2020年公司培训年终工作总结
撰写：___________
日 期：___________
2020年公司培训年终工作总结
社会知识快速增长技术迅猛变革企业必须断更新技术理理者员工须断更新知识技许中型现代企业中教育培训已满足生产营辅助营理环节转变成职工项重福利遇
__作__体维修单位整运输系统链条中重环__年利划__公司__改革发展进入新历史阶段适应日益繁重运输保产形势断提升技术装备水逐步迈进企业理水加强企业教育培训提高职工队伍素质提出新更高求
成果项目容
成果针__铁路线桥维修培养求服务运输保产宗旨提高全员素质导教育培训思想指导工学结合核心科技成果转化切入点力求创新出种适应__铁路线桥维修需全面提高职工队伍素质教育培训模式核心容三方面：
1培训模式实现创新
教育培训形式采技术理培训+培训基演练+作业现场应模式企业教育培训活动生产营紧密结合起作教育培训容工学结合理念贯穿教育培训全程
第完善教材课件提高教学质量___总结制作线路测量教学片首次采三维动画形式精确描述直线曲线道岔桥涵等线路测量方法搞职工培训提高职工技创造利条件
第二组建技术员试验班提升创新水针厂__年确定攻七化创三优发展目标研究制定___科技攻关项目全厂专业技术员中组建试验班凝练铁路维修前技术科技员成长提供充足创新空间
第三定期举办技术坛交流技术心厂里季度铁路维修技术讲座___技术交流情况作考核科技拔尖岗位带头工作重容参加技术交流情况作考核班组长创新力指标
2实训基全面建成
围绕工学结合实际演练等重教育培训模式改革建设关键环节厂政工力支持已理培训课堂基础建立职工技实际演练基培训线岔铺设师资队伍培训实训项目设置基日常理等方面推进改革建设
第树立工学结合教育培训理念强调相关技术力生产实践中机联系生产实际中发现提出问题引导职工思考应学知识探究规律致力创新引导职工动学提供更现场实践课程增强职工责心执行力强调走进矛盾破解难题理念养成建立加强学反馈机制
第二创新实践机制试验台通实施项目课题组导师带徒等机制更发挥技术员生产骨干作职工创造参科研创新机会鼓励职工结合科研项目进行设计选题通科技攻关培养职工创新力
第三学鉴先进验___技术员生产骨干考察__新区铁路线路路局辽阳工务段砼枕制造厂解路局兄弟单位铁路维修发展前进行交叉式学促进厂科研项目利实施
3培训制度完善
建立企业培训机制核心通机制引导激发职工岗位练功竞争创新积极性动性制定相关培训教育制度目激发职工学积极性时素质相较高职工提供更岗位整体实现职工干干学学根转变
两年相继出台铁路修建厂教育培训工作实施计划铁路修建厂员工培训考核理办法铁路修建厂班组长专项技术培训计划等培训制度级干部职工培训时间培训容学分学纪律提出硬性求制定奖惩办法制度保证职工学培训工作利开展
二成果项目创新点
成果项目培训体系教育容设计中体现程控制行动学教育培训创新思想专业技术员核心技术培训操作岗位员实际演练培训现场岗位应力培训均程控制创新思想设计培训容强调生产营典型案例式培训容通行动学课程设计体现程控制完整性学员体教育培训创新___层次职工职业成长体验培训职工理实际知识时促进职工现场隐患解决处理力提高综合素质
实现学培训创新__积极导入行动学培训法：
第攻克难点重点问题线进行研究式学培训
年初确定___科技项目全厂工程技术员职工骨干中___攻关目前部分攻关项目已完成__市劳模__科技攻关迷研制铁路设备维修控系统誉__ERP铁修保运保产中发挥着愈愈重作研制砼岔枕已试铺成功全面铺开__铁路岔群维修带革___化变革推荐铁运公司___员品牌徐慧积极___维修车间利钢轨调边工程利旧尖轨磨旧料修复型机具设备进行修等种途径综合降低维修成千万元
第二实践锻炼基础进行体验式学培训
坚持练促学学练结合坚持创新实践中练创新__年承办__铁路维修工技术竞赛通赛前全员培训求参赛层层选拔理实践相结合方式产生出厂参赛选手矿业公司高手参赛情况厂选手阵前冷静发挥超常包揽前___名受__集团相关部门高度赞扬展现厂职工学技术学领练功丰硕成果
企业整体水显著提升通创新培训模式提高职工素质厂班组建设培养科技攻关项理工作均跃新台阶荣获集团公司铁运公司__年度先进单位殊荣全厂项改革工作稳步推进线桥质量明显提升降增效成果显著
