创先争优积分评星
民测评相结合实行百分制年初年考核结果发放年绩效工资考核
部分
（四）考核方法
1镇成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考
核工作
领导组组长委书记担副组长镇长席纪委书记分组织事
领导担成员级班子成员调研员副调研员政办财政长督查
室组成办公室政办担
2全镇三事业单位实行考核（农业服务中心社保文化服务中心）
3考核领导组根考核召开考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况分领导考核员实际履职情况进行
综合评价
4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合
考核
二实际发放情况镇年年绩效工资已全额考核办法发放年镇坚持月
足额发放固定部分基础性绩效90（70×9063）考核绩效工资（37）年终发
放目前尚未收职工反映建议 镇干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献
等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定
事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作 xx区xx镇民政府
二○二年五月二__日篇3：关事业单位绩效工资实施情况查报告 关事业单位绩效工资实施情况查报告区财政局：根关做迎接全市开展事 业单位绩效工资实施情况检查通知（xx 社发[]162 号）关印发xx 事业
单位绩效工资实施方案通知（xx 社发〔〕157 号）等文件求现局事业单
位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成事业单位绩效工资分基
础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水
121
（二）绩效工资分配情况 1固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量
70中基础性绩效 90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履
行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效 10考核挂钩占绩效总量
7（70×107） 2考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总
量7）奖励性绩效工资占绩效工资总额 30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩
效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细结合局属事业单位实际单位政领导工作员采取月考核
年考核相结合方式第周期结果应第二周期基础性绩效工资（体现岗位职
责社会公益目标务完成情况部分）奖励性绩效工资挂钩月兑现类推
（四）
考核方法 1成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施
考核工作领导组组长局长担副组长副局长担成员科室负责组成具
体工作办公室负责 2全局目前旅游执法队属事业单位着旅游营销中心（事
业单位）成立未局属两单位考核 3考核领导组根考核召开
考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况考核组考核员实际履职
情况进行综合评价 4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合
方法进行综合考核
二实际发放情况局 年绩效工资已全额考核办法发放
年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效90 （70× 9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建
议局干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献
等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定
事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作 xx 区xx 局二○ 二年五月二__日篇4：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范)注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述
附相关说明证明材料
××××公司关企业工资外收入监督检查查报告
年4月根海市关做市国企业工资外收入监督检查工作通知（沪社综
﹝﹞118号）文件精神新区国资委4月15日专题会议求××××公司企
业年年工资外收入情况进行全面查现查情况汇报：
执行级工资总额宏观调控政策情况
1企业年含领导班子成员均工资增幅
2企业年含领导班子成员均工资增幅
3企业年含领导班子成员均工资增幅
4企业年含领导班子成员均工资增幅
二企业负责薪酬分配制度执行情况
1企业属：（请括号√） ①营性企业（ ）②功性企业（ ）③企业（具体描述）（ ）
2企业负责薪酬结构水：
3企业贯彻执行级薪酬考核相关理制度情况：
4企业负责薪酬考核相关制度部决策程序：
5企业实施股权激励（包括持股数量例源分红等）情况：
三企业工资外收入列支发放情况
1年企业工资总额提取结余情况：
2年工
资列支渠道发放情况实际水：
3年工资外收入组成部分（包括福
利性收入企业年金补充医疗保险住房公积金类商业保险等企业缴纳部分）列
支渠道实际水：
4企业试行股份分红权等中长期激励措施实施情况：
5企业派遣制员劳务员聘返聘员收入分配情况：
6企业劳动工资统计报表填报情况：
四企业执行工资薪金税收理规定相关情况企业代扣代缴税情况
1企业年执行工资薪金税收理规定情况：
2企业年代扣代缴税情况： ××××公司
年4月
日篇5：xx学绩效工资发放查报告
xx学教师奖励性绩效工资发放情况查报告
指导思想
根揭东县局关义务学校绩效工资考核分配指导意见结合校实际制定
绩效工资考核方案
二制定原
1校坚持实事求制宜约束力驱动力全面性操
作性原制定学校绩效考核办法
2贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳
优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜时统筹兼 顾学校部类员间激励性绩效工资分配关系
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教
师讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三制定
类法律法规中学教师职业道德规范广东省厅关普通中学校
办学行干规定广东省中学教学常规理暂行办法等规定求制定
四考核象
西淇学全体编岗教师
五领导机构 学校成立奖励性绩效工资分配工作领导组组成员校领导部门负责组成
负责学校常规工作班津贴教师工作量工作业绩考核绩效工资分配
发放解释等方面工作组长：（校长）
副组长 成员：
日常工作xxx负责
六制定容办法学校制定考核办法容包括两部分学校集体部分二教师部分
学校集体部分考核教师教师部分体现德勤绩等方面考核
容德勤绩四部分容考核结果计分值计等次便结算
根登岗镇组发登岗镇组关义务学校绩效工资考核分配指导意见
校实际具体德15分25分 勤10分绩30分学校绩效总金额÷全校教师总分×教师分金额
七执行情况
