2021年乡镇卫生院年度考核总结范文
撰写：___________
日 期：___________
2021年乡镇卫生院年度考核总结范文
基情况
次考核院较系统全面正规次考核考核准备___实施等次评定等环节做周密准备公施考严肃统计公正评价营造出良考核氛围考出位志真实成绩圆满完成年度考核工作
二做法
（）领导重视突出考核工作严肃性准确评价院工作员德表现工作实绩切实加强队伍理提高素质院次考核工作十分重视事业单位干部考核工作召开专题会议研究部署年度考核工作院长张光秀志公公正严肃真实搞年度考核工作发表重意见次会议院年度考核工作利进行奠定基础
（二）严格考核程序
1总结考核考核容认真进行年度总结进行评价填写年度考核登记表
2述职___全院职工召开述职测评会议考核会述职
3民测评述职基础客观公正原考核员德勤绩廉等五方面作出评价
4考核组确定考核等次考核领导组总结基础综合民测评分领导评议结合考核时考核情况年度履行岗位职责情况工作实绩进行综合评定提出审核意见确定拟考核等次
（三）测评公开接受全体职工监督整测评程坚持公公正公开原采取民测评德勤绩廉五部分评分坚决杜绝分偏激评分测评结果统计全体事业干部监督进行进行公示
三测评结果通民测评评出事业员优秀___名合格___名确定等次员___名称职员
第二篇：乡镇卫生院年度考核总结乡镇卫生院年度考核总结
根___年事业单位工作员年度考核工作___文件精神院领导高度重视认真___实施全院___名志进行年度考核现考核情况汇报：
基情况
次考核院较系统全面正规次考核考核准备___实施等次评定等环节做周密准备公施考严肃统计公正评价营造出良考核氛围考出位志真实成绩圆满完成年度考核工作乡镇卫生院年度考核总结
二做法
（）领导重视突出考核工作严肃性准确评价院工作员德表现工作实绩切实加强队伍理提高素质院次考核工作十分重视工作总结乡镇卫生院年度考核总结事业单位干部考核工作召开专题会议研究部署年度考核工作院长张光秀志公公正严肃真实搞年度考核工作发表重意见次会议院年度考核工作利进行奠定基础
（二）严格考核程序
1总结考核考核容认真进行年度总结进行评价填写年度考核登记表
2述职___全院职工召开述职测评会议考核会述职
3民测评述职基础客观公正原考核员德勤绩廉等五方面作出评价
4考核组确定考核等次考核领导组总结基础综合民测评分领导评议结合考核时考核情况年度履行岗位职责情况工作实绩进行综合评定提出审核意见确定拟考核等次
（三）测评公开接受全体职工监督整测评程坚持公公正公开原采取民测评德勤绩廉五部分评分坚决杜绝分偏激评分测评结果统计全体事业干部监督进行进行公示
三测评结果通民测评评出事业员优秀___名合格___名确定等次员___名称职员
第三篇：县乡镇卫生院绩效考核工作总结_县乡镇卫生院绩效工资实施工作总结
贯彻落实___壮族治区民__关实施基层卫生体制综合改革试点意见（桂政发〔___〕___号）___壮族治区卫生厅___（桂卫发〔___〕___号）建立健全科学乡镇卫生院绩效考核体系充分调动乡镇卫生院工作员积极性提高乡镇卫生院服务质量效率县___月份制订___县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）___县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行）___具体考核工作___年___月底已全面实施绩效工资乡镇卫生院绩效工资发放位现工作总结：
指导思想
科学发展观指导建立乡镇卫生院岗取酬绩效挂钩劳考核分配机制绩效工资分配关键岗位线岗位倾斜充分调动工作员积极性动性促进乡镇卫生院全面健康发展
二基原
（）坚持劳取酬效率优先兼顾公原
（二）坚持技术含量高风险程度工作负荷强理责重线岗位倾斜原
（三）坚持绩效考核挂钩原
（四）坚持公开公正公考核原
三绩效工资实施象
政府举办乡镇卫生院中通竞聘岗签订聘合工作员
四绩效工资构成水核定
乡镇卫生院绩效工资制度实施工资称岗位绩效工资包括基工资国家规定津补贴绩效工资三类基工资岗位工资薪级工资两部分国家规定津贴补贴（艰苦边远区津贴护士提高___津贴护龄津贴等）继续保留治区级民政府单位出台规定津贴贴补全部纳入绩效工资（含原工资构成中津贴例国家规定高出___部分年终次性资金）实施绩效考核财政托低水线绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分财政托低水线绩效工资基础性部分占___奖励性部分___
乡镇卫生院托低限高办法核定绩效工资水确保合理收入水低改革前乡镇卫生院财政托低水线___元年低财政托低水线调整财政托低水高托低线部分全部纳入奖励性绩效工资考核发放受绩效工资结构例限制
五基础性绩效工资考核分配___县民政府办公室___县基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案（暂行）___（浦政___发〔___〕号）规定执行基础性绩效工资基础性绩效工资根月考核情况月发放考核结果___分足额发放基础性绩效工资考核结果___分考核分计算分分分配基础性绩效工资分＝考核实分∕___分___分员基础性绩效工资＝应发绩效工资__分基工资基础性绩效工资事假旷工扣标准乡镇卫生院理规定执行扣基础性绩效工资充入单位年度结算收支节余提取___增量进行分配
六奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资体现完成务实绩贡献乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资总量___分季度拨付（季度拨付___）前三季度县级卫生财政部门根乡镇卫生院季度岗位考核结果拨付第四季度奖励性绩效工资前三季度预留
