XX学教师评优树先暨德勤绩综合评估实施方案
指导思想
力推进素质教育全面提高教育教学质量充分调动教师工作积极性鼓励教师改革创新创办性鲜明蓬勃发展特色学校培养名师铸造实验学品牌特制定实施方案
二考核原
1坚持实事求原
2坚持教师积分利益挂钩原
3坚持充分调动教师工作积极性原
4坚持评价反馈指导改进原
5坚持时公正公开原
三考核形式
1采抽查统检查量化相结合程评估结果评估相结合期末折算赋分方式
2采学校评估级教育局考核相结合方式
3采程考核积累期终折算年终参考方式
四考核容说明
方案德勤绩四块设立具体评估指标项评估指标出评估标准评估办法根考评基础分设定970分中德占50分勤占120分绩占700分（常规200分教学质量500分）包括教师培训40分教师获奖赋分安全占50分信息宣传占10分容教师常性评估学校进行检查综合评估标准教师方案落实项工作边做边查边评边改断提高工作整体水
五具体评估方案
德（50分）
评估标准
1教师始终学生楷模严守教师职业道德规范熟记严守区教育局制定教师职业道德十条禁令遵守国家相关教育法律法规严格执行中华民国义务教育法中华民国未成年保护法等关规定做控辍保学工作
2全面贯彻教育方针教育思想端正全力实施素质教育
3师表仪表端庄礼仪体德立身学立业团结合作树形象
4热爱学生歧视挖苦排斥低差生体罚变相体罚学生学生安全负责做学生护导师
5服工作安排认真完成学校交项务
二评估办法
评估采评议程化理相结合方式进行中包括方面：
1师德学（10分）
2学生学生家长评议（10分）
3教师评互评（10分）
4程理（20分）
三程理条例
1列情形者实行扣分
（1）工作时间校公场毛衣玩游戏扑克棋等行者发现次扣2分
（2）衣着整穿拖鞋班坦胸露背蓬头垢面等次扣2分
（3）服组织安排讨价价者团结志拉帮结派闹矛盾未造成恶劣影响者视情节轻重次扣2—5分
（4）工作时间带孩子班开会者次扣1分
（5）工作导致家长社会信电反映学校落实属实者次扣2—5分造成恶劣影响者交级部门处理
（6）散布消极素败坏学校事声誉造成定影响者次扣3—5分服学校课安排理取闹扣13分
（7）工作负责造成应损失影响者次扣1—4分
（8）学校组织型活动训练等必须抽调学生参加支持配合查实次扣5—10分
（9）违师德建设求视情节轻重关规定进行扣分处理
2列情形者实行票否决
（1）违反级关规定学生推销资料体罚变相体罚讽刺挖苦学生搞偿辅导举办周末假期辅导班者
（2）全体教师必须学生安全负责工作疏忽造成安全责事实行票否决关规定追究相关员责
（3）师德评估中程理扣分
说明：票否决学期进入综合评估奖次年参评优树先
3列情形者师德分中实行加分
（1）积极参加关师德建设项活动成绩特优秀者次加1—5分
（2）师表师生中社会具良声誉评师德标兵者分加1—5分（校级1分区级2分市级3分省级4分国家级5分）
（3）校外见义勇者表现出良师德风范受社会广泛赞誉受级嘉奖者次加5分
（4）省市区校级师德演讲赛中等奖分计4321分二等奖分计32105分三等奖分计210502分
（5）推荐参加省市区校级师德先进事迹报告会分计5432分
4加分减分均实际分基础计算
5学校编岗教职工学校干部违反中华民国义务教育法中关控辍保学相关法律法规实行票否决制度
勤（120）分
出勤（20）分
（）评估标准
位教职工应做勤奋敬业出满勤满岗时班（必时加班）时参加会议种集体活动事病履行请销假手续做迟早退遛岗旷会诚实签规定参加级组织业务培训活动模范遵守级劳动纪律关规定具体求：
1请假类请假期限工资遇
①病假：
病坚持工作必须请假治病休养者超2天须市级医院证明（计划外流产病假）病假期间工资遇X政发［1981］59号文件执行：工作员病假两月发原工资病假超两月第三月起工作年限满十年发工资百分九十工作年限满十年工资发病假超六月第七月起工作年限满十年发工资百分七十工作年限满十年十年发工资百分八十时享受学校福利遇
②事假：
教职工私事确需离职办理学校批准算事假
③婚假：
教职工结婚请婚假假期超七天考勤办法扣分需延长者批准作事假处
④丧假：
教职工配偶直系亲属起生活岳父母公婆死亡请丧假假期超7天考勤办法扣分需延长者批准作事假处爷爷辈学校研究决定学校执行三天假扣分
⑤产假：
女教职工产假节育绝育工流产（计划）等假期生育假期间工资遇国家关规定区政府关计划生育规定执行怀孕七月产者产假期月怀孕七月产者产根医院证明半月假期难产双产时视实际情况加假期超十四天超规定者批准作事假教职工做绝育手术视情况相应假期（男教职工7天女教职工15天）哺乳期女教职工日工作时间超7时情况取消天1时哺乳时间男教职工家属生产予7天（含）假期扣分
2假期计算
病假产假婚假丧假均包括公休假日法定假日事假包括公休假日法定假日
3请假手续
①教职工请假般须事先提出申请填写XX学请假条规定领导批准效交考勤员方离校重病急事事先请假时应委托代请假办理补假手续请假期满班申请续假续假手续请假手续相逾期办者作旷工处
②请病假（超2天）产假需延长请假时间均需市级医院诊断证明学校方准假
③请假续假提前期满班应时履行销假手续
4请假批准权限
①学校校长请假区教育局批准教干请假校长批准
②教职工学期事假原总计超7天确需特殊原需请假1天（含）分领导批准1天校长批准15天（含）需教育局批准
③教职工请假时应请假期间必须办理工作关员交代清楚（教师课务承担工作等）请假短期（两天）工作办公室部调剂报教导处备案长期请假学校研究安排课教师短时间（两天）请假采取先提前移办法解决
5属列情况者旷工
①请假请假未获批准擅班先斩奏
②请假期限已满续假续假未获批准逾期
③服组织分配工作岗位职工作
④迟早退超10分钟
⑤托关系持假证明请病假假者
旷工员执行综合评估办法外进行批评教育必时视情节轻重予行政处分直开
（二）评估办法
1考勤赋分100分计折算20分
