2021事工作总结
年做出工作：
修订员工考勤理制度___年___月29发制订食堂餐理规定___年___月___日发修订工作餐理办法___年___月___日发
通劳动社会保障监部门公司___年度劳动年检年检证
融合工伤保险条例___省出台实施工伤保险条例干规定重点结合企业发生事关键处理起草针部工伤保险指导文件通工伤机构认定发相关员邀请工伤科科长针公司相关员做进步培训
历工伤事申报工伤鉴定遇支付全程解工伤事发生申报办理流程
公司保险块进行规范启月报理月会生产区进行数更新核汇总交财务
设计适合公司统离职手续办理表已审批印刷发减化繁琐办理流程达方便实提高工作效率
广播站设备陆续齐全广播组成员日趋稳定广播节目质量年升新台阶
二目前存问题：
招聘方面：
技术理类难招特殊岗位难遇(：招投标)步考虑尝试启动专业网引进专业技术理员某特殊岗位建议公司部选择素质相较高员进行培养
部门招聘员时未严格公司规定填写员增补申请单进行审批意口头电话通知时未明确招聘岗位求工作容描述导致力资源招聘程中完美
部门员岗位调动部门发生员调动事先知会力资源中心
考勤：
考勤系统输出数单原始记录计入正常休假出差病假公假放假等信息部门交纸质考勤考勤机统计考勤常存致现象月需花量时间手动输入核偿失指纹卡常手脱皮员法卡
离职办理：
部门未合求严格控制离职员试期提前三天转正提前月提出书面申请辞职报告行协商致时通知力资源中心办理离职手续造成事部门没足够时间招聘员位进行工作衔交接
合理：
数员合期未进行处理(集团定期处理符合求生产区重视够常做处理)生产区存劳动者签订份合现象存入职手续办理时收取___元押金星期适应办理离职手续尚退___元星期办离职手续全部退现象合中未规定举违反合法
制度完善力资源员理监困难
员工手册未建立员工宣传未达定效果员工公司认度属感较淡
部门职责岗位职责未修订完善工作容明确造成忙格外忙闲班甚玩游戏公环境影响团队建设员工心理衡
缺少激励机制激起员工工作热情
岗位说明书工作流程图资料齐步工作开展缓慢
生产区广播站未利达预期效果
三存问题建议处理措施___年工作计划
招聘离职：落实制订综合容全面事理制度审批发严格制度求规范部门员招聘异动离职手续办理监部门考勤
考勤：步考虑否更换科学考勤机解决述问题提高工作效率考勤理
合理：针现象力资源中心劳动合法结合企业现状查阅相关案例制订系列应措施设计劳动合期通知书劳动合续签通知书劳动合解通知书终止劳动合通知书解终止劳动合证明书劳动合变更协议书步工作准备措施制订成合理制度规定形成文件集团两边生产进行统理
制度建设：成立制度建设组做出制度建设策划方案明确制度制订修订流程完成时间负责等通集中研讨分期修订完善现尚制度废止适制度新增适应企业发展需增加制度反复推敲意见致报集团审批统结册发执行
员工手册：集团明确定员工手册建议方特考虑环节然力资源中心牛淑吴远群李火生三设定期限集中完成统报集团审批进行发
部门职责岗位说明书工作流程图：部门职责行政总监做出限期部门理修订完成岗位职责岗位说明书工作流程图力资源中心设定限期岗位员行起草部门负责统收集审稿交力资源集团设立部门职责岗位说明书工作流程图统建设组力资源中心进行初审力资源中心会组进行复审终审交集团审批结册发执行
激励机制：集团领导行政总监意暗访调查听取民声民意组织相关员进行意见收集统起草文件纳入公司相关制度中执行
广播站：广播站系列文件资料已发生产区期集团设备赶快配齐李火生生产区进行现场调查协商需时进行指导制订方法争取区广播站办成集团样效果
___事工作总结
年月日___客服中心担事助理职里工作已年现入职工作领导汇报：
____年工作业绩存足
()做事基础工作
