公司员工工资保密制度模板
薪资保密规定
目：
实现薪资规范化理保守公司营秘密维护公司稳定工作氛围持续良激励环境资部特制定规定
二适范围：
1制度适公司全体员工
2制度适薪资泄密行举报处理等程
三保密规定：
1严禁公司员工方式透露询问薪资状况
2薪资问题查询薪资表力资源部带薪酬表关薪资状况律显示查询员
四奖惩措施
公司员工意透露薪资状况发现情节轻微未造成良影响发现次处___元罚款连续三次者属严重违反公司规章制度公司权解劳动合
五制度力资源部负责解释
___限公司力资源部
___年___月___日
工资保密制度范(二)
薪金保密制度
目
11规范员工薪资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资资料泄密
二范围
21办法适公司全体职工薪资操作程
22办法适监督全体职工薪资保密行
23办法适薪资泄密行举报处理等程
三定义
31薪资作业员指参薪资确定调整核算发放调阅部门负责事财务员
四权责
41〈薪资保密理办法〉制定——事行政部
42〈薪资保密理办法〉审批——总(副)理
43〈薪资保密理办法〉执行——全体职工
44〈薪资保密理办法〉监督——总(副)理财务部
五具体资料
51薪资保密整体求
511薪资操作程保密性
512全体职工听薪资水
513全体职工透露薪资水
514职工发现薪资泄密状况时汇报相关部门处理时效
52确保薪资保密总体步署
521公司制定薪资保密理办法财务部监控实施状况
522事行政部全体职员宣导薪资保密制度实时监控
523事行政部派专专柜专匙保存薪资资料确保薪资资料保存程泄密
524加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放程泄密
53保证薪资保密性薪资作业程作规定
531薪资作业程包含限新进职工定薪职工调薪程薪资资料保存程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等
532新进员权限确定薪资须第时间薪资资料交事行政部事专员处
533事行政部事专员接新进员薪资资料薪资资料保存薪资资料专柜
534调薪资料(包含转正调薪周年调薪等)核准应薪资核算员统保存薪资资料专柜中
535部门负责工作需调阅部门员薪资资料时须总(副)理核准否事专员权予受理
536总(副)理外查阅部门员薪资资料
537财务员发放薪资时应保证薪资保密
54规范职工薪资保密行现作规定
541部门负责新进员确定薪资时应时宣导薪资保密意识
542新进员入职事行政部职前培训中宣导薪资保密制度必时员工签订薪资保密协议
543事行政部应全体职职工进行薪资保密制度培训工作
544事行政部会定期职工中解薪资保密状况
545公司制定薪资泄密举报制度欢迎广职工参检举薪资泄密状况功员予奖励
55确保公司薪资保密制度实施现作规定
551薪资作业员行造成薪资泄密查实予事记次处理
552薪资作业员动造成薪资资料泄密查实予事时开处理必时追加济职责赔偿
553全体职工询问职工薪资状况查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
554全体职工时候泄露薪资资料查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
555职工动散播薪资资料造成恶劣影响查实予事立开处分予济补偿
556公司欢迎广职工揭发检举薪资泄密事件检举薪资作业员违反薪资保密制度造成薪资泄密查实予检举记功次检举职工散播已薪资资料询问薪资资料者查实予检举嘉奖次
六制定变更作废
61办法公司薪资保密理制度事行政部编写总(副)理审批公布实施修改废止时
62办法x年____月____日起实施
工资保密制度范(三)
薪酬保密制度
第节总
第条维护公司利益完善薪酬理体系加强薪酬保密理营造良文化氛围特制定制度
第二条总理财务总监薪资专员参工资核算审核审批相关员知晓公司全体员工薪酬分副总知晓分序列员工薪酬员均权知晓工资档级
第三条制度适公司员工
第二节薪酬资料理原
第四条部门员工薪酬资料部门负责领导财务总监总理处查询掌握探询议薪资
第五条员工薪酬透露薪酬异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
