公务员职务职级行制度落实情况查报告
20XX年XX月XX日中办国办印发关县机关建立公务员职务职级行制度意见公务员法规定制度框架保持现领导职务非领导职务晋升制度变建立职年限级晋升职级制度发挥职级确定干部工资遇方面作实行职级遇挂钩实现职务职级行现结合实施县机关建立公务员职务职级行制度情况进行查总结：
基情况
职务职级行制度实施县委高度重视成立县委组织部牵头县力资源社会保障局县编委办县财政局等部门成员单位专项审核工作组认真贯彻执行加强组织领导积极推动落实20XX年底正式启动实施公务员职务职级行制度制度实施截止20XX年9月正科级干部总数232晋升副处级遇干部总数49晋升例2112均增资404元副科级干部总数275晋升科员遇10晋升例364均增资197元科员总数489晋升副科员遇135晋升例2761均增资287元职务职级行工作集中迅速开展较调动广基层干部积极性时级部门政策传导基层干部中产生较效果
二验做法
（）严格执行政策营造良氛围落实职务职级行工作中严格政策求搞变通坚持标准尺子量底认真细致做政策解释思想政治工作营造良氛围方面动发声组织召开实施动员会深入解读文件精神统干部思想努力形成推进工作正量方面针身份干部实际情况深入做思想工作防止产生攀侥幸心理层级员级精神正确理解距晋级条件差月员耐心细致进行政策解释情况说明思想疏导做晋级干部舒心暂时没晋级干部灰心
（二）严肃审核关规范实施步骤谁审核谁关谁负责原司职负责提出五界定核查甄方法确保政策落实走样折扣跑偏五界定界定单位界定范围界定员身份界定工资变化界定职时间核查核查范围员年度考核结果方法符合晋升条件员编制公务员登记表职务层次职年限考核结果等相关情况进行界定区分做身份界定明确政策边界清晰遇落实准确严格公务员职务职级晋升条件全县职务职级行工作进行细化初核民测评讨公示审批兑现工资4步骤细化12环节：申请单位初审档案资料印证编岗佐证关推荐报民测评考核公示监督征求意见书面报告部务会议研究常委会议审定兑现工资环节相互衔接环环紧扣逐项落实确保职务职级行工作精准高效
（三）强化问题导做公公正实施县公务员职务职级行制度中基历史政策改革问题等素影响部分干部晋升职级存异议案复杂受限制条件突出针问题先易难分批实施原坚持问题导做联动采三步走方法公公正开展职级晋升工作第步：全面查举反三发现例问题导认真开展查工作查统计受纪政纪处分影响晋升3单位班子团结耗严重暂缓晋升2隐瞒关重事项暂缓晋升1第二步：听取意见制定方案查中发现问题进行逐分析听取相关职部门意见建议横研判通讨请示等方式形成专题整改汇报方案第三步：区分类解决符合政策规定杜绝擅提高职级遇做干部思想工作时结合实际整改特殊原讲清政策前提事实完善相关资格手续
三取成效
（）公务员制度创新完善职务职级行制度实施前公务员种遇职务挂钩造成分重职务问题特县单位公务员受机构规格等素限制职务晋升空间矛盾更突出建立职务职级行制度公务员职务晋升外开辟条职级晋升渠道形成晋升职务晋升职级双通道晋升职务公务员通晋升职级获合理遇干部事制度重调整改革公务员制度创新完善
（二）利稳定基层公务员队伍长期遇发展空间等原出现基层公务员招录难留难等系列稳定问题国家建立基层公务员职务职级行制度体现基层工作重视基层干部关心已县直乡（镇）机关参公务员理单位纳入职级行制度实施范围政策覆盖率100政策落实坚定基层公务员扎根线信心吸引方基层服务锻炼成长促进基层公务员队伍稳定
（三）树立争先创优导实施职务职级行制度中坚持德兼备德先注重工作实绩体现资历时执行职务职级行中严格制度奖优罚劣：规定现职级职务期间1年度考核优秀等次职年限条件缩短半年1年度考核基称职等次职年限条件延长1年通奖惩举措施鼓励基层公务员立足职踏实工作争创业绩吃空饷慵懒散等良现象抑制纠正官位思想基层营造起干事创业良氛围
（四）推动公务员理跃新台阶实施职务职级行制度契机开展加强公务员理系列工作职务职级行治理机关事业单位吃空饷相结合巩固治理工作取新成效职务职级晋升程中查处原未正常班暂缓晋升职级3二职务职级行干部事档案核查工作相结合提升干部工作公信力通职务职级行工作全县公务员档案逐进行审核实现公务员信息动态全程踪服务职务职级晋升程中档案部分资料缺失暂缓晋升8干部事档案资料规范暂缓晋升15通系列组合拳推动职务职级行制度贯彻落实时开启公务员理工作新篇章