___县财政局___月___日前核拨县卫生局县卫生局根乡镇卫生院年度考核结果拨付
（）乡镇卫生院奖励性绩效工资考核分配
绩效考核分≥___分全额拨付奖励性绩效工资低___分分例拨付奖励性绩效工资扣合格单位绩效工资总量10∶08∶06例奖励绩效考核合格排序前三名乡镇卫生院
（二）乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院县级财政季度核拨奖励性绩效工资总额先提取院长奖励基金剩余部分职工岗位绩效考核结果发放
1院长奖励基金乡镇卫生院提取单位奖励性绩效工资总额___设立院长奖励基金发放单位职工（含院领导科室）考核周期工作量贡献量关键岗位成绩突出员绩效奖励乡镇卫生院制定院长奖励基金理办法时充分发扬民通召开职工（职工代表）会等形式广泛征求职工意见通执行充分发挥激励创新作
2工作员考核方法
（1）岗位分类乡镇卫生院职工工作性质分床医疗公卫生护理医技（包括心电图b超检验放射等科室）药剂工勤（包括收费司机保洁）财务（会计出纳）等七考核单元
（2）岗位考核容单位单元服务数量服务质量工作纪律医德医风收支结余等指标核定务实行百分制考核（公卫生岗位千分制）
①服务数量：考核门诊诊疗次住院次收治病数病房出院病次实际占床位手术台次医技检查治疗次药剂调配处方数行政勤科室完成相关务情况健康档案建档数健康教育数免疫规划接种（剂）次传染病3
报告处理数孕产妇童保健数老年体检数慢性病理数重症精神病理数乡村卫生体化理执行情况等
②服务质量考核医疗文书（包括门诊病历门诊登记传染病报告住院病历等）合格率出入院诊断符合率手术前诊断符合率急危重病抢救成功率差错事发生率病区理消毒隔离理基础护理级护理项报表数准确率等基公卫生服务建档率覆盖率理率报告率符合率等项制度制定实施情况
③工作纪律：考核卫生院规章制度遵守医院核心制度执行出勤情况医疗收费药品价格政策执行等
④医德医风：考核遵纪守法病施治廉洁行医医患谐团结协作便民惠民措施落实情况服务满意率等
⑤收支结余进行科室成核算合理核定考核单元收支指标根收支增减率评价计分
具体项指标分值根___县乡镇卫生院工作员岗位绩效考核办法（试行）乡镇卫生院确定
（3）岗位系数
乡镇卫生院根岗位技术含量责风险工作量等确定岗位奖励性绩效工资系数根调研分析测算提出岗位系数设臵指导性意见：床（门诊）公卫生护理医技（药剂）财务工勤系列分配系数分115∶105∶105∶10∶095：09确定中副高中级初级师（高级工）职称岗位系数加01000
7005执业（业）资格员岗位系数减少01院务会成员加岗位系数01中层干部加岗位系数008（述员重复计算系数）兼职员加岗位系数008（兼职员岗位系数原累加___次）乡镇卫生院结合单位实际进行适调整完善
（4）乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配___县乡镇卫生院院长绩效考核理办法（试行）执行
（5）考核结果确定
①乡镇卫生院工作员考核分系数根乡镇卫生院工作员考核结果确定考核分系数考核分率__岗位系数
②考核周期出现列情况核实岗位系数___确定考核分系数（具体单位考核细中明确）：
▲违反相关政策法律法规级部门通报处罚▲收受红包回扣等调查核实
▲私非正常途径转诊病擅院外事种医疗营活动等查实
▲服务态度引发医疗纠纷单位造成损害
▲遇重事件时逐级报告造成良果者▲私收取现金时入账
▲医谋私擅漏收免收少收种辅助检查费查实▲损坏卫生院荣誉造成良果受种行政记处分
▲服院领导工作安排
考核周期实行级医疗责事计划生育社会治安综合治理挂床骗保胎性鉴定等票否决制发现述情形奖励性绩效工资职工均数___发放时取消年评先评优资格
七实施绩效考核
（）健全___成立绩效考核工作领导组
成立卫生局局长罗盛县社局局长吴坤贤县财政局局长谭日钦组长___县乡镇卫生院绩效考核领导组
（二）计划周密精心___
1局___月份专门召开全县乡镇卫生院院长会议绩效考核工作进行计划安排部署动员制订发___县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）___县乡镇卫生院院长绩效考核办法（试行）___县乡镇卫生院工作员绩效考核办法（试行）
___县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行）
2镇卫生院召开全院职工会议认真学___县乡镇卫生院绩效考核办法根局发乡镇卫生院工作员绩效考核指导意见结合院实际制订卫生院工作员绩效考核办法分配方案___月前完成月绩效考核工作落实发放月基工资基础性绩效工资稳定医疗卫生队伍
3坚持民集中制确保考核工作客观公正镇卫生院工作员考核___月初开始评院科两级考核考核容
1公考核包括工作纪律医德医风工作纪律考核工作员遵守法律法规规章制度等情况医德医风考核工作员廉洁律医疗服务行服务象满意度等情况
2岗位考核包括工作数量工作质量医药护技基公卫生财务工勤等岗位分考核工作数量考核考核工作员完成岗位务数基公卫生服务量完成情况门诊诊疗次收治病数等具体岗位进行细化工作质量考核考核工作员完成岗位工作质量健康档案计划免疫妇幼保健等基公卫生服务合格率医疗文件合格率出入院诊断符合率项报表数准确率等具体岗位职责进行细化考核结果定出优秀合格基合格等次（全县镇卫生院工作员考核均没合格等次）中优秀占___合格___基合格___镇卫生院公示专栏员考核结果予公示
______全县镇卫生院绩效考核县卫生局___
县乡镇卫生院绩效考核指标分值表全县镇卫生院进行考核具体容基医疗服务公卫生服务新型农村合作医疗乡村卫生服务体化理情况事财务理情况院建设理群众评价监督业务收入级部门达项务（安全生产社会综合治理行风建设等）通查阅资料实查现场问卷调查等方式___月份旬完成乡镇卫生院考核考核结果报县财政社部门进行审核
八存问题
