最新中小学教师考勤量化细则

中学教师考勤量化细（讨稿）
进步加强教职工队伍理保障教育教学工作正常秩序促进学校理工作科学化规范化制度化适应学校项工作需加强岗位责制增强教师责心责感提高工作效率发放考勤津贴根学校实际特制定考勤细
1教师考勤分值计算月初均100分
2事假请事假累计5天学校校长审批事假累计5天30天学校意报学区审批 请事假累计30天学校学区意送教育局政工科审核报县社局审批批准方离开
3参期中期末考试工作次扣10分教师旷课节扣20分事假天扣1分病假天扣05分
4教师实行弹性坐班签全体教师月签率低教育局文件求次扣10分
5课迟次（3分钟）扣3分中途离堂提前离堂（3分钟）均扣3分
6教师时参加学校事务性工作活动学校行政办公会议（校办负责考勤）师德培训（工会负责考勤）教科研活动备课听课等（教务处负责考勤）德育段长会议（政教处负责考勤）教研组长会议（教务处负责考勤）班工作例会（政教处负责考勤） 教师外出开会培训学赛等正常性事务法出席考勤需办理正常请假手续缺勤计办理缺勤计缺席者次扣10分请事假者扣5分外出培训公假请病假（提供医院证明）者扣分迟早退次（5分钟）扣1分迟早退超会议时间半次扣3分
7婚假产假哺乳假丧假等级关文件执行实际假期天数做缺勤处理办理缺勤计
8病事假半月第三条执行月累计超半月享受月考勤津贴学期考勤津贴注：重急病住院者均扣代课金
9教师调课需教务处批准需安排课程履行手续（规定节数扣分）私调课节双方扣10分私调课课现象作旷课处理（扣调课者）
10分值扣完止计负分全学期旷课累计超3天（10节）者年度考核视称职参加评先评优师德考核评优秀






















萧江中层干部考核评估细（讨稿）
姓名 2021年 月 日
考核项目
考核容
分值
评30
教师测评40
校长测评30
德
20
分
政治思想
深入学贯彻国家关政策法规遵守学校学制度积极参正确政治观点教育学生
6



师德修养
遵守中学教师职业道德规范公民道德建设实施纲热爱教育事业强化服务意识提高办事效率时解决工作中出现问题
6



遵纪守法
1遵守国家法规政策廉洁律违法乱纪行
2认真执行工作方针政策关规定秉公办事徇私情
3严格执行学校规章制度服组织分配关心维护集体
4



团结互助
正直襟怀坦白乐助际关系谐利团结言行
4




25分
组织协调
工作计划检查总结完整工作档案实行科学理
5



定组织协调力较处理学校部处室事间关系
5



调查研究
深入基层深入教学第线调查研究密切联系群众
4



较强发现问题解决问题力出现问题时调查时解决
3



民作风
执行民集中制遵循组织原纪律行政领导集思广益实行民理
3



虚心听取群众意见建议勇改正工作中缺点失误
3



业务进修
认真完成级规定业务进修务积极参加继续教育具完成职工作必须具备业务力胜职工作
2



勤
20
分
工作量
工作量足工作积极动带头做职工作
10



出勤
严格执行单位考勤制度时出勤
5



值日值周
积极认真负责完成值日值周工作
5



绩
35
分
工作实绩
时保质保量完成岗位工作务成绩显著群众反映
25



积极认真完成组织交务
10



总分


100




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