乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案
　　乡镇卫生院绩效考核方案（）
　　乡镇卫生院村卫生室农村居民提供基医疗卫生服务重载体维护乡镇卫生院村卫生室公益性质效调动农村基层医疗卫生员积极性提高服务质量服务效率根中国产中央 国务院关深化医药卫生体制改革意见（中发〔 ** 〕 6 号）力资源社会保障部财政部卫生部联合印发关公卫生基层医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见（社部发〔**〕 182 号）卫生部关卫生事业单位实施绩效考核指导意见（卫发〔**〕 98 号）等文件精神制定意见
　　工作目标
　　意见称绩效考核指卫生行政部门乡镇卫生院村卫生室考核乡镇卫生院村卫生室部工作员考核乡镇卫生院村卫生室行组织实施
　　深化医药卫生体制改革实施绩效工资制度总体求部署科学发展观指导着眼享基医疗卫生服务目标建立完善服务数量服务质量服务象满意度容乡镇卫生院村卫生室绩效考核办法推进乡村医疗卫生机构转变运行机制确保农村居民获安全效方便价廉基医疗卫生服务
　　二考核原
　　（）坚持公益性质原 坚持保障广农村居民健康权益维护基医疗卫生公益性质效提高农村居民健康水
　　（二）坚持客观公正原 科学制定绩效考核办法规范考核程序坚持实事求考核程民公开确保考核结果公公正
　　（三）坚持持续发展原 遵循医疗卫生事业发展规律加强完善部理政府财政补助政策促进乡村医疗卫生机构持续发展
　　（四）坚持综合考核原 综合考虑服务数量服务质量服务象满意度等素日常性监督检查定期抽查群众参评价相结合定性定量考核相结合
　　（五）坚持奖优罚劣原 绩效考核结果政府补助乡村医疗卫生机构负责奖惩医务员收入水挂钩做奖优罚劣
　　三考核容
　　根乡镇卫生院村卫生室承担工作职确定考核容乡镇卫生院村卫生室考核容包括综合理公卫生服务基医疗服务满意度评价中公卫生服务职具体考核国家基公卫生服务项目开展数量质量等基医疗服务职具体考核医疗工作效率医疗质量规范药医疗费控制等具体考核容指标见乡镇卫生院村卫生室绩效考核参考指标（附件）中现阶段国家已明确求考核指标
相应指标值进行考核国家尚未明确阶段性目标省级卫生行政部门结合实际情况确定省（区市）指标值省（区市）单位难确定指标值县（市区）确定考核指标值鉴村卫生室举办体机构规模硬件设施员配置等方面存较差异村卫生室考核紧密结合承担职责务工作力筛选具体考核指标
　　四考核程序
　　（）成立考核组 县级政府领导级卫生行政部门指导县级卫生行政部门牵头成立县级考核组负责组织乡镇卫生院村卫生室统进行考核乡镇卫生院受县级考核组委托负责村卫生室进行考核
　　（二）制订实施方案 根意见求结合实际情况制订具体实施方案定期组织相关部门研究解决实施程中问题
　　（三）建立考核专家库 根绩效考核涉专业聘请相关业务技术理专家参加绩效考核注意吸收县级医院（含中医院）疾病预防控制妇幼保健卫生监督等相关机构员参加
　　（四）考核方法周期 通查阅文件资料现场检查问卷调查机构负责述职部员工群众访谈等种方法进行考核原年次考核千分制进行量化般分优秀合格合格三等次根实际情况确定等次绩效分值中考核优秀例超 20
　　（五）公示复核 考核结果乡镇卫生院村卫生室进行公示公示时间少 5 工作日乡镇卫生院考核结果异议县级（市）级卫生行政部门组织复核次村卫生室考核结果异议县级考核组复核次复核结果终结果
　　（六）结果报反馈 县级考核组年初考核结果汇总逐级报（市）省级卫生行政部门时反馈乡镇卫生院村卫生室
　　五结果运
　　绩效考核结果乡镇卫生院绩效工资总量核定村卫生室相关财政补助挂钩应作机构表彰奖励负责考核重考核优秀合格乡镇卫生院村卫生室规定全额拨付绩效工资相关财政补助考核合格 规定进行扣减扣减部分全部奖励考核优秀乡镇卫生院村卫生室乡镇卫生院村卫生室根县级考核组反馈考核结果断完善部理转变运行机制
　　县级卫生行政部门结合绩效考核结果定期队伍设备设施财政补助等 影响乡村医疗卫生机构正常运行相关素进行综合分析时发现协调解决问题保障正常运行持续发展
　　六加强组织领导