2课题攻关取新突破
年申报__成攻获国家专利____分获__专技术__荣获__QC质量理活动等奖__获全国__年度冶金企业优秀文三等奖__已__年__月正式出版填补__铁路桥涵理空白
3职工队伍素质明显提高
全年干部职工参加类培训班___期培训理技术员___次完成计划___培训生产操作岗位员___次完成计划______名职工办理技术等级鉴定手续体线路工技术等级中级达___建立导师带徒___新增星级职工___名
总加强企业培训造技型职工队伍项长期全新工作没现成图路走出求教育培训活动中必须坚持实际出发构建学型企业活动厂具体情况相结合找准切入点握关键点始终做构建学型铁修活动培训工作中断完善成铁修发展竭动力样企业培训工作取明显效果构建学型铁修路会越走越宽广
__公司培训年终工作总结2
__年__实业深化改革稳定发展年__公司迅速发展壮年
公司发展员工专业知识服务技职业素养提高息息相关公司领导培训工作极重视培训工作作业方作业容予非常明确指示
__年综合办公室ISO9001质量理体系文件培训工作作业指导书（GCWY___01）求积极___实施员工培训完成方面培训工作容：
员工入职时间长短岗位专业知识技掌握程度制定培训计划___实施
1新入职员工___实施入职培训培训容包括：
1）公司概况营理念___结构职业道德员工手册物业理基础知识沟通技巧服务礼仪物业实景参观方面培训工作综合办公室培训讲师进行
2）工程基础知识品质基础课程安全教育消防知识急救常识等方面培训综合办公室___公司相关部门专业技术员进行
入职培训结束安排次考试检验培训效果考试结果员工工作中表现出职业素养专业技证明培训效果明显全年___入职培训5批___次培训签率___培训考核率___培训合格率___
2实施试期满员工强化培训
容：讨工作中收获疑问释疑强化公司理念顾客沟通技巧物业理法规等
具体培训容包括：物业法规基础知识投诉处理案例分析优质客户服务职业化培训品质理基础知识等方面综合办培训讲师协相关技术员进行全年___强化培训5批___次培训率___培训考核率___培训合格率___
______实施职培训
部门负责负责制定部门培训计划课程设计___实施效果评估等工作职培训容岗位服务技员工思想教育综合办落实情况进行监督部门定期部门员进行职培训培训签率___培训考核率___培训合格率___
4外送（聘）培训等
培训工作公司综合办公室负责___落实培训工作相应培训资料记录培训师资根培训容求综合办___专培训质量效果作出评价包括物业岗证学档案理学消防岗证学__年公司派出学员培训率___培训合格率达___
5公司采取＂请进＂培训方式公司ISO9001质量理体系文件现改版工作已利完成更保证质量体系文件持续效运行公司培养批具独立审力资格审员公司领导研究决定请__质量协会专职讲师公司___名员进行审员培训
___名员培训合格率达___中___名员获审员证书___名员兼获国家注册审员证书
二配合体系文件改版工作积极安排相关培训
体系文件修改制定公司目前重工作容次体系文件版出台综合办协品质理部积极___相关理者员工参加工作容相关部分培训培训容侧重相关理规定明确化工作流程清晰化方面质量体系新改版表格发放实施建议修改工作培训率___培训考核率___培训合格率___
三根岗位特征员工知识技背景积极探索种培训授课方式
知识直接灌输案例分析互动研讨模拟训练角色扮演实参观等种授课方式极丰富授课容提高生动性员工参意识培训程中注重实践性操作性培训工作学校教育容说质区
公司培养具备丰富技良职业道德员工积极宣传倡导公司企业文化永恒追求物业理作服务性行业提高员工实际操作力顾客沟通技作培训工作重容
四建立公司员工培训档案
档案容：员工参加种培训记录次考核成绩目提高培训工作系统性连贯性公司__年度培训工作统计均培训达___时
六参观优秀行物业公司
___公司相关员参观优秀行物业公司__等培训实率达___公司员较学优秀行物业公司理方式更运公司理模式中
七培训足点