2赋分办法：
①学期7时请假予扣分（核算时掉7时超7时者先事假病假分分合计）全勤者（请假全勤全岗）外奖励2分
②迟早退遛岗次扣2分周超两次第2次起次扣4分
③事假时扣06分病假时扣03分事假累计超10天病假累计超30天考勤分0分
④旷工时扣5分旷工超16时考勤分0分旷工超24时学期实行票否决学期超40时年度考核视合格旷工期间扣发旷工期间工资扣发工资额＝旷工时间（时）×（月工资总额÷210）
⑤会议迟早退次扣3分旷会次扣10分（集体活动会议：升旗仪式集会教研活动外出等）
⑥学校鼓励教职工参加非脱产性学历培训继续教育培训中途面授参加考试需请假持培训通知办理请假手续扣分
⑦考勤中弄虚作假者（含代签）次扣10分情节严重者综合考核年度考核评优树先等实行票否决
⑧学校组织期中期末考试阅卷等型活动期间考勤特殊情况请假确需请假须校长批准请假者时扣2分迟早退次扣5分
⑨产假哺乳期执行级文件规定哺乳期教师天1时哺乳时间
特殊情况者关规定妥善处理未事宜级关组织劳动纪律规定东教字2002（16）号文件执行
二工作量（100分）
（）评估标准
1服工作安排全学科教学
2活动课特长课兴趣组活动计划正常进行教师责心强效果
3认真组织辅导训练学校安排项赛竞赛活动
（二）评估办法
1班级工作量（50分）
班级工作量班级数参数班级数45标准标准分50分（少）1加（减）02分
班级工作量50+02x (x 班级数—标准数）
2课时工作量（50分）
学科
基教班级数
周标准课时数
备注
语文
1
12
数学
2
12
英语
3
12
品德
——
14
科学
——
14
美术
——
16
含兴趣组
音乐（体育）
——
16
含兴趣组
方性课程
——
16
理员（中层正）
——
6
代语数学科班满
理员（中层副）
——
8
代语数学科班满
说明：（1）表中周标准课时数低工作量达标准记满工作量赋50分根实际课情况超出标准课时数超（足）节周加（扣）02分学期20周核算
（2）数学（英语）教师达基教班级数数学（英语）兼课程标准课程数折算出标准课时教导处负责根实际情况核算出标准
（3）核算完周标准工作量晨读（早750开始）午读午写工作量分周07505课时计入评估
3加班工作量
学校工作需时安排教干教师额外完成务加班工作量计分次加班课时认定需教导分校长签字终报请校长批准方认结果课时02加分
4考务工作量
学校组织种抽测考试监考阅卷等活动律课时记录监考阅卷半天记4课时终课时02分计入评估
绩（700分）
常规（200分）
（）行常规(50分)
基求：
教师遵守职业行规范做日常教育教学工作身日常理师表履行岗位职责准办公室声喧哗认真求批改作业搞课外辅导做关校务工作
评估标准 ：
1积极做值日办公室清洁扣天值日生05分办公室成员02分办公桌面物品摆放整齐扣责05分
2执行课程方案课程表课次扣05分执行调课审批手续扣课表事05分
3认真课备课课前做准备坚持预备候课制度预备铃响立教室门口操场候课执行者次扣05分
4课时空堂遛堂拖堂坐讲玩手机等次扣1分
5晨读午间读写认真组织学生课堂秩序混乱次扣05分晨读午间没课岗者次扣05分
6课堂教学中学生学惯差次扣05分
7搞课堂教学学校统组织课外辅导特殊情况教导处统安排额外课节加02分教师请假调课调课未补课教师节加02分调课事扣02分（公事出发情况外）
8教导处组织监考阅卷活动中违规操作出现明显失误次通报扣05分阅卷程中批改错误合分错误统计错误等严重失误根影响程度扣25分够明确找事扣事分确定事全组员执行相应扣分
（二）教学常规（150分）
1．课堂教学（60分）
教师引导者合作者参者促进者课堂教学遵循教学原学生认知规律注重教学生学方法技符合教学目标求体现改革创新精神起教学示范作充分利现代化教学手段认真参加教导处组织种课堂教学展示活动教师进行课堂教学时必须普通话板书时必须写规范字否视差课教师课堂教学评估分两部分：年级先导课（50分）二学校安排公开课展示课研讨课等（10分）
年级先导课作课堂教学评估基础分位教师义务年级开课项备课组长负责具体流程教导处组织学科教研员负责督查英语综合科员相较少先导课教研员统组织进行听评课语文数学学科教师较操作流程：教研员学期初根备课组计划制定具体时间规划（10分）——备课组组集体备课研讨备单元备重点课时（活动片资料结10分）——备课组长公开发布先导课讲课时间安排表（计划周发布组教师课时间点讲课天820前次发布开课信息10分）——教师开课备课组长组织组成员全员参先导课听评课活动（现场片活动记录活动结10分）——备课组长统模板负责收集整理组成员先导课活动图片资料等档交科教研员（10分）先导课整程全校公开教导处负责督查根开展情况赋分赋分等级没例限制组织开展赋60分问题发现处扣1分参研讨活动开课项计0分
20分作学校教研活动中安排研讨课示范课公开课承担研讨课示范课公开课教师中标准赋分教师课堂教学分加满70分止
2．备课（20分）
教师做学期初计划期末总结计划实总结实际字迹工整认真备课备课准课备课时吃透教材努力渗透新课改精神备课具实效性科学性操作性做先周备课积极参加集体备课活动认真讨积极发表张见解修改教案科备课齐全项目齐全课时教案完整规范工整科学实思路清晰抄袭教案容包括：单元集体备课课时备课具体标准执行教导处制定教师备课细中教研室学期求标准特说明：新岗教师年必须备课手写教案写详案聘教师课必须教案（印手写）
备课评价教导处常规检查成绩汇总终分201816三档计分
3．教学反思（10分）
教学反思促进教师专业力提升效途径教师时进行常性教学反思教学程中案例心教学事等理性分析传备课系统教导处求交教学反思周次
评价终1098三档计分
4．听评课记录（10分）
听课目性两色笔做听课记录（区分容记）写规范字求表头填齐步骤完整记总评评语针性强听课节数足：学期校长20节业务教干40节教师听课少20节新分配未转正教师30节