四存问题
晋升年限长根现公务员年龄结构体系40岁副科级公务员约占级448部分员正处职业生涯老带新贡献期现行晋升条件员退休前次晋升职级较渺茫易产生车码头船岸消极心理利队伍传帮带良性发展
二激励体系够完善现计算年限考虑年度考核成果未考虑突出贡献重立功急难险重务中表现优秀等情形纳入激励体系
三女性干部改革红利难享受职务职级行制度设计中未考虑男女干部退休年龄差事实造成部分女干部等条件法享受职务职级行带处女性公务员退休年龄般男性早五年少女干部职级晋升机会受影响
四年度考核优秀缩短计算职年限长年度考核获优秀公务员职务职级行实施程中职年限缩短半年现行体制法年度考核优秀等次衡量名公务员工作整体水履职力导致年底考核中部分单位领导干部早相应职级存排资辈相互谦失职务职级晋升中年底考核优秀等次正确激励导导
五意见建议
适缩短晋升职级年限优化职级间晋升年限现职级间增加晋升阶梯公务员8年左右晋升职级
二激励体系元化公务员奖励等荣誉纳入职级行做出突出贡献获记功受国家治区等特殊荣誉称号计算职年限条件时予缩短年限部门评奖性记功暂纳入避免引起评奖评先泛滥
三统筹考虑女性干部退休年龄现实适缩短女公务员职级晋升年限等条件女性干部职务职级晋升年限相应缩短2年3年
四突出时考核职级调整中重作缩短年度考核优秀等次计算相应职年限公务员考核晋升职级重通时定期相结合定性定量相结合方法正确评价公务员德表现工作实绩特时考核提突出位置考核结果职级调整中准确体现时考核抓手提高公务员履职动性推动干部队伍作风建设提升机关工作效率水充分发挥考核导作时职年限计算1年度考核优秀等次职年限缩短半年调整4月者5月便减少缩短年限追逐优秀等次良导
公务员职务职级行制度落实情况总结报告
公务员职务职级行制度实施海西州坚持政治统领突出工作实绩导稳步释放政策红利效激励广公务员干事创业担作热情活力
严密宣传引导提高知晓范围学公务员职务职级行制度相关政策规定学新修订公务员法结合起围绕实行公务员职务职级行重意义公务员职务职级行制度方案等广泛组织开展层级专题培训政策宣讲切实纠正防止政策认识偏差广公务员队伍中树立良舆导时区单位重新确定公务员工作联络反复进行政策宣传确保吃透政策发挥政策效
严职级职数夯实工作基础制定出台海西州公务员晋升职级预审制度明确职级职数理范围工作流程等严格执行晋前预审晋备案制度时建立职级职数理工作台账进步压实区单位职级职数理责强化单位职级职数理意识做职级底数清职级干部情况明监双齐杜绝区单位超规格超职数配备干部
严防问题导鼓励担作公务员职级晋升工作中树立位导突出政治素质标准政治立场坚定政治态度鲜明作首条件综合德表现工作实绩资历等素优先考虑脱贫攻坚疫情防控等基层线表现突出成效显著公务员晋升实现者位者位真正公务员职级晋升成激励公务员干事创业担作助推器方标效杜绝资排辈水漫灌现象公务员职务职级行制度实施2261名工作实绩突出作风务实中坚骨干力量晋升职级占晋升总数674职级晋升制度效落实
严守晋升程序确保规范序严格落实公务员法公务员职务职级行规定省州公务员职务职级行制度实施方案等关规定求指导区单位核定职级职数制定职级晋升方案严格执行动议预审职级职数民推荐组织考察研究决定选公示审批备案等规范程序坚持履行程序变通规定动作少确保职级晋升规范序公公正2019年6月州公务员职级晋升3354中级巡视员3二级巡视员24级调研员64二级调研员34三级调研员290四级调研员158级科员762二级科员429三级科员692四级科员898职级晋升工作稳步推进
严格监督理持续巩固落实强化监督推动制度执行坚持贯彻落实公务员职务职级行制度情况纳入选专项巡察重容定期开展公务员职务职级行制度落实情况督导检查重点检查公务员职务职级晋升中选标准政治素质资格条件晋升程序否规范认真干部监督工作衔接精准掌握公务员负面信息时督促纠编纠错州开展公务员职级晋升工作晋升程中发现问题时取消职级晋升25坚决效防止带病晋升
