XX县然资源规划局事业单位工作员考核办法
深化事业单位收入分配制度改革充分调动事业单位工作员工作积极性发挥绩效工资激励导作结合单位实际局组研究制定办法
指导思想
落实绩效工资考核文件精神规范事业单位部分配办法建立事业单位县社财政部门核定奖励性绩效工资总额责重点绩效考核核心完善科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作调动广干部职工工作积极性创造性努力推进然资源规划工作持续健康发展
二实施范围
1局机关科室直属单位执法中队然资源规划事业岗位设置正式干部职工
2政府购买服务员参执行
3类恶性肿瘤脑出血脑梗等重疾病确实法参加正常工作提出申请提供病历三甲医院诊断证明单位负责分领导签字局组研究意参考核
三分配例
事业单位绩效工资分基础绩效工资奖励绩效工资两部分基础绩效工资社局核定标准月发放奖励性绩效工资总额县社局财政局核定奖励绩效工资总额两月发放次
四绩效考核原
（）坚持劳劳优绩优酬
（二）坚持公公正公开原
（三）重点线工作员做出突出成绩工作员倾斜均
（四）坚持考勤挂钩原
根考勤结果分配发放工作全程坚持公开原确保干部职工知情权参权监督权保障干部职工合法权益
五考核容（100分）
（）日常考核
1严格请销假制度请假2天考勤系统提出申请填写请假时间请假类型请假天数局机关科室局属单位执法中队然资源规划负责意批准方休假抄送综合考核办备案3天考勤系统提出申请填写请假时间请假类型请假天数时填写纸质请假审批单负责分领导签字报请局长批准方休假请假审批单交综合考核办备案未时报送综合考核办备案考勤系统请假记录旷工处理第次扣20分第二次增加10分（计30分）月累计旷工3天（含）扣月绩效工资全年事假累计超10天病假超20天（住院期间外）超1天扣绩效工资10超3天（含）扣发次年元月份绩效考核工资超天数次年公休假期中相应扣
2严格工作纪律公外出员填写公务外出单局机关科室直属单位执法中队然资源规划负责签字方公出综合考核办月定期组织事科纪检监察室联合查岗查岗位未系统请假未规定办理外出手续扣绩效考核5分月查岗累计3次（含）位扣发月绩效考核工资次查岗岗事业单位员理办法关规定进行处理局机关科室直属单位执法中队然资源规划负责单位属员负责编造员空岗缺勤事实包庇违纪员发现负责进行通报问责会议重活动（单位统组织）等者次扣10分迟早退者次扣25分单位正常工作日迟早退次扣25分系统统计缺卡次扣绩效考核5分次旷工扣20分考勤系统卡签时间准正常工作时间履行职责做工作关事项：扎堆闲谈玩手机游戏网购物浏览工作关网页等举止文明端正影响队伍形象次扣10分纪检监察机关通报造成定影响扣20分
3工作日中午饮酒者公车私等违反八项纪律规定次扣20分纪检监察机关通报造成定影响扣发月绩效考核工资
4未严格执行级关政策规定重决策工作部署社会造成良影响单位领导研究相关责进行通报批评扣发月绩效考核工资
5未求严格落实风廉政建设工作致出现工作延误造成良影响次扣10分情节严重扣发月绩效考核工资
6违反工作纪律正确履行职责效投诉扣绩效考核10分情节严重扣发月绩效考核工资全年累计3次（含）效投诉扣发次年元月份绩效考核工资
7考勤系统问题造成缺勤核实视正常考勤公原造成缺卡迟早退旷工等情况需提出申请写明原科室负责签字证明送综合考核办绩效考核领导组核实申请考勤表公示异议视正常考勤
8请长假员发放奖励性绩效工资
9法定产假婚假丧假年假公致残国家关规定实行
（二）绩效考核奖励办法
月绩效考核达优秀标准均发放单位奖励性绩效工资扣部分
（三）绩效考核等次
考核结果分优秀合格1合格2合格3合格4基合格合格七等次90100分优秀等次发放全部奖励性绩效工资外根绩效考核奖励办法加发均发放单位奖励性绩效工资扣部分8589分合格1等次发放全部奖励性绩效工资8084分合格2等次扣奖励性绩效工资107579分合格3等次扣奖励性绩效工资207074分合格4等次扣奖励性绩效工资306069分基合格等次扣奖励性绩效工资5059分合格等次扣发月全部奖励性绩效工资
（四）绩效考核结果运
（1）绩效考核结果作绩效工资分配履行岗位职责完成规定工作务员月全额发放基础性绩效工资合理分配奖励性绩效工资坚持线岗位业务骨干做出贡献员倾斜适拉开分配差距
（2）绩效考核结果作员年终考核评先评优职称晋级参考
六绩效工资发放
月初绩效考核领导组月绩效考核情况进行审核领导审核进行公示公示期三工作日异议必须公示期书面提出复核申请绩效考核领导组进行复核考核结果级部门审核办理奖励性绩效工资发放手续发放标准事科存档备查
七成立事业单位工作员考核领导组
成立局事业单位工作员考核领导组负责指导绩效考核工作监督绩效考核工作实施领导组局长组长领导班子成员副组长科室直属单位执法中队队长然资源规划正职成员领导组办公室设综合考核办公室具体负责绩效考核实施纪检监察室负责绩效考核全程监督
八附
1办法绩效考核领导组负责解释
2未事宜绩效考核领导组研究决定
3方案发日起执行原方案行废止