评价终1098三档计分
5．作业 （30分）
项作业指学科基础性作业作业设置齐全规范作业设计标准求紧扣教材做容丰富形式样难易适中题量适量学生堂完成作业家庭作业注意布置实践性作业作业设置针性提倡分层布置作业作业簿整齐笔规范字体工整格式正确作业批改时认真细致批改日期等级批语精彩鼓励性语言批语正楷书写严禁出现错字
评价终302826三档计分
说明：作业设置考查课专职教师项计分通例折算总成绩计分影响考评结果
6单元测试（10分）
单元测试时测分析透彻补教补学措施补偿性作业实效果
评价终1098三档计分
教学常规特说明：区教研室级部门组织种教学常规关检查调研评中检查员反馈常规工作没精心准备落实位年度教学质量奖评实行票否决
（三）教师活动（10分）
二教学质量（500分）
（）评估标准
1努力提高教学质量限度提高优秀率合格率
2积极转化学困生
3发展学生特长抓特色教育
4注重学生综合素质培养提高学生综合力
（二）评估办法
学科教学质量分综合力评价（50分）教学成绩评价（450分）两部分
1综合力评价容
语文——典诵读古诗文背诵
数学——口算力测试
英语——口语力测试
科学——实验操作测试
2教学成绩评价
教学成绩评价考试科教学质量分（90）+考查科教学质量分（10）
学期进行程性教学质量抽测期末总评程性抽测占40期末考试占60
3语数英品德科学教学成绩核算办法
教学质量分＝基础分（优生率×12＋良生率×1＋般生率×08）×70＋均分×30
操作办法：次学科考试成绩年级进行排序年级前40优秀中间40良20般班级中成绩段数年级总数率分优生率良生率般生率三率核算基础分占质量分70（程性测试时350分期末考试时315）均分占质量分30（程性测试时150分期末考试时135分）品德学科没设综合力评价次考试质量分满分500分核算
次质量分核算完年级学科全体教师高分低分控制20500分400分间
4音体美信教学成绩核算办法
教学质量分学科质量分（350分）+兴趣组考核分（150分）
学科质量分教导处负责组织抽测考核计算抽测办法：抽取班级时采全班考方式具体音体美信教学质量抽测办法操作考试学科核算样质量分高分低分控制20
兴趣组质量分政教处负责考核计划备课程材料总结等材料占50分成果展示占100分音体美信区教体局相应赛评成绩学期区赛成绩准没赛成绩学期政教处组织展示准具体政教处艺体兴趣组考评办法操作
兴趣组评估说明：
（1）学校设体育训练队常年训练学校设艺术团常年进行艺术培养音美专职教师具体组织实施作音美专职教师特长培养评估教师级规定学校安排申请学校批准成立兴趣组
（2）学校设计算机七巧板书法文学社兴趣组常学生进行特长培养具体辅导教师具体组织实施作辅导教师特长培养分考评
（3）兴趣组必须计划进行辅导训练兴趣组评估计分时必须成套资料：计划备课程材料总结期末展示
5语数英教学质量升降分
（1）连续两学期考试学科教学质量年级学科排名第加保持分2分学期末升1名次加1分降1名次扣05分连续两学期保持年级第师德考勤成绩居全校前12者直升综合考评等奖
（2）教学质量分低界分前期末教学质量分减3分连续两学期低界分教师综合考评票否决（界分年级学科质量均分—3）
4全区统考中相关奖惩措施
成绩进入全区前五名区直前三名学科班级成绩排序第名奖励市教学成绩奖区级荣誉（选）第二第三名分奖励区教学成绩奖者镇级荣誉
区实验学中综合成绩排名倒数三名全区倒数8名年级全体教师取消学校综合评估二三等奖资格
5级教学质量抽测中相关奖惩措施
抽测全区前三名奖励：第名奖励市教学奖第二名奖励区教学奖第三名奖励学校综合评估等奖级教学质量抽查中成绩特低差区实验学评估排名倒数第名取消年度切评优树先资格倒数第二名教师进入综合评估二三等奖
（基础分40分）
评估标准
1．学校注重教师培训名师培养创造条件激励教师搞教科研鼓励教师尖
2．认真落实课改求教学中意识进行教学研究
3．积极参加级教科研部门组织活动时参加学校组织教学教研活动
4．积极承担教科研课题认真进行课题研究研究性材料实施细时案例积累分析阶段性结结题报告确保课题研究实效性骨干教师期必须承担参科研课题研究努力提高教育教学水
5．认真学教育教学理时总结验撰写教育教学文教科研材料
6．发现培养特长生辅导学生参加级部门组织活动
二评估办法
项基分40分赋分标准基础累加
（）教师培训（40分）
1校级培训(20分)
学校组织种培训活动全体教师积极参加认真完成规定务交相关材料参加活动少次扣2分
2外出学培训（10分）
外出参加培训学教师报销外出花费时必须学通知发票复印份连外出学资料（包括笔记光碟）学体会缴教科室缺少项扣1分
参加国家省市县区级两天学教师开原课做讲座汇报反馈学听课情况汇报材料交教科室存档次开原课（做讲座）效果分105两档计分态度认真准备充分加分
3青蓝工程
（1）新教师培养
新教师学期听评导师课少10节开课指导教师听评少10节听课教学情况写心体会开课交教案考核组检查少次扣05分
（2）骨干教师培养
①学年参加外出培训少次第二学期结束时查骨干外出培训情况外出扣2分
②学校组织骨干教师示范课活动时积极求保质保量完成务交相关材料开示范课者扣2分（特殊情况予说明）
③新评市区骨干教师教学新秀三年期项研课题持课题研究组成员果届期持参研究课题期结束时综合评估中扣3分
4国学典（10分）
完成学校求国学典学务区国学典办公室安排项活动时交笔记体会等材料时参加活动者交材料次扣2分扣完止
（二）活动考评
1．认真参加校外种教研活动（考勤方式出勤评估办法）
2．时完成教导处布置项教研活动务时交种活动材料否项次扣1分
3．积极参加级业务部门组织优质课基功赛等评活动报名参加活动校级等加1分果学科报名参加弃权者该学科教师扣1分已报名原造成弃权者扣事10分