公司__年度培训总结工作分析中知道公司入职培训强化培训外送（请进）培训合率达___实率达___部门职培训新改版质量体系文件培训工作做够__年培训工作针情况继续做公司入职培训强化培训外送（请进）培训加部门职培训质量体系文件培训力度__年度公司培训计划进行培训工作实施严格培训作业指导书求培训工作进行监督指导公司员明确知道培训公司员工种福利公司位员应认真次培训
综合办培训应做公司次培训签表员考核师资评估记录工作培训工作良培训效果
八培训需求
1公司部培训授课员工通综合办公室培训公司领导考核结果优秀者颁发工诚物业培训讲师资格荣誉证书
2公司相关培训课程部门提供部培训授课讲师予定物资奖励建议___元课时公司派出员外单位培训讲师建议___元课时
__公司培训年终工作总结3
转眼间__年已悄然走__年综合办培训围绕公司营目标公司领导关心帮助全体员工懈努力圆满完成全年培训务总结验寻找差距现年工作总结：
培训工作情况：
__年综合办培训部协作举办员工培训二十期四百次参加届培训合格率达___基达目标求（中包括全公司员工消防知识消防实战练）
二培训工作分析：
_____年培训工作起__年相较进步培训课程培训质量定增长幅度
：线操作员开展技培训做持证岗理员进行现代理理念理方法培训二：全员培训员工进行安全教育法律法规教育企业文化构建团队协作教育培训三：脱产半脱产培训学校参培员送培训机构规模企业接受创新思想技术提高培训
2完整培训计划：
建立制度性培训体系起培训工作缺乏制度完善系统化培训理幅度力度较弱员工培训意识差培训工作开展起较困难情形综合办建立职工学校利职工学校台总结培训验基础优化培训重性重点加强培训容全面性提升培训工作制度化理
3断改进培训方式积极探索新培训模式：
__年培训工作采取幻灯片理实践相结合方式提高培训工作新入职员工快掌握相关知识投入工作
三培训工作存问题足：
1培训工作考核少造成培训参加参加样学学孬样消极局面导致培训工作动性
2改变培训制度培训形式缺乏创新味采取面讲面听形式呆板枯燥提起员工兴趣导致员工注意力集中影响培训效果
3培训形式化：培训时间课时长导致形式化体现短短___时完全讲课程融入培训工作中
4实施培训针性续效果评价位目前培训整体停留推阶段培训计划更部门督促实施相缺乏业务支持针性强
5部授课老师技巧普遍高提高制作课件水足研发课程力欠缺需改善进步规范部讲师理提升部讲师授课水推行部讲师认证真正造支合格称职讲师队伍
培训工作总结认真进行总结断学提高程实际工作程中断总结通总结寻找工作中规律培养提高工作效率完成工作力
__公司培训年终工作总结4
进入公司___月持恒贯彻落实建设学型公司培养学型干部培育学型员工精神牢固树立培训公司长效投入发展劲员工福利理念狠抓涵理提高素质重点正潜移默化提高科室员工整体素质公司发展提供智力支持
做较满意
围绕狠抓涵理培养素质重点原全面导培训课题___次（详情见__年培训统计表）40学时培训员工___次针需求企业发展中某短板现象_____月外派培训___次开支培训费___元中___元现金vip卡消费（详情见外训统计表）
强化外出培训效果踪理相关员填写改善报告作化培训效果佳没真正转化企业生产力发启迪性ppt___发理短信___条受益___次
二做够
培训学时间_____月选择周三晚错误员工培训意识没转变情况占员工___天___时外时间培训员工接受加两次未安排车辆餐培训工作较影响现培训时间更改助培训工作推进
部培训学家够重视容易日常工作淡工作会议家庭琐事学发生矛盾时候学路学难坚持懈见理想效果观念态度课题没做位
三远航培训工作认识
公司快速发展形势培训必须认清公司面镍合金幅度降价生存危机课题观念团队建设协作成控制生产现场理做引导全面提升员工队伍素质适应加工贸易行业质必须改良工艺流程新工艺新技术着力解决品质问题
速度世纪知识保鲜期日益缩短折旧率日益加快老化率日益提高昨天饱学士果日勤学必然落伍势必培养刻刻更值钱增值理念创建学型公司求级员工真正学作种生活惯种生存需种事业根基种企业责种精神追求种思想境界实现学制度化规范化觉化长期化
部门培训安全生产组启动部门没行动公司未发展隐患