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20XX年XX月XX日中办国办印发关县机关建立公务员职务职级行制度意见公务员法规定制度框架保持现领导职务非领导职务晋升制度变建立职年限级晋升职级制度发挥职级确定干部工资遇方面作实行职级遇挂钩实现职务职级行现结合实施县机关建立公务员职务职级行制度情况进行查总结：
基情况
职务职级行制度实施县委高度重视成立县委组织部牵头县力资源社会保障局县编委办县财政局等部门成员单位专项审核工作组认真贯彻执行加强组织领导积极推动落实20XX年底正式启动实施公务员职务职级行制度制度实施截止20XX年9月正科级干部总数232晋升副处级遇干部总数49晋升例2112均增资404元副科级干部总数275晋升科员遇10晋升例364均增资197元科员总数489晋升副科员遇135晋升例2761均增资287元职务职级行工作集中迅速开展较调动广基层干部积极性时级部门政策传导基层干部中产生较效果
二验做法
（）严格执行政策营造良氛围落实职务职级行工作中严格政策求搞变通坚持标准尺子量底认真细致做政策解释思想政治工作营造良氛围方面动发声组织召开实施动员会深入解读文件精神统干部思想努力形成推进工作正量方面针身份干部实际情况深入做思想工作防止产生攀侥幸心理层级员级精神正确理解距晋级条件差月员耐心细致进行政策解释情况说明思想疏导做晋级干部舒心暂时没晋级干部灰心
（二）严肃审核关规范实施步骤谁审核谁关谁负责原司职负责提出五界定核查甄方法确保政策落实走样折扣跑偏五界定界定单位界定范围界定员身份界定工资变化界定职时间核查核查范围员年度考核结果方法符合晋升条件员编制公务员登记表职务层次职年限考核结果等相关情况进行界定区分做身份界定明确政策边界清晰遇落实准确严格公务员职务职级晋升条件全县职务职级行工作进行细化初核民测评讨公示审批兑现工资4步骤细化12环节：申请单位初审档案资料印证编岗佐证关推荐报民测评考核公示监督征求意见书面报告部务会议研究常委会议审定兑现工资环节相互衔接环环紧扣逐项落实确保职务职级行工作精准高效
（三）强化问题导做公公正实施县公务员职务职级行制度中基历史政策改革问题等素影响部分干部晋升职级存异议案复杂受限制条件突出针问题先易难分批实施原坚持问题导做联动采三步走方法公公正开展职级晋升工作第步：全面查举反三发现例问题导认真开展查工作查统计受纪政纪处分影响晋升3单位班子团结耗严重暂缓晋升2隐瞒关重事项暂缓晋升1第二步：听取意见制定方案查中发现问题进行逐分析听取相关职部门意见建议横研判通讨请示等方式形成专题整改汇报方案第三步：区分类解决符合政策规定杜绝擅提高职级遇做干部思想工作时结合实际整改特殊原讲清政策前提事实完善相关资格手续
三取成效
（）公务员制度创新完善职务职级行制度实施前公务员种遇职务挂钩造成分重职务问题特县单位公务员受机构规格等素限制职务晋升空间矛盾更突出建立职务职级行制度公务员职务晋升外开辟条职级晋升渠道形成晋升职务晋升职级双通道晋升职务公务员通晋升职级获合理遇干部事制度重调整改革公务员制度创新完善
（二）利稳定基层公务员队伍长期遇发展空间等原出现基层公务员招录难留难等系列稳定问题国家建立基层公务员职务职级行制度体现基层工作重视基层干部关心已县直乡（镇）机关参公务员理单位纳入职级行制度实施范围政策覆盖率100政策落实坚定基层公务员扎根线信心吸引方基层服务锻炼成长促进基层公务员队伍稳定
（三）树立争先创优导实施职务职级行制度中坚持德兼备德先注重工作实绩体现资历时执行职务职级行中严格制度奖优罚劣：规定现职级职务期间1年度考核优秀等次职年限条件缩短半年1年度考核基称职等次职年限条件延长1年通奖惩举措施鼓励基层公务员立足职踏实工作争创业绩吃空饷慵懒散等良现象抑制纠正官位思想基层营造起干事创业良氛围
（四）推动公务员理跃新台阶实施职务职级行制度契机开展加强公务员理系列工作职务职级行治理机关事业单位吃空饷相结合巩固治理工作取新成效职务职级晋升程中查处原未正常班暂缓晋升职级3二职务职级行干部事档案核查工作相结合提升干部工作公信力通职务职级行工作全县公务员档案逐进行审核实现公务员信息动态全程踪服务职务职级晋升程中档案部分资料缺失暂缓晋升8干部事档案资料规范暂缓晋升15通系列组合拳推动职务职级行制度贯彻落实时开启公务员理工作新篇章
