解聘职员申请表部门职员姓名岗位到岗日期解聘解聘原因： 部门主管： 年 月 日 人办资源部主管： 年 月 日
t***9 11年前 上传520 0
解聘职员申请表 部门 职员姓名 岗位 到岗日期 解聘 解聘原因： 部门主管： 年 月 日 人办资源部主管： 年 月 日
n***0 12年前 上传22779 0
职员转正申请表 日期： 姓名 部门 职务 学历 专业 到岗日期 试用期间 年 月 日— 年 月 日 工资级别 评核内容 1、试用期间的主 要工作表现 2、对公司或主管有何建议 考 核 内 容 评 分 项目
t***z 9年前 上传6141 0
职员转正申请表 日期：姓名部门职务学历专业到岗日期试用期间 年 月 日— 年 月 日工资级别评核内容1、试用期间的主 要工作表现2、对公司或主管有何建议考核内容 评 分项目
m***6 10年前 上传719 0
职员转正申请表 日期：姓名部门职务学历专业到岗日期试用期间 年 月 日— 年 月 日工资级别评核内容1、试用期间的主 要工作表现2、对公司或主管有何建议考核内容 评 分项目
a***0 11年前 上传433 0
解聘职员申请表部门职员姓名岗位到岗日期解聘解聘原因： 部门主管： 年 月 日 人办资源部主管： 年
m***1 10年前 上传396 0
解聘流程步骤负责部门具体操作1．1．1各用人部门根据公司经营上的需要，以及员工个人的工作表现，用人部门的负责人有权力向人力资源部提出本部门解除聘用的人员申请，并形成文字报告；1．1．2人力资源部人力资源部接受用人部门解聘人员申请，根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查被解聘人员的工作状况，假设认为可以在企业内部重新安排工作的，那么与相关部门进行沟通，重新安排其它工作
郭***林 5个月前 上传143 0
解聘证明书 解聘证明书 兹证明 同志，原系我单位职工，现在已正式解除劳动合同关系。 特此证明！ 解除劳动合同证明书样本： 企业名称（甲方）： 职工姓名（乙方）： 李 经 乙 方提出，甲乙双方于 XX 年 7 月 10 日解除劳动合同。 特此证明！ 限公司劳动人事部 年 月 日 本文档由香
9***子 9年前 上传666 0
解聘合同书样本 ______________甲方（药品经营企业） 企业名称：______________ 注册地址：______________ 法定代表人（负责人）：______________ ______________乙方（药学技术人员） 姓名：______________ 性别：______________ 年龄：____________
Y***0 11年前 上传654 0
XX小区解聘/续聘物业公司表决意见表（请在相应栏内打“√”）表决事项赞成反对弃权签名解聘/续聘 物业公司注：1、本表决意见单请用黑色、蓝色钢笔、签字笔填写，用铅笔填写或涂改的为废票；2、请在“赞同”、“反对”、“弃权”栏内打“√”，只能选“赞同”、“反对”、“弃权”之一，多选或不选、涂改均视为无效；3、收到此征求
文***品 2年前 上传643 0
员工解聘1 范围月度采购计划包含公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作2 控制目标2.1 确保解聘员工管理的合法性和慎重性，在解聘员工时确保员工的合法权益得到保护2.2 保证员工的合理流动2.3 在人员流动时确保公司生产经营技术、管理等机密的安全3 主要控制点3.1 人力资源部根据劳动法及配套政
o***陈 11年前 上传595 0
时代光华管理课程——人力资源系列 HRM070305 员工解聘及辅导管理学习导航通过学习本课程，你将能够：● 了解辞退员工的程序；● 知道辞退中员工可能出现的反应和相应对策；● 明确如何进行临时性裁员；● 掌握减员的规则；● 学会提供心理咨询服务。 员工解聘及辅导管理一、如何辞退员工1.辞退
y***5 9年前 上传626 0
姓名 部门 职务 入司日期 离职日期 在公司服务时间 离职原因
文艺范书香满屋 3年前 上传1057 0
离职引导 姓名： 部门： 职位： 最后工作日： 联系地址（请详细填写）： 联系电话： 请您亲自前往下列各部门办理移交手续，请各部门承办人签收 本 部 门 □工作移交 □资料、文件交接 □ 设备、仪器、工具交接 □ 其他 交接人签字： 日期： 行政部 □住宿人员办理退舍 □缴回制服
y***t 14年前 上传16567 0
解聘书范本参考 范文一: 甲方(药品经营企业) 企业名称：____ 注册地址：____ 法定代表人(负责人)：____ 乙方(药学技术人员) 姓名：____????? 性别：____? 年龄：____???? 籍贯：____ 职称/资格：____?????? 身份证号码：____ 乙方自____年__月至____年__
蒙***夫 11年前 上传661 0
解聘通知部 门到职日期卡 号离职日期解聘原因：
冷***馆 10年前 上传573 0
编号: QP/RS01C 程 序 文 件 版号: A 标题: 职务聘任、解聘控制程序 页码: 1/1 1． 0发掘人才，搞好管理，确保质量管理体系正常有效运作。 2． 0适用范围 本程序适用于部门副科长以上管理人员的聘任、解聘。 3． 0职责 3． 1集团分管领导：提名分管部门副科长至总经理职务的聘任和解聘。 3． 2各部门总经理：考察、提名本部门副科
s***1 7年前 上传9593 0
辞退与解聘员工时应注意的法律问题。 一、协商解除劳动合同的条款设计 范例 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完毕之前。 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。 4、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限
t***6 9年前 上传7206 0
2021年从业人员聘用与解聘操作规程为加强公司从业人员安全管理工作，公司聘用驾驶员、押运员、装卸管理员遵循以下流程：一、聘用流程1、前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、___、从业资格证）原件及其复印件。2、面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。二、解聘流程解聘分为：辞退、辞职、合同终止。1、辞退：依据《劳动法》、
n***e 1年前 上传269 0
新进职员教育第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则3.
h***3 11年前 上传626 0
公司职员自我评价 我于XX年xx月xx日到xx有限公司报道上班，至今也快xx年的时间了。在这xx年的工作实践中，我对自己有了更客观、更深刻的认识。在各级领导的教育、培养下，以及同事的关心帮助下，我一路走来。自加入了xx这个大家庭以来，我在思想上积极要求进步，在业务工作中我主动学习相关业务知识，并将其运用到具体工作中，也使自己在工作中得到了成长。现将我在思想和业务工作中取得的成绩和认识总结如
a***5 10年前 上传693 0
会计职员的工作职责1、正确进行会计核算，填制审核会计凭证，登记各明细账，及时做好财务和结算工作;2、配合财务经理正确计算收入、费用、成本、正确计算和处理财务成果，编制公司月度、年度会计报表，做好年度会计决算和年检工作;3、完成上级领导安排的其他事项;会计职员的工作职责21、负责日常会计处理、账务核算;2、负责银行、财税、工商相关业务办理等;3、负责与政府相关部门对接，能够独立完成企
f***u 2年前 上传335 0
新进职员教育 第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师 1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史 3. 公司的组织 4. 各部门的工作 5. 公司产品的基本知识 6. 何谓利益 7. 底薪、津贴的说明 第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师 1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则 3.
b***4 8年前 上传4923 0
新进职员研修报告 研修报告 研修日期 年 月 日~ 月 日 单位姓名 研修指导者 记录日 年 月 日 研修内容 研修内容汇总 感想 实习内容 实习内容汇总 感想 研修意见 研修中快乐之处 提案
富***达 9年前 上传8825 0
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
奋***行 3年前 上传682 0