祥见登岗镇西淇学教职工绩效考核量化表
八考核结果
教师绩效考核结果仅作奖励性绩校工资分配
九考核求
1考核等次：优秀合格基合格合格四等级
2列行考核结果评优秀：
（1）认真履行职业道德规范
（2）未完成学校规定工作务
（3）认真履行教师职责家长投诉较
3列行考核合格：
（1）严重师德失范损害学校学生利益
（2）犯法非法诉求擅离岗干扰正常工作
（3）常迟早退缺课全年病假累计超90天事假累计超20天旷工累
计超5天
（4）未学校意事商业活动群众反映较
（5）充分理拒接受工作务者敷衍拖拉影响整体工作造成较坏影响
（6）乱收费现象责 （7）玩忽职守造成校园重安全事
（8）根学校理办法考核合格者
十说明：
校长身工作马虎没做者未传达级会议精神传达太迟等素造成扣
分校长承担校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受
教师监督查结果合格教师考核结果意见接考核结果通知5工作日
书面形式学校考核领导组申请复核考
核组接书面申请10工作日提出复核意见校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果
合格
工资外收入查报告
第17篇：农民工工资支付情况查报告农民工工资支付情况查报告
公司11月22日中标勐海县型灌区年度续建配套节水改造项目第三标段工程中标价：243896052元项目理：王淑芬工程年12月开工开工前勐海县建设银行存入进城务工员工资保障金：7300000元公司预存准备金10000000元工程农民工37签订劳动合37工程建设中非法分包转包等情况民工工资已付清拖欠工资
普洱建兴水利水电工程限公司
年12月15日
资产查报告
资质查报告
资料查报告
机关工资查报告
资助纠查报告
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第1篇：绩效工资查报告中心校
年绩效工资发放情况查报告
区局事股：
校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学_
年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：
制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案
二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放
中心校
二0二年四月九日
第2篇：工资发放查报告工资福利奖金查报告 xxxx限公司：
xxx集团力资源部求公司进行认真查查时间范围公司成立（年11月12日）查情况：
（）工资福利奖金相关政策
1公司原薪酬体制年1月25审批实施三项补贴（交通补贴通讯补贴误餐补贴）年2月21日审批实施
2公司现行薪酬政策xxx字[]20号文执行年4开始实施
3公司员工资构成：工资补贴
（二）政策执行情况
1公司严格执行相关薪酬政策月保存完整工资发放资料备查
2公司存行提高工资标准扩实施范围薪酬规定政策外新设津贴补贴奖金项目私提高公司规定津贴补贴标准利种理规定外发放种奖金实物等现象
2发放工资需资料抽查符合规定发放工资绩效奖金公司综合理部财务理部核算xx集团力资源部审核发放
3发放员工福利xx集团工会相关节日福利发放通知执行科目超发者发现象
（三）员变动等工资理情况
公司员职级变动工资变动员调入调出等时相关部门报告存工资处理时现象公司长期请假停薪留职等名义综合理部报告意隐瞒情况虚报领工资补贴行公司员工离职相关手续办理工资离职结算单时结算拖拉拖欠现象 xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资查报告 xx公司企业工资外收入
监督检查查报告 xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况 xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况 年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定 xx公司
二〇三年三月二十四日篇三：绩效工资查报告
中心校
年绩效工资发放情况查报告
区局事股：
校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学_ 年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：
制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案
二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放
中心校
二0二年四月九日篇四：工资理查报告
晋城市文体宫理中心
关单位员工资理查纠报告
根市委组织部市社局关通知精神进步严肃组织事纪律加强单位员工资理围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资情况认真开展全面查做思想位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
单位接通知领导高度重视立召开会议成立中心组长分领导副组长查纠专项治理工作组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二全面排查
单位严格国家工资政策规定重点点情况进行认真核查：
1否存单位工资发放员花名表实际岗员匹配情况
2否存坚持正常班册编员
3否存退休职工职编员领取工资情况
4否存未单位实际数职工实际岗位实申
报工资情况
查单位未发现职工违反规定领取工资情况工作中丝毫懈怠坚决做持续改进常抓懈
晋城市文体宫理中心 二〇二年七月三十日篇五：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范) 注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述附相关说明证明材料
第3篇：民工工资查报告G316资溪花山界南城黄狮渡公路改建工程PPP项目
年民工工资发放
查
报
告
资溪县资南公路项目限公司 G316 资溪花山界南城黄狮渡公路改建工程PPP项目
年民工工资发放排查报告
项目概况
G316资溪花山界南城黄狮渡公路改建工程PPP项目二级公路技术标准建设设计荷载公路Ⅰ级设计速度60kmh路基宽度10m沥青混凝土路面项目起点桩号K401+630）终点桩号K450+730全长49277km合工期24月年11月建设单位进场预计年12底完工
二公司认真贯彻落实通知文件精神高度重视精心安排充分认识解决拖欠克扣农民工工资问题重性积极预防处置突发性群体性事件构建谐劳动关系保障农民工合法权益
三公司制定劳务队伍农民工工资理办法严格执行该办法规定成立劳动安全部负责项目劳务队伍农民工工资理监督检查协调工作
四农民工工资保障具体措施：
(1）承包劳务单位聘农民工必须农民工签订书面合
(2) 劳务队伍进场作业时必须交纳农民工工资保障金农民工工资保障金劳务分包金额2交纳承包汇总项目公司指定时间统存入项目办指定专门银行账户
(3)项目公司承包计量款中逐次预留2作农民工工资保障金保障农民工工资支付承包拖欠农民工工资发生访信访闹事等事件核查属实项目办权承包预缴预扣农民工工资保障金中直接支付发生起前述事件项目公司逐次计量款中1例增扣农民工工资保障金递增农民工工资保障金份额保障农民工工资
（4）项目公司采取现场走访公告等方式进行监督检查
五民工工资发放检查情况
维护事项目建设民工合法权益规范民工工资支付行促进社会稳定企业健康持续发展保障民工工资序发放项目公司年3月24日年3月25日根关做迎接拖欠民工工资问题专项督查工作紧急通知（抚薪联办3号）文件求开展全面排查工作项目施工单位年11月进场项目正进行前期征拆迁工作局部范围进行施工员基施工单位合工工较少民工工资发放时位拖欠民工工资现象请级领导审查监督