首先接触工作员招聘新乡招聘市场较局限重点放网络招聘定时网更新发布招聘信息根新乡市场招聘时间市场参加现场招聘根公司岗位入职标准进行筛选通知进行面试审批通录员工录会根部门工作安排新进员工进行入职培训次培训会进行意见反馈断完善培训容加郑州分公司进行种培训提升员工知识面业务水
(二)完善事档案理
会月员工资料整理清楚分析部门员工情况根公司岗位编制月统计出月全公司员工数员工新进数辞职数需招聘员需签定合数部门总数报需转正员报失职问责等集团求月报项目花名册时更新员情况刚接手事时候交接工作没做导致花名册员令郑州分公司事专员花长时间数明白做事工作丝毫马虎点点疏忽员工造成损失法弥补
(三)保障员工福利机制
___月份开始接手配合产行政事完成新乡公司社保开户员工参保工作前未接触社会保险开始工作起相迷茫想放弃社保工作清楚必须做项工作常返社保局办公室间社会保险知略知二必须掌握基知识流程通懈努力终开通新乡社保账户陆续办理员工参保接需花更时间学社会保险知识更做项工作员工服务
(四)规范行政工作流程
事事助理时兼做办公行政工作例日常例会安排协助部门计划进行培训活动组织协调通日常工作仅充实工作容锻炼协调力组织力
幸参加集团组织岗位培训通系统学刚入门新手沐春风受益匪浅郑州回开始系统整理工作足方九月份郑州监察室新乡项目进行检查针负责工作提出需整改方监察室指导事配合月时间作工作规范化系统化
发现先理工作思路更效更高效开展工作说郑州传达文件周计划周总结月计划月总结___培训纪等文件存档工作项需日积月累工作次需签字存档文件类进行类保存保证工作连贯性效性
四月中项工作然取成绩存着许足：
身验足做事常粗心意导致工作中总会出差错加做事考虑够全面需工作中生活中更加仔细认真保证减少工作中失误
二 ___年工作计划
通四月工作学初步掌握事岗位职责工作容接需花更时间学恒文化精神规章制度理模式
1进步掌握行政事工作流程规范公司时间节点高效高质量完成日常工作外努力提升工作业务水争取行政事工作方面够独挡面
2做传达工作积极配合部门完成日常工作深刻领会公司发传阅文件协助领导部门负责落实文件求
四月里里认真总结工作中验教训继续改进工作中足___年更加努力积极配合领导完成日常行政事理工作
感谢恒够锻炼发挥台会断学努力工作成绩回报公司
___事工作总结
____年部门公司领导正确领导相关部门支持配合基目标完成部门承担职责相关工作年初建立高效准确安全保质客户满意员工满意公司放心开心部门服务理念动耐心礼貌包容部门服务心态设定创建流行政服务团队部门服务愿景提高新年工作现部门年工作进行回顾___年工作进行规划年工作概况：
力资源理方面：
A员招聘全年员招聘员___次离职___次(含___次离)全年工厂效调配基满足正常生产力资源需求工厂员整体流动情况趋势表：表离职率新进率净流失率太衡整理流失率部门基合理控制年均总体___低目标≤___
B员工关系理方面B员工关系理方面劳动关系：员工社保办理全年公司高层求全面落实社保理做社保理零差错目标劳劳动关系：动合签订率___
员工沟通：建立公司意见箱通意见箱收集员工意见建议全年受理员工意见建议___员工沟通次处理___次组织开展职员工意见沟通会两场次组织实施员工离职面谈___次通面谈收集员工公司理意见建议干针理员规范理行进行教育纠正
奖惩理：全年公司突出贡献积极参理员通月度标兵建议奖励优秀宿舍奖励等项奖惩理奖励___次违反制度行处罚干激励员工士气起初步成效
C薪酬福利方面薪酬福利方面：C薪酬福利方面：员工薪资核算公司力资源理日常性工作重部分涉公司员工具体利益原核算基础薪资核算工作逐步进入标准化阶段落实相关部门岗位员责确保时完成保质完成相应核算务直接工成方面部门相互协作整体逐步降低
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年做出工作：
