事行政专员岗位职责模板
1 协助总办组织部门建立健全项理制度工作流程绩效考核薪资体系等检查公司切程序制度流程等否执行
2 负责公司职员招聘选聘录(安排面试岗企业文化代训)职员事档案建立保存更新库建立挖掘引进工作等
3 负责办理公司职员免调迁升迁解聘奖惩等等办理事项督察公司职员考勤出勤公差请休假等理事项项保险业务办理
4 负责公司公章盖印办公卫生固定资产车辆集体宿舍理
5 负责公司办公宿舍仓库等财产采购登记资产编制盘点执行资产规划督察理
6 负责公司整体形象办公环境绿化植物理
7 负责公司文件拟收发存文档理(包括公司合)公司理部门例会日常会议组织___工作
8 负责公司职员办公品标准制定设备器材日常耗材办公品文具器材事务性品采购事项领理
9 负责公司事资源总体规划薪酬福利新职员培训(基础入职培训)
10 负责策划组织实施全公司职员会开展年度总结评表彰丰富职员文体活动公司庆典活动凝聚公司团队协助外联谊活动改善公社会关系
11 协助公司总办部计算机新增计算机局域网运行理配套设备采购软件升级工作发放理维护修理工作
12 负责部门文书资料收集档理工作进行业务指导建立合台帐合资料档案理
13 负责做公司宾接安排做重会议组织会务工作
14 负责公司印鉴文印理信件收发报刊订阅分发工作
事行政专员岗位职责(二)
1制定该公司财务目标政策操作程序根授权总理董事会报告
2建立健全该公司财务系统组织结构设置岗位明确职责保障财务会计信息质量降低营理成保证信息通畅提高工作效率
3该公司营目标进行财务描述营理决策提供定期审核计量公司营风险采效措施予防范
4建立健全该公司部财务理审计制度组织实施持公司财务战略制定财务理部控制工作
5协调该公司银行工商税务统计审计等政府部门关系维护公司利益
6审核财务报表提交财务分析理工作报告参投资项目分析证决策踪分析种财务指标揭示潜营问题提供理局决策参考
7确保该公司财务体系高效运转组织具体推动公司年度营预算计划程序包括资需求规划正常运作
8根该公司实际营状况制定效融资策略计划利种财务手段确保公司优资结构
9完成董事会总理交办时工作
事行政专员岗位职责(三)
1 力资源战略规划年度力资源需求计划做储备工作
2 协助完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
3 编写岗位说明书完善岗位理体系
4 协助建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计招聘文稿草拟招聘活动组织实施接引领新员工等工作
6 负责发放录通知时办理录员招手续签订劳动合岗位责书建立事职称档案
7 公司工作需负责办理公司事命工作
8 公司力资源需求做员工部调动(转岗)工作办理转岗劳动合变更手续
9 根关键岗位职求员素质特点协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10 国家类技术资质等级规定协助编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
11 协助编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
12 组织公司部门分公司员签订续订劳动合
13 负责公司员工劳动合变更续签终止提前解等
14 协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议协助组织处理员工投诉劳动争议
15 根事档案理关规定做公司员工事档案整理信息化更新工作做档案保密理
16 离职员工会相关部门时办理项移交手续做社会保险事档案等容移交工作进行离职原分析
17 完成级交办时性工作
事行政专员岗位职责(四)
1工作力资源部部长负责
2负责完成公司事工作务提出改进意见
3负责员工事档案理分厂部门分类存放
4协助员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
5负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
7负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
8负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
9负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
10负责员工技培训方案技测评督导进
11负责公司事文件呈转发放
12负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
13协助部长处理事方面工作
事行政专员岗位职责(五)
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
5事日常工作
事专员技验求
1专学历力资源企业理类相关专业毕业优先
2二年相关工作验通讯行业相关工作背景者优先
3员招募引进培训开发员工考核激励等方面实际操作力
4具优秀书面口头表达力极强亲力服务意识沟通领悟力强
5工作细致认真原性强良执行力职业素养
6熟悉国家相关劳动法律法规熟悉力资源理工作流程运作方式
7具较强应变力外沟通力
8强烈责感敬业精神承受较工作压力
9良计算机水熟练操作office办公软件员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