资溪县资南公路项目限公司
年3月24日
第4篇：工资分配查报告中心校
年绩效工资发放情况查报告
区局事股：
校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学_ 年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：
制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案
二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放
中心校
二0二年四月九日篇二：xx镇绩效工资实施情况查报告
xx区xx镇绩效工资实施情况
查报告
区财政局：
根关开展事业单位绩效工资实施情况检查通
知（x社发[]xx号）xx区事业单位绩效工资实施方案（xx府办发[]xx号）xx区事业单位绩效工资干具体问题处理意见等文件求现镇事业单位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成
事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水121
1固定发放绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量70中基础性绩效90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效10考核挂钩占绩效总量7（70×107）
2考核发放绩效工资
考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量
7）奖励性绩效工资占绩效工资总额30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细
实行年度考核方式年度考核分职工工作纪律履职情况创先争优积分评星民测评相结合实行百分制年初年考核结果发放年绩效工资考核部分
（四）考核方法
1镇成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考核工作
领导组组长委书记担副组长镇长席纪委书记分组织事领导担成员级班子成员调研员副调研员政办财政长督查室组成办公室政办担 2全镇三事业单位实行考核（农业服务中心社保文化服务中心）
3考核领导组根考核召开考核会进行
口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况分领导考核员实际履职情况进行综合评价
4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合考核
二实际发放情况
镇年年绩效工资已全额考核办法发放年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效90（70×9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建议
镇干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作
xx区xx镇民政府
二○二年五月二__日篇三：关事业单位绩效工资实施情况查报告
关事业单位绩效工资实施情况查报告区财政局：根关做迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查通知（xx 社发[]162 号）关印发xx 事业单位绩效工资实施方案通知（xx 社发〔〕157 号）等文件求现局事业单位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水 121
（二）绩效工资分配情况 1固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量 70中基础性绩效 90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效 10考核挂钩占绩效总量7（70×107） 2考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量7）奖励性绩效工资占绩效工资总额 30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细结合局属事业单位实际单位政领导工作员采取月考核年考核相结合方式第周期结果应第二周期基础性绩效工资（体现岗位职责社会公益目标务完成情况部分）奖励性绩效工资挂钩月兑现类推
（四）考核方法 1成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考核工作领导组组长局长担副组长副局长担成员科室负责组成具体工作办公室负责 2全局目前旅游执法队属事业单位着旅游营销中心（事业单位）成立未局属两单位考核 3考核领导组根考核召开考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况考核组考核员实际履职情况进行综合评价 4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合考核
二实际发放情况局 年绩效工资已全额考核办法发放 年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效90 （70× 9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建议局干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作 xx 区xx 局二○二年五月二__日篇四：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范) 注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述附相关说明证明材料 ××××公司关企业工资外收入监督检查查报告
年4月
根海市关做市国企业工资外收入监督检查工作通知（沪社综﹝﹞118号）文件精神新区国资委4月15日专题会议求××××公司企业年年工资外收入情况进行全面查现查情况汇报：
执行级工资总额宏观调控政策情况
1企业年含领导班子成员均工资增幅
2企业年含领导班子成员均工资增幅
3企业年含领导班子成员均工资增幅
4企业年含领导班子成员均工资增幅
二企业负责薪酬分配制度执行情况
1企业属：（请括号√）
①营性企业 （ ）
②功性企业 （ ）
③企业（具体描述）（ ）
2企业负责薪酬结构水：
3企业贯彻执行级薪酬考核相关理制度情况：
4企业负责薪酬考核相关制度部决策程序：
5企业实施股权激励（包括持股数量例源分红等）情况：
三企业工资外收入列支发放情况
1年企业工资总额提取结余情况：
2年工资列支渠道发放情况实际水：
3年工资外收入组成部分（包括福利性收入企业年金补充医疗保险住房公积金类商业保险等企业缴纳部分）列支渠道实际水：
4企业试行股份分红权等中长期激励措施实施情况：
5企业派遣制员劳务员聘返聘员收入分配情况：
6企业劳动工资统计报表填报情况：
四企业执行工资薪金税收理规定相关情况企业代扣代缴税情况
1企业年执行工资薪金税收理规定情况：
2企业年代扣代缴税情况：
××××公司
年4月 日篇五：xx学绩效工资发放查报告
xx学教师奖励性绩效工资
发放情况查报告
指导思想
根揭东县局关义务学校绩效工资考核分配指导意见结合校实际制定绩效工资考核方案
二制定原
1校坚持实事求制宜约束力驱动力全面性操作性原制定学校绩效考核办法
2贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜时统筹兼顾学校部类员间激励性绩效工资分配关系
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教师讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三制定
类法律法规中学教师职业道德规范广东省厅关普通中学校办学行干规定广东省中学教学常规理暂行办法等规定求制定
四考核象
西淇学全体编岗教师
五领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配工作领导组组成员校领导部门负责组成负责学校常规工作班津贴教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作
组长：（校长）
副组长 成员：
日常工作xxx负责
六制定容办法
学校制定考核办法容包括两部分学校集体部分二教师部分学校集体部分考核教师教师部分体现德勤绩等方面考核容德勤绩四部分容考核结果计分值计等次便结算根登岗镇组发登岗镇组关义务学校绩效工资考核分配指导意见校实际具体德15分25分 勤10分绩30分
学校绩效总金额÷全校教师总分×教师分金额
七执行情况
祥见登岗镇西淇学教职工绩效考核量化表
八考核结果
教师绩效考核结果仅作奖励性绩校工资分配
九考核求
1考核等次：优秀合格基合格合格四等级
2列行考核结果评优秀：
（1）认真履行职业道德规范
（2）未完成学校规定工作务
（3）认真履行教师职责家长投诉较
3列行考核合格：
（1）严重师德失范损害学校学生利益
（2）犯法非法诉求擅离岗干扰正常工作
（3）常迟早退缺课全年病假累计超90天事假累计超20天旷工累计超5天
（4）未学校意事商业活动群众反映较
（5）充分理拒接受工作务者敷衍拖拉影响整体工作造成较坏影响
（6）乱收费现象责
（7）玩忽职守造成校园重安全事
（8）根学校理办法考核合格者
十说明：
校长身工作马虎没做者未传达级会议精神传达太迟等素造成扣分校长承担校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格教师考核结果意见接考核结果通知5工作日书面形式学校考核领导组申请复核考
核组接书面申请10工作日提出复核意见
校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格
第5篇：清理工资查报告郓城县黄堆集乡卫生院
清理职工违反规定领取工资补贴情况查报告
根菏办发82号文件精神市纪委求院进步提高认识促进反腐倡廉方面全面贯彻落实围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资补贴情况认真开展查做思想认识位措施落实位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
接级专项治理工作通知院领导高度重视立抽出相关员组成工作组院长组长分领导副组长分财务政工员成员工作领导组负责职工违反规定领取工资补贴情况进行全面查
二精心组织
组织干部职工学_菏办发82号文件精神市纪委关文件精神认真学_郓城县清理政机关事业单位干部职工违反规定领取工资补贴工作实施方案保证清查工作科学发展
三全面排查
级求院查领导组单位职工违反规定领取工资补贴情况进行全面查
重点受纪政纪处分司法处理工资遇未规定处理位已调离原单位原单位现单位领取两份工资补贴组织求长期工作单位工作事工作原单位领取工资补贴职离退休员死亡然领取工资补贴养老保险金遗属补助象已政策规定年龄已死亡然领取补助龄未规定办理退休手续职员领取工资补贴独生子女超政策规定年龄违反计划生育政策然领取独生子女补助特定工作岗位工作违反规定领取特殊岗位艰苦岗位等补贴违反规定录顶名顶岗占编领取工资补贴采取正手段虚报领工资补贴情况逐逐项进行清查
查院未发现职工违反规定领取工资补贴情况工作中丝毫懈怠做持续改进常抓懈
郓城县黄堆集乡卫生院
年4月8日
第6篇：农民工工资查报告永新县滨江盛景区
农
民
工
工
资
支
付
专
项
检
查
查
报
告
省永新县建筑总公司
农民工工资支付专项检查查报告
根吉安市城乡规划建设局关开展建设领域拖欠农民工工资专项检查通知吉市建建字[]32号文件精神求公司维护广群众切身利益构建谐社会高度精心组织周密部署检查农民工工资支付情况现查情况汇报 1项目部认真贯彻落实通知文件精神高度重视精心安排充分认识解决拖欠克扣农民工工资问题重性积极预防处置突发性群体性事件构建谐劳动关系保障农民工合法权益
2项目部根劳动保障法律法规规章制度法招农民工签订劳务合时支付农民工工资存签订劳动合情况
3工资支付情况采取月发放方式月25日左右发放现金转账做时足额发放未发生拖欠工资现象存加班加点情况
4农民工工资建立台帐农民工工资收入清楚明细
5工程工程款分拨情况（1#楼9月份记260万1#楼10月份记260万）
省永新县建筑总公司
年12月16日
第7篇：拖欠工资查报告呼浩特市章盖营污水处理厂深度处理工程
关拖欠工资情况查工作报告
根呼浩特市国资产监督理委员会关开展拖欠工资情况查工作通知__久安建设投资集团限公司__碧水源科技股份限公司项目部维护广群众切身利益构建谐社会高度精心组织周密部署检查农民工工资支付情况进行认真查现查情况汇报 1项目部认真贯彻落实呼市国资委通知高度重视精心安排充分认识解决拖欠克扣农民工工资问题重性积极预防处置突发性群体性事件构建谐劳动关系保障农民工合法权益
2项目部根劳动保障法律法规规章制度法劳务公司签订合
3采取月发放方式月时发放做时足额严格合规定执行现项目部已拖欠农民工工资现象
呼市项目部
年11月30日
第8篇：企业工资查报告xx公司企业工资外收入
监督检查查报告
xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况
Xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况
年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定
xx公司
二〇三年三月二十四日
第9篇：工资理查报告工资福利奖金查报告
xxxx限公司：
xxx集团力资源部求公司进行认真查查时间范围公司成立（年11月12日）查情况：
（）工资福利奖金相关政策
1公司原薪酬体制年1月25审批实施三项补贴（交通补贴通讯补贴误餐补贴）年2月21日审批实施
2公司现行薪酬政策xxx字[]20号文执行年4开始实施
3公司员工资构成：工资补贴
（二）政策执行情况
1公司严格执行相关薪酬政策月保存完整工资发放资料备查
2公司存行提高工资标准扩实施范围薪酬规定政策外新设津贴补贴奖金项目私提高公司规定津贴补贴标准利种理规定外发放种奖金实物等现象
2发放工资需资料抽查符合规定发放工资绩效奖金公司综合理部财务理部核算xx集团力资源部审核发放
3发放员工福利xx集团工会相关节日福利发放通知执行科目超发者发现象
（三）员变动等工资理情况
公司员职级变动工资变动员调入调出等时相关部门报告存工资处理时现象公司长期请假停薪留职等名义综合理部报告意隐瞒情况虚报领工资补贴行公司员工离职相关手续办理工资离职结算单时结算拖拉拖欠现象
xxx年xxx月xx 日篇二：工资理查报告
晋城市文体宫理中心
关单位员工资理查纠报告
根市委组织部市社局关通知精神进步严肃组织事纪律加强单位员工资理围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资情况认真开展全面查做思想位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
单位接通知领导高度重视立召开会议成立中心组长分领导副组长查纠专项治理工作组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二全面排查
