合编号________
奶茶店劳动合范3标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：________________（简称甲方）
乙方：________________（简称乙方）
便甲方投资营_______奶茶店够利运营甲方决定聘请乙方作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款资遵守：
合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止合期满终止执行公司工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期甲方营__奶茶店事营业员工作甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解双方互承担违约责
三劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2乙方工负伤工伤保险条例规定办理
四工作时间
乙方奶茶店规定营业时间工作需加班公司国家关规定支付加班工资员工安排等时间调休
五劳动报酬
1根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬：
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利计____元
六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交
合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳切果员工享承担
七劳动纪律
1员工必须遵守国家法律法规
2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程序
3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分
4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工奶茶店专柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价5折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价5折赔偿甲方
八规章制度
营业员手册作合附件合时生效
九合解
1符合列情况公司解合：
a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利益行严重失职收受客户回扣
b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司安排工作
c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散
d员工违反国家法律认定罪劳动教养
2符合列情况公司解合：
a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
b女职工孕期产期哺乳期（违反计划生育采取欺诈手段签订合外
c员工病非工负伤规定医疗期
3列情况员工时书面通知解合：
a公司合规定员工支付劳动报酬
b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益
4需双方协议解合提出解合方必须提前10天书面通知方方办理解合手续
5公司条1项第b第c项解劳动合国家规定应予济补偿公司该规定予员工济补偿
6员工未提前30日书面形式通知公司解合应承担赔偿责
双方确定赔偿金计算方法：
a正常情况员工解劳动合前3月月均实薪津计算
b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费
公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失
7甲方货品乙方奶茶店撤柜失销售场时合动解甲乙双方互承担责
十教育培训
公司鼓励员工参加职工作关类培训员工参加公司意培训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方订培训合
十保密义务
员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担保密义务擅关商业秘密义务
员工离职办理交接时返全部属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体
十二离职手续
1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交公司指定员
2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签单
3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
4列情形致公司时员工办理相关手续产生切法律责员工承担：
a员工未公司规定办妥离职手续
b员工未时领取签收离职通知离职证明
c员工配合致公司法关离职资料送达员工
十三合效
合列情形合始效：
1根违反法律法规
2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合
3员工合法正目进入公司企业工作
十四争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五法律效力
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：____________ 乙方：___________（签章）
奶茶店代表：________（签章）乙方身份证号：
甲方址： 乙方址：
联系电话： 联系电话：
合签署：
合签署时间：二0___年___月____日订
奶茶店劳动合范2
甲方：______________
乙方：______________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期____年__月__日起____年__月__日止计___月
第二条 合试期____年__月__日起____年__月__日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点_________
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容
三工作时间休息休假
第六条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第七条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
四劳动报酬
第八条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条 乙方月工资标准____元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月__日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满货币形式乙方足额支付月实发奖金
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第十三条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十四条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
六劳动合变更解终止续订
第十五条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第十六条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合 容发生变化时合相关容进行变更
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
七 违反劳动合责
第二十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
八 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
九 规定
第二十五条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第二十六条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第二十七条 合____日起生效
第二十八条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：________ （签章） 乙方：________ （签章）
____年__月__日 ____年__月__日
奶茶店劳动合范3
甲方（单位）： 址：
乙方（劳动者）姓名： 性： 民族： 文化程度：
身份证号码： 籍贯：住址：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致订立劳动合范
合期限
合 年 月 日起 年 月 日止中试期 月（ 年 月 日起 年 月 日止）
二工作容
乙方意甲方生产（工作）需安排 岗位工作完成该岗位该承担项工作容
三劳动保护劳动条件
1乙方完成生产（工作）务甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件保障乙方安全健康乙方生产（工作）中遵守关操作规程爱护甲方工具等财产
2甲方执行国家工时制度甲方意延长乙方工作时间甲方审批执行特殊工时制度应告知乙方
3根中华民国职业病防治法关规定单位劳动者订立合时应事先工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗
四劳动报酬
1甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准基础双方协商：确定乙方月工资基础工资加计件形式工资提成甲方规定支付乙方加班加点工资
2甲方月 日前发放乙方月工资甲方支付困难单位工会意劳动保障部门批准延期支付时间长超15日
五社会保险福利遇
1国家关规定执行
六工作时间休息休假
七劳动纪律
1甲乙双方应严格执行国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制订项部理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方客户利益
八教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训单位劳动者订立合时涉国家规定业准入工种应事先告知劳动者需获劳动保障部门核发相应职业资格证书劳动合中写明相应技术等级招具备职业资格员
九劳动合解变更终止
1单位劳动法第二十六条二十七条劳动者劳动法第三十条提前解合方应提前三十日书面形式通知方
2甲乙双方协商致变更合相关容合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面通知乙方生产工作需双方协商致续订劳动合
十违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金：_________元
2方违反合涉济补偿国家关规定执行乙方合期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方违反合双方订培训协议培训协议乙方甲方支付违约赔偿金培训协议国家关规定执行
3抗力造成合履行济损失承担违约责
十双方约定事项：
乙方应严格保守甲方商业秘密损害甲方利益行业员泄漏甲方技术资料部商业信息否乙方承担甲方造成直接间接损失承担赔偿责
十二合法订立具法律效力双方必须严格履行合未事项条款国家规定相抵触时国家规定执行
十三甲乙双方合履行中发生劳动争议应协商解决单位镇劳动争议协调委员会申请调解调解成愿调解__县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服__县民法院起诉
十四合式三份甲乙双方执份签证机关留存份
甲方（单位盖章） 乙方签字：
法定代表签字 （委托代理签字）
合订立日期： 年 月 日
签证机关（盖章）
签证员（盖章）
签证日期： 年 月 日
