2021年公益在岗人员规章制度

2021年公益岗员规章制度
第条安置4050业困难群体制度称公益性岗位指政府出资购买符合社会公利益理服务类岗位
第二条强化工作责提高工作效率加强公益性岗位员规范化理
第三条制度适市公益性岗位员
第四条业务日常工作相关部门负责理公益性岗位开发理（事资金）市公益性岗位安排困难员业工作___负责统理
第五条存入然情况登记表聘合工作业绩资料考核记录奖惩资料等聘解聘公益性岗位员档案应长期保存相关部门单位建立档案
第六条单位建立公益性岗位员学会议考勤考核奖惩等项规章制度工作簿册
第七条拟聘员必需进行考试公示体检培训等序方岗公益性岗位员招着公开公公正原工资岗日起开始计算单位须正式录员___双方签订劳动合（复印件）相关资料送乡（镇）街劳动保证事务劳动保证事务报市公益性岗位安排困难员业工作___备案公益性岗位员流动需市公益性岗位安排困难员业工作___批准料理调转手续
第八条公益性岗位员录取周报视动放弃
第九条谁理原单位应聘员实施岗位培训部理规章规定教育聘合关法律法规聘员实施理单位关法律法规理公益性岗位员公益性岗位员工作理实行谁工市公益性岗位安排困难员业工作___指导进行纠正整改取消继续公益性岗位员资格
第十条报市公益性岗位安排困难员业工作___批准单位聘员必需建立劳动关系签订___年聘合聘合期满双方建立聘合关系然终止单位聘员双方协商致报市公益性岗位安排困难员业工作___批准续签第二年合否市公益性岗位安排困难员业工作___予拨付工资合期间果聘员违反合约定屡教改者单位提前终止聘合单位必需作出解聘决定前___日报市公益性岗位安排困难员业工作___市公益性岗位安排困难员业工作___调查批准方聘员终止聘合原（抗拒原外）中途离岗员合然终止享受公益性岗位遇
第十条聘员达法定退休年龄合然终止劳动保证事务负责辖区公益性岗位员单位聘员签定聘合达退休年龄员时报发现瞒报漏报追回超期工资追究关员责
第十二条聘员聘期胜工作胜工作解合
第十三条市公益性岗位安排困难员业工作___聘员年进行二次检查单位返岗期间工资
第十四条公益性岗位员工资市业服务局统拨付劳动保证事务辖区劳动保证事务领取工资类单位接续缴纳养老安医疗保险缴纳局部劳动保证事务年初统代扣代缴全年安费
第十五条制度根级文件执行制度调整
第十六条制度市公益性岗位安排困难员业工作___负责解释
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