单位严格国家工资政策规定重点点情况进行认真核查：
1否存单位工资发放员花名表实际岗员匹配情况
2否存坚持正常班册编员
3否存退休职工职编员领取工资情况
4否存未单位实际数职工实际岗位实申
报工资情况
查单位未发现职工违反规定领取工资情况工作中丝毫懈怠坚决做持续改进常抓懈
晋城市文体宫理中心 二〇二年七月三十日篇三：年度薪酬审计查报告 **集团公司**厂年度薪酬制度执行情况专项审计
查报告
根**集团公司关开展年度薪酬制度执行情况专项审计通知精神厂高度重视力资源科牵头着真实完整
原填制统计报表年度薪酬发放情况进行认真总结 梳理进行认真查现查情况汇报：
（）薪酬制度建立健全执行情况：
1岗位效益工资集团年岗位效益工资制度年 关工资奖金理办法规定全厂员工岗位工资计算集团薪改岗位工资标准月出勤考核病事假规定年限相应率兑现岗位工资工龄津贴关调增员工工龄津贴标准通知(**221号)规定工龄段计算
年度厂计审批项薪酬基金**万元中工资审批发放**万元（中厂领导机关理员**万元面生产员**万元勤服务员**万元）
2集团公司总体发展战略厂安全先科技创新控增效提升理实现五型工作方针进步落实集团公司达厂项营指标提升工资奖金理控制力年厂发文发绩效考核办法考核标准 (****厂[]18号文件关达厂年五型企业建设综合绩效考核办法通知)厂绩效考核注重结果考核时突出程考核细节明确参
绩效考核分配容构成时月度考评会考评结果工资绩效奖超利分成奖进行挂钩通实施厂绩效考评体系起激发广员工工作积极性创造性树立收入安全收入效益收入贡献理念促进厂济效益稳步提高持续健康发展作考核程月营理科厂综合绩效考核分表发厂级领导相关部门月10日前回收发绩效考核分表根回收分表表统计进行汇总组织召开厂综合绩效考评会进行通报考核结果报力资源科考核结果**网页公示力资源科绩效考核结果分配奖金车间（科室）员工绩效考核办法进行二次分配分配结果公开栏进行公开接受员工监督金分厂实行总额切块分厂部实行考核分配总体维护两厂职工收入均衡继续加分配收入线倾斜体现出线职工辛劳责
奖金审批发放**万元（中：厂领导机关理员**元面生产员**万元勤服务员**万元）
3厂设立实施精品战略提高产品产率奖励基金营理科负责修订厂发关继续设立精品战略奖励基金通知****[]52号文件文件中考核细月营理科精品战略考核分表发相关部门月10日前回收发精品战略分表根回收分表表统计进行汇总组织召开精品战略考评会进行通报考核结果报力资源科力资源科精品战略考核结果分配考核工资中
4建立健全安全质量标准化理考核体系
充分发挥安全奖安全风险抵押金质量标准化奖作真正激励约束全体员工安全生产质量标准化日常行达安全生产零事目标厂制定安全奖惩办法（试行）（**厂[]15号文）全员安全生产风险抵押金实施细安全质量标准化理考核办法实施细（试行）（**厂[]104号文）时进步达程结果统厂安全理科生产技术科机电理科月安全生产质量标准化进行检查考核考核结果作发放安全奖全员安全风险抵押金质量标准奖
5工资奖金部门类员分配情况
体现单位工作责劳动强度作业环境技术复杂程度差异厂制定单位分配系数分配系数发放类奖金考核工资时中：
1洗选车间分厂洗煤车间系数140
2检修车间 135
3分厂储煤车间133
4储运车间压滤车间分厂储运车间130
5煤质科分厂煤质科125
6调度室分厂调度室120
7运输队安全理科机电理科生产技术科营理科110
8运销科财务科力资源科供应科办公室委工作部工会工程科武保科分厂保卫二中队10
9物业公司（冬季）10物业公司（夏季）09
10离退休办09
审批发放程序符合规定没超标准扩范围截留等现象
（二）领导干部执行集团公司年薪理规定：
厂领导班子成员严格职月份执行薪酬集团公司年薪理制度求系数考核结果兑现年薪工资部分正职集团公司规定月**元执行年兑现10万元副职月**元执行年兑现*万元全员安全风险**集发[]243号文件规定标准执行超标现象奖金集团公司规定厂领导参分配者集团公司力资源部薪酬处带标准审批标准规定执行年终集团公司表彰先进集团规定规定执行
***厂
二0二年四月篇四：企业工资查报告
xx公司企业工资外收入
监督检查查报告
xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况 xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况
年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定
xx公司
二〇三年三月二十四日篇五：关执行工资政策制度查报告
关严肃组织事纪律
执行工资政策工资制度情况
查报告 县社局：
根中××县委组织部××县力资源社会保障局关转发省委组织部省社厅通知（××字[]5号）文件精神单位积极开展查纠活动现查情况汇报：
领导重视
接中××县委组织部县社局（××字
[]5号）关转发省委组织部省社厅通知中心领导高度重视立抽调相关员组成工作组××副组长××副副组长分财务事成员工作领导组负责编员违反××字[]5号文件规定情况进行全面查
二精心组织
组织干部职工认真学_省委组织部省社厅关严肃组织事纪律加强工资理通知（晋社
厅发[]50号）中××县委组织部县社局关转发省委组织部省社厅通知（××字[]5号）文件精神保证清查工作科学发展
三全面排查
文件求中心查领导组单位职工组织事纪律执行工资政策工资制度情况进行全面查
重点已调离原单位原单位领取工资者调入调出单位重复领取工资编岗偶尔班班擅离岗商办企业者事工作原单位领取工资虚假学_名行班病病病病虚假生病名行班职离退休员死亡然领取工资补贴养老保险金遗属补助象已政策规定年龄已死亡然领取补助龄未规定办理退休手续职员领取工资补贴独生子女超政策规定年龄违反计划生育政策然领取独生子女补助特定工作岗位工作违反规定领取特殊岗位艰苦岗位等补贴违反规定录顶名顶岗占编领取工资补贴采取正手段虚报领工资补贴情况逐逐项进行清查
查中心未发现职工违反事组织纪律工资政策制度规定领取工资补贴情况工作中丝毫懈怠做持续改进常抓懈
第10篇：工资理查报告晋城市文体宫理中心
关单位员工资理查纠报告
根市委组织部市社局关通知精神进步严肃组织事纪律加强单位员工资理围绕重点环节长效机制重点职工违反规定领取工资情况认真开展全面查做思想位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
单位接通知领导高度重视立召开会议成立中心组长分领导副组长查纠专项治理工作组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二全面排查
单位严格国家工资政策规定重点点情况进行认真核查：
1否存单位工资发放员花名表实际岗员匹配情况
2否存坚持正常班册编员
3否存退休职工职编员领取工资情况
4否存未单位实际数职工实际岗位实申报工资情况
查单位未发现职工违反规定领取工资情况工作中丝毫懈怠坚决做持续改进常抓懈
晋城市文体宫理中心
二〇二年七月三十日
第11篇：清理工资查报告寒王学校
违反工资政策情况
查报告
根左社字25号文件精神左教办字37号文件求校进步提高认识促进反腐倡廉方面全面贯彻落实围绕重点环节长效机制重点教职工违反工资政策情况认真开展查做思想认识位措施落实位制度建设位现查情况汇报：
领导重视
接级专项治理工作通知校领导高度重视立抽出相关员组成领导组校长组长副校长副组长分财务政工员中心校长成员工作领导组负责职工违反规定领取工资情况进行全面查
二精心组织
组织干部职工学_左社字25号文件精神左教办字37号文件精神认真学_左权县关严肃组织事纪律违反工资政策情况进行查纠通知保证清查工作科学发展
三全面排查
级求校查领导组单位教职工违反工资政策资情况进行全面查
