人力资源专员岗位的主要职责表述

力资源专员岗位职责表述
1 负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
2 针员工留存情况定期进行力资源数分析月组织相关负责进行次总结提交分析报告
3负责组织编写部门职位说明书
4根行业发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
5负责招聘培训薪酬绩效考核员工关系等力资源日常理事宜
6协助总理项目工作执行(包括项目申报资料准备等)发挥作承启作
篇二
职责：
1办理机构员工入职调动离职合签订PS信息维护
2处理机构员工考勤调户外事等日常员工关系模块事务
3进行机构员工劳动争议处理员工关怀活动筹办
4负责力数统计报工作
5领导交办事务等
应聘标准：
1全日制科学历力资源相关专业
2熟悉国家法律法规定劳动法律法规知识优先
3良沟通力细致耐心思维清晰责感强
篇三
职责
1负责公司绩效理办法协助部门做月度绩效考核 进部门绩效考评程时发现解决出现问题完善绩效考核制度负责考核结果进应运营理决策提供信息支持
2负责建立完善公司部培训体系包括讲师体系培训课程体系教材体系负责新员工培训公课授课培训考核考核结果汇总负责月底季度年度培训规划外部培训机构甄选建议
3根员定岗定编评审中心力增补需求汇编年度月度招聘计划开发维护类招聘渠道保证招聘工作效率质量
4负责公司企业文化宣贯推广执行组织实施类企业文化推广活动
职资格
1专科学历少___年力资源行政理工作相关验
2力资源模块深入认识绩效培训招聘模块够独面
3员组织变化敏感具较强沟通协调推进力
4熟悉国家区关劳动保障劳动关系等政策
5熟练WordExcelPPT具较强语言组织书写力文档呈现力
6具强激励沟通协调团队协作力责心事业心强
7承受压力服级安排
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