合编号________
2021年短期聘合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
甲方聘乙方短期员工双方等协商彼意约定述条款遵守
乙方考勤理悉甲方关员工手册办理
二乙方职务工种
三乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责：
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
四乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
五乙方正常工作时间日7时周五半工作日工作休息休假等员工手册办理
六甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
七甲方国安规定实行社会保险制度乙方投保
八甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇月元民币
九乙方医疗费报销劳保福利方面享受正式员工半遇
十乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
十甲方乙方奖励分嘉奖记功晋级评先进生产(工作)者劳动模范等5种甲方乙方惩处分警告记降级辞退名等5种奖励惩处事办法员工手册办理奖励惩处记录列甲方考核乙方
十二甲方业务萎缩乙方胜甲方工作时甲方权终止合提前1月通知乙合终止时甲方增发乙方1月工资
十三乙方动提出解合时须提前1月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发1月工资
十四乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
十五合式两份甲乙双方执份双方签章年月日起生效
十六合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
十七甲乙双方履行合发生切争执意市劳动局第仲裁机关
订立合书
甲方： (盖章)
签约代表：(签字)
职务：
乙方(姓名)：(签字)
时间
短期聘合范二
时聘单位(甲方)
时受聘 (乙方)
甲方基情况
乙方基情况
根 __省事业单位实行员聘制度暂行办法中华民国劳动法规定双方协商致意确立时聘关系签订时聘合条款履行
第条 时聘合期限
()合短期合合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
第二条 聘岗位工作求
()甲方根工作需考核聘乙方(理专业技术工勤) 员 岗位事 工作
第三条 工作条件工作报酬
1甲方创造利职工发挥积极性创造性工作环境负责乙方进行政治思想职业道德专业技术理知识劳动安全遵纪守法教育培训
2甲方支付乙方工资标准根乙方单位岗位专业技工作力求乙方实际工作业绩等确定工作责岗位目标完成情况甲方确定绩效工资分配
3乙方应享受工负伤女职工保护非工负伤患病等工作遇乙方行安排解决甲方担负责
第四条 工作纪律
1甲方应建立健全部规章制度工作规范部规章制度工作规范违背国家关法律法规规章
2乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
3乙方违反规章制度工作纪律甲方权进行批评教育直关规定予相应纪律处分辞退
第五条 合变更终止解条件
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合
2聘合期满者双方约定合终止条件出现聘合行终止
3乙方列情况甲方时单方面解聘合：
⑴试期证明符合聘条件 ⑵连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
⑶未意擅离岗者离岗逾期 ⑷违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
⑸严重扰乱工作秩序致甲方单位单位工作正常进行
⑹判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
⑺乙方患病者负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
4合级相关文件精神相抵触乙方现岗位继续工作甲方时条件解时聘合
5乙方需交3000元风险抵押金乙方时聘期间违反规章制度工作纪律操作规程发生责事严重扰乱工作秩序造成较良影响合第五条第三款规定执行甲方领导班子研究酌情扣风险抵押金正常情况时聘合期满甲方风险抵押金全额乙方
6乙方甲方时聘合期限甲方负责乙方办理相应事劳动编制手续
7时聘合双方签字日起生效期满重新聘须填写时聘合续订书
甲方(盖章)
乙方签字：
法代表签字：
签订日期： 年 月 日
短期聘合范三
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)
第十二条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成：______ 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
(三)工资形式具体约定合第四十五条中明确
第十三条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十五条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十六条 甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴 元
第十七条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十九条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十二条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十三条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十七条 甲乙双方协商致合解
甲方： (盖章)
签约代表：(签字)
职务：
乙方(姓名)：(签字)
20__年__月_日
短期聘合范四
兹(简称甲方)工作需聘时职工 (简称乙方)聘职务： 技术料员 甲乙双方协商订立合：
聘时间：
20 年5月1日20 年5月31日止(试工期∕)合期满行终止
二工资遇
试工期间乙方工资 ∕ 元月发试工合格甲方正式核定乙方月工资 元月职工发放办法