4．教导处组织月清期中期末等种抽测阅卷活动请假参者考勤赋分考勤办法（8）
5．担新岗教师导师考评合格学期十导师评估方案评定结果分321三等计分培训时间年培训容：教学常规班工作课堂教学等导师完成指导听评徒弟课10节评课记录指导课10节教案次开课教科室汇报
6．学校科室统组织教师赛活动等奖加1分二等奖加05分
（三）成果赋分
1．文
（1）正式教育期刊报刊发表文国家级8分省级6分市级4分（文字数1500认定）增刊专刊书代刊文集报刊发表计分教育期刊必须家皆熟悉常见期刊沂蒙教育XX教育学数学教育学语文教师等
（2）级教育部门组织评选文国家级二三等奖分计654分省级二三等奖分计543分市级二三等奖分计3252分区级二三等奖分计2151分（篇目文高级等次计分级评选课题实验优秀开题报告阶段研究报告等级文）
注：篇文署名计前两位第作者计23第二作者计13电教文师德文等业务文获奖文须学校推荐文取高级累加三篇
（3）级教研部门电教馆（包括县区仪器站国家省市电教馆）组织评选教学设计课件制作教学案例教具制作等级文赋分标准进行
2．教科研成果
（1）国家级二三等奖分计1098分省级二三等奖分计876分市级二三等奖分计654分区级二三等奖分计432分
（2）级获奖取前3位员计分位次降位递减1分
（3）教科研成果须教育教科研部门考核认定评审鉴定属教科研项目文获奖证书教科研成果字样视普通文
（4）课题国家省市区立项立项时间次性课题负责分计入4321分重点课题提高05分课题实验程中认真进行实验时写出阶段总结积累实验数资料等形成实验程档案采取抽查学期末检查相结合方式学期计入1分课题组成员学期完成负责安排务时参加校教科研培训学期加02分成果通课题鉴定课题负责获相应等级赋分国家省市区分计8642分课题组成员级分加4321分特殊原中途停止课题实验时进行结题停止时间扣课题申报双倍立项分
（5）省市区教科研部门评优秀课题组分计（4321）（215105）（105025）分优秀实验教师分计321分
3．讲课
（1）级教研部门组织讲课赛省级二三等奖分计1097分市级二三等奖分计764分区级二三等奖分计431分校级二等奖分105计分（学期项赛级重复计分取高级计分）
（2）级教研部门组织公开课示范课级讲课赛等奖计分
（3）电教部门组织讲课赛（电教学具课）省级二三等奖分计764分市级二三等奖分计431分区级二三等奖分计15105分
（4）级教育部门组织教师基功赛省级二三等奖分计764分市级二三等奖分计432分区级二三等奖分计2105分
（5）承担学校安排种教研活动务讲校开课活动效果认定分加105分
（6）省市区校教学（教学教研教科研电教实验等）研讨会作报告典型发言分计8531分（证书准）
（7）教师参加级美术书法等赛活动获奖参级文折半计分
4．辅导奖
（1）辅导学生参加教育部门组织竞赛活动获集体奖（5）省级二三等奖分计4353分市级二三等奖分计3215分区级二等奖分计151分校级二等奖分计105分社会团体组织竞赛活动教育部门参获集体奖（5）降级计分否降两级计分
（2）辅导奖证书准证书者学生获奖情况计分重复计分
（3）辅导学生作品国家省市区级报刊发表篇分计1510705分累计加分
（4）辅导学生参加教育部门教师获奖省市区分计10705分累计加分非教育部门教师奖国家省市区分计07050302分
教育专部门组织赋分办法：
国家级特等二三优秀等奖151070503
省级特等二三优秀等奖107050302
市级特等二三优秀等奖0705030201
区级特等二三等奖05030201
非教育专部门组织降级赋分区级折半计入（部分201524补充）
（5）辅导奖高累计加分超5分
安全（50分）
基求
1认真履行岗双责中安全职责履行安全值班责
2课堂学生实施积极安全教育仅关心学生身体健康具关注学生心理健康意识
3时排查安全隐患填报周安全检查记录
4认真执行节节点名制度填写课统计表
5建立健全家校联系时签订种安全责书发回收类吿家长封信
6认真开展演练安全教育安全宣传活动
7积极学掌握安全知识重视学生安全常识技宣传辅导
评估标准
XX学教职工安全工作考核方案考核评定结果折算50分计入评估
信息（10分）
基求
进步提升校教育宣传水展示学校工作特色扩社会影响力提升学校知名度美誉度努力推进教育宣传工作实现新突破开创新局面倡导教师积极撰写信息稿
评估标准
XX学信息宣传工作考核办法考核评定结果折算10分计入评估
评估结果处理：
1综合考评分学期进行总分期末拉
2教师德勤绩综合评估赋分作线教师评选校级校级省市区级荣誉称号
3综合考核总分分语文教师数学教师英语教师常识教师艺体教师五组中高分低分次产生二等奖[分前2737（四舍五入）]
4综合评等奖教师评优树先职称晋升聘年度考核等优先学校学年学科教师数四分授予校级优秀教师称号予表彰学年获国家省市区优秀教师称号授予校级优秀教师
5教学质量奖评评估中教学课工作量（仅指班级工作量课时工作量包括额外加分）教学常规教学成绩分语文数学英语常识艺体四学科组教师例进行分配音体美信区教体局抽测中获教学成绩奖奖励名额学校评估成绩先序确定选
6列情形者实行票否决：
（1）常迟旷课早退遛岗请假病养病病养者
（2）意毁坏公物破坏公卫生违社会公德师生中社会造成恶劣影响者
（3）意见正常渠道逐级反映理员吵闹越级访者
（4）逼迫学生转学辍学留级参加考试者
（5）教学认真成绩低测评40学生满意求调换者
（6）师德考评中票否决
（7）违反学校理制度票否决者
注明：评估制度2019年1月10日二届三次教代会通春节新学期开始实施
说明：1方案学校教职工代表会通实施前方案时废止
2未事宜学校考评组负责解决
3方案学校评估工作组负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