介述公司应启动育工程着淘汰目提高初衷决员工掉队思想育手段坚持基层中基层中原突出___着眼高层生产现场育方式坚持抓骨干带般注重梯次培训基层员工学深造开绿灯解决企业采购行政财务配置青黄接问题针生产急需课题实施现场教学
通__月观察洞察企业培训需什认真做培训课题正追求着效果更开展培训工作更高层愿解码成培训容希公司会议记录纪者直接参加公司非___性会议
四培训工作努力方：
1培训制度推行培训队伍组建培训体系建立
2培训程中做理培训五培训计划培训教材培训教员培训教室培训考勤
3实际操作训练做四培训计划操作项目训练记录考核
4日常培训做三突出突出重点岗位害岗位培训突出标准化操作培训突出新工艺新技术培训
5确保两提高提高员工技术业务素质中高层理水
6落实课落实周课工作
7进步改进加强员工培训工作方式方法提高培训针性效性
8实行公司员工培训兼职教师聘制建立健全责权利相统考核机制着力培养造支较稳定兼职教师（教练员）队伍
9加强入职培训继续教育培训营理员专业技术员够较适应岗位工作实际需
10严格实行三原未培训新员工岗未培训合格转岗工顶岗未取培训资格害岗位工岗
11采取集中授课学相结合课堂教学实际操作相结合方法实施分层次分等级分岗位技培训着力培养造转岗岗岗胜岗精二岗通三岗会复合型岗位优秀
12建议开展树名师带高徒活动实行双考核抓两头带中间进步提高员工队伍整体素质调动员工学技术学理练技积极性精心___做名师高徒选拔工作
13强化岗位操作员技鉴定培训工作线工强化三岗培训培训容岗位落实培训基功岗位进行培训效果岗位体现培训面达___
14通采取岗位培训现场操作相结合集中学分散学相结合教师授课员工学相结合等种灵活方式较完成岗位培训操作技培训技鉴定继续教育学历教育等培训务实行培训计划执行率___工作目标
15搞员工教育训练理工作严格执行培训理办法开发力第资源进步转变观念激发员工学知识技术积极性
16建立健全员工培训档案员工培训踪考核档案作年终业绩考核晋升评定重
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撰写：___________
日 期：___________
2020年公司培训年终工作总结
社会知识快速增长技术迅猛变革企业必须断更新技术理理者员工须断更新知识技许中型现代企业中教育培训已满足生产营辅助营理环节转变成职工项重福利遇
__作__体维修单位整运输系统链条中重环__年利划__公司__改革发展进入新历史阶段适应日益繁重运输保产形势断提升技术装备水逐步迈进企业理水加强企业教育培训提高职工队伍素质提出新更高求
成果项目容
成果针__铁路线桥维修培养求服务运输保产宗旨提高全员素质导教育培训思想指导工学结合核心科技成果转化切入点力求创新出种适应__铁路线桥维修需全面提高职工队伍素质教育培训模式核心容三方面：
1培训模式实现创新
教育培训形式采技术理培训+培训基演练+作业现场应模式企业教育培训活动生产营紧密结合起作教育培训容工学结合理念贯穿教育培训全程
第完善教材课件提高教学质量___总结制作线路测量教学片首次采三维动画形式精确描述直线曲线道岔桥涵等线路测量方法搞职工培训提高职工技创造利条件
第二组建技术员试验班提升创新水针厂__年确定攻七化创三优发展目标研究制定___科技攻关项目全厂专业技术员中组建试验班凝练铁路维修前技术科技员成长提供充足创新空间
第三定期举办技术坛交流技术心厂里季度铁路维修技术讲座___技术交流情况作考核科技拔尖岗位带头工作重容参加技术交流情况作考核班组长创新力指标
2实训基全面建成
围绕工学结合实际演练等重教育培训模式改革建设关键环节厂政工力支持已理培训课堂基础建立职工技实际演练基培训线岔铺设师资队伍培训实训项目设置基日常理等方面推进改革建设
第树立工学结合教育培训理念强调相关技术力生产实践中机联系生产实际中发现提出问题引导职工思考应学知识探究规律致力创新引导职工动学提供更现场实践课程增强职工责心执行力强调走进矛盾破解难题理念养成建立加强学反馈机制
第二创新实践机制试验台通实施项目课题组导师带徒等机制更发挥技术员生产骨干作职工创造参科研创新机会鼓励职工结合科研项目进行设计选题通科技攻关培养职工创新力