（）卫生院工作员考核结果等次没明显拉开距离考核分数数相似没体现劳优质优酬原
（二）单位绩效考核方案够完善考核指标量化够充分操作性够科学导致考核分数没适拉开距离
四步工作算
认真总结验完善考核制度严格考核纪律考核程序奖励性绩效工资分配考核结果直接挂钩适拉开距离稳定乡镇卫生院业务骨干队伍通考核制度绩效工资实施促进___县卫生事业健康发展
___县卫生局
___年___月二十三日
第四篇乡镇卫生院绩效考核方案进步加强医院制度建设强化医院理明确工作职责提高服务质量树立病中心质量核心医院理宗旨强素质外树形象进步提高社会效益济效益更完成级达院项工作务理规范化制度化程序化结合院实际情况院委会研究决定区卫生局制定绩效考核基础制定方案
行准
（）道德守
1牢记全心全意民服务宗旨树立正确生观价值观热爱中国___热爱祖国热爱民热爱医疗卫生事业
2崇尚科学开拓进取团结合作勇奉献觉承担民健康服务社会义务责
3遵守诊疗技术操作规范合理检查合理药科学施治
4恪守职业道德视仁全心全意患者服务
5文明行医职业牟利患者索馈赠开搭车药搭车检查拒收红包觉抵制种商业___行
6注重医患沟通保护患者知情权隐私权关心爱护理解尊重患者
7遵纪守法遵守执业范围类客观真实时书写医疗文书法出具关医学证明法开展诊疗活动
8勤奋学钻研业务断提高专业技术水服务水
9履行职责时接受应___医疗救治指令义务
10履行社会义务积极参社会公益活动宣传普卫生保健知识
（二）行守
1医疗场诊疗活动中应着装工作装佩戴胸卡（标明姓名科室职务职称等）
2仪表端庄衣帽整洁男医务员留胡须长发穿背心短裤拖鞋等女医务员浓妆艳抹留长指甲着装忌薄露透
3提倡讲普通话语言温清晰亲切通俗尊称
4文明语
5工作期间进行非医疗性活动声喧哗聚众聊天医疗场公场吸烟禁止酒事医疗活动
6诊查患者时态度蔼神态然亲切耐心举止优雅
7诊疗行体现文关怀注意保护患者隐私检查前规范洗手冬天先暖手检查
8严格落实医疗质量医疗安全医疗护理核心制度
9客观真实准确时完整书写医疗文书涂改伪造隐匿销毁医疗文书关资料
10进行试验性床医疗需医院批准征患者家属意签署知情意书
11医疗活动中发生医疗争议时医务员须立科室责报告时法程序处理患者耐心解释说明防止矛盾激化
12严格执行医疗废物理条例医疗卫生机构医疗废物理办法医疗废物须分类弃置废弃针头刀片等锐器弃置专利器盒敷料棉球棉签等弃置衬黄色塑料袋密闭容器易患感染性疾病患者敷料棉球等弃置双层黄色塑料袋加警示标识
二考勤休班制度医院实行定时考勤定时抽查相结合早8：___分12点班午2：___分班4：30点班点名者迟发现次扣事___分月___天休班科意院委会成员院办公室交休班条班员抽查二十分钟岗休班处理累计旷班___次扣事月绩效工资
三值班期间禁止搞娱乐活动扑克牌玩麻发现次扣事___分班时间干私活发现扣事___分院职工工作原发生争吵听劝解者追究听劝阻逐步升级院外员参者问谁谁非双方律停班院架斗殴闹事扣事月绩效工资服理报镇政府区卫生局处理果负
四收款室床科室收款合法科室发现科收款私收款发现次扣事月绩效工资停职检查者报镇___卫生局___处理严重予名收款室应严格省物价局规定收款收款开___项目必须填全填清杜绝开假___谁违反规定引起切果承担科室天帐日清
五卫生制度
1医务员应树立讲文明讲卫生风尚做勤扫勤整理保持室外清洁
2积极维护公财物办公室卫生做乱扔纸屑果皮吐痰室走廊意放置杂物
3院卫生实行分区理制度卫生区院办公室统划分科责卫生区域应保持洁净
4周周六院办公室___卫生检查组成员逐科检查月发现三次清扫彻底扣该科室责月绩效工资___扣该科室员月绩效工资___
六药库中西药房医院济重非科室员便出入药品应分类摆放保持清洁类药品先进先卖期失效时登记报药库负责时报告院长办药库微机化理定期抽查药品发现药品短缺扣该科室员月绩效工资
七严格财务理实行院长财务枝笔开支报销均院长签字报销院长签字便支取现金否扣财务科员月绩效工资
八婚假___天（包括六天休班）丧假半月产假六月关文件执行病假意外伤害方赔偿休班期间律没工资调查核实确病假工资发奖金点名费病假工资区财政月拨款数额弄虚作假开假病历者发现核实停发工资交区卫生局处理事假期间工资月总工资___天休天扣天
九月___号前科负责月排班表式两份交院办公室审定否扣科室负责___分
十科室出现医疗事科室承担___余职工承担___医院承担___原造成工作认真切果承担医院负责
十医院意派出进修员
第五篇：乡镇卫生院绩效考核方案正宁县榆林子卫生院绩效考核方案（草案）
第章总
指导思想
二___机构
三基思路
四绩效工资范围
五科室效益绩效分配原
六医院核算单位
第二章医生绩效核算办法科室效益绩效核算办法
门诊绩效计算办法
二医技科室员核算办法
三床科室员核算办法
四手术麻醉（范）科核算办法
第三章床医技科室质量考核体系
1医疗护理质量效率
2治理效
3服务质量
4医德医风
第四章扣发停发绩效工资规定第五章附
第章总
加医院分配制度改革力度进步调动职工工作积极性根___部省市区事卫生行政部门关分配制度改革关文件精神结合院实际情况制定院绩效工资分配方案
指导思想
医院济治理坚持市场济规律时吸取现代企业治理成功验运行分配制度改革推行准全成核算基础建立岗取酬工作量取酬服务质量取酬工作绩效取酬分配机制体现三衡量原：
1劳分配效率优先兼顾公作衡量绩效工资基础
2技术含量高低风险程度工作负荷强弱治理责重轻作衡量绩效工资导
3工作量效率治理效服务质量劳动纪律四方面项重指标进行全方位考核考核结果作衡量绩效工资
划核算单位实行实际工资档案工资相分离体现第线特殊岗位适度倾斜努力激发全体员工积极性动性创造性激发医院部活力提高职工翁意识塑造质量核心绩效规范治理运行机制切实促进医院全面建设持续快速发展
二___机构
2加强绩效考核工作领导保障绩效考核制度成功实施利推进进步充分调动员工积极性提高员工质量效益意识促进工作质量持续改进推动医院健康持续发展研究成立医院绩效考核工作领导组