指导思想
力推进素质教育全面提高教育教学质量充分调动教师工作积极性鼓励教师改革创新创办性鲜明蓬勃发展特色学校培养名师铸造实验学品牌特制定实施方案
二考核原
1坚持实事求原
2坚持教师积分利益挂钩原
3坚持充分调动教师工作积极性原
4坚持评价反馈指导改进原
5坚持时公正公开原
三考核形式
1采抽查统检查量化相结合程评估结果评估相结合期末折算赋分方式
2采学校评估级教育局考核相结合方式
3采程考核积累期终折算年终参考方式
四考核容说明
方案德勤绩四块设立具体评估指标项评估指标出评估标准评估办法根考评基础分设定970分中德占50分勤占120分绩占700分（常规200分教学质量500分）包括教师培训40分教师获奖赋分安全占50分信息宣传占10分容教师常性评估学校进行检查综合评估标准教师方案落实项工作边做边查边评边改断提高工作整体水
五具体评估方案
德（50分）
评估标准
1教师始终学生楷模严守教师职业道德规范熟记严守区教育局制定教师职业道德十条禁令遵守国家相关教育法律法规严格执行中华民国义务教育法中华民国未成年保护法等关规定做控辍保学工作
2全面贯彻教育方针教育思想端正全力实施素质教育
3师表仪表端庄礼仪体德立身学立业团结合作树形象
4热爱学生歧视挖苦排斥低差生体罚变相体罚学生学生安全负责做学生护导师
5服工作安排认真完成学校交项务
二评估办法
评估采评议程化理相结合方式进行中包括方面：
1师德学（10分）
2学生学生家长评议（10分）
3教师评互评（10分）
4程理（20分）
三程理条例
1列情形者实行扣分
（1）工作时间校公场毛衣玩游戏扑克棋等行者发现次扣2分
（2）衣着整穿拖鞋班坦胸露背蓬头垢面等次扣2分
（3）服组织安排讨价价者团结志拉帮结派闹矛盾未造成恶劣影响者视情节轻重次扣2—5分
（4）工作时间带孩子班开会者次扣1分
（5）工作导致家长社会信电反映学校落实属实者次扣2—5分造成恶劣影响者交级部门处理
（6）散布消极素败坏学校事声誉造成定影响者次扣3—5分服学校课安排理取闹扣13分
（7）工作负责造成应损失影响者次扣1—4分
（8）学校组织型活动训练等必须抽调学生参加支持配合查实次扣5—10分
（9）违师德建设求视情节轻重关规定进行扣分处理
2列情形者实行票否决
（1）违反级关规定学生推销资料体罚变相体罚讽刺挖苦学生搞偿辅导举办周末假期辅导班者
（2）全体教师必须学生安全负责工作疏忽造成安全责事实行票否决关规定追究相关员责
（3）师德评估中程理扣分
说明：票否决学期进入综合评估奖次年参评优树先
3列情形者师德分中实行加分
（1）积极参加关师德建设项活动成绩特优秀者次加1—5分
（2）师表师生中社会具良声誉评师德标兵者分加1—5分（校级1分区级2分市级3分省级4分国家级5分）
（3）校外见义勇者表现出良师德风范受社会广泛赞誉受级嘉奖者次加5分
（4）省市区校级师德演讲赛中等奖分计4321分二等奖分计32105分三等奖分计210502分
（5）推荐参加省市区校级师德先进事迹报告会分计5432分
4加分减分均实际分基础计算
5学校编岗教职工学校干部违反中华民国义务教育法中关控辍保学相关法律法规实行票否决制度
勤（120）分
出勤（20）分
（）评估标准
位教职工应做勤奋敬业出满勤满岗时班（必时加班）时参加会议种集体活动事病履行请销假手续做迟早退遛岗旷会诚实签规定参加级组织业务培训活动模范遵守级劳动纪律关规定具体求：
1请假类请假期限工资遇
①病假：
病坚持工作必须请假治病休养者超2天须市级医院证明（计划外流产病假）病假期间工资遇X政发［1981］59号文件执行：工作员病假两月发原工资病假超两月第三月起工作年限满十年发工资百分九十工作年限满十年工资发病假超六月第七月起工作年限满十年发工资百分七十工作年限满十年十年发工资百分八十时享受学校福利遇
②事假：
教职工私事确需离职办理学校批准算事假
③婚假：
教职工结婚请婚假假期超七天考勤办法扣分需延长者批准作事假处
④丧假：
教职工配偶直系亲属起生活岳父母公婆死亡请丧假假期超7天考勤办法扣分需延长者批准作事假处爷爷辈学校研究决定学校执行三天假扣分
⑤产假：
女教职工产假节育绝育工流产（计划）等假期生育假期间工资遇国家关规定区政府关计划生育规定执行怀孕七月产者产假期月怀孕七月产者产根医院证明半月假期难产双产时视实际情况加假期超十四天超规定者批准作事假教职工做绝育手术视情况相应假期（男教职工7天女教职工15天）哺乳期女教职工日工作时间超7时情况取消天1时哺乳时间男教职工家属生产予7天（含）假期扣分
2假期计算
病假产假婚假丧假均包括公休假日法定假日事假包括公休假日法定假日
3请假手续
①教职工请假般须事先提出申请填写XX学请假条规定领导批准效交考勤员方离校重病急事事先请假时应委托代请假办理补假手续请假期满班申请续假续假手续请假手续相逾期办者作旷工处
②请病假（超2天）产假需延长请假时间均需市级医院诊断证明学校方准假
③请假续假提前期满班应时履行销假手续
4请假批准权限
①学校校长请假区教育局批准教干请假校长批准
②教职工学期事假原总计超7天确需特殊原需请假1天（含）分领导批准1天校长批准15天（含）需教育局批准
③教职工请假时应请假期间必须办理工作关员交代清楚（教师课务承担工作等）请假短期（两天）工作办公室部调剂报教导处备案长期请假学校研究安排课教师短时间（两天）请假采取先提前移办法解决
5属列情况者旷工
①请假请假未获批准擅班先斩奏
②请假期限已满续假续假未获批准逾期
③服组织分配工作岗位职工作
④迟早退超10分钟
⑤托关系持假证明请病假假者
旷工员执行综合评估办法外进行批评教育必时视情节轻重予行政处分直开
（二）评估办法
1考勤赋分100分计折算20分
2赋分办法：