第三学鉴先进验___技术员生产骨干考察__新区铁路线路路局辽阳工务段砼枕制造厂解路局兄弟单位铁路维修发展前进行交叉式学促进厂科研项目利实施
3培训制度完善
建立企业培训机制核心通机制引导激发职工岗位练功竞争创新积极性动性制定相关培训教育制度目激发职工学积极性时素质相较高职工提供更岗位整体实现职工干干学学根转变
两年相继出台铁路修建厂教育培训工作实施计划铁路修建厂员工培训考核理办法铁路修建厂班组长专项技术培训计划等培训制度级干部职工培训时间培训容学分学纪律提出硬性求制定奖惩办法制度保证职工学培训工作利开展
二成果项目创新点
成果项目培训体系教育容设计中体现程控制行动学教育培训创新思想专业技术员核心技术培训操作岗位员实际演练培训现场岗位应力培训均程控制创新思想设计培训容强调生产营典型案例式培训容通行动学课程设计体现程控制完整性学员体教育培训创新___层次职工职业成长体验培训职工理实际知识时促进职工现场隐患解决处理力提高综合素质
实现学培训创新__积极导入行动学培训法：
第攻克难点重点问题线进行研究式学培训
年初确定___科技项目全厂工程技术员职工骨干中___攻关目前部分攻关项目已完成__市劳模__科技攻关迷研制铁路设备维修控系统誉__ERP铁修保运保产中发挥着愈愈重作研制砼岔枕已试铺成功全面铺开__铁路岔群维修带革___化变革推荐铁运公司___员品牌徐慧积极___维修车间利钢轨调边工程利旧尖轨磨旧料修复型机具设备进行修等种途径综合降低维修成千万元
第二实践锻炼基础进行体验式学培训
坚持练促学学练结合坚持创新实践中练创新__年承办__铁路维修工技术竞赛通赛前全员培训求参赛层层选拔理实践相结合方式产生出厂参赛选手矿业公司高手参赛情况厂选手阵前冷静发挥超常包揽前___名受__集团相关部门高度赞扬展现厂职工学技术学领练功丰硕成果
企业整体水显著提升通创新培训模式提高职工素质厂班组建设培养科技攻关项理工作均跃新台阶荣获集团公司铁运公司__年度先进单位殊荣全厂项改革工作稳步推进线桥质量明显提升降增效成果显著
2课题攻关取新突破
年申报__成攻获国家专利____分获__专技术__荣获__QC质量理活动等奖__获全国__年度冶金企业优秀文三等奖__已__年__月正式出版填补__铁路桥涵理空白
3职工队伍素质明显提高
全年干部职工参加类培训班___期培训理技术员___次完成计划___培训生产操作岗位员___次完成计划______名职工办理技术等级鉴定手续体线路工技术等级中级达___建立导师带徒___新增星级职工___名
总加强企业培训造技型职工队伍项长期全新工作没现成图路走出求教育培训活动中必须坚持实际出发构建学型企业活动厂具体情况相结合找准切入点握关键点始终做构建学型铁修活动培训工作中断完善成铁修发展竭动力样企业培训工作取明显效果构建学型铁修路会越走越宽广
__公司培训年终工作总结2
__年__实业深化改革稳定发展年__公司迅速发展壮年
公司发展员工专业知识服务技职业素养提高息息相关公司领导培训工作极重视培训工作作业方作业容予非常明确指示
__年综合办公室ISO9001质量理体系文件培训工作作业指导书（GCWY___01）求积极___实施员工培训完成方面培训工作容：
员工入职时间长短岗位专业知识技掌握程度制定培训计划___实施
1新入职员工___实施入职培训培训容包括：
1）公司概况营理念___结构职业道德员工手册物业理基础知识沟通技巧服务礼仪物业实景参观方面培训工作综合办公室培训讲师进行
2）工程基础知识品质基础课程安全教育消防知识急救常识等方面培训综合办公室___公司相关部门专业技术员进行
入职培训结束安排次考试检验培训效果考试结果员工工作中表现出职业素养专业技证明培训效果明显全年___入职培训5批___次培训签率___培训考核率___培训合格率___
2实施试期满员工强化培训
容：讨工作中收获疑问释疑强化公司理念顾客沟通技巧物业理法规等
具体培训容包括：物业法规基础知识投诉处理案例分析优质客户服务职业化培训品质理基础知识等方面综合办培训讲师协相关技术员进行全年___强化培训5批___次培训率___培训考核率___培训合格率___