组长：张毅副组长：玉峰
成员：杨涛王萍欧儒生路静代养霞
设办公室张毅志办公室负责协调安排绩效考核具体事宜
设五工作组：床考核组组长：张毅
成员：玉峰王萍欧儒生路静护理考核组组长：玉峰
成员：路静王萍文芳琴
医技药剂考核组组长：张毅
成员：玉峰石芳珍杨涛代养霞防保考核组组长：张毅
成员：田呈祥燕芳霞刘珍行勤考核组组长：张毅
3成员：杨涛黄流芳
三基思路
1积极推行准全成核算收入减支出（包括院级治理运行成分摊）结余部分列入核算单位分配
2科室基核算单元
3质量考核治理目标考核科室效益挂钩
4档案工资实际工资分离国家规定职工工资作档案工资保留规定报批记录职工档案中作缴纳养老保险医疗保险计发退休费
5科室持工作副护士长分享受科室均奖金系数0302医院支付
6床（外妇手术）医技绩效分配例1：09床医护绩效分配例1：09
四绩效工资范围
绩效工资范围包括医生技术绩效科室效益绩效等
1技术绩效具高技术高风险高强度责重项目实现综合效益例计入绩效部分
2科室效益绩效医疗组科室核算单位通济效益核算结果结合工作质量例计入科室部分奖金
五医院核算单位
科外科妇产科放射科检验科手术室b超室心脑电理疗科等
新建科室根医院业务发展规划进行具体核算
4第二章医生绩效核算办法科室效益核算办法科室系数分：副高12中级11助级10员级09高级工105中级工095初级工普工085
（）门诊绩效计算办法
1门诊医生绩效门诊诊疗数（挂号票准）次提___元计算医生
2门诊医生介绍例住院病奖励___元
3院职工乡村医生介绍例外乡镇病科病例奖励___元外科手术病例奖励___元
4完成工作量__关控制考核指标系数
5门诊辅助检查收入（包括放射b超心脑电）化验收入___手术收入___计算医生
（二）医技科室员核算办法
科室绩效计算办法：（收入支出）__提取结余
员绩效科室结余科室员__工作量率__关考核指标收入：全部实现收入___计入科室收入支出：
员支出（福利费社会保障费夜班费等）材料费供应消耗维修费固定资产费（包括家具设备房屋）取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
（三）床科室员核算办法科室绩效计算办法：收入支出结余
员绩效科室结余科室员__工作量率__关考核指标床医师护士绩效分配率1：09
5收入全部实现收入___计入科室收入包括检查治疗手术化验药品收入等
计算科室收入项目：救护车收入支出：
员支出（福利费社会保障费夜班费等）材料费供应消耗维修费固定资产费（包括家具设备房屋）均治理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
药品支出：西药收入___成药收入___草药收入___计算支出
检查费支出：科检查收入___外妇检查收入___计算支出（包括放射心脑电等）
化验费支出：科检查收入___化验收入___计算支出
院外会诊费支出：会诊收入___计算支出
手术费支出：科检查收入___外妇手术收入___计算支出
医疗垃圾处理费支出：科室实际开放床位日数___元___
四手术麻醉（范）科核算办法
科室绩效计算办法：收入支出结余
员绩效科室结余科室员__工作量率__关考核指标床医师护士绩效分配率1：09收入：实现全部收入___计入科室收入包括治疗手术麻醉（范）药品等
6支出：
员支出（福利费社会保障费夜班费等）材料费供应消耗维修费固定资产费（包括家具设备房屋）取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出科间转帐支出
药品支出：西药收入___成药收入___草药收入___计算支出
院会诊费支出：会诊收入___计算支出手术费支出：手术收入___计算支出
行政勤科室包括：院办医务科护理部农合办财务科防保站药剂科勤科收款处供应室
科室：绩效工资＝均奖（床科室+医技科室）均奖想___
__关考核指标
第三章床医技科室质量考核体系
（见附件）
第四章扣发停发绩效工资规定
遇重事件（急危重病抢救新开展手术治疗项目某种原导致出现突发性事件等）时逐级科室关治理科室分院长直院长报告造成良果者直接责科室扣罚月绩效工资责视情节关规定行处罚
二___查实科室出现外私转诊病未医院批准私带出仪器设备手术器械院外事种医疗
7营活动者责扣发月绩效工资视情节予岗业处理
三医院财务科属收款处住院处收取现金外科室均私收取现金违者___查实事收取现金数额___倍罚款
四医谋私种口私漏收免收少收种辅助检查费（：___光诊断化验彩超心电脑电等）___查实扣责月绩效工资
五破坏医院荣誉造成良果受种行政记处分者扣罚事三月绩效工资
六科室责心强造成固定资产医疗器械丢失窃者违反操作规程造成医疗器械损坏科室责价值___倍赔偿
七造成医疗差错事者医院规定处理
第五章附
1根核算分配方法计算出科室医生绩效应发数根质量考核成绩确定实发数月兑现次年终突出贡献者行奖励（办法行制定）
2新购设备设备维修等原造成支出较时申请成分期扣延长折旧期
3材料器材等非固定成请领造成收抵支时成申请批准延续分期扣
4科室材料等支出必须收入相互配领
8少领材料造成结余高低果出现素造成配医院根成率计算月成科室责作出定济处罚全年通算该科室成
5科室果收入季节性较强月收入变动较者进行全年通算调整
6进修员绩效工资科均数___标准发放
7新分配学生新调入职工六月享受绩效工资满六月享受科室绩效工资病假事假产假探亲假工休假婚假享受奖金
8保证项数字准确时关科室床辅助检查科室药剂科总务科等必须月___日前分类统计数报绩效核算
9关考核分配政策规定方案相突方案准方案国家法律法规级关政策相抵触国家法律法规级关政策准
10方案执行程中需完善调整未事宜院委会研究院长批准执行