　　方级卫生行政部门充分认识乡镇卫生院村卫生室绩效考核重意义加强绩效考核工作组织领导省级卫生行政部门结合实际制订乡镇卫生院村卫生室绩效考核实施办法根工作重点发展方进行适时调整负责组织（市）级县级卫生行政部门理员乡镇卫生院村卫生室负责员进行绩效考核政策容方法等方面培训保障绩效考核工作利开展县级卫生行政部门建立社会监督民评议机制保障绩效考核工作公开民省（市）级卫生行政部门县（市区）乡镇卫生院村卫生室绩效考核情况进行定期抽查保证绩效考核工作客观公正考核结果科学运
　　乡镇卫生院绩效考核方案（二）
　　认真贯彻落实中央省市县关医药卫生体制改革文件精神结合洞口卫生工作实际制定方案
　　指导思想
　　科学发展观指导坚持构建社会义谐社会求逐步建立科学绩效考核体系改变济收入基础分配模式增强乡镇卫生院服务力提高服务水工作效率断提高民群众健康水促进农村济社会谐发展
　　二工作目标
　　（）建立四机制建立乡镇卫生院首诊责制岗位竞争机制奖优罚劣优质酬分配机制社会参民评议监督机制
　　（二）实现五转变追求济效益注重社会效益转变员数量拔付补助费服务质量服务水拔付补助费转变患者动医疗机构诊医务员动走社会服务转变单部门评价部门社会公众评价转变事静态理竞聘岗双选择动态理转变
　　（三）达目标民群众提供安全效方便价廉基医疗公卫生服务
　　三基原
　　（）突出社会效益原坚持绩效考核社会效益挂钩坚决制止绩效工资分配医疗业务收入直接挂钩做法促进乡镇卫生院公益性回
　　（二）分级考核原卫生院接受卫生局考核时负责职工进行考核层级实行考核标准套考核办法
　　（三）综合考核评价原坚持公公正综合考核评价基医疗公卫生服务力考核重点加医疗质量理公卫生服务效率考核力度鼓励节约降低成控制合理涨医疗费促进乡镇卫生院持续发展
　　（四）绩效分配原考核结果乡镇卫生院财政补助职工收入挂钩坚持效率优先兼顾公建立绩效工资工作数量工作质量群众满意度等考核指标分配方法工作员收入技术水服务质量劳动贡献挂钩合理拉开分配档次充分调动职工工作积极性
　　四考核容
　　（）综合理：考核思想政治工作行风建设行政理事财务理新型农合理社会评价院环境卫生宣传村卫生室理完成级达指令性务情况
　　（二）基医疗服务：服务质量服务数量医疗费控制执行基药物制度情况
　　（三）公卫生服务：居民健康档案建档率质量健康教育开展免疫规划执行传染病防控老年保健慢性疾病理重性精神病患者理妇幼保健重公卫生服务项目应急处理卫生监督
　　五考核体系
　　1县卫生局设立乡镇卫生院绩效考核办公室乡镇卫生院工作进行统考核理卫生院院务会负责职工进行考核
　　2绩效考核中心根卫生局年年初确定卫生院年度工作目标务完成时间时性阶段性工作务踪理定期考核乡镇卫生院工作指导乡镇卫生院职工考核卫生院根工作岗位性质特点确定岗位系数工作项目标准服务量折合值
　　六考核方式
　　1查阅资料包括查阅财务报表种统计报表病历处方诊疗登记疫情报告单位绩效考核方案记录等台账
　　2现场检查包括查基础设施建设医疗设备服务流程服务规范工作纪律制度建设环境卫生等
　　3走访群众包括预防接种象保健象建档象患者家属等接受服务情况测评满意度
　　4召开座谈会机抽取30％职工患者进行座谈征求意见
　　七考核等级确定
　　乡镇卫生院绩效考核结果实行100分制分数高低次确定分四等级：分值90分（含90分）优秀7590分（含90分）合格6575分（含75分）基合格65分（含65分）合格
　　八考核结果运
　　（）政府补助费中提取1作绩效考核奖励基金
　　（二）作核发绩效工资县卫生局财政局70财政补助绩效工资月拨乡镇卫生院卫生院月考核发放剩余30费县卫生局半年年终考核结果兑现考核结果确定优秀合格等级乡镇卫生院兑现剩余费考核结果基合格乡镇卫生院扣减剩余补助费20考核结果合格乡镇卫生院扣减剩余补助费50作全县绩效考核奖励基金
　　（三）作干部职工奖惩年度考核优秀合格等级卫生院绩效考核奖励基金中提取定例予班子成员全院干部职工奖励时予院长次性奖励考核结果基合格单位扣该单位班子成员职务补助50考核结果合格单位扣该院班子成员全年职务补助全院干部职工绩效工资额度根扣减补助费额相应降
　　（四）作领导干部免绩效考核中定优秀领导班子成员干部职工提拔领导干部时等条件予优先考虑年年度考核优秀例优先安排绩效考核中定合格单位院长第年诫免谈话连续二年合格单位院长免职班子成员改组


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