______实施职培训
部门负责负责制定部门培训计划课程设计___实施效果评估等工作职培训容岗位服务技员工思想教育综合办落实情况进行监督部门定期部门员进行职培训培训签率___培训考核率___培训合格率___
4外送（聘）培训等
培训工作公司综合办公室负责___落实培训工作相应培训资料记录培训师资根培训容求综合办___专培训质量效果作出评价包括物业岗证学档案理学消防岗证学__年公司派出学员培训率___培训合格率达___
5公司采取＂请进＂培训方式公司ISO9001质量理体系文件现改版工作已利完成更保证质量体系文件持续效运行公司培养批具独立审力资格审员公司领导研究决定请__质量协会专职讲师公司___名员进行审员培训
___名员培训合格率达___中___名员获审员证书___名员兼获国家注册审员证书
二配合体系文件改版工作积极安排相关培训
体系文件修改制定公司目前重工作容次体系文件版出台综合办协品质理部积极___相关理者员工参加工作容相关部分培训培训容侧重相关理规定明确化工作流程清晰化方面质量体系新改版表格发放实施建议修改工作培训率___培训考核率___培训合格率___
三根岗位特征员工知识技背景积极探索种培训授课方式
知识直接灌输案例分析互动研讨模拟训练角色扮演实参观等种授课方式极丰富授课容提高生动性员工参意识培训程中注重实践性操作性培训工作学校教育容说质区
公司培养具备丰富技良职业道德员工积极宣传倡导公司企业文化永恒追求物业理作服务性行业提高员工实际操作力顾客沟通技作培训工作重容
四建立公司员工培训档案
档案容：员工参加种培训记录次考核成绩目提高培训工作系统性连贯性公司__年度培训工作统计均培训达___时
六参观优秀行物业公司
___公司相关员参观优秀行物业公司__等培训实率达___公司员较学优秀行物业公司理方式更运公司理模式中
七培训足点
公司__年度培训总结工作分析中知道公司入职培训强化培训外送（请进）培训合率达___实率达___部门职培训新改版质量体系文件培训工作做够__年培训工作针情况继续做公司入职培训强化培训外送（请进）培训加部门职培训质量体系文件培训力度__年度公司培训计划进行培训工作实施严格培训作业指导书求培训工作进行监督指导公司员明确知道培训公司员工种福利公司位员应认真次培训
综合办培训应做公司次培训签表员考核师资评估记录工作培训工作良培训效果
八培训需求
1公司部培训授课员工通综合办公室培训公司领导考核结果优秀者颁发工诚物业培训讲师资格荣誉证书
2公司相关培训课程部门提供部培训授课讲师予定物资奖励建议___元课时公司派出员外单位培训讲师建议___元课时
__公司培训年终工作总结3
转眼间__年已悄然走__年综合办培训围绕公司营目标公司领导关心帮助全体员工懈努力圆满完成全年培训务总结验寻找差距现年工作总结：
培训工作情况：
__年综合办培训部协作举办员工培训二十期四百次参加届培训合格率达___基达目标求（中包括全公司员工消防知识消防实战练）
二培训工作分析：
_____年培训工作起__年相较进步培训课程培训质量定增长幅度
：线操作员开展技培训做持证岗理员进行现代理理念理方法培训二：全员培训员工进行安全教育法律法规教育企业文化构建团队协作教育培训三：脱产半脱产培训学校参培员送培训机构规模企业接受创新思想技术提高培训
2完整培训计划：
建立制度性培训体系起培训工作缺乏制度完善系统化培训理幅度力度较弱员工培训意识差培训工作开展起较困难情形综合办建立职工学校利职工学校台总结培训验基础优化培训重性重点加强培训容全面性提升培训工作制度化理
3断改进培训方式积极探索新培训模式：
__年培训工作采取幻灯片理实践相结合方式提高培训工作新入职员工快掌握相关知识投入工作
三培训工作存问题足：
1培训工作考核少造成培训参加参加样学学孬样消极局面导致培训工作动性
2改变培训制度培训形式缺乏创新味采取面讲面听形式呆板枯燥提起员工兴趣导致员工注意力集中影响培训效果