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1 协助总办组织部门建立健全项理制度工作流程绩效考核薪资体系等检查公司切程序制度流程等否执行
2 负责公司职员招聘选聘录(安排面试岗企业文化代训)职员事档案建立保存更新库建立挖掘引进工作等
3 负责办理公司职员免调迁升迁解聘奖惩等等办理事项督察公司职员考勤出勤公差请休假等理事项项保险业务办理
4 负责公司公章盖印办公卫生固定资产车辆集体宿舍理
5 负责公司办公宿舍仓库等财产采购登记资产编制盘点执行资产规划督察理
6 负责公司整体形象办公环境绿化植物理
7 负责公司文件拟收发存文档理(包括公司合)公司理部门例会日常会议组织___工作
8 负责公司职员办公品标准制定设备器材日常耗材办公品文具器材事务性品采购事项领理
9 负责公司事资源总体规划薪酬福利新职员培训(基础入职培训)
10 负责策划组织实施全公司职员会开展年度总结评表彰丰富职员文体活动公司庆典活动凝聚公司团队协助外联谊活动改善公社会关系
11 协助公司总办部计算机新增计算机局域网运行理配套设备采购软件升级工作发放理维护修理工作
12 负责部门文书资料收集档理工作进行业务指导建立合台帐合资料档案理
13 负责做公司宾接安排做重会议组织会务工作
14 负责公司印鉴文印理信件收发报刊订阅分发工作
事行政专员岗位职责(二)
1制定该公司财务目标政策操作程序根授权总理董事会报告
2建立健全该公司财务系统组织结构设置岗位明确职责保障财务会计信息质量降低营理成保证信息通畅提高工作效率
3该公司营目标进行财务描述营理决策提供定期审核计量公司营风险采效措施予防范
4建立健全该公司部财务理审计制度组织实施持公司财务战略制定财务理部控制工作
5协调该公司银行工商税务统计审计等政府部门关系维护公司利益
6审核财务报表提交财务分析理工作报告参投资项目分析证决策踪分析种财务指标揭示潜营问题提供理局决策参考
7确保该公司财务体系高效运转组织具体推动公司年度营预算计划程序包括资需求规划正常运作
8根该公司实际营状况制定效融资策略计划利种财务手段确保公司优资结构
9完成董事会总理交办时工作
事行政专员岗位职责(三)
1 力资源战略规划年度力资源需求计划做储备工作
2 协助完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
3 编写岗位说明书完善岗位理体系
4 协助建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计招聘文稿草拟招聘活动组织实施接引领新员工等工作
6 负责发放录通知时办理录员招手续签订劳动合岗位责书建立事职称档案
7 公司工作需负责办理公司事命工作
8 公司力资源需求做员工部调动(转岗)工作办理转岗劳动合变更手续
9 根关键岗位职求员素质特点协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10 国家类技术资质等级规定协助编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
11 协助编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
12 组织公司部门分公司员签订续订劳动合
13 负责公司员工劳动合变更续签终止提前解等
14 协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议协助组织处理员工投诉劳动争议
15 根事档案理关规定做公司员工事档案整理信息化更新工作做档案保密理
16 离职员工会相关部门时办理项移交手续做社会保险事档案等容移交工作进行离职原分析
17 完成级交办时性工作
事行政专员岗位职责(四)
1工作力资源部部长负责
2负责完成公司事工作务提出改进意见
3负责员工事档案理分厂部门分类存放
4协助员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
5负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
7负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
8负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
9负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
10负责员工技培训方案技测评督导进
11负责公司事文件呈转发放
12负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
13协助部长处理事方面工作
事行政专员岗位职责(五)
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
5事日常工作
事专员技验求
1专学历力资源企业理类相关专业毕业优先
2二年相关工作验通讯行业相关工作背景者优先
3员招募引进培训开发员工考核激励等方面实际操作力
4具优秀书面口头表达力极强亲力服务意识沟通领悟力强
5工作细致认真原性强良执行力职业素养
6熟悉国家相关劳动法律法规熟悉力资源理工作流程运作方式
7具较强应变力外沟通力
8强烈责感敬业精神承受较工作压力
9良计算机水熟练操作office办公软件员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
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