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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深化事业单位收入分配制度改革充分调动事业单位工作员工作积极性发挥绩效工资激励导作结合单位实际局组研究制定办法
指导思想
落实绩效工资考核文件精神规范事业单位部分配办法建立事业单位县社财政部门核定奖励性绩效工资总额责重点绩效考核核心完善科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作调动广干部职工工作积极性创造性努力推进然资源规划工作持续健康发展
二实施范围
1局机关科室直属单位执法中队然资源规划事业岗位设置正式干部职工
2政府购买服务员参执行
3类恶性肿瘤脑出血脑梗等重疾病确实法参加正常工作提出申请提供病历三甲医院诊断证明单位负责分领导签字局组研究意参考核
三分配例
事业单位绩效工资分基础绩效工资奖励绩效工资两部分基础绩效工资社局核定标准月发放奖励性绩效工资总额县社局财政局核定奖励绩效工资总额两月发放次
四绩效考核原
（）坚持劳劳优绩优酬
（二）坚持公公正公开原
（三）重点线工作员做出突出成绩工作员倾斜均
（四）坚持考勤挂钩原
根考勤结果分配发放工作全程坚持公开原确保干部职工知情权参权监督权保障干部职工合法权益
五考核容（100分）
（）日常考核
1严格请销假制度请假2天考勤系统提出申请填写请假时间请假类型请假天数局机关科室局属单位执法中队然资源规划负责意批准方休假抄送综合考核办备案3天考勤系统提出申请填写请假时间请假类型请假天数时填写纸质请假审批单负责分领导签字报请局长批准方休假请假审批单交综合考核办备案未时报送综合考核办备案考勤系统请假记录旷工处理第次扣20分第二次增加10分（计30分）月累计旷工3天（含）扣月绩效工资全年事假累计超10天病假超20天（住院期间外）超1天扣绩效工资10超3天（含）扣发次年元月份绩效考核工资超天数次年公休假期中相应扣
2严格工作纪律公外出员填写公务外出单局机关科室直属单位执法中队然资源规划负责签字方公出综合考核办月定期组织事科纪检监察室联合查岗查岗位未系统请假未规定办理外出手续扣绩效考核5分月查岗累计3次（含）位扣发月绩效考核工资次查岗岗事业单位员理办法关规定进行处理局机关科室直属单位执法中队然资源规划负责单位属员负责编造员空岗缺勤事实包庇违纪员发现负责进行通报问责会议重活动（单位统组织）等者次扣10分迟早退者次扣25分单位正常工作日迟早退次扣25分系统统计缺卡次扣绩效考核5分次旷工扣20分考勤系统卡签时间准正常工作时间履行职责做工作关事项：扎堆闲谈玩手机游戏网购物浏览工作关网页等举止文明端正影响队伍形象次扣10分纪检监察机关通报造成定影响扣20分
3工作日中午饮酒者公车私等违反八项纪律规定次扣20分纪检监察机关通报造成定影响扣发月绩效考核工资
4未严格执行级关政策规定重决策工作部署社会造成良影响单位领导研究相关责进行通报批评扣发月绩效考核工资
5未求严格落实风廉政建设工作致出现工作延误造成良影响次扣10分情节严重扣发月绩效考核工资
6违反工作纪律正确履行职责效投诉扣绩效考核10分情节严重扣发月绩效考核工资全年累计3次（含）效投诉扣发次年元月份绩效考核工资
7考勤系统问题造成缺勤核实视正常考勤公原造成缺卡迟早退旷工等情况需提出申请写明原科室负责签字证明送综合考核办绩效考核领导组核实申请考勤表公示异议视正常考勤
8请长假员发放奖励性绩效工资
9法定产假婚假丧假年假公致残国家关规定实行
（二）绩效考核奖励办法
月绩效考核达优秀标准均发放单位奖励性绩效工资扣部分
（三）绩效考核等次
考核结果分优秀合格1合格2合格3合格4基合格合格七等次90100分优秀等次发放全部奖励性绩效工资外根绩效考核奖励办法加发均发放单位奖励性绩效工资扣部分8589分合格1等次发放全部奖励性绩效工资8084分合格2等次扣奖励性绩效工资107579分合格3等次扣奖励性绩效工资207074分合格4等次扣奖励性绩效工资306069分基合格等次扣奖励性绩效工资5059分合格等次扣发月全部奖励性绩效工资
（四）绩效考核结果运
（1）绩效考核结果作绩效工资分配履行岗位职责完成规定工作务员月全额发放基础性绩效工资合理分配奖励性绩效工资坚持线岗位业务骨干做出贡献员倾斜适拉开分配差距
（2）绩效考核结果作员年终考核评先评优职称晋级参考
六绩效工资发放
月初绩效考核领导组月绩效考核情况进行审核领导审核进行公示公示期三工作日异议必须公示期书面提出复核申请绩效考核领导组进行复核考核结果级部门审核办理奖励性绩效工资发放手续发放标准事科存档备查
七成立事业单位工作员考核领导组
成立局事业单位工作员考核领导组负责指导绩效考核工作监督绩效考核工作实施领导组局长组长领导班子成员副组长科室直属单位执法中队队长然资源规划正职成员领导组办公室设综合考核办公室具体负责绩效考核实施纪检监察室负责绩效考核全程监督
八附
1办法绩效考核领导组负责解释
2未事宜绩效考核领导组研究决定
3方案发日起执行原方案行废止
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