3培训形式化：培训时间课时长导致形式化体现短短___时完全讲课程融入培训工作中
4实施培训针性续效果评价位目前培训整体停留推阶段培训计划更部门督促实施相缺乏业务支持针性强
5部授课老师技巧普遍高提高制作课件水足研发课程力欠缺需改善进步规范部讲师理提升部讲师授课水推行部讲师认证真正造支合格称职讲师队伍
培训工作总结认真进行总结断学提高程实际工作程中断总结通总结寻找工作中规律培养提高工作效率完成工作力
__公司培训年终工作总结4
进入公司___月持恒贯彻落实建设学型公司培养学型干部培育学型员工精神牢固树立培训公司长效投入发展劲员工福利理念狠抓涵理提高素质重点正潜移默化提高科室员工整体素质公司发展提供智力支持
做较满意
围绕狠抓涵理培养素质重点原全面导培训课题___次（详情见__年培训统计表）40学时培训员工___次针需求企业发展中某短板现象_____月外派培训___次开支培训费___元中___元现金vip卡消费（详情见外训统计表）
强化外出培训效果踪理相关员填写改善报告作化培训效果佳没真正转化企业生产力发启迪性ppt___发理短信___条受益___次
二做够
培训学时间_____月选择周三晚错误员工培训意识没转变情况占员工___天___时外时间培训员工接受加两次未安排车辆餐培训工作较影响现培训时间更改助培训工作推进
部培训学家够重视容易日常工作淡工作会议家庭琐事学发生矛盾时候学路学难坚持懈见理想效果观念态度课题没做位
三远航培训工作认识
公司快速发展形势培训必须认清公司面镍合金幅度降价生存危机课题观念团队建设协作成控制生产现场理做引导全面提升员工队伍素质适应加工贸易行业质必须改良工艺流程新工艺新技术着力解决品质问题
速度世纪知识保鲜期日益缩短折旧率日益加快老化率日益提高昨天饱学士果日勤学必然落伍势必培养刻刻更值钱增值理念创建学型公司求级员工真正学作种生活惯种生存需种事业根基种企业责种精神追求种思想境界实现学制度化规范化觉化长期化
部门培训安全生产组启动部门没行动公司未发展隐患
介述公司应启动育工程着淘汰目提高初衷决员工掉队思想育手段坚持基层中基层中原突出___着眼高层生产现场育方式坚持抓骨干带般注重梯次培训基层员工学深造开绿灯解决企业采购行政财务配置青黄接问题针生产急需课题实施现场教学
通__月观察洞察企业培训需什认真做培训课题正追求着效果更开展培训工作更高层愿解码成培训容希公司会议记录纪者直接参加公司非___性会议
四培训工作努力方：
1培训制度推行培训队伍组建培训体系建立
2培训程中做理培训五培训计划培训教材培训教员培训教室培训考勤
3实际操作训练做四培训计划操作项目训练记录考核
4日常培训做三突出突出重点岗位害岗位培训突出标准化操作培训突出新工艺新技术培训
5确保两提高提高员工技术业务素质中高层理水
6落实课落实周课工作
7进步改进加强员工培训工作方式方法提高培训针性效性
8实行公司员工培训兼职教师聘制建立健全责权利相统考核机制着力培养造支较稳定兼职教师（教练员）队伍
9加强入职培训继续教育培训营理员专业技术员够较适应岗位工作实际需
10严格实行三原未培训新员工岗未培训合格转岗工顶岗未取培训资格害岗位工岗
11采取集中授课学相结合课堂教学实际操作相结合方法实施分层次分等级分岗位技培训着力培养造转岗岗岗胜岗精二岗通三岗会复合型岗位优秀
12建议开展树名师带高徒活动实行双考核抓两头带中间进步提高员工队伍整体素质调动员工学技术学理练技积极性精心___做名师高徒选拔工作
13强化岗位操作员技鉴定培训工作线工强化三岗培训培训容岗位落实培训基功岗位进行培训效果岗位体现培训面达___
14通采取岗位培训现场操作相结合集中学分散学相结合教师授课员工学相结合等种灵活方式较完成岗位培训操作技培训技鉴定继续教育学历教育等培训务实行培训计划执行率___工作目标
15搞员工教育训练理工作严格执行培训理办法开发力第资源进步转变观念激发员工学知识技术积极性
16建立健全员工培训档案员工培训踪考核档案作年终业绩考核晋升评定重
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