人力资源部经理的主要职责

力资源部理职责
职责：
1参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
2组织制定监督力资源理制度具体执行
3根部门员需求情况组织员工招聘协调部员调配
4组织制订企业类岗位员培训计划具体实施
5组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督断完善绩效理体系
6建立薪酬福利理体系员工激励政策组织进实施
7部门员工转正晋升奖惩等审核踪理等
职求：
1科学历力资源理企业理等相关专业
2力资源理事务性工作娴熟处理技巧
3优秀沟通表达力良际突协调解决力
3___年力资源理工作验中___年相等职位工作验
篇二
职责：
___组织制定力资源整体战略规划
2拟订力资源成预算监督控制预算执行
3建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式制定完善力资源理制度
4时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
___组织推动企业文化建设
岗位求：
1正规院校统招学科学历
2具备先进力资源理念知识精通现代力资源理技术全面力资理验
篇三
职责：
1根企业发展战略制定企业力资源战略规划
2定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
3根公司情况组织制定公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序组织实施
4负责开发引进外部组织实施招聘工作参应聘员全面筛选
5负责制订公司员工培训发展计划组织安排员工培训
6完成总理交办务
职求：
1男女限科学历力资源专业毕业持力资源理师资格证书者优先
2熟悉国家区合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
3五年生产企业力资源理工作验
4具备现代力资源理理念扎实理基础现代企业力资源理模式系统解实践验
5掌握先进力资源理念结合企业现状运
6较高职业素养良敬业精神干练踏实强感召力凝聚力强工作计划性具备较强沟通协调力
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