重点培训学_期间受纪政纪处分司法处理工资遇未规定处理位已调离原单位原单位现单位领取两份工资补贴组织求长期工作单位工作事工作原单位领取工资补贴职离退休员死亡然领取工资补贴养老保险金遗属补助象已政策规定年龄已死亡然领取补助龄未规定办理退休手续职员领取工资补贴特定工作岗位工作违反规定领取特殊岗位艰苦岗位等补贴违反规定录顶名顶岗占编领取工资补贴采取正手段虚报领工资补贴情况逐逐项进行清查
查院未发现职工违反规定领取工资补贴情况工作中丝毫懈怠做持续改进常抓懈
寒王学校
年7月29日
第12篇：工资支付情况查报告关农民工工资支付情况
查报告
部维护广群众切身利益精心组织检查核实农民工工次支付情况现查情况汇报：
项目部工情况：道路工程混凝土浇注中模板铺设工程行道工程挡墙护坡工程工量较达百余工量十
工资支付情况：项目部实时现场农民工进行清点进行动态台帐理时足额支付农民工工资做时足额发放
部手续明确均领取工资记录未发生拖欠工资 现象
Xxxx公司
Xxxx工程项目部
x年x月x日
第13篇：劳动工资统计查报告XX公司年劳动工资统计查报告
县统计局关开展全县劳动工资统计专项巡查通知（泾统[]42号）文件发公司高度重视积极开展劳动工资统计查工作文件求逐项查现公司相关情况汇报：
基情况查
公司统计法法律法规劳动工资统计报表制度相关规定时报真实完整统计资料迟报拒报统计资料事件发生
（）劳动统计基础工作情况：公司统计设机构办公室事科设置1名专负责劳动工资统计工作规定建立统计台帐存劳动统计原始记录
（二）统计数情况：年报岗职工业员数劳动报酬等指标数报数查数基相符
二查容
1统计员尚统计业资格证
2统计员规定设置保存统计原始记录统计台帐
3觉支持配合种统计调查统计执法检查
4够时统计机构报真实准确完整统计资料迟拒报统计资料行
5未接统计机构关部门单位提供实统计数求
三查情况
公司够学_贯彻统计法没发生关机构员伪造篡改统计资料击报复统计员情况没发生严重违法行失察阻挠限制干扰统计执法检查存擅开展统计调查者变更统计调查制度容行没发生违法公布统计资料违法泄漏统计调查象资料行公司设立统计机构设置统计员指定统计负责够时准确真实完整统计机构报送统计资料
四存问题整改措施
统计员未专业培训统计资格证书公司求统计员参加相关统计继续培训确保统计员持证岗符合统计关求
二〇〇年七月二十五日
第14篇：企业工资检查查报告企业工资检查查报告
查报告明确报告出种角度必须站乡政府高度写行文语气叙述方式适合政府角色面整理企业工资检查查报告起吧
企业工资检查查报告篇1
公司坚持重思想科学发展观指导深入贯彻级关做保密工作求认真执行保密法实施细关条款加强保密工作领导严抓项制度建设落实开展种形式保密宣传公司保密队伍政治素质业务素质明显提高全公司没发生失泄密现象确保国家秘密公司安全现查情况汇报：
强化政策理学_提高保密工作认识
领导班子非常重视领导班子身建设认真坚持中心组学_制度时保密工作方针政策法规制定落实措施公司保密工作始终级求保持致确保公司保密工作受控状态指导基层单位保密工作公司年初保密工作作全年工作中项重容列入全公司工作议事日程年保密工作作出具体安排
二优化完善组织机构加强保密工作领导
加强保密工作领导公司适时根公司领导班子变动情况部门调整情况时公司保密工作领导组进行调整级保密组织机构进行进步完善明确级保密组织机构成员进步加强组织领导公司领导班子坚持保密工作列入全年工作计划根形势变化级求时列入重议事日程保密领导组次组织召开会议学_落实级关精神听取关员保密工作汇报认真分析前公司保密工作状况确定重点保密部位指导全公司保密工作加强全公司保密工作领导接触产生国家秘密部门设置保密工作员确保业务工作拓展里保密工作延伸里保密工作全公司业务工作部署考核确保国家秘密企业秘密安全受控状态
三完善保密制度设施切实保证密级文件信息安全
确保密级文件安全公司里专门取文件专职员时提供车辆杜绝文件取送程中失密保密工作员均配保险柜密码保密铁柜档案室复印室保卫部生技部信息中心等部门均专门装置防盗门报警器等防盗设施公司保密工作制度明确规定载秘密信息计算机联入互联手机通讯中谈涉国家企业秘密问题时涉密部门涉密部位进行常性检查全公司计算机进行普查制定相应计算机理制度严禁涉国家秘密事项联入互联需进行发布容需严格部门考查组织鉴定确认涉国家秘密方发布公文处理中公司保密工作员涉国家秘密公文进行慎重处理保证密级公文公文流转环节安全
四加强保密工作员切实提高新形势密级事项运处理力
加强保密工作力度公司加强密级文件理重点年涉密员进行根部门工作特点公司形势相结合抓重点部门重点员相结合重节日活动相结合企业理责制相结合表彰先进查处失泄密事件相结合认真落实级保密工作指示精神积极做保密工作国企业保密工作查报告国企业保密工作查报告
公司积极组织保密组织成员进行学_利年3月份法制月机会举办法律法规学_班侧重组织保密组织成员保密法进行学_认真学_保密知识读利保密工作中典型事迹典型案件涉密工作员进行新时期保密保密组织成员受较全面系统保密知识增强保密工作员保密意识提高业务素质公司保密工作利开展提供员保证
总公司级单位正确领导公司政领导班子关心指导保密工作利开展圆满完成类保密工作务确保国家秘密事项企业秘密安全推动企业健康发展做出贡献
企业工资检查查报告篇2
做涉密文件信息资料保密理工作局结合实际工作检查目录表逐条查现查情况报告：
保密工作落实情况
局收文件指定专进行妥善处理保证涉密文件记录信息等传递程中安全未出现失泄密问题
局设信息化机房外分离方法时电脑配备杀毒软件定期杀毒升级指定专事计算机保密理工作通查局计算机保密工作基做制度位理位检查位
二做法
()高度重视强化组织领导局领导刚度重视成立保密领导组严格落实保密工作领导班子成员身作觉学_掌握保密制度做懂法知法执法广干部职工中真正树立起法必章必循违法必究令行禁止作风
(二)重点突出狠抓工作落实局定期部门领导重点检查象计算机移动存储介质违规外联特种木马检查重点查促时采取防范措施坚决切断涉密信息流互联渠道
(三)宣传增强保密意识国企业保密工作查报告工作报告加强局涉密员保密安全意识局采取种方式渠道相关员进行宣传类保密学_文件予转发股室求结合实际认真组织学_抓贯彻落实确保计算机络安全
(四)完善措施严格制度规范
加强制度建设做计算机保密理保障构筑科学严密制度防范体系局断完善项规章制度规范计算机络保密理局采取项措施：计算机贯彻执行级保密部门文件关项规定求断增强法做计算机保密理力二制定局项涉密非涉密计算机络理制度三严格涉密信息流转规范性严格执行涉密信息信息涉密原
(五)督促检查堵塞理漏洞确保计算机络保密理工作项规章制度落实时发现计算机保密工作中存泄密隐患堵塞理漏洞局十分重视计算机络保密工作督促检查采取查抽查相结合常规检查重点检查相结合定期检查突击检查相结合等方式计算机进行防范措施落实情况进行检查
工作中局进步加强保密工作重视强化涉密容理力争保密工作取新成绩确保保密工作利开展
企业工资检查查报告篇3
根关印发六五保密法制宣传中期检查督导工作方案通知精神深刻领会新形势加强保密工作重性落实检查现处保密工作情况说明
高度重视切实加强保密理工作
组织处室成员认真学_项规章制度保密制度加强文档保计算机安全理具体落实中处室成员进行逐机逐项查留死角确保安全工作位
二明确责严格求
1处严格执行保密理制度指定专保收发文档 涉密文件保持高度警觉严格程序办理时档处室重文件资料指定专负责保期没保存价值文件资料必须交厅指定员进行销毁处理
2处涉密计算机
3处计算机已全部安装反病毒软件设置定期升级定期全盘杀毒确保计算机安全漏洞
4已落实设置双硬盘隔离措施涉密文件存放办公系统确保涉密计算机计算机涉密
5U盘移动硬盘存放涉密资料防资料外泄
三进步加强保密理工作确保保密工作落实效
通查处保密工作做制度位理位检查位存定问题计算机防范技术学_提高参加法律法规宣传活动够
继续加强保密法律法规学_增强处室成员保密意识法制观念牢固树立保密事思想进步提高保密理水
第15篇：工资福利奖金查报告工资福利奖金查报告
XXXX限公司：
XXX集团力资源部求公司进行认真查查时间范围公司成立（年11月12日）查情况：
（）工资福利奖金相关政策
1公司原薪酬体制年1月25审批实施三项补贴（交通补贴通讯补贴误餐补贴）年2月21日审批实施