修订员工考勤理制度___年___月29发制订食堂餐理规定___年___月___日发修订工作餐理办法___年___月___日发
通劳动社会保障监部门公司___年度劳动年检年检证
融合工伤保险条例___省出台实施工伤保险条例干规定重点结合企业发生事关键处理起草针部工伤保险指导文件通工伤机构认定发相关员邀请工伤科科长针公司相关员做进步培训
历工伤事申报工伤鉴定遇支付全程解工伤事发生申报办理流程
公司保险块进行规范启月报理月会生产区进行数更新核汇总交财务
设计适合公司统离职手续办理表已审批印刷发减化繁琐办理流程达方便实提高工作效率
广播站设备陆续齐全广播组成员日趋稳定广播节目质量年升新台阶
二目前存问题：
招聘方面：
技术理类难招特殊岗位难遇(：招投标)步考虑尝试启动专业网引进专业技术理员某特殊岗位建议公司部选择素质相较高员进行培养
部门招聘员时未严格公司规定填写员增补申请单进行审批意口头电话通知时未明确招聘岗位求工作容描述导致力资源招聘程中完美
部门员岗位调动部门发生员调动事先知会力资源中心
考勤：
考勤系统输出数单原始记录计入正常休假出差病假公假放假等信息部门交纸质考勤考勤机统计考勤常存致现象月需花量时间手动输入核偿失指纹卡常手脱皮员法卡
离职办理：
部门未合求严格控制离职员试期提前三天转正提前月提出书面申请辞职报告行协商致时通知力资源中心办理离职手续造成事部门没足够时间招聘员位进行工作衔交接
合理：
数员合期未进行处理(集团定期处理符合求生产区重视够常做处理)生产区存劳动者签订份合现象存入职手续办理时收取___元押金星期适应办理离职手续尚退___元星期办离职手续全部退现象合中未规定举违反合法
制度完善力资源员理监困难
员工手册未建立员工宣传未达定效果员工公司认度属感较淡
部门职责岗位职责未修订完善工作容明确造成忙格外忙闲班甚玩游戏公环境影响团队建设员工心理衡
缺少激励机制激起员工工作热情
岗位说明书工作流程图资料齐步工作开展缓慢
生产区广播站未利达预期效果
三存问题建议处理措施___年工作计划
招聘离职：落实制订综合容全面事理制度审批发严格制度求规范部门员招聘异动离职手续办理监部门考勤
考勤：步考虑否更换科学考勤机解决述问题提高工作效率考勤理
合理：针现象力资源中心劳动合法结合企业现状查阅相关案例制订系列应措施设计劳动合期通知书劳动合续签通知书劳动合解通知书终止劳动合通知书解终止劳动合证明书劳动合变更协议书步工作准备措施制订成合理制度规定形成文件集团两边生产进行统理
制度建设：成立制度建设组做出制度建设策划方案明确制度制订修订流程完成时间负责等通集中研讨分期修订完善现尚制度废止适制度新增适应企业发展需增加制度反复推敲意见致报集团审批统结册发执行
员工手册：集团明确定员工手册建议方特考虑环节然力资源中心牛淑吴远群李火生三设定期限集中完成统报集团审批进行发
部门职责岗位说明书工作流程图：部门职责行政总监做出限期部门理修订完成岗位职责岗位说明书工作流程图力资源中心设定限期岗位员行起草部门负责统收集审稿交力资源集团设立部门职责岗位说明书工作流程图统建设组力资源中心进行初审力资源中心会组进行复审终审交集团审批结册发执行
激励机制：集团领导行政总监意暗访调查听取民声民意组织相关员进行意见收集统起草文件纳入公司相关制度中执行
广播站：广播站系列文件资料已发生产区期集团设备赶快配齐李火生生产区进行现场调查协商需时进行指导制订方法争取区广播站办成集团样效果
___事工作总结
年月日___客服中心担事助理职里工作已年现入职工作领导汇报：
____年工作业绩存足
()做事基础工作
