人力资源主管岗位职责精编汇总大全

力资源岗位职责精编汇总全
1根公司业务发展进行需求分析制定招聘计划组织实施
2拟定招聘方案组织实施招聘活动
3甄选择建立维护合适招聘渠道
4进行工作分析完成职位说明书简历甄招聘测试面试筛选录等
5编制完善公司项规章制度行政工作流程负责项行政规章制度监督执行报告工作
6负责协调行政理业务流程负责公司日常行政事务理工作全面支持企业运作
力资源岗位职责篇2
1负责公司招聘工作根业务目标理组织架构确保员招聘时岗满足公司业务发展需求
2业务团队负责密切协作扮演信赖伙伴角色效发掘培训需求员规划部激励等针绩效组织力进行评估反馈全方位提供专业性建议力资源增值服务
3企业文化辖区域落推动执行辅助业务部门理者开展团队建设团队环境调整提高团队凝聚力断提升团队工作效针执行结果进行效反馈改进
4效员工沟通掌握员工动态需求协助部门开展员工关怀活动
5保持部门良沟通动时提供专业建议支持时反馈解决团队发展需求
6公司会议制度独立负责公司理层重会议重活动组织筹备联系协调工作召集周例会做___监督会议精神执行情况时总理汇报负责开展季度年度绩效考核总结评确保项会议活动利开展会议决议效落实
7较强语言表达力良全局控制组织力协调部门力较强分析解决问题力善预防处理突发事件
力资源岗位职责篇3
1负责员工入离职劳动关系理时出具员工关系相关报表(包含限考勤社保工时排班等)
2公司部员工档案建立理监执行项事制度领导汇报
3负责部门绩效效数报表汇总统计绩效沟通结果记录落
4负责公司培训落工作新员工入职培训部门分享等
5完成领导交办事项
力资源岗位职责篇4
1 负责公司力资源工作规划建立招聘培训档案理等
2 根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度季度月度员招聘计划批准实施
3 编写岗位说明书根公司职位调整进行相应变更
4 负责办理事入离职手续社保公积金积分居住证落户员工关系档案等
5 建立时更新员工档案做事异动统计(包含仅限入离职招聘晋升调岗等)
6 建立完善试期考核制度岗前培训纲根培训考核结果领导层汇报员录建议
7 负责拟定薪酬制度建立行效激励约束机制
8 制定绩效评定制度组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时调整解决出现问题断完善考核落实理体系断完善
9 审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配等手续
10做员工考勤统计审核报批等
11负责公司员工福利劳动年检等事相关工作办理
12配合业务部门做沟通协调工作时受理解决员工项问题劳动争议事项
13定期持召开部门工作例会结合业务部门需求断调整工作计划提高工作效率理水保证项工作务效时完成
14编制员工工资报表保证工资时发放
15解决薪资理相关日常理问题直接级提供合理效建议
16时性事务处理领导交办工作
力资源岗位职责篇5
1造公司文化提供利文环境企业文化建设工作渗透员招聘绩效考核员工关系关怀环节
2全面统筹根公司发展战略制定公司力资源理招聘计划制定控制预算
3设计研究招聘流程手段推动执行评估提高招聘效率质量
4负责理开拓招聘渠道策划招聘活动维护企业形象传播雇品牌
5分析招聘数调查市场供需情况建立完善招聘流程招聘制度
6公司高层决策者分析反馈公司现资源状况出具调整完善方案
7力资源相关日常工作组织推进
力资源岗位职责篇6
1根公司发展战略深入理解餐饮行业营员发展状况评估明确门店工需求发展方协助业务部门负责做员招聘理部激励团队文化等工作全方位提供专业性建议方案推动实施
2负责公司HR政策制度体系重点项目项理活动业务部门落推动执行针执行结果进行效反馈改进
3动项目负责配合提升理层力资源理力
4辖区员工形成高效互动扩展沟通渠道协调处理运营团队部员工间员工理层间关系解决员工合理求
5造积极开放HR沟通台确保HR部门间良沟通高效配合
6负责企业文化线团队中宣贯建设
7负责营运线培训课程学辅导力提升鉴定
力资源岗位职责篇7
1制定完善组织实施力资源理关规章制度工作流程
2负责公司考勤调休请假加班等统计公司规范汇总报批
3员工offer发放背调录合签订离职手续办理建立理员工档案
4负责员工薪酬社保公积金理
5员工关系理：适时进员工工作状态适时进行试期面谈稳定面谈晋升面谈离职面谈等
6完成领导交办事情
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