招聘经理的基本职责

招聘理基职责
职责：
1根招聘需求拓展招聘渠道完成留学公司幼园集团职部等相关员配置工作
2参招聘程操作实施执行招聘甄选面试沟通安置等工作
3开展理招聘渠道定期分析总结评估
4业务部门密切沟通解员动态做稀缺储备工作
5完成领导交办事宜
职求：
1科学历五年招聘工作验教育行业招聘验留学公司幼园等解定脉资源者优先
2具备事协调理力
3良沟通力熟练操作办公软件
4责心具团队合作精神
5教育行业留学行业资源优先录
招聘理基职责2
1根总部区公司发展战略需求协助理建立健全招聘体系方案
2招聘体系建设定期优化包括招聘需求分析确定招聘流程规范策略选择测评体系招聘效果评估
3拓展合适力资源招聘渠道建立维护长期渠道合作伙伴关系
4建立集团信息库定期更新信息库维护高端特殊关系
2调查分析招聘渠道现状维护现渠道拓展新渠道确保招聘渠道效满足公司需求
3房产行业招聘验
4协助建立岗位胜特征模型招聘标准建立完善公司招聘流程招聘体系制定完善相关制度
5通调配晋升降职轮换解雇等手段力资源进行动态优化配置
6 建立备选拔方案储备机制做简历理信息保密工作踪搜集行业动态吸引优秀加入公司
招聘理基职责3
职责
1 根公司力资源规划营计划调查掌握部门需求市场供状况编制年度招聘计划预算组织实施
2 负责具体招聘工作包括面试录等
3 维护完善开拓力资源招聘渠道
4 核算招聘成评估现招聘渠道分析招聘效率
5 理属团队包括团队成员计划制定落实属员工指导监督考核目标达成等
6 完成级领导时安排工作务
岗位求
1 科学历___年相关工作验互联网行业者优先考虑
2 引进开发独见解精通面试方法技巧
3优秀沟通表达力抗压力强
招聘理基职责4
1 负责杭州分公司招聘工作根年度编制计划制订实施员招聘计划
2 建立健全支持部门招聘体系员测评体系
3 负责支持部门岗位职责胜力模型提供精准画
4 建立支持部门层次岗位库
5 负责核实猎头公司资质选择评价合签订理
6 负责日常招聘行业专业搜索入库储备理
7 负责招聘信息发布维护招聘资料收集整理提报
8 负责面试组织安排考核评价
9 定期招聘工作进行总结出具数分析报告
10 负责新员工入职引导工作入职定期踪协助选快适应
11 完成级领导安排工作容
招聘理基职责5
1 招聘数分析年度招聘策略招聘计划制定推进执行
2 开拓维护类招聘渠道踪收集行业市场动态进行招聘效果评估
3 招聘标准建立评价中心体系搭建招聘工具选择知识沉淀理等
4 标城市公司竞争企业信息根组织架构员需求绘制图
5 招聘全程理包括筛选简历安排初试复试等面试流程理
6 启动联动城市公司进行校园招聘项目统筹理
7 雇品牌持续关注宣传工作等
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