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基情况
次考核院较系统全面正规次考核考核准备___实施等次评定等环节做周密准备公施考严肃统计公正评价营造出良考核氛围考出位志真实成绩圆满完成年度考核工作
二做法
（）领导重视突出考核工作严肃性准确评价院工作员德表现工作实绩切实加强队伍理提高素质院次考核工作十分重视事业单位干部考核工作召开专题会议研究部署年度考核工作院长张光秀志公公正严肃真实搞年度考核工作发表重意见次会议院年度考核工作利进行奠定基础
（二）严格考核程序
1总结考核考核容认真进行年度总结进行评价填写年度考核登记表
2述职___全院职工召开述职测评会议考核会述职
3民测评述职基础客观公正原考核员德勤绩廉等五方面作出评价
4考核组确定考核等次考核领导组总结基础综合民测评分领导评议结合考核时考核情况年度履行岗位职责情况工作实绩进行综合评定提出审核意见确定拟考核等次
（三）测评公开接受全体职工监督整测评程坚持公公正公开原采取民测评德勤绩廉五部分评分坚决杜绝分偏激评分测评结果统计全体事业干部监督进行进行公示
三测评结果通民测评评出事业员优秀___名合格___名确定等次员___名称职员
第二篇：乡镇卫生院年度考核总结乡镇卫生院年度考核总结
根___年事业单位工作员年度考核工作___文件精神院领导高度重视认真___实施全院___名志进行年度考核现考核情况汇报：
基情况
次考核院较系统全面正规次考核考核准备___实施等次评定等环节做周密准备公施考严肃统计公正评价营造出良考核氛围考出位志真实成绩圆满完成年度考核工作乡镇卫生院年度考核总结
二做法
（）领导重视突出考核工作严肃性准确评价院工作员德表现工作实绩切实加强队伍理提高素质院次考核工作十分重视工作总结乡镇卫生院年度考核总结事业单位干部考核工作召开专题会议研究部署年度考核工作院长张光秀志公公正严肃真实搞年度考核工作发表重意见次会议院年度考核工作利进行奠定基础
（二）严格考核程序
1总结考核考核容认真进行年度总结进行评价填写年度考核登记表
2述职___全院职工召开述职测评会议考核会述职
3民测评述职基础客观公正原考核员德勤绩廉等五方面作出评价
4考核组确定考核等次考核领导组总结基础综合民测评分领导评议结合考核时考核情况年度履行岗位职责情况工作实绩进行综合评定提出审核意见确定拟考核等次
（三）测评公开接受全体职工监督整测评程坚持公公正公开原采取民测评德勤绩廉五部分评分坚决杜绝分偏激评分测评结果统计全体事业干部监督进行进行公示
三测评结果通民测评评出事业员优秀___名合格___名确定等次员___名称职员
第三篇：县乡镇卫生院绩效考核工作总结_县乡镇卫生院绩效工资实施工作总结
贯彻落实___壮族治区民__关实施基层卫生体制综合改革试点意见（桂政发〔___〕___号）___壮族治区卫生厅___（桂卫发〔___〕___号）建立健全科学乡镇卫生院绩效考核体系充分调动乡镇卫生院工作员积极性提高乡镇卫生院服务质量效率县___月份制订___县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）___县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行）___具体考核工作___年___月底已全面实施绩效工资乡镇卫生院绩效工资发放位现工作总结：
指导思想
科学发展观指导建立乡镇卫生院岗取酬绩效挂钩劳考核分配机制绩效工资分配关键岗位线岗位倾斜充分调动工作员积极性动性促进乡镇卫生院全面健康发展
二基原
（）坚持劳取酬效率优先兼顾公原
（二）坚持技术含量高风险程度工作负荷强理责重线岗位倾斜原
（三）坚持绩效考核挂钩原
（四）坚持公开公正公考核原
三绩效工资实施象
政府举办乡镇卫生院中通竞聘岗签订聘合工作员
四绩效工资构成水核定
乡镇卫生院绩效工资制度实施工资称岗位绩效工资包括基工资国家规定津补贴绩效工资三类基工资岗位工资薪级工资两部分国家规定津贴补贴（艰苦边远区津贴护士提高___津贴护龄津贴等）继续保留治区级民政府单位出台规定津贴贴补全部纳入绩效工资（含原工资构成中津贴例国家规定高出___部分年终次性资金）实施绩效考核财政托低水线绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分财政托低水线绩效工资基础性部分占___奖励性部分___
乡镇卫生院托低限高办法核定绩效工资水确保合理收入水低改革前乡镇卫生院财政托低水线___元年低财政托低水线调整财政托低水高托低线部分全部纳入奖励性绩效工资考核发放受绩效工资结构例限制
五基础性绩效工资考核分配___县民政府办公室___县基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案（暂行）___（浦政___发〔___〕号）规定执行基础性绩效工资基础性绩效工资根月考核情况月发放考核结果___分足额发放基础性绩效工资考核结果___分考核分计算分分分配基础性绩效工资分＝考核实分∕___分___分员基础性绩效工资＝应发绩效工资__分基工资基础性绩效工资事假旷工扣标准乡镇卫生院理规定执行扣基础性绩效工资充入单位年度结算收支节余提取___增量进行分配
六奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资体现完成务实绩贡献乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资总量___分季度拨付（季度拨付___）前三季度县级卫生财政部门根乡镇卫生院季度岗位考核结果拨付第四季度奖励性绩效工资前三季度预留
___县财政局___月___日前核拨县卫生局县卫生局根乡镇卫生院年度考核结果拨付
（）乡镇卫生院奖励性绩效工资考核分配
