2021年事文员年终工作总结
撰写：___________
日 期：___________
2021年事文员年终工作总结
公司已___月时间作力资源文员担工作职责：档案理通知发放领导时交办事项外协助级领导安排项工作然身验足事工作解深入工作中必须继续前辈学虚心请教总结：
1事档案理
负责员工简历表___复印件健康证明等资料建立档案电子档形式（般制作表格）存放计算机中便日员工信息查询离职员离职档案时调出做相应离职记录（尤公司辞退员）
便员工信息透露现已形成种惯事事座位关掉档案关文件然时候会疏忽谨慎希未够做更
2通知发放
员晋升奖惩事件均通知形式级签字确认发放部门张贴公告栏方式告知员工刚公司时候整环境熟悉第次发放通知时候常会手忙脚乱
3工作
述外工作办公软件熟练操作E__celWordPPT操作文字录入定求印复印传
真中文档排版表格制作
四月时间说快第次面试情景似昨日身言会欠缺定验知识思想成熟接触听较路中少走弯路谢谢里帮助
总结：钟伶__17
篇二：事文员年终总结
__年年终工作总结
__年际回__年度工作生活感受公司身边年发生巨变化身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
公司截止__年__月力资源现状
公司__年初编___年截止__月份入职数___入职率：___离职数142截止__年___份编数：___离职率：___员工进出率___
二考勤理
1月员工考勤单请假单处理
2月根考勤明细认真做考勤统计造发工资提供根考勤统计情况公布考勤通报
3根月考勤情况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算提供
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工提供事档案建立事档案
2建立员工花名册做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保公司员工事档案
5半年完成事台帐汇总表更新档数___
四薪酬福利理
_____年公司薪酬支出截止__年__月份计：___万元
2公司部分员工购买意外险截止__年__月份计购买___次
五招聘工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位通采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘
六劳动合理
负责劳动合签订续签理工作__公司新签劳动合___份
七食堂费理
1充值理：员工办理饭卡提供充值服务截止__年__月份已充值___元收取充值卡押金___元
2食堂成理：统计食堂项支出费核算成均月亏损___万元
八__年工作
讲步应该认真工作余加强专业知识学断提高身专业素质加强抗压力面更挑战会时代潮流淘汰__年力行政部责更加沉重力行政部定安排实施新年实际工作业绩说话
祝愿公司新年里帆风年更年
篇三：事专员工作总结
__年度工作总结
时间飞逝转眼__年关已年汗水收获足更收获力资源工作方面积累更工作验工作动性沟通力思考问题全面性等提高非常感谢公司部门领导教导提拔感谢领导事工作支持工作条紊进行
__年工作总结
1员工劳动关系：
1)__年新签劳动合__份续签劳动合__份签订时录入EPR合理中保证员工合期准确性根签订合资料整理更新员工信息
2)员工办理居住证积分
3)根公司实际情况完成员工登记表修订
4)做月员异动记录做招退工登记备案办理社会保险转入转出月核缴纳社会保险公积金
2薪资福利：
1)月时计算员工工资结算___工资外包结算等
2)根公司求购买员工福利做统计发放汇总反馈工作等
3事档案理：
1)建立新员工事档案续签合员工资料档
2)ERP软件员工信息更新维护
3)完成员工学历信息整理应证书收集
4日常事务理：部门考勤理年休假理残疾业保障金申报发布线员工招聘信息简历筛选领导安排工作报表等等
5提升：种机构___关事时政方面知识培训参加计算机操作员中级培训取相应证书参加力资源理员四级培训课中熟悉力资源理六模块基础容操作技巧
二存问题足
1工作中缺少事总结续工作中常总结处理事务流程写免忘记
2想问题全面没更高层次深入着想
3档案ERP软件理维护时
4专业理知识英语方面欠缺等
5做事懂处事控制情绪取长处补短处
三__年工作计划
1严格公司保密制度工作执行
2月常规工作正确序进行社保公积金员工工资劳务派遣工资劳动续签等
3做事档案正常维护进出员资料收集档ERP软件信息更新录入补全员工信息
4完善工作流程善报表总结工作分析建立完整事报表社保报表公积金报表员出勤报表假期休假报表劳动合报表等等
6时完成领导安排项工作事间互相帮助
7力提升思想进步月制定学计划时完成提高专业力规划职业发展断加强动服务意识工作效率提高业务水提高
力资源理工作重道远感谢部门领导次帮助新年力资源环节日常具体工作做细做做家断提升专业水准工作___公司领导分担更工作__年继续努力
__年__月__日
范文仅供参考
感谢浏览
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