①学期7时请假予扣分（核算时掉7时超7时者先事假病假分分合计）全勤者（请假全勤全岗）外奖励2分
②迟早退遛岗次扣2分周超两次第2次起次扣4分
③事假时扣06分病假时扣03分事假累计超10天病假累计超30天考勤分0分
④旷工时扣5分旷工超16时考勤分0分旷工超24时学期实行票否决学期超40时年度考核视合格旷工期间扣发旷工期间工资扣发工资额＝旷工时间（时）×（月工资总额÷210）
⑤会议迟早退次扣3分旷会次扣10分（集体活动会议：升旗仪式集会教研活动外出等）
⑥学校鼓励教职工参加非脱产性学历培训继续教育培训中途面授参加考试需请假持培训通知办理请假手续扣分
⑦考勤中弄虚作假者（含代签）次扣10分情节严重者综合考核年度考核评优树先等实行票否决
⑧学校组织期中期末考试阅卷等型活动期间考勤特殊情况请假确需请假须校长批准请假者时扣2分迟早退次扣5分
⑨产假哺乳期执行级文件规定哺乳期教师天1时哺乳时间
特殊情况者关规定妥善处理未事宜级关组织劳动纪律规定东教字2002（16）号文件执行
二工作量（100分）
（）评估标准
1服工作安排全学科教学
2活动课特长课兴趣组活动计划正常进行教师责心强效果
3认真组织辅导训练学校安排项赛竞赛活动
（二）评估办法
1班级工作量（50分）
班级工作量班级数参数班级数45标准标准分50分（少）1加（减）02分
班级工作量50+02x (x 班级数—标准数）
2课时工作量（50分）
学科
基教班级数
周标准课时数
备注
语文
1
12
数学
2
12
英语
3
12
品德
——
14
科学
——
14
美术
——
16
含兴趣组
音乐（体育）
——
16
含兴趣组
方性课程
——
16
理员（中层正）
——
6
代语数学科班满
理员（中层副）
——
8
代语数学科班满
说明：（1）表中周标准课时数低工作量达标准记满工作量赋50分根实际课情况超出标准课时数超（足）节周加（扣）02分学期20周核算
（2）数学（英语）教师达基教班级数数学（英语）兼课程标准课程数折算出标准课时教导处负责根实际情况核算出标准
（3）核算完周标准工作量晨读（早750开始）午读午写工作量分周07505课时计入评估
3加班工作量
学校工作需时安排教干教师额外完成务加班工作量计分次加班课时认定需教导分校长签字终报请校长批准方认结果课时02加分
4考务工作量
学校组织种抽测考试监考阅卷等活动律课时记录监考阅卷半天记4课时终课时02分计入评估
绩（700分）
常规（200分）
（）行常规(50分)
基求：
教师遵守职业行规范做日常教育教学工作身日常理师表履行岗位职责准办公室声喧哗认真求批改作业搞课外辅导做关校务工作
评估标准 ：
1积极做值日办公室清洁扣天值日生05分办公室成员02分办公桌面物品摆放整齐扣责05分
2执行课程方案课程表课次扣05分执行调课审批手续扣课表事05分
3认真课备课课前做准备坚持预备候课制度预备铃响立教室门口操场候课执行者次扣05分
4课时空堂遛堂拖堂坐讲玩手机等次扣1分
5晨读午间读写认真组织学生课堂秩序混乱次扣05分晨读午间没课岗者次扣05分
6课堂教学中学生学惯差次扣05分
7搞课堂教学学校统组织课外辅导特殊情况教导处统安排额外课节加02分教师请假调课调课未补课教师节加02分调课事扣02分（公事出发情况外）
8教导处组织监考阅卷活动中违规操作出现明显失误次通报扣05分阅卷程中批改错误合分错误统计错误等严重失误根影响程度扣25分够明确找事扣事分确定事全组员执行相应扣分
（二）教学常规（150分）
1．课堂教学（60分）
教师引导者合作者参者促进者课堂教学遵循教学原学生认知规律注重教学生学方法技符合教学目标求体现改革创新精神起教学示范作充分利现代化教学手段认真参加教导处组织种课堂教学展示活动教师进行课堂教学时必须普通话板书时必须写规范字否视差课教师课堂教学评估分两部分：年级先导课（50分）二学校安排公开课展示课研讨课等（10分）
年级先导课作课堂教学评估基础分位教师义务年级开课项备课组长负责具体流程教导处组织学科教研员负责督查英语综合科员相较少先导课教研员统组织进行听评课语文数学学科教师较操作流程：教研员学期初根备课组计划制定具体时间规划（10分）——备课组组集体备课研讨备单元备重点课时（活动片资料结10分）——备课组长公开发布先导课讲课时间安排表（计划周发布组教师课时间点讲课天820前次发布开课信息10分）——教师开课备课组长组织组成员全员参先导课听评课活动（现场片活动记录活动结10分）——备课组长统模板负责收集整理组成员先导课活动图片资料等档交科教研员（10分）先导课整程全校公开教导处负责督查根开展情况赋分赋分等级没例限制组织开展赋60分问题发现处扣1分参研讨活动开课项计0分
20分作学校教研活动中安排研讨课示范课公开课承担研讨课示范课公开课教师中标准赋分教师课堂教学分加满70分止
2．备课（20分）
教师做学期初计划期末总结计划实总结实际字迹工整认真备课备课准课备课时吃透教材努力渗透新课改精神备课具实效性科学性操作性做先周备课积极参加集体备课活动认真讨积极发表张见解修改教案科备课齐全项目齐全课时教案完整规范工整科学实思路清晰抄袭教案容包括：单元集体备课课时备课具体标准执行教导处制定教师备课细中教研室学期求标准特说明：新岗教师年必须备课手写教案写详案聘教师课必须教案（印手写）
备课评价教导处常规检查成绩汇总终分201816三档计分
3．教学反思（10分）
教学反思促进教师专业力提升效途径教师时进行常性教学反思教学程中案例心教学事等理性分析传备课系统教导处求交教学反思周次
评价终1098三档计分
4．听评课记录（10分）
听课目性两色笔做听课记录（区分容记）写规范字求表头填齐步骤完整记总评评语针性强听课节数足：学期校长20节业务教干40节教师听课少20节新分配未转正教师30节
