人事部经理的主要职责

事部理职责
1根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划总公司批准实施
2做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
3制定公司部门培训计划培训纲批准实施
___试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
5负责检查监督落实关劳动事方面国家政策公司部规章制度
6突发事件处理领导交办工作
事部理职责2
1根公司营发展目标制定公司力资源规划明确力资源目标方案严格力需求推进实施计划支持业务目标完成
2建立完整力资源体系组织制定项事制度执行相关理制度政策落实确保力资源合理
3熟悉力资源理模块尤擅长招聘模块完善招聘体系满足快速发展需求
4负责员工素质模型评估工作晋升提供力
5配合部门完成员考核效实现绩效考核目
6维护发展传播企业文化
7组织安排公司团建工作实时做反馈改进
8级领导交办工作事项
事部理职责3
1根公司发展战略规划统筹规划指导理公司力资源行政工作
2建立健全公司项理制度完善企业理流程组织贯彻实施监督
3根公司年度目标督促检查部门完成情况保证公司年度目标利完成
4负责公司外协调
5完成中心总理时交办项工作务
事部理职责4
1明确公司力资源目标总体方案总理提供关力资源战略组织建设
等方面建议致力提高公司综合理水
2制定公司力资源理方针政策制度
3组织制定公司力资源发展长期规划中期规划年度计划监督项计划
实施
4塑造维护发展传播企业文化
5研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系
全面建设)
6制定完善力资源理行政理类制度
7组织制定员工招聘聘调动考核晋升奖惩职称技术等级评定等
事理方针政策规章标准监督执行
8协调指导部门部门招聘员工培训绩效考评薪酬等工作
进行确保公司力资源合理
9计划审核力资源理行政成
事部理职责5
1建立健全公司招聘配置培训开发薪酬福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
6负责员工工资核算年度工资总额申报办理相应社会保险等
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
事部理职责6
1根公司战略规划协助建立企业文化搭建系统化企业文化理体系
2协助拓展企业文化宣传台高效员工客户外关系等传播核心价值观
3负责企业文化载体建设理传播方法创新文化氛围营造等
4统筹负责规划协调组织实施公司项企业文化活动
5负责企业文化品牌文化产品文化培训课程实施
事部理职责7
1公司发展战略制定公司力资源战略规划
2根公司战略力发展规划提出机构设置岗位设置员配备方案筹划实施储备梯队建设
3参公司事决策组织制定招聘培训薪酬绩效福利员工关系企业文化等力资源理规范项规定理流程负责具体实施落实
4负责实施招聘培训薪酬绩效等力项工作落实
5完善激励机制合理规划控制力资源成
6负责公司绩效考核理相关申诉处理工作
7分公司建立良接力资源工作模块进行动态理
8负责力资源部部组织理工作指导属制订阶段性工作计划监督执行
9建立维护劳动部门良接配合劳动部门相关检查处理相关事纠纷
10负责行政日常事务理工作办公室员工宿舍外项行政工作
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