绩效考核分≥___分全额拨付奖励性绩效工资低___分分例拨付奖励性绩效工资扣合格单位绩效工资总量10∶08∶06例奖励绩效考核合格排序前三名乡镇卫生院
（二）乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院县级财政季度核拨奖励性绩效工资总额先提取院长奖励基金剩余部分职工岗位绩效考核结果发放
1院长奖励基金乡镇卫生院提取单位奖励性绩效工资总额___设立院长奖励基金发放单位职工（含院领导科室）考核周期工作量贡献量关键岗位成绩突出员绩效奖励乡镇卫生院制定院长奖励基金理办法时充分发扬民通召开职工（职工代表）会等形式广泛征求职工意见通执行充分发挥激励创新作
2工作员考核方法
（1）岗位分类乡镇卫生院职工工作性质分床医疗公卫生护理医技（包括心电图b超检验放射等科室）药剂工勤（包括收费司机保洁）财务（会计出纳）等七考核单元
（2）岗位考核容单位单元服务数量服务质量工作纪律医德医风收支结余等指标核定务实行百分制考核（公卫生岗位千分制）
①服务数量：考核门诊诊疗次住院次收治病数病房出院病次实际占床位手术台次医技检查治疗次药剂调配处方数行政勤科室完成相关务情况健康档案建档数健康教育数免疫规划接种（剂）次传染病3
报告处理数孕产妇童保健数老年体检数慢性病理数重症精神病理数乡村卫生体化理执行情况等
②服务质量考核医疗文书（包括门诊病历门诊登记传染病报告住院病历等）合格率出入院诊断符合率手术前诊断符合率急危重病抢救成功率差错事发生率病区理消毒隔离理基础护理级护理项报表数准确率等基公卫生服务建档率覆盖率理率报告率符合率等项制度制定实施情况
③工作纪律：考核卫生院规章制度遵守医院核心制度执行出勤情况医疗收费药品价格政策执行等
④医德医风：考核遵纪守法病施治廉洁行医医患谐团结协作便民惠民措施落实情况服务满意率等
⑤收支结余进行科室成核算合理核定考核单元收支指标根收支增减率评价计分
具体项指标分值根___县乡镇卫生院工作员岗位绩效考核办法（试行）乡镇卫生院确定
（3）岗位系数
乡镇卫生院根岗位技术含量责风险工作量等确定岗位奖励性绩效工资系数根调研分析测算提出岗位系数设臵指导性意见：床（门诊）公卫生护理医技（药剂）财务工勤系列分配系数分115∶105∶105∶10∶095：09确定中副高中级初级师（高级工）职称岗位系数加01000
7005执业（业）资格员岗位系数减少01院务会成员加岗位系数01中层干部加岗位系数008（述员重复计算系数）兼职员加岗位系数008（兼职员岗位系数原累加___次）乡镇卫生院结合单位实际进行适调整完善
（4）乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配___县乡镇卫生院院长绩效考核理办法（试行）执行
（5）考核结果确定
①乡镇卫生院工作员考核分系数根乡镇卫生院工作员考核结果确定考核分系数考核分率__岗位系数
②考核周期出现列情况核实岗位系数___确定考核分系数（具体单位考核细中明确）：
▲违反相关政策法律法规级部门通报处罚▲收受红包回扣等调查核实
▲私非正常途径转诊病擅院外事种医疗营活动等查实
▲服务态度引发医疗纠纷单位造成损害
▲遇重事件时逐级报告造成良果者▲私收取现金时入账
▲医谋私擅漏收免收少收种辅助检查费查实▲损坏卫生院荣誉造成良果受种行政记处分
▲服院领导工作安排
考核周期实行级医疗责事计划生育社会治安综合治理挂床骗保胎性鉴定等票否决制发现述情形奖励性绩效工资职工均数___发放时取消年评先评优资格
七实施绩效考核
（）健全___成立绩效考核工作领导组
成立卫生局局长罗盛县社局局长吴坤贤县财政局局长谭日钦组长___县乡镇卫生院绩效考核领导组
（二）计划周密精心___
1局___月份专门召开全县乡镇卫生院院长会议绩效考核工作进行计划安排部署动员制订发___县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）___县乡镇卫生院院长绩效考核办法（试行）___县乡镇卫生院工作员绩效考核办法（试行）
___县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行）
2镇卫生院召开全院职工会议认真学___县乡镇卫生院绩效考核办法根局发乡镇卫生院工作员绩效考核指导意见结合院实际制订卫生院工作员绩效考核办法分配方案___月前完成月绩效考核工作落实发放月基工资基础性绩效工资稳定医疗卫生队伍
3坚持民集中制确保考核工作客观公正镇卫生院工作员考核___月初开始评院科两级考核考核容
1公考核包括工作纪律医德医风工作纪律考核工作员遵守法律法规规章制度等情况医德医风考核工作员廉洁律医疗服务行服务象满意度等情况
2岗位考核包括工作数量工作质量医药护技基公卫生财务工勤等岗位分考核工作数量考核考核工作员完成岗位务数基公卫生服务量完成情况门诊诊疗次收治病数等具体岗位进行细化工作质量考核考核工作员完成岗位工作质量健康档案计划免疫妇幼保健等基公卫生服务合格率医疗文件合格率出入院诊断符合率项报表数准确率等具体岗位职责进行细化考核结果定出优秀合格基合格等次（全县镇卫生院工作员考核均没合格等次）中优秀占___合格___基合格___镇卫生院公示专栏员考核结果予公示
______全县镇卫生院绩效考核县卫生局___
县乡镇卫生院绩效考核指标分值表全县镇卫生院进行考核具体容基医疗服务公卫生服务新型农村合作医疗乡村卫生服务体化理情况事财务理情况院建设理群众评价监督业务收入级部门达项务（安全生产社会综合治理行风建设等）通查阅资料实查现场问卷调查等方式___月份旬完成乡镇卫生院考核考核结果报县财政社部门进行审核
八存问题
（）卫生院工作员考核结果等次没明显拉开距离考核分数数相似没体现劳优质优酬原