首先接触工作员招聘新乡招聘市场较局限重点放网络招聘定时网更新发布招聘信息根新乡市场招聘时间市场参加现场招聘根公司岗位入职标准进行筛选通知进行面试审批通录员工录会根部门工作安排新进员工进行入职培训次培训会进行意见反馈断完善培训容加郑州分公司进行种培训提升员工知识面业务水
(二)完善事档案理
会月员工资料整理清楚分析部门员工情况根公司岗位编制月统计出月全公司员工数员工新进数辞职数需招聘员需签定合数部门总数报需转正员报失职问责等集团求月报项目花名册时更新员情况刚接手事时候交接工作没做导致花名册员令郑州分公司事专员花长时间数明白做事工作丝毫马虎点点疏忽员工造成损失法弥补
(三)保障员工福利机制
___月份开始接手配合产行政事完成新乡公司社保开户员工参保工作前未接触社会保险开始工作起相迷茫想放弃社保工作清楚必须做项工作常返社保局办公室间社会保险知略知二必须掌握基知识流程通懈努力终开通新乡社保账户陆续办理员工参保接需花更时间学社会保险知识更做项工作员工服务
(四)规范行政工作流程
事事助理时兼做办公行政工作例日常例会安排协助部门计划进行培训活动组织协调通日常工作仅充实工作容锻炼协调力组织力
幸参加集团组织岗位培训通系统学刚入门新手沐春风受益匪浅郑州回开始系统整理工作足方九月份郑州监察室新乡项目进行检查针负责工作提出需整改方监察室指导事配合月时间作工作规范化系统化
发现先理工作思路更效更高效开展工作说郑州传达文件周计划周总结月计划月总结___培训纪等文件存档工作项需日积月累工作次需签字存档文件类进行类保存保证工作连贯性效性
四月中项工作然取成绩存着许足：
身验足做事常粗心意导致工作中总会出差错加做事考虑够全面需工作中生活中更加仔细认真保证减少工作中失误
二 ___年工作计划
通四月工作学初步掌握事岗位职责工作容接需花更时间学恒文化精神规章制度理模式
1进步掌握行政事工作流程规范公司时间节点高效高质量完成日常工作外努力提升工作业务水争取行政事工作方面够独挡面
2做传达工作积极配合部门完成日常工作深刻领会公司发传阅文件协助领导部门负责落实文件求
四月里里认真总结工作中验教训继续改进工作中足___年更加努力积极配合领导完成日常行政事理工作
感谢恒够锻炼发挥台会断学努力工作成绩回报公司
___事工作总结
____年部门公司领导正确领导相关部门支持配合基目标完成部门承担职责相关工作年初建立高效准确安全保质客户满意员工满意公司放心开心部门服务理念动耐心礼貌包容部门服务心态设定创建流行政服务团队部门服务愿景提高新年工作现部门年工作进行回顾___年工作进行规划年工作概况：
力资源理方面：
A员招聘全年员招聘员___次离职___次(含___次离)全年工厂效调配基满足正常生产力资源需求工厂员整体流动情况趋势表：表离职率新进率净流失率太衡整理流失率部门基合理控制年均总体___低目标≤___
B员工关系理方面B员工关系理方面劳动关系：员工社保办理全年公司高层求全面落实社保理做社保理零差错目标劳劳动关系：动合签订率___
员工沟通：建立公司意见箱通意见箱收集员工意见建议全年受理员工意见建议___员工沟通次处理___次组织开展职员工意见沟通会两场次组织实施员工离职面谈___次通面谈收集员工公司理意见建议干针理员规范理行进行教育纠正
奖惩理：全年公司突出贡献积极参理员通月度标兵建议奖励优秀宿舍奖励等项奖惩理奖励___次违反制度行处罚干激励员工士气起初步成效
C薪酬福利方面薪酬福利方面：C薪酬福利方面：员工薪资核算公司力资源理日常性工作重部分涉公司员工具体利益原核算基础薪资核算工作逐步进入标准化阶段落实相关部门岗位员责确保时完成保质完成相应核算务直接工成方面部门相互协作整体逐步降低
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