三违约责
方违反合承担违约责方造成济损失应根果责予赔偿遇特殊情况需解合必须提前半月通知方双方协商解决甲乙双方未提前通知方解合违约方应赔偿违约金500元
四甲方应尊重乙方合法权益予乙方企业职工等政治遇
五乙方应服甲方工作分配遵守企业项规章制度接受企业全面理保证完成务积极参加企业项公益活动
六甲乙双方应严格遵守述条款双方签字盖章生效
七合式三份甲方事财务乙方份
八合公司事负责解释
九双方协商事宜
乙方岗职工协保职工甲方交纳四金承担种费
甲方领导签字：
乙方签字：
甲方(公章)：
直系亲属签字：
年 月 日 年 月 日
短期聘合范五
部门(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
聘期限
协议20 年 6月 12 日20 年6日12日止期限 年
二工作务
乙方甲方 岗位承担工作服甲方工作需时调整岗位
三劳动纪律遇
1 甲方根国家法律法规关规定结合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休4天(春节婚丧假外)余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资新聘正式职工标准加岗位提成 增加年工龄基础工资递增 元月(20 年计算)
5乙方签订合1月提出书面申请甲方关规定予办理社会养老保险手续参保者单位缴纳部分支付现金合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金福利遇正式职工
6级事部门办理招工手续基条件相符根乙方表现优先考虑择优录取
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
(1)试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
(2)患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
(3)严重违反劳动纪律医院规章制度
(4)理取闹架斗殴者
(5)履行合求完成工作务年度考核称职
(6)医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
(7)严重失职单位利益造成重损害
(8)法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
(1)单位劳动合规定支付劳动报酬
(2)单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴 元医疗风险押金(计利息)合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超 元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满五年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲方 (盖章)：
乙方(签名盖章)：
年 月 日
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2021年短期聘合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
甲方聘乙方短期员工双方等协商彼意约定述条款遵守
乙方考勤理悉甲方关员工手册办理
二乙方职务工种
三乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责：
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
四乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
五乙方正常工作时间日7时周五半工作日工作休息休假等员工手册办理
六甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
七甲方国安规定实行社会保险制度乙方投保
八甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇月元民币
九乙方医疗费报销劳保福利方面享受正式员工半遇
十乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
十甲方乙方奖励分嘉奖记功晋级评先进生产(工作)者劳动模范等5种甲方乙方惩处分警告记降级辞退名等5种奖励惩处事办法员工手册办理奖励惩处记录列甲方考核乙方
十二甲方业务萎缩乙方胜甲方工作时甲方权终止合提前1月通知乙合终止时甲方增发乙方1月工资
十三乙方动提出解合时须提前1月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发1月工资
十四乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
十五合式两份甲乙双方执份双方签章年月日起生效
十六合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
十七甲乙双方履行合发生切争执意市劳动局第仲裁机关
订立合书
甲方： (盖章)
签约代表：(签字)
职务：
乙方(姓名)：(签字)
时间
短期聘合范二
时聘单位(甲方)
时受聘 (乙方)
甲方基情况
乙方基情况
根 __省事业单位实行员聘制度暂行办法中华民国劳动法规定双方协商致意确立时聘关系签订时聘合条款履行
第条 时聘合期限
()合短期合合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
第二条 聘岗位工作求
()甲方根工作需考核聘乙方(理专业技术工勤) 员 岗位事 工作
第三条 工作条件工作报酬
1甲方创造利职工发挥积极性创造性工作环境负责乙方进行政治思想职业道德专业技术理知识劳动安全遵纪守法教育培训
2甲方支付乙方工资标准根乙方单位岗位专业技工作力求乙方实际工作业绩等确定工作责岗位目标完成情况甲方确定绩效工资分配
3乙方应享受工负伤女职工保护非工负伤患病等工作遇乙方行安排解决甲方担负责
第四条 工作纪律
1甲方应建立健全部规章制度工作规范部规章制度工作规范违背国家关法律法规规章
2乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
3乙方违反规章制度工作纪律甲方权进行批评教育直关规定予相应纪律处分辞退
第五条 合变更终止解条件