（二）单位绩效考核方案够完善考核指标量化够充分操作性够科学导致考核分数没适拉开距离
四步工作算
认真总结验完善考核制度严格考核纪律考核程序奖励性绩效工资分配考核结果直接挂钩适拉开距离稳定乡镇卫生院业务骨干队伍通考核制度绩效工资实施促进___县卫生事业健康发展
___县卫生局
___年___月二十三日
第四篇乡镇卫生院绩效考核方案进步加强医院制度建设强化医院理明确工作职责提高服务质量树立病中心质量核心医院理宗旨强素质外树形象进步提高社会效益济效益更完成级达院项工作务理规范化制度化程序化结合院实际情况院委会研究决定区卫生局制定绩效考核基础制定方案
行准
（）道德守
1牢记全心全意民服务宗旨树立正确生观价值观热爱中国___热爱祖国热爱民热爱医疗卫生事业
2崇尚科学开拓进取团结合作勇奉献觉承担民健康服务社会义务责
3遵守诊疗技术操作规范合理检查合理药科学施治
4恪守职业道德视仁全心全意患者服务
5文明行医职业牟利患者索馈赠开搭车药搭车检查拒收红包觉抵制种商业___行
6注重医患沟通保护患者知情权隐私权关心爱护理解尊重患者
7遵纪守法遵守执业范围类客观真实时书写医疗文书法出具关医学证明法开展诊疗活动
8勤奋学钻研业务断提高专业技术水服务水
9履行职责时接受应___医疗救治指令义务
10履行社会义务积极参社会公益活动宣传普卫生保健知识
（二）行守
1医疗场诊疗活动中应着装工作装佩戴胸卡（标明姓名科室职务职称等）
2仪表端庄衣帽整洁男医务员留胡须长发穿背心短裤拖鞋等女医务员浓妆艳抹留长指甲着装忌薄露透
3提倡讲普通话语言温清晰亲切通俗尊称
4文明语
5工作期间进行非医疗性活动声喧哗聚众聊天医疗场公场吸烟禁止酒事医疗活动
6诊查患者时态度蔼神态然亲切耐心举止优雅
7诊疗行体现文关怀注意保护患者隐私检查前规范洗手冬天先暖手检查
8严格落实医疗质量医疗安全医疗护理核心制度
9客观真实准确时完整书写医疗文书涂改伪造隐匿销毁医疗文书关资料
10进行试验性床医疗需医院批准征患者家属意签署知情意书
11医疗活动中发生医疗争议时医务员须立科室责报告时法程序处理患者耐心解释说明防止矛盾激化
12严格执行医疗废物理条例医疗卫生机构医疗废物理办法医疗废物须分类弃置废弃针头刀片等锐器弃置专利器盒敷料棉球棉签等弃置衬黄色塑料袋密闭容器易患感染性疾病患者敷料棉球等弃置双层黄色塑料袋加警示标识
二考勤休班制度医院实行定时考勤定时抽查相结合早8：___分12点班午2：___分班4：30点班点名者迟发现次扣事___分月___天休班科意院委会成员院办公室交休班条班员抽查二十分钟岗休班处理累计旷班___次扣事月绩效工资
三值班期间禁止搞娱乐活动扑克牌玩麻发现次扣事___分班时间干私活发现扣事___分院职工工作原发生争吵听劝解者追究听劝阻逐步升级院外员参者问谁谁非双方律停班院架斗殴闹事扣事月绩效工资服理报镇政府区卫生局处理果负
四收款室床科室收款合法科室发现科收款私收款发现次扣事月绩效工资停职检查者报镇___卫生局___处理严重予名收款室应严格省物价局规定收款收款开___项目必须填全填清杜绝开假___谁违反规定引起切果承担科室天帐日清
五卫生制度
1医务员应树立讲文明讲卫生风尚做勤扫勤整理保持室外清洁
2积极维护公财物办公室卫生做乱扔纸屑果皮吐痰室走廊意放置杂物
3院卫生实行分区理制度卫生区院办公室统划分科责卫生区域应保持洁净
4周周六院办公室___卫生检查组成员逐科检查月发现三次清扫彻底扣该科室责月绩效工资___扣该科室员月绩效工资___
六药库中西药房医院济重非科室员便出入药品应分类摆放保持清洁类药品先进先卖期失效时登记报药库负责时报告院长办药库微机化理定期抽查药品发现药品短缺扣该科室员月绩效工资
七严格财务理实行院长财务枝笔开支报销均院长签字报销院长签字便支取现金否扣财务科员月绩效工资
八婚假___天（包括六天休班）丧假半月产假六月关文件执行病假意外伤害方赔偿休班期间律没工资调查核实确病假工资发奖金点名费病假工资区财政月拨款数额弄虚作假开假病历者发现核实停发工资交区卫生局处理事假期间工资月总工资___天休天扣天
九月___号前科负责月排班表式两份交院办公室审定否扣科室负责___分
十科室出现医疗事科室承担___余职工承担___医院承担___原造成工作认真切果承担医院负责
十医院意派出进修员
第五篇：乡镇卫生院绩效考核方案正宁县榆林子卫生院绩效考核方案（草案）
第章总
指导思想
二___机构
三基思路
四绩效工资范围
五科室效益绩效分配原
六医院核算单位
第二章医生绩效核算办法科室效益绩效核算办法
门诊绩效计算办法
二医技科室员核算办法
三床科室员核算办法
四手术麻醉（范）科核算办法
第三章床医技科室质量考核体系
1医疗护理质量效率
2治理效
3服务质量
4医德医风
第四章扣发停发绩效工资规定第五章附
第章总
加医院分配制度改革力度进步调动职工工作积极性根___部省市区事卫生行政部门关分配制度改革关文件精神结合院实际情况制定院绩效工资分配方案
指导思想
医院济治理坚持市场济规律时吸取现代企业治理成功验运行分配制度改革推行准全成核算基础建立岗取酬工作量取酬服务质量取酬工作绩效取酬分配机制体现三衡量原：
1劳分配效率优先兼顾公作衡量绩效工资基础
2技术含量高低风险程度工作负荷强弱治理责重轻作衡量绩效工资导
3工作量效率治理效服务质量劳动纪律四方面项重指标进行全方位考核考核结果作衡量绩效工资
划核算单位实行实际工资档案工资相分离体现第线特殊岗位适度倾斜努力激发全体员工积极性动性创造性激发医院部活力提高职工翁意识塑造质量核心绩效规范治理运行机制切实促进医院全面建设持续快速发展
二___机构
2加强绩效考核工作领导保障绩效考核制度成功实施利推进进步充分调动员工积极性提高员工质量效益意识促进工作质量持续改进推动医院健康持续发展研究成立医院绩效考核工作领导组
组长：张毅副组长：玉峰