评价终1098三档计分
5．作业 （30分）
项作业指学科基础性作业作业设置齐全规范作业设计标准求紧扣教材做容丰富形式样难易适中题量适量学生堂完成作业家庭作业注意布置实践性作业作业设置针性提倡分层布置作业作业簿整齐笔规范字体工整格式正确作业批改时认真细致批改日期等级批语精彩鼓励性语言批语正楷书写严禁出现错字
评价终302826三档计分
说明：作业设置考查课专职教师项计分通例折算总成绩计分影响考评结果
6单元测试（10分）
单元测试时测分析透彻补教补学措施补偿性作业实效果
评价终1098三档计分
教学常规特说明：区教研室级部门组织种教学常规关检查调研评中检查员反馈常规工作没精心准备落实位年度教学质量奖评实行票否决
（三）教师活动（10分）
二教学质量（500分）
（）评估标准
1努力提高教学质量限度提高优秀率合格率
2积极转化学困生
3发展学生特长抓特色教育
4注重学生综合素质培养提高学生综合力
（二）评估办法
学科教学质量分综合力评价（50分）教学成绩评价（450分）两部分
1综合力评价容
语文——典诵读古诗文背诵
数学——口算力测试
英语——口语力测试
科学——实验操作测试
2教学成绩评价
教学成绩评价考试科教学质量分（90）+考查科教学质量分（10）
学期进行程性教学质量抽测期末总评程性抽测占40期末考试占60
3语数英品德科学教学成绩核算办法
教学质量分＝基础分（优生率×12＋良生率×1＋般生率×08）×70＋均分×30
操作办法：次学科考试成绩年级进行排序年级前40优秀中间40良20般班级中成绩段数年级总数率分优生率良生率般生率三率核算基础分占质量分70（程性测试时350分期末考试时315）均分占质量分30（程性测试时150分期末考试时135分）品德学科没设综合力评价次考试质量分满分500分核算
次质量分核算完年级学科全体教师高分低分控制20500分400分间
4音体美信教学成绩核算办法
教学质量分学科质量分（350分）+兴趣组考核分（150分）
学科质量分教导处负责组织抽测考核计算抽测办法：抽取班级时采全班考方式具体音体美信教学质量抽测办法操作考试学科核算样质量分高分低分控制20
兴趣组质量分政教处负责考核计划备课程材料总结等材料占50分成果展示占100分音体美信区教体局相应赛评成绩学期区赛成绩准没赛成绩学期政教处组织展示准具体政教处艺体兴趣组考评办法操作
兴趣组评估说明：
（1）学校设体育训练队常年训练学校设艺术团常年进行艺术培养音美专职教师具体组织实施作音美专职教师特长培养评估教师级规定学校安排申请学校批准成立兴趣组
（2）学校设计算机七巧板书法文学社兴趣组常学生进行特长培养具体辅导教师具体组织实施作辅导教师特长培养分考评
（3）兴趣组必须计划进行辅导训练兴趣组评估计分时必须成套资料：计划备课程材料总结期末展示
5语数英教学质量升降分
（1）连续两学期考试学科教学质量年级学科排名第加保持分2分学期末升1名次加1分降1名次扣05分连续两学期保持年级第师德考勤成绩居全校前12者直升综合考评等奖
（2）教学质量分低界分前期末教学质量分减3分连续两学期低界分教师综合考评票否决（界分年级学科质量均分—3）
4全区统考中相关奖惩措施
成绩进入全区前五名区直前三名学科班级成绩排序第名奖励市教学成绩奖区级荣誉（选）第二第三名分奖励区教学成绩奖者镇级荣誉
区实验学中综合成绩排名倒数三名全区倒数8名年级全体教师取消学校综合评估二三等奖资格
5级教学质量抽测中相关奖惩措施
抽测全区前三名奖励：第名奖励市教学奖第二名奖励区教学奖第三名奖励学校综合评估等奖级教学质量抽查中成绩特低差区实验学评估排名倒数第名取消年度切评优树先资格倒数第二名教师进入综合评估二三等奖
（基础分40分）
评估标准
1．学校注重教师培训名师培养创造条件激励教师搞教科研鼓励教师尖
2．认真落实课改求教学中意识进行教学研究
3．积极参加级教科研部门组织活动时参加学校组织教学教研活动
4．积极承担教科研课题认真进行课题研究研究性材料实施细时案例积累分析阶段性结结题报告确保课题研究实效性骨干教师期必须承担参科研课题研究努力提高教育教学水
5．认真学教育教学理时总结验撰写教育教学文教科研材料
6．发现培养特长生辅导学生参加级部门组织活动
二评估办法
项基分40分赋分标准基础累加
（）教师培训（40分）
1校级培训(20分)
学校组织种培训活动全体教师积极参加认真完成规定务交相关材料参加活动少次扣2分
2外出学培训（10分）
外出参加培训学教师报销外出花费时必须学通知发票复印份连外出学资料（包括笔记光碟）学体会缴教科室缺少项扣1分
参加国家省市县区级两天学教师开原课做讲座汇报反馈学听课情况汇报材料交教科室存档次开原课（做讲座）效果分105两档计分态度认真准备充分加分
3青蓝工程
（1）新教师培养
新教师学期听评导师课少10节开课指导教师听评少10节听课教学情况写心体会开课交教案考核组检查少次扣05分
（2）骨干教师培养
①学年参加外出培训少次第二学期结束时查骨干外出培训情况外出扣2分
②学校组织骨干教师示范课活动时积极求保质保量完成务交相关材料开示范课者扣2分（特殊情况予说明）
③新评市区骨干教师教学新秀三年期项研课题持课题研究组成员果届期持参研究课题期结束时综合评估中扣3分
4国学典（10分）
完成学校求国学典学务区国学典办公室安排项活动时交笔记体会等材料时参加活动者交材料次扣2分扣完止
（二）活动考评
1．认真参加校外种教研活动（考勤方式出勤评估办法）
2．时完成教导处布置项教研活动务时交种活动材料否项次扣1分
3．积极参加级业务部门组织优质课基功赛等评活动报名参加活动校级等加1分果学科报名参加弃权者该学科教师扣1分已报名原造成弃权者扣事10分