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奶茶店劳动合范3标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：________________（简称甲方）
乙方：________________（简称乙方）
便甲方投资营_______奶茶店够利运营甲方决定聘请乙方作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款资遵守：
合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止合期满终止执行公司工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期甲方营__奶茶店事营业员工作甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解双方互承担违约责
三劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2乙方工负伤工伤保险条例规定办理
四工作时间
乙方奶茶店规定营业时间工作需加班公司国家关规定支付加班工资员工安排等时间调休
五劳动报酬
1根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬：
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利计____元
六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交
合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳切果员工享承担
七劳动纪律
1员工必须遵守国家法律法规
2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程序
3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分
4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工奶茶店专柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价5折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价5折赔偿甲方
八规章制度
营业员手册作合附件合时生效
九合解
1符合列情况公司解合：
a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利益行严重失职收受客户回扣
b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司安排工作
c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散
d员工违反国家法律认定罪劳动教养
2符合列情况公司解合：
a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
b女职工孕期产期哺乳期（违反计划生育采取欺诈手段签订合外
c员工病非工负伤规定医疗期
3列情况员工时书面通知解合：
a公司合规定员工支付劳动报酬
b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益
4需双方协议解合提出解合方必须提前10天书面通知方方办理解合手续
5公司条1项第b第c项解劳动合国家规定应予济补偿公司该规定予员工济补偿
6员工未提前30日书面形式通知公司解合应承担赔偿责
双方确定赔偿金计算方法：
a正常情况员工解劳动合前3月月均实薪津计算
b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费
公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失
7甲方货品乙方奶茶店撤柜失销售场时合动解甲乙双方互承担责
十教育培训
公司鼓励员工参加职工作关类培训员工参加公司意培训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方订培训合
十保密义务
员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担保密义务擅关商业秘密义务
员工离职办理交接时返全部属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体
十二离职手续
1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交公司指定员
2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签单
3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
4列情形致公司时员工办理相关手续产生切法律责员工承担：
a员工未公司规定办妥离职手续
b员工未时领取签收离职通知离职证明
c员工配合致公司法关离职资料送达员工
十三合效
合列情形合始效：
1根违反法律法规
2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合
3员工合法正目进入公司企业工作
十四争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五法律效力
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：____________ 乙方：___________（签章）
奶茶店代表：________（签章）乙方身份证号：
甲方址： 乙方址：
联系电话： 联系电话：
合签署：
合签署时间：二0___年___月____日订
奶茶店劳动合范2
甲方：______________
乙方：______________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期____年__月__日起____年__月__日止计___月
第二条 合试期____年__月__日起____年__月__日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点_________
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容
三工作时间休息休假
第六条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第七条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
四劳动报酬
第八条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条 乙方月工资标准____元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月__日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满货币形式乙方足额支付月实发奖金
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第十三条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十四条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
六劳动合变更解终止续订
第十五条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第十六条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合 容发生变化时合相关容进行变更
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
七 违反劳动合责
第二十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
八 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
九 规定
第二十五条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第二十六条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第二十七条 合____日起生效
第二十八条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：________ （签章） 乙方：________ （签章）
____年__月__日 ____年__月__日
奶茶店劳动合范3
甲方（单位）： 址：
乙方（劳动者）姓名： 性： 民族： 文化程度：
身份证号码： 籍贯：住址：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致订立劳动合范
合期限
合 年 月 日起 年 月 日止中试期 月（ 年 月 日起 年 月 日止）
二工作容
乙方意甲方生产（工作）需安排 岗位工作完成该岗位该承担项工作容
三劳动保护劳动条件
1乙方完成生产（工作）务甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件保障乙方安全健康乙方生产（工作）中遵守关操作规程爱护甲方工具等财产
2甲方执行国家工时制度甲方意延长乙方工作时间甲方审批执行特殊工时制度应告知乙方
3根中华民国职业病防治法关规定单位劳动者订立合时应事先工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗
四劳动报酬
1甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准基础双方协商：确定乙方月工资基础工资加计件形式工资提成甲方规定支付乙方加班加点工资
2甲方月 日前发放乙方月工资甲方支付困难单位工会意劳动保障部门批准延期支付时间长超15日
五社会保险福利遇
1国家关规定执行
六工作时间休息休假
七劳动纪律
1甲乙双方应严格执行国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制订项部理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方客户利益
八教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训单位劳动者订立合时涉国家规定业准入工种应事先告知劳动者需获劳动保障部门核发相应职业资格证书劳动合中写明相应技术等级招具备职业资格员
九劳动合解变更终止
1单位劳动法第二十六条二十七条劳动者劳动法第三十条提前解合方应提前三十日书面形式通知方
2甲乙双方协商致变更合相关容合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面通知乙方生产工作需双方协商致续订劳动合
十违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金：_________元
2方违反合涉济补偿国家关规定执行乙方合期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方违反合双方订培训协议培训协议乙方甲方支付违约赔偿金培训协议国家关规定执行
3抗力造成合履行济损失承担违约责
十双方约定事项：
乙方应严格保守甲方商业秘密损害甲方利益行业员泄漏甲方技术资料部商业信息否乙方承担甲方造成直接间接损失承担赔偿责
十二合法订立具法律效力双方必须严格履行合未事项条款国家规定相抵触时国家规定执行
十三甲乙双方合履行中发生劳动争议应协商解决单位镇劳动争议协调委员会申请调解调解成愿调解__县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服__县民法院起诉
十四合式三份甲乙双方执份签证机关留存份
甲方（单位盖章） 乙方签字：
法定代表签字 （委托代理签字）
合订立日期： 年 月 日
签证机关（盖章）
签证员（盖章）
签证日期： 年 月 日
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