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合
2聘合期满者双方约定合终止条件出现聘合行终止
3乙方列情况甲方时单方面解聘合：
⑴试期证明符合聘条件 ⑵连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
⑶未意擅离岗者离岗逾期 ⑷违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
⑸严重扰乱工作秩序致甲方单位单位工作正常进行
⑹判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
⑺乙方患病者负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
4合级相关文件精神相抵触乙方现岗位继续工作甲方时条件解时聘合
5乙方需交3000元风险抵押金乙方时聘期间违反规章制度工作纪律操作规程发生责事严重扰乱工作秩序造成较良影响合第五条第三款规定执行甲方领导班子研究酌情扣风险抵押金正常情况时聘合期满甲方风险抵押金全额乙方
6乙方甲方时聘合期限甲方负责乙方办理相应事劳动编制手续
7时聘合双方签字日起生效期满重新聘须填写时聘合续订书
甲方(盖章)
乙方签字：
法代表签字：
签订日期： 年 月 日
短期聘合范三
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)
第十二条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成：______ 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
(三)工资形式具体约定合第四十五条中明确
第十三条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十五条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十六条 甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴 元
第十七条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十九条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十二条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
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七劳动纪律规章制度
第二十三条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十七条 甲乙双方协商致合解
甲方： (盖章)
签约代表：(签字)
职务：
乙方(姓名)：(签字)
20__年__月_日
短期聘合范四
兹(简称甲方)工作需聘时职工 (简称乙方)聘职务： 技术料员 甲乙双方协商订立合：
聘时间：
20 年5月1日20 年5月31日止(试工期∕)合期满行终止
二工资遇
试工期间乙方工资 ∕ 元月发试工合格甲方正式核定乙方月工资 元月职工发放办法
三违约责
方违反合承担违约责方造成济损失应根果责予赔偿遇特殊情况需解合必须提前半月通知方双方协商解决甲乙双方未提前通知方解合违约方应赔偿违约金500元
四甲方应尊重乙方合法权益予乙方企业职工等政治遇
五乙方应服甲方工作分配遵守企业项规章制度接受企业全面理保证完成务积极参加企业项公益活动
六甲乙双方应严格遵守述条款双方签字盖章生效
七合式三份甲方事财务乙方份
八合公司事负责解释
九双方协商事宜
乙方岗职工协保职工甲方交纳四金承担种费
甲方领导签字：
乙方签字：
甲方(公章)：
直系亲属签字：
年 月 日 年 月 日
短期聘合范五
部门(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
聘期限
协议20 年 6月 12 日20 年6日12日止期限 年
二工作务
乙方甲方 岗位承担工作服甲方工作需时调整岗位
三劳动纪律遇
1 甲方根国家法律法规关规定结合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休4天(春节婚丧假外)余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资新聘正式职工标准加岗位提成 增加年工龄基础工资递增 元月(20 年计算)
5乙方签订合1月提出书面申请甲方关规定予办理社会养老保险手续参保者单位缴纳部分支付现金合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金福利遇正式职工
6级事部门办理招工手续基条件相符根乙方表现优先考虑择优录取
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
(1)试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
(2)患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
(3)严重违反劳动纪律医院规章制度
(4)理取闹架斗殴者
(5)履行合求完成工作务年度考核称职
(6)医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
(7)严重失职单位利益造成重损害
(8)法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
(1)单位劳动合规定支付劳动报酬
(2)单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴 元医疗风险押金(计利息)合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超 元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满五年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲方 (盖章)：
乙方(签名盖章)：
年 月 日
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