2公司现行薪酬政策XXX字[]20号文执行年4开始实施
3公司员工资构成：工资补贴
（二）政策执行情况
1公司严格执行相关薪酬政策月保存完整工资发放资料备查
2公司存行提高工资标准扩实施范围薪酬规定政策外新设津贴补贴奖金项目私提高公司规定津贴补贴标准利种理规定外发放种奖金实物等现象
2发放工资需资料抽查符合规定发放工资绩效奖金公司综合理部财务理部核算XX集团力资源部审核发放
3发放员工福利XX集团工会相关节日福利发放通知执行科目超发者发现象
（三）员变动等工资理情况
公司员职级变动工资变动员调入调出等时相关部门报告存工资处理时现象公司长期请假停薪留职等名义综合理部报告意隐瞒情况虚报领工资补贴行公司员工离职相关手续办理工资离职结算单时结算拖拉拖欠现象
XXX年XXX月XX 日
第16篇：工资外收入查报告工资外收入查报告
篇1：企业工资查报告
xx公司企业工资外收入
监督检查查报告
xx公司根东社字[]87号关做国企业工资外收入监督检查工作通知文件精神公司安排员企业工资外收入监督检查工作进行查现关查情况报告
公司基情况 Xx公司国独资企业担负着民县三乡镇约112万口供水务公司前身xx县水公司成立1972年年3月改制国控股职工参股限责公司年7月改制国独资企业企业行政隶属xx县水利局
公司现职工58中：企业领导2截止目前公司固定资产1578万元
二企业工资情况
年企业工资收入179万元职工数67均工资年267万元中公司领导年收入均36万元年企业工资收入198万元职工数73均工资年271万元中公司领导年收入均万272元公司理事业编制企业部工资收入年企业工资收入155万元职工数58均工资年26万元中公司领导收入39万元公司理事业编制企业部工资收入
三公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策实行工效挂钩坚决执行两低原企业财务理原列支发放企业工资企业职工
工资外收入公司理事业编制企业外工资收入公司严格执行工资薪金税收理规定相关情况公司职工公司达税基数公司严格执行低工资保障制度时公司根相关规定缴纳项社会保险费
总公司违规超提超发工资滥发工资外收入等行企业进步加强工资理促进企业发展贯彻落实企业工资相关法律法规政策促进企业济效益提高社会稳定
xx公司
二〇三年三月二十四日
篇2：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范) 注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述附相关说明证明材料
××××公司关企业工资外收入监督检查查报告
年4月
根海市关做市国企业工资外收入监督检查工作通知（沪社综﹝﹞118号）文件精神新区国资委4月15日专题会议求××××公司企业年年工资外收入情况进行全面查现查情况汇报：
执行级工资总额宏观调控政策情况
1企业年含领导班子成员均工资增幅
2企业年含领导班子成员均工资增幅
3企业年含领导班子成员均工资增幅
4企业年含领导班子成员均工资增幅
二企业负责薪酬分配制度执行情况
1企业属：（请括号√）
①营性企业（ ）
②功性企业（ ）
③企业（具体描述）（ ）
2企业负责薪酬结构水：
3企业贯彻执行级薪酬考核相关理制度情况：
4企业负责薪酬考核相关制度部决策程序：
5企业实施股权激励（包括持股数量例源分红等）情况：
三企业工资外收入列支发放情况
1年企业工资总额提取结余情况：
2年工资列支渠道发放情况实际水：
3年工资外收入组成部分（包括福利性收入企业年金补充医疗保险住房公积金类商业保险等企业缴纳部分）列支渠道实际水：
4企业试行股份分红权等中长期激励措施实施情况：
5企业派遣制员劳务员聘返聘员收入分配情况：
6企业劳动工资统计报表填报情况：
四企业执行工资薪金税收理规定相关情况企业代扣代缴税情况
1企业年执行工资薪金税收理规定情况：
2企业年代扣代缴税情况：
××××公司
年4月
日
篇3：工资分配查报告
中心校
年绩效工资发放情况查报告 区局事股： 校接区局 文件立文件转发属校求校组织广教职工认真学
_
年绩效工资发放情况进行查现全镇校查情况汇总：制定绩效工资实施方案实行绩效工资校充分征求教师意见结合
校实际建立健全绩效工资发放实施方案提交教代会审议通报中心校备案二成立领导组校均成立绩效工资考核领导组年分两次学期扣发
奖励性绩效工资制定实施方案进行考核教师学期实际工作情况考核评价坚持
骨干教师做出突出贡献教师倾斜适拉开分配差距
三认真搞绩效工资宣传积极化解发放奖励性绩效工资中矛盾教师工作
具独特性创新性难尺子度量求校加强绩效工资政策宣传进
步细化实施方案规范考核程序减少意志暗箱操量做公公正发放中心校
二0二年四月九日篇2：xx镇绩效工资实施情况查报告xx区xx镇绩效工资实施情况查报告
区财政局：
根关开展事业单位绩效工资实施情况检查通知（x社发[]xx号）xx区事业单位绩效工资实施方案（xx府办发[]xx 号）xx区事业单位绩效工资干具体问题处理意见等文件求现镇事业单
位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成
事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工
资水职工绩效工资均水121
1固定发放绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量70中基础性绩效90（70×9063）固定
部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效
10考核挂钩占绩效总量7（70×107）
2考核发放绩效工资
考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量
7）奖励性绩效工资占绩效工资总额30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效
工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细
实行年度考核方式年度考核分职工工作纪律履职情况创先争优积分评星
民测评相结合实行百分制年初年考核结果发放年绩效工资考核
部分
（四）考核方法
1镇成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考
核工作
领导组组长委书记担副组长镇长席纪委书记分组织事
领导担成员级班子成员调研员副调研员政办财政长督查
室组成办公室政办担
2全镇三事业单位实行考核（农业服务中心社保文化服务中心）
3考核领导组根考核召开考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况分领导考核员实际履职情况进行
综合评价
4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合
考核
二实际发放情况镇年年绩效工资已全额考核办法发放年镇坚持月
足额发放固定部分基础性绩效90（70×9063）考核绩效工资（37）年终发
放目前尚未收职工反映建议 镇干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献
等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定
事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作 xx区xx镇民政府
二○二年五月二__日篇3：关事业单位绩效工资实施情况查报告 关事业单位绩效工资实施情况查报告区财政局：根关做迎接全市开展事 业单位绩效工资实施情况检查通知（xx 社发[]162 号）关印发xx 事业
单位绩效工资实施方案通知（xx 社发〔〕157 号）等文件求现局事业单
