超市工合协议书范文篇
甲方名称 联系电话 址
乙方姓名 性 居民身份证号码 住 址 文化程度 出生日期 联系电话 户口 签订日期
鉴甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点劳动报酬乙方求解情况甲乙双方根中华民国劳动法关法律法规规定合法公等愿协商致基础加双方愿订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合期限
合 类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限)
1固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限：效期 年 月 日起试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点
1根甲方工作需乙方意甲方营 店事营业员工作工作岗位 甲方保留根需修改乙方工作职责职位说明权利
2乙方意：甲方权特殊情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬乙方应服甲方安排
第三条 工作时间休假
1工作时间全天制：7：00—19：00
2乙方述选择营业时间工作商场营业时间外乙方应完成必货物整理摆放等甲方安排工作
3乙方享月 天假期
第四条 劳动报酬
1乙方劳动报酬甲方法确定分配乙方工资方式：基工资+提成构成
2乙方法定工作时间基工资 元民币月提成月 日次月 日期间销售总额基数相应提成例进行考核
3乙方试期期间工资 元民币月绩效部分条
4甲方法定货币形式月支付乙方工资发薪日期月15日支付乙方月工资
第五条 劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规严格遵守甲方规定项规章制度员工守劳动纪律乙方应遵守甲方劳动纪律包括限列条款：
1严格遵守甲方考勤制度迟早退旷工未请假善离开岗位旷工处理
2结束甲方工作时间应做交接工作包括甲方属分类文件财务交接
3乙方损害甲方名誉利益
4乙方泄露甲方商业秘密
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致合解
2甲方权根合乙方立解劳动合
3乙方辞职应提前30日(试期提前2日)电话方式通知甲方完成甲方工作交接甲方财务履行甲方约定义务否甲方予办理解合手续
第七条 违约责
1甲乙双方约定违反合规定方造成损失应赔偿方济损失
2乙方未提前30日通知甲方解合甲方权求乙方继续履行合权求乙方承担赔偿责
第八条 约定
1合未事宜双方订立补充协议补充协议规定合致补充协议准双方约定双方约定准国家方政府关法律法规相关规律法规执行
2合双方签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方执行份
甲 方：乙方：
签字日期： 签字日期：
超市工合协议书范文篇二
甲方： 乙方：
法代表： 身份证号： 址： 户籍住址：
根中华民国劳动法关规定双方等协议愿达成合遵守合全部条款
第条 合效期 年 月 日 年 月 日中试期 月试期工资
第二条 乙方意根甲方工作需 部门担 岗位工作
第三条 甲方保证身体健康状况安排乙方日工作时间甲方工作需适延长工作时间直营业结束
第四条 甲方乙方提供必劳动条件工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 甲方工资分配门店营效益表现核定
第六条 转正甲方月支付乙方工资 元次月15日发放日
第七条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作规范遵守职业道德爱护甲方财产
第八条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第九条 乙方列情况甲方解合：
1试期间符合录条件
2严重违反劳动纪律者违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十条 列情形甲方解合：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲 方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更劳动合达成协议
第十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1甲方暴力监禁非法限制身手段强迫劳动
2甲方合规定支付劳动报酬劳动条件
第十二条 ：乙方必须遵守公司部规定标准规章等乙方违规操作甲方成济损失根责予相应赔偿
合式两份甲乙双方执份签字生效
甲方：(盖章)
乙方：
签订日期： 年 月 日
超市工合协议书范文篇三
甲 方： 乙方：
委托代表： 性：
址： 年龄：
学历： 居民身份证号码：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二 工 作 容
第二条 乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三 劳动保护劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时(包括吃饭时间)周40时
第四条 甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准第六条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条 甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条 甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币(包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元)
第九条 乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条 甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家北京市关规定执行第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条 乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责 1严重违反劳动纪律甲方规章制度 2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 3 构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方 9 乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作 10 乙方胜工作培训者调整岗位胜工作 11 双方合第十八条规定变更合达成协议第二十二条 乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合 8 患病工负伤规定医疗期 9女职工孕期产期哺乳期
第二十三条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条 乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合 1试期 2安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作 3甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇 第二十六条 合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条 列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金： 1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金 2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条 列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担1乙方协商致甲方解合 2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第二十九条 列情形甲方应根乙方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金： 1乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合 2 订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合 3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年均工资月均工资计发
第三十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全部发济补偿金外须该济补偿金百分五十支付额外济补偿金
第三十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第三十二条 乙方违反合约定解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成损失乙方应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第三十三条 乙方解合甲方出资培训员应甲方赔付培训费标准：般员工：培训费÷合期限月×未完合时间月业务骨干：指门理付理专业性较强技术员服务满年(含年)：赔偿全部培训费服务满二年(含二年)：赔偿80培训费服务满三年(含三年)：赔偿60培训费(年递减20类推)
第三十四条 乙方行解合甲方支付济补偿金
九劳动争议处理
第三十五条 履行合发生劳动争议事单位申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十天北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十六条 甲方制定项规章理制度均做合附件
第三十七条 乙方应甲方规定档案转入甲方制定理机构非北京户口未转档案者执行合第十三条
第三十八条 合未事宜国家北京市关规定相关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
签字： 法代表：
年月日：