第六条发放薪酬接触薪酬资料员务必严格遵守保密制度
第七条相关部门职责义务
1力资源部
⑴力资源部负责薪酬制度制定实施监督工作
⑵力资源部设专负责薪酬进行解释理部门(财务外)权薪酬进行解释
2计划财务部
⑴计划财务部需指定专负责薪酬理发放员透财务系统查询部门员询问薪酬
⑵计划财务部负责解释部门涉薪酬项目(保险金福利加班工资等)解释透露部门未涉薪酬项目
⑶计划财务部部门负责薪酬模块保密工作负全责
第三节保密程序
第八条保密程序
1薪酬表编制保密程序
⑴接触编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
⑵负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
⑶编制薪酬表电子文档须加密防泄密
⑷编制薪酬表员制作薪酬表时事情离开工作现场薪酬表相关薪酬资料摊放桌面务必收集起放入专门档案柜加锁免翻阅关掉开电脑文档
2薪酬审批保密程序
⑴力资源部薪酬专员薪酬表报送计划财务部审核时务必加密密封形式亲送达财务部负责找代转交
⑵力资源部薪酬专员计划财务部审核薪酬表报送总
理审批时务必加密密封形式亲送达
3薪酬发放保密程序
⑴力资源部薪酬专员审核签批员工薪酬明细表报送计划财务部
⑵计划财务部审核签批员工薪酬明细表转送开户银行银行统发放
⑶力资源部薪酬专员务必工资发放天员工薪酬条发放员工代领
⑷员工薪酬条存入薪酬卡薪酬相符错误时请员工时力资源部薪酬专员联系
4薪酬调整保密程序
⑴新聘员工分副总部门负责薪酬位水档级推荐权
⑵员工调薪分副总员工新薪酬水位档级推荐权
月应发放薪酬总额计划财务部根审批薪酬审批表存入开户银行
第四节保密职责处罚措施
第九条保密职责
1力资源部薪酬专员财务部薪酬审核员薪酬负保密职责薪酬外透露
2薪酬专员务必关薪酬资料等电子版加密
3严禁公司员工方式透露询问员薪酬状况
4力资源部薪酬表存档薪酬专员严格遵守公司薪酬保密制度
5薪酬错误需查询薪酬表薪酬专员带薪酬表关薪酬状况律显示查询
第十条处罚措施
1探询评薪资薪资透露发现情节轻微未造成良影响发现次工资调档连续___次予解聘处理造成良影响情节严重发现次予解聘处分
2力资源部计划财务部员非工作需透露薪酬标准发现予300—___元罚款情节严重者直接解劳动合
3公司发放现场秩序工资发放员监督理发放工资时违反现场纪律发现代领者违反保密求财务员应时制止采取相应措施发现视情节严重程度扣罚财务工资发放员200—___元扣罚部门___元
第五节附
第十条制度未涉事宜公司关制度执行第十二条制度公布日起执行解释权力资源部
工资保密制度范(四)
员工薪资保密制度
公司鼓励级员工恪职守公司盈利发展心带贡献目实施贡献酬精神薪资制度培养贡献争取高薪风气避免优秀员遭嫉妒起见特推行薪资保密理办法
第条薪资信息公司劳动契约机密性讯息听议薪资薪资告诉
第二条公司关薪资保密相关规定：
1盗取拷贝阅览公司关薪资资料文件
2薪资收入状况告知
3年终奖业绩服务奖发放状况告知
4咨询发薪资奖金计算方式(事薪资作业员咨询)5探询薪资收入状况探询年终奖业绩服务奖发放状况6参关薪资议薪资泄密者动检举心配合调查
第三条级应领导属员养成探询薪资礼貌评薪资风度工作表现争取情精神
第四条级员薪资公司办核薪员发薪员级直属外律保密违反罚：
1办核薪发薪员非核准外私外泄薪资泄漏情事调职
2探询薪资者扣发1___年终奖金
3吐露身薪资者扣发1___年终奖金招惹非者扣发年终奖金
4评薪资者扣发1___年终奖金招惹非予停职处分
第五条薪资计算明处报直属办查明处理行理
第六条办法理级会议研讨呈奉总理核准实施修改时
工资保密制度范(五)
部门：
加强公司理促进公司稳步发展维护员工间良关系公司部谐工作氛围时员工够透努力达期薪资水特制定保密规定
适范围：
公司全体员工
二制度资料：
1公司月发放工资公开
2员工方式询问探事工资
3员工发工资明处分公司理咨询行找关员理
三处罚：
规定出发点维护公司员工整体利益严格遵守违者发现公司权予开
规定力资源部负责实施解释发布日起实行
力资源部
___年___月___日
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薪资保密规定
