加强通信公司校企合作必性
优化路径思考
着国网络信息技术快速发展通信行业企业营运进入崭新时代5G互联网全面应更通信行业企业运营短缺2019年互联网产业发展报告中指出5G营运导致通信公司缺口超5倍供变化滞需求状况极严重针种短缺情况通信公司采取校企合作模式培养需已迫眉睫助校企合作保证力资源质量专业水准文首先阐述通信公司校企合作必性次分析通信公司力资源成升原提出优化通信公司校企合作力资源成投入相关措施构建通信公司科学合理化力资源结构推进持续快速发展奠定基础
通信公司校企合作必性
年通教育部政策制度部专业院校教育改革理探索实践意识行业企业需求院校教育相结合够效解决国产业结构转型中企业力资源成优化问题行业企业院校合作已时代发展必然首先国长期教育改革发展规划提出院校教育应实行工学结合校企合作顶岗实等培养模式推进通信公司发展需相关专业极短缺通信公司校企合作够满足社会市场发展需时满足国教育部规定求实现彼发展彼促进次通信公司院校开展专业培养合作效降低培养方面成投入招聘成公司财力力精力等科技研发等方面助院校师资实力培养通信公司需专业型通信针性提升方面专业力院校通信公司合作助通信公司资源提升锻炼学生实际操作技水学生学期间掌握必职业技通信公司工作求符合市场社会工需时通信公司院校学生通信公司校企合作程中均获益校企合作模式已目前推进三方发展重方式途径
二通信公司力资源成升原
（）员招聘运成增加
着通信公司营规模断扩需方面专业员越越力资源理方面投入成项目金额增招聘理员成投入难效控制国数通信公司力资源成招聘成理成维持成等构成公司力资源理提高质量目力资源成项目增加奖励成调剂成等通信公司通予员工适奖励激励员工工作积极性动性充分挖掘发挥员工潜时通岗位调剂员工找更适合工作工作身力更结合提升通信公司员工作加快公司发展力资源方面成升必然
（二）公司员工存贬值风险
通信公司针招聘员工定期开展相关岗位知识培训专业技学应公司进行员工培训拓宽员工知识层面提高员工工作程中操作力满足通信公司具体工作求便公司员工参知识培训技学难免会员工法符合工作岗位具体求发生贬值淘汰风险造成风险发生原：公司员工身原身学力慢专业知识水差工作容难准确记住掌握导致工作效率降低法胜岗位工作求二公司部理原难解掌握公司员工专业力操作水力资源理法发挥优势岗位工作分配存合理现象弱化员工真正价值三公司外部环境原国家产业结构政策调整科学技术创新发展市场工需求变化等确定素会导致通信公司员工学掌握专业知识难岗位工作求相结合存力资源升风险
（三）员工流失现象难规避
目前通信公司员工流失存两种情况种公司正常减员员工年龄办理退休失劳动力等办理病休辞退种公司员工动提出离职员工接受岗位培训寻更职业发展离开通信公司员工获取更高济收入更工作岗位更优越生活环境等重新选择更适合工作岗位通信公司造成员工流失时通信公司员工流失说明公司员工培训技学等方面投入力资源成难收回通信公司专业技术带风险招聘新员工需投入招聘成培训成等力资源理相关需
三优化通信公司校企合作力资源成路径
（）助校企合作降低通信公司招聘环节成
目前通信公司员招聘通网站招聘校园招聘现场招聘等方式网站台招聘受客户端招聘网站需单位支付相应招聘宣传费现场招聘需相应场招聘员招聘需支付场员费标准逐年涨加剧通信公司力资源成投入助通信公司校企合作模式校园进行公司员工招聘需支付相应员招聘宣传费场费时够效提升通信公司员工招聘质量潜力学生力学生公司提供职业发展规划提升招聘效率降低招聘成优化通信公司力资源结构时通信公司校企合作程中力资源开发计划院校培养方案接相关岗位工作员工培训交付院校进行通信公司力资源开发院校教学紧密结合降低通信公司力资源开发职业培训需成
（二）助校企合作降低通信公司工环节成