位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成事业单位绩效工资分基
础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水
121
（二）绩效工资分配情况 1固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量
70中基础性绩效 90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履
行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效 10考核挂钩占绩效总量
7（70×107） 2考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总
量7）奖励性绩效工资占绩效工资总额 30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩
效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细结合局属事业单位实际单位政领导工作员采取月考核
年考核相结合方式第周期结果应第二周期基础性绩效工资（体现岗位职
责社会公益目标务完成情况部分）奖励性绩效工资挂钩月兑现类推
（四）
考核方法 1成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施
考核工作领导组组长局长担副组长副局长担成员科室负责组成具
体工作办公室负责 2全局目前旅游执法队属事业单位着旅游营销中心（事
业单位）成立未局属两单位考核 3考核领导组根考核召开
考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况考核组考核员实际履职
情况进行综合评价 4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合
方法进行综合考核
二实际发放情况局 年绩效工资已全额考核办法发放
年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效90 （70× 9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建
议局干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献
等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定
事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作 xx 区xx 局二○ 二年五月二__日篇4：某公司关企业工资外收入监督检查查报告(范)注：该查报告范仅供参考成员企业结合企业实际情况进行必描述
附相关说明证明材料
××××公司关企业工资外收入监督检查查报告
年4月根海市关做市国企业工资外收入监督检查工作通知（沪社综
﹝﹞118号）文件精神新区国资委4月15日专题会议求××××公司企
业年年工资外收入情况进行全面查现查情况汇报：
执行级工资总额宏观调控政策情况
1企业年含领导班子成员均工资增幅
2企业年含领导班子成员均工资增幅
3企业年含领导班子成员均工资增幅
4企业年含领导班子成员均工资增幅
二企业负责薪酬分配制度执行情况
1企业属：（请括号√） ①营性企业（ ）②功性企业（ ）③企业（具体描述）（ ）
2企业负责薪酬结构水：
3企业贯彻执行级薪酬考核相关理制度情况：
4企业负责薪酬考核相关制度部决策程序：
5企业实施股权激励（包括持股数量例源分红等）情况：
三企业工资外收入列支发放情况
1年企业工资总额提取结余情况：
2年工
资列支渠道发放情况实际水：
3年工资外收入组成部分（包括福
利性收入企业年金补充医疗保险住房公积金类商业保险等企业缴纳部分）列
支渠道实际水：
4企业试行股份分红权等中长期激励措施实施情况：
5企业派遣制员劳务员聘返聘员收入分配情况：
6企业劳动工资统计报表填报情况：
四企业执行工资薪金税收理规定相关情况企业代扣代缴税情况
1企业年执行工资薪金税收理规定情况：
2企业年代扣代缴税情况： ××××公司
年4月
日篇5：xx学绩效工资发放查报告
xx学教师奖励性绩效工资发放情况查报告
指导思想
根揭东县局关义务学校绩效工资考核分配指导意见结合校实际制定
绩效工资考核方案
二制定原
1校坚持实事求制宜约束力驱动力全面性操
作性原制定学校绩效考核办法
2贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳
优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜时统筹兼 顾学校部类员间激励性绩效工资分配关系
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教
师讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三制定
类法律法规中学教师职业道德规范广东省厅关普通中学校
办学行干规定广东省中学教学常规理暂行办法等规定求制定
四考核象
西淇学全体编岗教师
五领导机构 学校成立奖励性绩效工资分配工作领导组组成员校领导部门负责组成
负责学校常规工作班津贴教师工作量工作业绩考核绩效工资分配
发放解释等方面工作组长：（校长）
副组长 成员：
日常工作xxx负责
六制定容办法学校制定考核办法容包括两部分学校集体部分二教师部分
学校集体部分考核教师教师部分体现德勤绩等方面考核
容德勤绩四部分容考核结果计分值计等次便结算
根登岗镇组发登岗镇组关义务学校绩效工资考核分配指导意见
校实际具体德15分25分 勤10分绩30分学校绩效总金额÷全校教师总分×教师分金额
七执行情况
祥见登岗镇西淇学教职工绩效考核量化表
八考核结果
教师绩效考核结果仅作奖励性绩校工资分配
九考核求
1考核等次：优秀合格基合格合格四等级
2列行考核结果评优秀：
（1）认真履行职业道德规范
（2）未完成学校规定工作务
（3）认真履行教师职责家长投诉较
3列行考核合格：
（1）严重师德失范损害学校学生利益
（2）犯法非法诉求擅离岗干扰正常工作
（3）常迟早退缺课全年病假累计超90天事假累计超20天旷工累
计超5天
（4）未学校意事商业活动群众反映较
（5）充分理拒接受工作务者敷衍拖拉影响整体工作造成较坏影响
（6）乱收费现象责 （7）玩忽职守造成校园重安全事
（8）根学校理办法考核合格者
十说明：
校长身工作马虎没做者未传达级会议精神传达太迟等素造成扣
分校长承担校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受
教师监督查结果合格教师考核结果意见接考核结果通知5工作日
书面形式学校考核领导组申请复核考
核组接书面申请10工作日提出复核意见校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果
合格
工资外收入查报告
第17篇：农民工工资支付情况查报告农民工工资支付情况查报告
公司11月22日中标勐海县型灌区年度续建配套节水改造项目第三标段工程中标价：243896052元项目理：王淑芬工程年12月开工开工前勐海县建设银行存入进城务工员工资保障金：7300000元公司预存准备金10000000元工程农民工37签订劳动合37工程建设中非法分包转包等情况民工工资已付清拖欠工资
普洱建兴水利水电工程限公司
年12月15日
资产查报告
资质查报告
资料查报告
机关工资查报告
资助纠查报告
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