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甲方名称 联系电话 址
乙方姓名 性 居民身份证号码 住 址 文化程度 出生日期 联系电话 户口 签订日期
鉴甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点劳动报酬乙方求解情况甲乙双方根中华民国劳动法关法律法规规定合法公等愿协商致基础加双方愿订立劳动合遵守合列条款
第条 劳动合期限
合 类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限)
1固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限：效期 年 月 日起试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容工作点
1根甲方工作需乙方意甲方营 店事营业员工作工作岗位 甲方保留根需修改乙方工作职责职位说明权利
2乙方意：甲方权特殊情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬乙方应服甲方安排
第三条 工作时间休假
1工作时间全天制：7：00—19：00
2乙方述选择营业时间工作商场营业时间外乙方应完成必货物整理摆放等甲方安排工作
3乙方享月 天假期
第四条 劳动报酬
1乙方劳动报酬甲方法确定分配乙方工资方式：基工资+提成构成
2乙方法定工作时间基工资 元民币月提成月 日次月 日期间销售总额基数相应提成例进行考核
3乙方试期期间工资 元民币月绩效部分条
4甲方法定货币形式月支付乙方工资发薪日期月15日支付乙方月工资
第五条 劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规严格遵守甲方规定项规章制度员工守劳动纪律乙方应遵守甲方劳动纪律包括限列条款：
1严格遵守甲方考勤制度迟早退旷工未请假善离开岗位旷工处理
2结束甲方工作时间应做交接工作包括甲方属分类文件财务交接
3乙方损害甲方名誉利益
4乙方泄露甲方商业秘密
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致合解
2甲方权根合乙方立解劳动合
3乙方辞职应提前30日(试期提前2日)电话方式通知甲方完成甲方工作交接甲方财务履行甲方约定义务否甲方予办理解合手续
第七条 违约责
1甲乙双方约定违反合规定方造成损失应赔偿方济损失
2乙方未提前30日通知甲方解合甲方权求乙方继续履行合权求乙方承担赔偿责
第八条 约定
1合未事宜双方订立补充协议补充协议规定合致补充协议准双方约定双方约定准国家方政府关法律法规相关规律法规执行
2合双方签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方执行份
甲 方：乙方：
签字日期： 签字日期：
超市工合协议书范文篇二
甲方： 乙方：
法代表： 身份证号： 址： 户籍住址：
根中华民国劳动法关规定双方等协议愿达成合遵守合全部条款
第条 合效期 年 月 日 年 月 日中试期 月试期工资
第二条 乙方意根甲方工作需 部门担 岗位工作
第三条 甲方保证身体健康状况安排乙方日工作时间甲方工作需适延长工作时间直营业结束
第四条 甲方乙方提供必劳动条件工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 甲方工资分配门店营效益表现核定
第六条 转正甲方月支付乙方工资 元次月15日发放日
第七条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作规范遵守职业道德爱护甲方财产
第八条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第九条 乙方列情况甲方解合：
1试期间符合录条件
2严重违反劳动纪律者违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十条 列情形甲方解合：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲 方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更劳动合达成协议
第十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1甲方暴力监禁非法限制身手段强迫劳动
2甲方合规定支付劳动报酬劳动条件
第十二条 ：乙方必须遵守公司部规定标准规章等乙方违规操作甲方成济损失根责予相应赔偿
合式两份甲乙双方执份签字生效
甲方：(盖章)
乙方：
签订日期： 年 月 日
超市工合协议书范文篇三
甲 方： 乙方：
委托代表： 性：
址： 年龄：
学历： 居民身份证号码：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二 工 作 容
第二条 乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三 劳动保护劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时(包括吃饭时间)周40时
第四条 甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准第六条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条 甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条 甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币(包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元)
第九条 乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条 甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家北京市关规定执行第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条 乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责 1严重违反劳动纪律甲方规章制度 2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 3 构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方 9 乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作 10 乙方胜工作培训者调整岗位胜工作 11 双方合第十八条规定变更合达成协议第二十二条 乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合 8 患病工负伤规定医疗期 9女职工孕期产期哺乳期
第二十三条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条 乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合 1试期 2安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作 3甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇 第二十六条 合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条 列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金： 1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金 2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条 列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担1乙方协商致甲方解合 2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第二十九条 列情形甲方应根乙方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金： 1乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合 2 订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合 3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年均工资月均工资计发
第三十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全部发济补偿金外须该济补偿金百分五十支付额外济补偿金
第三十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第三十二条 乙方违反合约定解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成损失乙方应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第三十三条 乙方解合甲方出资培训员应甲方赔付培训费标准：般员工：培训费÷合期限月×未完合时间月业务骨干：指门理付理专业性较强技术员服务满年(含年)：赔偿全部培训费服务满二年(含二年)：赔偿80培训费服务满三年(含三年)：赔偿60培训费(年递减20类推)
第三十四条 乙方行解合甲方支付济补偿金
九劳动争议处理
第三十五条 履行合发生劳动争议事单位申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十天北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十六条 甲方制定项规章理制度均做合附件
第三十七条 乙方应甲方规定档案转入甲方制定理机构非北京户口未转档案者执行合第十三条
第三十八条 合未事宜国家北京市关规定相关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
签字： 法代表：
年月日：
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