通信公司校企合作工方面表现出特优势极效降低通信公司工环节需成支出方面校企合作够通信公司发展提供储备院校学生学阶段程中便开始进行储备筛选重点培养院校学中成绩突出者院校学阶段够熟练掌握通信公司相关岗位工作情况提高公司培训质量满足公司工作岗位需减少公司岗培训时间需成降低公司生产成劳动力成效解决通信公司工作员缺口问题方面通信公司校企合作模式发生院校工费院校方承担水电费场费住宿费等缩减通信公司工成时院校方增强学生操作力提升业率愿院校学生进入通信公司进行岗位工作实通信公司雇佣院校实生实工资低行业工工资通信公司工费方面节省部分开销
（三）助校企合作降低通信公司员工离职成
公司员工离职成源员工离开公司岗位产生相关成涉离职补偿成离职前低效成空职成等旦通信公司员工离职率升高势必会幅度增加公司力资源理需成助校企合作模式招聘院校学生进入公司工作够效降低员工离职率减少离职成支出二够提升公司品牌形象扩公司行业中影响力三院校学生提供更业机会实业机会吸引更院校参合作实现院校教育业机会相结合提高专业型培训质量提升院校业率外通信公司校企合作模式院校学生校学期间开始接受岗位技术培训入职工作快速适应岗位工作求容易工作挫败感产生离职意降低通信公司员工离职率时院校学生进入通信公司工作产生工作负面情况老师介入进行心理疏导树立正确工作信心信念帮助学生调整工作状态满足通信公司岗位工作公司发展需稳定公司员工工作现状规避重新招聘工作员引发种力资源成投入
四结语
综述通信公司院校开展培养合作力资源开发培养方相关联明确培养目标时够效推动企业院校间育方面深层次合作增强校企协关系建设实现通信公司院校学生社会等方面赢外通信公司校企合作降低通信公司力资源成支出增加院校学生参学实践机会效引导院校学生树立正确职场价值观通信公司文化职场理念更融入院校文化中提高通信專业培养质量
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加强通信公司校企合作必性
优化路径思考
着国网络信息技术快速发展通信行业企业营运进入崭新时代5G互联网全面应更通信行业企业运营短缺2019年互联网产业发展报告中指出5G营运导致通信公司缺口超5倍供变化滞需求状况极严重针种短缺情况通信公司采取校企合作模式培养需已迫眉睫助校企合作保证力资源质量专业水准文首先阐述通信公司校企合作必性次分析通信公司力资源成升原提出优化通信公司校企合作力资源成投入相关措施构建通信公司科学合理化力资源结构推进持续快速发展奠定基础
通信公司校企合作必性
年通教育部政策制度部专业院校教育改革理探索实践意识行业企业需求院校教育相结合够效解决国产业结构转型中企业力资源成优化问题行业企业院校合作已时代发展必然首先国长期教育改革发展规划提出院校教育应实行工学结合校企合作顶岗实等培养模式推进通信公司发展需相关专业极短缺通信公司校企合作够满足社会市场发展需时满足国教育部规定求实现彼发展彼促进次通信公司院校开展专业培养合作效降低培养方面成投入招聘成公司财力力精力等科技研发等方面助院校师资实力培养通信公司需专业型通信针性提升方面专业力院校通信公司合作助通信公司资源提升锻炼学生实际操作技水学生学期间掌握必职业技通信公司工作求符合市场社会工需时通信公司院校学生通信公司校企合作程中均获益校企合作模式已目前推进三方发展重方式途径
二通信公司力资源成升原
（）员招聘运成增加
着通信公司营规模断扩需方面专业员越越力资源理方面投入成项目金额增招聘理员成投入难效控制国数通信公司力资源成招聘成理成维持成等构成公司力资源理提高质量目力资源成项目增加奖励成调剂成等通信公司通予员工适奖励激励员工工作积极性动性充分挖掘发挥员工潜时通岗位调剂员工找更适合工作工作身力更结合提升通信公司员工作加快公司发展力资源方面成升必然
（二）公司员工存贬值风险
