人力资源主管的主要职责表述

力资源职责表述
职责
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
职资格
1力资源相关专业专学历
2两年力资源工作验
3熟悉力资源理项实务操作流程熟悉国家项劳动事法规政策实际操作运
4具良职业道德踏实稳重工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
5熟练相关办公软件具备基网络知识
篇二
职责：
1协助领导完善公司项事理制度落实实施
2负责公司招聘工作独立开展招聘工作协助领导做日常事劳动关系理
3负责公司培训理工作策划组织员工培训
4配合做公司日常力资源理相关工作
职求：
1力资源专业科学历___年力资源工作验
2熟悉力资源六模块擅长招聘培训绩效薪酬理中1~___模块
3具备较表达沟通组织协调力亲力
4熟悉国家海市相关劳动事法规政策
篇三
职责：
1制定完善薪酬考核招聘事理等制度
2拟订力资源成预算监督控制预算执行
3协调控制公司部门力资源薪酬招聘绩效员工关系等方面工作
4负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
5招聘优秀销售团队实施发展储备计划公司员工进行职业生涯规划设计
6组织制定力资源整体战略规划组织规划组织推动企业文化建设
7理日常工作负责制定员工工作考核等
职求
1力资源理文秘专业　　相关专业专学历
2年龄______岁
3HR科班出身会薪酬体系设计懂事评价理懂社保
4解现代企业力资源理模式力资源理职模块均定认识
5强计划性实施执行力亲力强激励沟通协调团队领导力责心事业心
6具备良际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
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