人力资源主管岗位职责精编汇总

力资源岗位职责精编汇总
1根公司发展战略组织制定力资源战略规划
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设) 拟订力资源成预算监督控制预算执行
3推行公司企业文化价值观充分发挥员工积极性创造力
4参诊断设计优化组织变革工作负责公司组织设计研究续组织优化业务流程梳理CEO提供力资源组织运行等方面建议提高公司综合理水
5参公司运营决策分析业务需提供力资源数业务支撑配套决策方案搭建科学公效绩效理机制制定激励政策制度流程持续推进实施包括限理建立股权激励合伙机制
6建立力素质模型库层级评估系统负责组织进行定期盘点评估建立选拔方案储备机制完善公司梯队建设规范化运作
力资源岗位职责篇2
1协助公司招聘计划执行招聘目标达成
2维护招聘渠道岗位发布信息更新
3执行招聘甄选面试推选安置工作
4建立备库储备档案
5协助完成类培训项目实施工作
6进行培训信息收集时解培训动态
7相关模块数梳理资料收集建档
力资源岗位职责篇3
1全面负责持力资源部工作
2参制定力资源规划公司力决策提供力资源建议信息支持
3公司年度营目标营计划拟定公司年度力资源理目标年度工作规划确保力资源规划目标行政勤理目标达成
4公司营目标营计划导设置企业组织机构进行全公司岗位定岗定员定编进行职位分析岗位描述明确岗位权责利职资格求
5导全公司目标理绩效考核推行断完善绩效理体系财务部相关职部门完成部门岗位员工工作业绩量化考核督导力资源专员时收集部门岗位目标理绩效考核关年季月周日度报表等
6建立执行公司薪资福利制度
7公司营发展战略力需求开发短中长期力资源合理调配公司力资源
8建立规范化招聘系统实施类理技术员招聘工作
9建立实施培训系统编制实施年度培训计划外部培训机构培训课程评定选择协助帮助员工建立职业生涯规划
10事政策制订修改事规章制度规划制定修订员工理章循
11类事表单事工作流程制定修订呈报
12深化宣传公司企业文化企业文化落实企业理制度理规范中建立积极团结友爱协作忠诚企业文化氛围
13负责组织公司理标准规章制度拟定修改编写工作
14协助督促部门制定公司力资源理政策制度匹配项相关理规定
15培训部门级掌握力资源理知识技站力资源角度理属
16负责贯彻落实国家省关劳动事工资保险员工培训等方面法律政策规定注重公司力资源理工作宏观控制
17负责安排协调控制部门部工作解决处理疑难问题实施检查监督奖惩
18组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
19配合部门职系员发展体系建立做员发展日常理工作
20负责月考勤汇总填制工作
21处理劳资纠纷员工投诉
22组织完成公司领导交办工作源行业零售行业验优先
力资源岗位职责篇4
1协助部门理完成公司事基础工作员工招聘培训考核薪酬员工关系职业发展理等力资源理工作
2负责力资源理体系制度全资子公司中贯彻执行监督
3负责招聘工作组织实施公司部员工调配工作
4做员工关系交流理走访等系列工作便时解员工思想动态
5征集培训需求开发培训课程制订培训计划组织员工培训培训考核
力资源岗位职责篇5
1 全面负责研发实施职等部门招聘工作简历删选储备员面试录决策
2 协助公司领导进部门绩效考核进行反馈评估
3 员工入离转续等事务性工作理
4 负责员工五险金办理办事处福利代缴付款事项协助解决员工社会福利相关问题
5 组织协调公司部门员工开展部培训进行效性评估反馈
6 负责员工考勤时间理公司日常理制度修订维护进行工作绩效统 计福利表制作财务部提供工资发放部分数
7 领导交办力资源相关工作
力资源岗位职责篇6
1相关事规章制度公司项理规范起草制定
2根部门提出员招聘需求进行事招聘组织新入职员职前培训
3入离职办理转正请假晋升招工录备案等手续办理档案劳动合理
4公司员考勤统计事周报制作社会保险公积金劳动年审暂住证等办理相关政府部门工作联系
5公司资料档案理定期更新
6资产物品理公司办公品申领固定资产监购进物品保存质保书保修单中问题负责时厂商联系解决
7例会会前准备记录
8负责组织实施绩效考核统计考核结果
9负责企业文化理念提炼传播渠道拓展文化活动策划组织实施等工作
10完成级交办务
力资源岗位职责篇7
1 负责公司规章制度完善推广实行
2 精通网站招聘操作根部门招聘需求完成招聘计划
3 开发维护招聘渠道确保招聘渠道效满足公司需求
4 负责公司企业文化宣导根公司方针完善组织架构搭建
5 完善公司绩效考核体系激励机制规范绩效考核监督实施
6 控劳资关系优化处理规避劳资纠纷维护事间关系时发现问题处理问题
7完成领导交时性工作
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