4．教导处组织月清期中期末等种抽测阅卷活动请假参者考勤赋分考勤办法（8）
5．担新岗教师导师考评合格学期十导师评估方案评定结果分321三等计分培训时间年培训容：教学常规班工作课堂教学等导师完成指导听评徒弟课10节评课记录指导课10节教案次开课教科室汇报
6．学校科室统组织教师赛活动等奖加1分二等奖加05分
（三）成果赋分
1．文
（1）正式教育期刊报刊发表文国家级8分省级6分市级4分（文字数1500认定）增刊专刊书代刊文集报刊发表计分教育期刊必须家皆熟悉常见期刊沂蒙教育XX教育学数学教育学语文教师等
（2）级教育部门组织评选文国家级二三等奖分计654分省级二三等奖分计543分市级二三等奖分计3252分区级二三等奖分计2151分（篇目文高级等次计分级评选课题实验优秀开题报告阶段研究报告等级文）
注：篇文署名计前两位第作者计23第二作者计13电教文师德文等业务文获奖文须学校推荐文取高级累加三篇
（3）级教研部门电教馆（包括县区仪器站国家省市电教馆）组织评选教学设计课件制作教学案例教具制作等级文赋分标准进行
2．教科研成果
（1）国家级二三等奖分计1098分省级二三等奖分计876分市级二三等奖分计654分区级二三等奖分计432分
（2）级获奖取前3位员计分位次降位递减1分
（3）教科研成果须教育教科研部门考核认定评审鉴定属教科研项目文获奖证书教科研成果字样视普通文
（4）课题国家省市区立项立项时间次性课题负责分计入4321分重点课题提高05分课题实验程中认真进行实验时写出阶段总结积累实验数资料等形成实验程档案采取抽查学期末检查相结合方式学期计入1分课题组成员学期完成负责安排务时参加校教科研培训学期加02分成果通课题鉴定课题负责获相应等级赋分国家省市区分计8642分课题组成员级分加4321分特殊原中途停止课题实验时进行结题停止时间扣课题申报双倍立项分
（5）省市区教科研部门评优秀课题组分计（4321）（215105）（105025）分优秀实验教师分计321分
3．讲课
（1）级教研部门组织讲课赛省级二三等奖分计1097分市级二三等奖分计764分区级二三等奖分计431分校级二等奖分105计分（学期项赛级重复计分取高级计分）
（2）级教研部门组织公开课示范课级讲课赛等奖计分
（3）电教部门组织讲课赛（电教学具课）省级二三等奖分计764分市级二三等奖分计431分区级二三等奖分计15105分
（4）级教育部门组织教师基功赛省级二三等奖分计764分市级二三等奖分计432分区级二三等奖分计2105分
（5）承担学校安排种教研活动务讲校开课活动效果认定分加105分
（6）省市区校教学（教学教研教科研电教实验等）研讨会作报告典型发言分计8531分（证书准）
（7）教师参加级美术书法等赛活动获奖参级文折半计分
4．辅导奖
（1）辅导学生参加教育部门组织竞赛活动获集体奖（5）省级二三等奖分计4353分市级二三等奖分计3215分区级二等奖分计151分校级二等奖分计105分社会团体组织竞赛活动教育部门参获集体奖（5）降级计分否降两级计分
（2）辅导奖证书准证书者学生获奖情况计分重复计分
（3）辅导学生作品国家省市区级报刊发表篇分计1510705分累计加分
（4）辅导学生参加教育部门教师获奖省市区分计10705分累计加分非教育部门教师奖国家省市区分计07050302分
教育专部门组织赋分办法：
国家级特等二三优秀等奖151070503
省级特等二三优秀等奖107050302
市级特等二三优秀等奖0705030201
区级特等二三等奖05030201
非教育专部门组织降级赋分区级折半计入（部分201524补充）
（5）辅导奖高累计加分超5分
安全（50分）
基求
1认真履行岗双责中安全职责履行安全值班责
2课堂学生实施积极安全教育仅关心学生身体健康具关注学生心理健康意识
3时排查安全隐患填报周安全检查记录
4认真执行节节点名制度填写课统计表
5建立健全家校联系时签订种安全责书发回收类吿家长封信
6认真开展演练安全教育安全宣传活动
7积极学掌握安全知识重视学生安全常识技宣传辅导
评估标准
XX学教职工安全工作考核方案考核评定结果折算50分计入评估
信息（10分）
基求
进步提升校教育宣传水展示学校工作特色扩社会影响力提升学校知名度美誉度努力推进教育宣传工作实现新突破开创新局面倡导教师积极撰写信息稿
评估标准
XX学信息宣传工作考核办法考核评定结果折算10分计入评估
评估结果处理：
1综合考评分学期进行总分期末拉
2教师德勤绩综合评估赋分作线教师评选校级校级省市区级荣誉称号
3综合考核总分分语文教师数学教师英语教师常识教师艺体教师五组中高分低分次产生二等奖[分前2737（四舍五入）]
4综合评等奖教师评优树先职称晋升聘年度考核等优先学校学年学科教师数四分授予校级优秀教师称号予表彰学年获国家省市区优秀教师称号授予校级优秀教师
5教学质量奖评评估中教学课工作量（仅指班级工作量课时工作量包括额外加分）教学常规教学成绩分语文数学英语常识艺体四学科组教师例进行分配音体美信区教体局抽测中获教学成绩奖奖励名额学校评估成绩先序确定选
6列情形者实行票否决：
（1）常迟旷课早退遛岗请假病养病病养者
（2）意毁坏公物破坏公卫生违社会公德师生中社会造成恶劣影响者
（3）意见正常渠道逐级反映理员吵闹越级访者
（4）逼迫学生转学辍学留级参加考试者
（5）教学认真成绩低测评40学生满意求调换者
（6）师德考评中票否决
（7）违反学校理制度票否决者
注明：评估制度2019年1月10日二届三次教代会通春节新学期开始实施
说明：1方案学校教职工代表会通实施前方案时废止
2未事宜学校考评组负责解决
3方案学校评估工作组负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档