撰写：___________
日 期：___________
2021年事文员年终工作总结
公司已___月时间作力资源文员担工作职责：档案理通知发放领导时交办事项外协助级领导安排项工作然身验足事工作解深入工作中必须继续前辈学虚心请教总结：
1事档案理
负责员工简历表___复印件健康证明等资料建立档案电子档形式（般制作表格）存放计算机中便日员工信息查询离职员离职档案时调出做相应离职记录（尤公司辞退员）
便员工信息透露现已形成种惯事事座位关掉档案关文件然时候会疏忽谨慎希未够做更
2通知发放
员晋升奖惩事件均通知形式级签字确认发放部门张贴公告栏方式告知员工刚公司时候整环境熟悉第次发放通知时候常会手忙脚乱
3工作
述外工作办公软件熟练操作E__celWordPPT操作文字录入定求印复印传
真中文档排版表格制作
四月时间说快第次面试情景似昨日身言会欠缺定验知识思想成熟接触听较路中少走弯路谢谢里帮助
总结：钟伶__17
篇二：事文员年终总结
__年年终工作总结
__年际回__年度工作生活感受公司身边年发生巨变化身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
公司截止__年__月力资源现状
公司__年初编___年截止__月份入职数___入职率：___离职数142截止__年___份编数：___离职率：___员工进出率___
二考勤理
1月员工考勤单请假单处理
2月根考勤明细认真做考勤统计造发工资提供根考勤统计情况公布考勤通报
3根月考勤情况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算提供
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工提供事档案建立事档案
2建立员工花名册做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保公司员工事档案
5半年完成事台帐汇总表更新档数___
四薪酬福利理
_____年公司薪酬支出截止__年__月份计：___万元
2公司部分员工购买意外险截止__年__月份计购买___次
五招聘工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位通采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘
六劳动合理
负责劳动合签订续签理工作__公司新签劳动合___份
七食堂费理
1充值理：员工办理饭卡提供充值服务截止__年__月份已充值___元收取充值卡押金___元
2食堂成理：统计食堂项支出费核算成均月亏损___万元
八__年工作
讲步应该认真工作余加强专业知识学断提高身专业素质加强抗压力面更挑战会时代潮流淘汰__年力行政部责更加沉重力行政部定安排实施新年实际工作业绩说话
祝愿公司新年里帆风年更年
篇三：事专员工作总结
__年度工作总结
时间飞逝转眼__年关已年汗水收获足更收获力资源工作方面积累更工作验工作动性沟通力思考问题全面性等提高非常感谢公司部门领导教导提拔感谢领导事工作支持工作条紊进行
__年工作总结
1员工劳动关系：
1)__年新签劳动合__份续签劳动合__份签订时录入EPR合理中保证员工合期准确性根签订合资料整理更新员工信息
2)员工办理居住证积分
3)根公司实际情况完成员工登记表修订
4)做月员异动记录做招退工登记备案办理社会保险转入转出月核缴纳社会保险公积金
2薪资福利：
1)月时计算员工工资结算___工资外包结算等
2)根公司求购买员工福利做统计发放汇总反馈工作等
3事档案理：
1)建立新员工事档案续签合员工资料档
2)ERP软件员工信息更新维护
3)完成员工学历信息整理应证书收集
4日常事务理：部门考勤理年休假理残疾业保障金申报发布线员工招聘信息简历筛选领导安排工作报表等等
5提升：种机构___关事时政方面知识培训参加计算机操作员中级培训取相应证书参加力资源理员四级培训课中熟悉力资源理六模块基础容操作技巧
二存问题足
1工作中缺少事总结续工作中常总结处理事务流程写免忘记
2想问题全面没更高层次深入着想
3档案ERP软件理维护时
4专业理知识英语方面欠缺等
5做事懂处事控制情绪取长处补短处
三__年工作计划
1严格公司保密制度工作执行
2月常规工作正确序进行社保公积金员工工资劳务派遣工资劳动续签等
3做事档案正常维护进出员资料收集档ERP软件信息更新录入补全员工信息
4完善工作流程善报表总结工作分析建立完整事报表社保报表公积金报表员出勤报表假期休假报表劳动合报表等等
6时完成领导安排项工作事间互相帮助
7力提升思想进步月制定学计划时完成提高专业力规划职业发展断加强动服务意识工作效率提高业务水提高
力资源理工作重道远感谢部门领导次帮助新年力资源环节日常具体工作做细做做家断提升专业水准工作___公司领导分担更工作__年继续努力
__年__月__日
范文仅供参考
感谢浏览
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档