四存问题
晋升年限长根现公务员年龄结构体系40岁副科级公务员约占级448部分员正处职业生涯老带新贡献期现行晋升条件员退休前次晋升职级较渺茫易产生车码头船岸消极心理利队伍传帮带良性发展
二激励体系够完善现计算年限考虑年度考核成果未考虑突出贡献重立功急难险重务中表现优秀等情形纳入激励体系
三女性干部改革红利难享受职务职级行制度设计中未考虑男女干部退休年龄差事实造成部分女干部等条件法享受职务职级行带处女性公务员退休年龄般男性早五年少女干部职级晋升机会受影响
四年度考核优秀缩短计算职年限长年度考核获优秀公务员职务职级行实施程中职年限缩短半年现行体制法年度考核优秀等次衡量名公务员工作整体水履职力导致年底考核中部分单位领导干部早相应职级存排资辈相互谦失职务职级晋升中年底考核优秀等次正确激励导导
五意见建议
适缩短晋升职级年限优化职级间晋升年限现职级间增加晋升阶梯公务员8年左右晋升职级
二激励体系元化公务员奖励等荣誉纳入职级行做出突出贡献获记功受国家治区等特殊荣誉称号计算职年限条件时予缩短年限部门评奖性记功暂纳入避免引起评奖评先泛滥
三统筹考虑女性干部退休年龄现实适缩短女公务员职级晋升年限等条件女性干部职务职级晋升年限相应缩短2年3年
四突出时考核职级调整中重作缩短年度考核优秀等次计算相应职年限公务员考核晋升职级重通时定期相结合定性定量相结合方法正确评价公务员德表现工作实绩特时考核提突出位置考核结果职级调整中准确体现时考核抓手提高公务员履职动性推动干部队伍作风建设提升机关工作效率水充分发挥考核导作时职年限计算1年度考核优秀等次职年限缩短半年调整4月者5月便减少缩短年限追逐优秀等次良导
公务员职务职级行制度落实情况总结报告
公务员职务职级行制度实施海西州坚持政治统领突出工作实绩导稳步释放政策红利效激励广公务员干事创业担作热情活力
严密宣传引导提高知晓范围学公务员职务职级行制度相关政策规定学新修订公务员法结合起围绕实行公务员职务职级行重意义公务员职务职级行制度方案等广泛组织开展层级专题培训政策宣讲切实纠正防止政策认识偏差广公务员队伍中树立良舆导时区单位重新确定公务员工作联络反复进行政策宣传确保吃透政策发挥政策效
严职级职数夯实工作基础制定出台海西州公务员晋升职级预审制度明确职级职数理范围工作流程等严格执行晋前预审晋备案制度时建立职级职数理工作台账进步压实区单位职级职数理责强化单位职级职数理意识做职级底数清职级干部情况明监双齐杜绝区单位超规格超职数配备干部
严防问题导鼓励担作公务员职级晋升工作中树立位导突出政治素质标准政治立场坚定政治态度鲜明作首条件综合德表现工作实绩资历等素优先考虑脱贫攻坚疫情防控等基层线表现突出成效显著公务员晋升实现者位者位真正公务员职级晋升成激励公务员干事创业担作助推器方标效杜绝资排辈水漫灌现象公务员职务职级行制度实施2261名工作实绩突出作风务实中坚骨干力量晋升职级占晋升总数674职级晋升制度效落实
严守晋升程序确保规范序严格落实公务员法公务员职务职级行规定省州公务员职务职级行制度实施方案等关规定求指导区单位核定职级职数制定职级晋升方案严格执行动议预审职级职数民推荐组织考察研究决定选公示审批备案等规范程序坚持履行程序变通规定动作少确保职级晋升规范序公公正2019年6月州公务员职级晋升3354中级巡视员3二级巡视员24级调研员64二级调研员34三级调研员290四级调研员158级科员762二级科员429三级科员692四级科员898职级晋升工作稳步推进
严格监督理持续巩固落实强化监督推动制度执行坚持贯彻落实公务员职务职级行制度情况纳入选专项巡察重容定期开展公务员职务职级行制度落实情况督导检查重点检查公务员职务职级晋升中选标准政治素质资格条件晋升程序否规范认真干部监督工作衔接精准掌握公务员负面信息时督促纠编纠错州开展公务员职级晋升工作晋升程中发现问题时取消职级晋升25坚决效防止带病晋升
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