成员：杨涛王萍欧儒生路静代养霞
设办公室张毅志办公室负责协调安排绩效考核具体事宜
设五工作组：床考核组组长：张毅
成员：玉峰王萍欧儒生路静护理考核组组长：玉峰
成员：路静王萍文芳琴
医技药剂考核组组长：张毅
成员：玉峰石芳珍杨涛代养霞防保考核组组长：张毅
成员：田呈祥燕芳霞刘珍行勤考核组组长：张毅
3成员：杨涛黄流芳
三基思路
1积极推行准全成核算收入减支出（包括院级治理运行成分摊）结余部分列入核算单位分配
2科室基核算单元
3质量考核治理目标考核科室效益挂钩
4档案工资实际工资分离国家规定职工工资作档案工资保留规定报批记录职工档案中作缴纳养老保险医疗保险计发退休费
5科室持工作副护士长分享受科室均奖金系数0302医院支付
6床（外妇手术）医技绩效分配例1：09床医护绩效分配例1：09
四绩效工资范围
绩效工资范围包括医生技术绩效科室效益绩效等
1技术绩效具高技术高风险高强度责重项目实现综合效益例计入绩效部分
2科室效益绩效医疗组科室核算单位通济效益核算结果结合工作质量例计入科室部分奖金
五医院核算单位
科外科妇产科放射科检验科手术室b超室心脑电理疗科等
新建科室根医院业务发展规划进行具体核算
4第二章医生绩效核算办法科室效益核算办法科室系数分：副高12中级11助级10员级09高级工105中级工095初级工普工085
（）门诊绩效计算办法
1门诊医生绩效门诊诊疗数（挂号票准）次提___元计算医生
2门诊医生介绍例住院病奖励___元
3院职工乡村医生介绍例外乡镇病科病例奖励___元外科手术病例奖励___元
4完成工作量__关控制考核指标系数
5门诊辅助检查收入（包括放射b超心脑电）化验收入___手术收入___计算医生
（二）医技科室员核算办法
科室绩效计算办法：（收入支出）__提取结余
员绩效科室结余科室员__工作量率__关考核指标收入：全部实现收入___计入科室收入支出：
员支出（福利费社会保障费夜班费等）材料费供应消耗维修费固定资产费（包括家具设备房屋）取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
（三）床科室员核算办法科室绩效计算办法：收入支出结余
员绩效科室结余科室员__工作量率__关考核指标床医师护士绩效分配率1：09
5收入全部实现收入___计入科室收入包括检查治疗手术化验药品收入等
计算科室收入项目：救护车收入支出：
员支出（福利费社会保障费夜班费等）材料费供应消耗维修费固定资产费（包括家具设备房屋）均治理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
药品支出：西药收入___成药收入___草药收入___计算支出
检查费支出：科检查收入___外妇检查收入___计算支出（包括放射心脑电等）
化验费支出：科检查收入___化验收入___计算支出
院外会诊费支出：会诊收入___计算支出
手术费支出：科检查收入___外妇手术收入___计算支出
医疗垃圾处理费支出：科室实际开放床位日数___元___
四手术麻醉（范）科核算办法
科室绩效计算办法：收入支出结余
员绩效科室结余科室员__工作量率__关考核指标床医师护士绩效分配率1：09收入：实现全部收入___计入科室收入包括治疗手术麻醉（范）药品等
6支出：
员支出（福利费社会保障费夜班费等）材料费供应消耗维修费固定资产费（包括家具设备房屋）取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出科间转帐支出
药品支出：西药收入___成药收入___草药收入___计算支出
院会诊费支出：会诊收入___计算支出手术费支出：手术收入___计算支出
行政勤科室包括：院办医务科护理部农合办财务科防保站药剂科勤科收款处供应室
科室：绩效工资＝均奖（床科室+医技科室）均奖想___
__关考核指标
第三章床医技科室质量考核体系
（见附件）
第四章扣发停发绩效工资规定
遇重事件（急危重病抢救新开展手术治疗项目某种原导致出现突发性事件等）时逐级科室关治理科室分院长直院长报告造成良果者直接责科室扣罚月绩效工资责视情节关规定行处罚
二___查实科室出现外私转诊病未医院批准私带出仪器设备手术器械院外事种医疗
7营活动者责扣发月绩效工资视情节予岗业处理
三医院财务科属收款处住院处收取现金外科室均私收取现金违者___查实事收取现金数额___倍罚款
四医谋私种口私漏收免收少收种辅助检查费（：___光诊断化验彩超心电脑电等）___查实扣责月绩效工资
五破坏医院荣誉造成良果受种行政记处分者扣罚事三月绩效工资
六科室责心强造成固定资产医疗器械丢失窃者违反操作规程造成医疗器械损坏科室责价值___倍赔偿
七造成医疗差错事者医院规定处理
第五章附
1根核算分配方法计算出科室医生绩效应发数根质量考核成绩确定实发数月兑现次年终突出贡献者行奖励（办法行制定）
2新购设备设备维修等原造成支出较时申请成分期扣延长折旧期
3材料器材等非固定成请领造成收抵支时成申请批准延续分期扣
4科室材料等支出必须收入相互配领
8少领材料造成结余高低果出现素造成配医院根成率计算月成科室责作出定济处罚全年通算该科室成
5科室果收入季节性较强月收入变动较者进行全年通算调整
6进修员绩效工资科均数___标准发放
7新分配学生新调入职工六月享受绩效工资满六月享受科室绩效工资病假事假产假探亲假工休假婚假享受奖金
8保证项数字准确时关科室床辅助检查科室药剂科总务科等必须月___日前分类统计数报绩效核算
9关考核分配政策规定方案相突方案准方案国家法律法规级关政策相抵触国家法律法规级关政策准
10方案执行程中需完善调整未事宜院委会研究院长批准执行
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