目：
实现薪资规范化理保守公司营秘密维护公司稳定工作氛围持续良激励环境资部特制定规定
二适范围：
1制度适公司全体员工
2制度适薪资泄密行举报处理等程
三保密规定：
1严禁公司员工方式透露询问薪资状况
2薪资问题查询薪资表力资源部带薪酬表关薪资状况律显示查询员
四奖惩措施
公司员工意透露薪资状况发现情节轻微未造成良影响发现次处___元罚款连续三次者属严重违反公司规章制度公司权解劳动合
五制度力资源部负责解释
___限公司力资源部
___年___月___日
工资保密制度范(二)
薪金保密制度
目
11规范员工薪资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资资料泄密
二范围
21办法适公司全体职工薪资操作程
22办法适监督全体职工薪资保密行
23办法适薪资泄密行举报处理等程
三定义
31薪资作业员指参薪资确定调整核算发放调阅部门负责事财务员
四权责
41〈薪资保密理办法〉制定——事行政部
42〈薪资保密理办法〉审批——总(副)理
43〈薪资保密理办法〉执行——全体职工
44〈薪资保密理办法〉监督——总(副)理财务部
五具体资料
51薪资保密整体求
511薪资操作程保密性
512全体职工听薪资水
513全体职工透露薪资水
514职工发现薪资泄密状况时汇报相关部门处理时效
52确保薪资保密总体步署
521公司制定薪资保密理办法财务部监控实施状况
522事行政部全体职员宣导薪资保密制度实时监控
523事行政部派专专柜专匙保存薪资资料确保薪资资料保存程泄密
524加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放程泄密
53保证薪资保密性薪资作业程作规定
531薪资作业程包含限新进职工定薪职工调薪程薪资资料保存程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等
532新进员权限确定薪资须第时间薪资资料交事行政部事专员处
533事行政部事专员接新进员薪资资料薪资资料保存薪资资料专柜
534调薪资料(包含转正调薪周年调薪等)核准应薪资核算员统保存薪资资料专柜中
535部门负责工作需调阅部门员薪资资料时须总(副)理核准否事专员权予受理
536总(副)理外查阅部门员薪资资料
537财务员发放薪资时应保证薪资保密
54规范职工薪资保密行现作规定
541部门负责新进员确定薪资时应时宣导薪资保密意识
542新进员入职事行政部职前培训中宣导薪资保密制度必时员工签订薪资保密协议
543事行政部应全体职职工进行薪资保密制度培训工作
544事行政部会定期职工中解薪资保密状况
545公司制定薪资泄密举报制度欢迎广职工参检举薪资泄密状况功员予奖励
55确保公司薪资保密制度实施现作规定
551薪资作业员行造成薪资泄密查实予事记次处理
552薪资作业员动造成薪资资料泄密查实予事时开处理必时追加济职责赔偿
553全体职工询问职工薪资状况查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
554全体职工时候泄露薪资资料查实第次予事警告次处理第二次予事记次处理第三次开出公司
555职工动散播薪资资料造成恶劣影响查实予事立开处分予济补偿
556公司欢迎广职工揭发检举薪资泄密事件检举薪资作业员违反薪资保密制度造成薪资泄密查实予检举记功次检举职工散播已薪资资料询问薪资资料者查实予检举嘉奖次
六制定变更作废
61办法公司薪资保密理制度事行政部编写总(副)理审批公布实施修改废止时
62办法x年____月____日起实施
工资保密制度范(三)
薪酬保密制度
第节总
第条维护公司利益完善薪酬理体系加强薪酬保密理营造良文化氛围特制定制度
第二条总理财务总监薪资专员参工资核算审核审批相关员知晓公司全体员工薪酬分副总知晓分序列员工薪酬员均权知晓工资档级
第三条制度适公司员工
第二节薪酬资料理原
第四条部门员工薪酬资料部门负责领导财务总监总理处查询掌握探询议薪资
第五条员工薪酬透露薪酬异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