通信公司针招聘员工定期开展相关岗位知识培训专业技学应公司进行员工培训拓宽员工知识层面提高员工工作程中操作力满足通信公司具体工作求便公司员工参知识培训技学难免会员工法符合工作岗位具体求发生贬值淘汰风险造成风险发生原：公司员工身原身学力慢专业知识水差工作容难准确记住掌握导致工作效率降低法胜岗位工作求二公司部理原难解掌握公司员工专业力操作水力资源理法发挥优势岗位工作分配存合理现象弱化员工真正价值三公司外部环境原国家产业结构政策调整科学技术创新发展市场工需求变化等确定素会导致通信公司员工学掌握专业知识难岗位工作求相结合存力资源升风险
（三）员工流失现象难规避
目前通信公司员工流失存两种情况种公司正常减员员工年龄办理退休失劳动力等办理病休辞退种公司员工动提出离职员工接受岗位培训寻更职业发展离开通信公司员工获取更高济收入更工作岗位更优越生活环境等重新选择更适合工作岗位通信公司造成员工流失时通信公司员工流失说明公司员工培训技学等方面投入力资源成难收回通信公司专业技术带风险招聘新员工需投入招聘成培训成等力资源理相关需
三优化通信公司校企合作力资源成路径
（）助校企合作降低通信公司招聘环节成
目前通信公司员招聘通网站招聘校园招聘现场招聘等方式网站台招聘受客户端招聘网站需单位支付相应招聘宣传费现场招聘需相应场招聘员招聘需支付场员费标准逐年涨加剧通信公司力资源成投入助通信公司校企合作模式校园进行公司员工招聘需支付相应员招聘宣传费场费时够效提升通信公司员工招聘质量潜力学生力学生公司提供职业发展规划提升招聘效率降低招聘成优化通信公司力资源结构时通信公司校企合作程中力资源开发计划院校培养方案接相关岗位工作员工培训交付院校进行通信公司力资源开发院校教学紧密结合降低通信公司力资源开发职业培训需成
（二）助校企合作降低通信公司工环节成
通信公司校企合作工方面表现出特优势极效降低通信公司工环节需成支出方面校企合作够通信公司发展提供储备院校学生学阶段程中便开始进行储备筛选重点培养院校学中成绩突出者院校学阶段够熟练掌握通信公司相关岗位工作情况提高公司培训质量满足公司工作岗位需减少公司岗培训时间需成降低公司生产成劳动力成效解决通信公司工作员缺口问题方面通信公司校企合作模式发生院校工费院校方承担水电费场费住宿费等缩减通信公司工成时院校方增强学生操作力提升业率愿院校学生进入通信公司进行岗位工作实通信公司雇佣院校实生实工资低行业工工资通信公司工费方面节省部分开销
（三）助校企合作降低通信公司员工离职成
公司员工离职成源员工离开公司岗位产生相关成涉离职补偿成离职前低效成空职成等旦通信公司员工离职率升高势必会幅度增加公司力资源理需成助校企合作模式招聘院校学生进入公司工作够效降低员工离职率减少离职成支出二够提升公司品牌形象扩公司行业中影响力三院校学生提供更业机会实业机会吸引更院校参合作实现院校教育业机会相结合提高专业型培训质量提升院校业率外通信公司校企合作模式院校学生校学期间开始接受岗位技术培训入职工作快速适应岗位工作求容易工作挫败感产生离职意降低通信公司员工离职率时院校学生进入通信公司工作产生工作负面情况老师介入进行心理疏导树立正确工作信心信念帮助学生调整工作状态满足通信公司岗位工作公司发展需稳定公司员工工作现状规避重新招聘工作员引发种力资源成投入
四结语
综述通信公司院校开展培养合作力资源开发培养方相关联明确培养目标时够效推动企业院校间育方面深层次合作增强校企协关系建设实现通信公司院校学生社会等方面赢外通信公司校企合作降低通信公司力资源成支出增加院校学生参学实践机会效引导院校学生树立正确职场价值观通信公司文化职场理念更融入院校文化中提高通信專业培养质量
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