第六条发放薪酬接触薪酬资料员务必严格遵守保密制度
第七条相关部门职责义务
1力资源部
⑴力资源部负责薪酬制度制定实施监督工作
⑵力资源部设专负责薪酬进行解释理部门(财务外)权薪酬进行解释
2计划财务部
⑴计划财务部需指定专负责薪酬理发放员透财务系统查询部门员询问薪酬
⑵计划财务部负责解释部门涉薪酬项目(保险金福利加班工资等)解释透露部门未涉薪酬项目
⑶计划财务部部门负责薪酬模块保密工作负全责
第三节保密程序
第八条保密程序
1薪酬表编制保密程序
⑴接触编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
⑵负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
⑶编制薪酬表电子文档须加密防泄密
⑷编制薪酬表员制作薪酬表时事情离开工作现场薪酬表相关薪酬资料摊放桌面务必收集起放入专门档案柜加锁免翻阅关掉开电脑文档
2薪酬审批保密程序
⑴力资源部薪酬专员薪酬表报送计划财务部审核时务必加密密封形式亲送达财务部负责找代转交
⑵力资源部薪酬专员计划财务部审核薪酬表报送总
理审批时务必加密密封形式亲送达
3薪酬发放保密程序
⑴力资源部薪酬专员审核签批员工薪酬明细表报送计划财务部
⑵计划财务部审核签批员工薪酬明细表转送开户银行银行统发放
⑶力资源部薪酬专员务必工资发放天员工薪酬条发放员工代领
⑷员工薪酬条存入薪酬卡薪酬相符错误时请员工时力资源部薪酬专员联系
4薪酬调整保密程序
⑴新聘员工分副总部门负责薪酬位水档级推荐权
⑵员工调薪分副总员工新薪酬水位档级推荐权
月应发放薪酬总额计划财务部根审批薪酬审批表存入开户银行
第四节保密职责处罚措施
第九条保密职责
1力资源部薪酬专员财务部薪酬审核员薪酬负保密职责薪酬外透露
2薪酬专员务必关薪酬资料等电子版加密
3严禁公司员工方式透露询问员薪酬状况
4力资源部薪酬表存档薪酬专员严格遵守公司薪酬保密制度
5薪酬错误需查询薪酬表薪酬专员带薪酬表关薪酬状况律显示查询
第十条处罚措施
1探询评薪资薪资透露发现情节轻微未造成良影响发现次工资调档连续___次予解聘处理造成良影响情节严重发现次予解聘处分
2力资源部计划财务部员非工作需透露薪酬标准发现予300—___元罚款情节严重者直接解劳动合
3公司发放现场秩序工资发放员监督理发放工资时违反现场纪律发现代领者违反保密求财务员应时制止采取相应措施发现视情节严重程度扣罚财务工资发放员200—___元扣罚部门___元
第五节附
第十条制度未涉事宜公司关制度执行第十二条制度公布日起执行解释权力资源部
工资保密制度范(四)
员工薪资保密制度
公司鼓励级员工恪职守公司盈利发展心带贡献目实施贡献酬精神薪资制度培养贡献争取高薪风气避免优秀员遭嫉妒起见特推行薪资保密理办法
第条薪资信息公司劳动契约机密性讯息听议薪资薪资告诉
第二条公司关薪资保密相关规定：
1盗取拷贝阅览公司关薪资资料文件
2薪资收入状况告知
3年终奖业绩服务奖发放状况告知
4咨询发薪资奖金计算方式(事薪资作业员咨询)5探询薪资收入状况探询年终奖业绩服务奖发放状况6参关薪资议薪资泄密者动检举心配合调查
第三条级应领导属员养成探询薪资礼貌评薪资风度工作表现争取情精神
第四条级员薪资公司办核薪员发薪员级直属外律保密违反罚：
1办核薪发薪员非核准外私外泄薪资泄漏情事调职
2探询薪资者扣发1___年终奖金
3吐露身薪资者扣发1___年终奖金招惹非者扣发年终奖金
4评薪资者扣发1___年终奖金招惹非予停职处分
第五条薪资计算明处报直属办查明处理行理
第六条办法理级会议研讨呈奉总理核准实施修改时
工资保密制度范(五)
部门：
加强公司理促进公司稳步发展维护员工间良关系公司部谐工作氛围时员工够透努力达期薪资水特制定保密规定
适范围：
公司全体员工
二制度资料：
1公司月发放工资公开
2员工方式询问探事工资
3员工发工资明处分公司理咨询行找关员理
三处罚：
规定出发点维护公司员工整体利益严格遵守违者发现公司权予开
规定力资源部负责实施解释发布日起实行
力资源部
___年___月___日
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