招聘主管的基本职责

招聘基职责
职责：
1导公司招聘理工作统筹社会招聘校园招聘安排高端稀缺招募
2根业务发展需收集汇总部门力需求组织岗位JD沟通制定招聘计划
3拓展维护合适招聘渠道充分利种台资源招聘周期满足公司需求
4协助级完善公司招聘体系提升招聘实施效果汇总评估招聘渠道效性
5负责招聘报表制作储备库维护更新招聘费预算控制分析
职资格：
1力资源理理类相关专业专学历
2三年招聘模块工作验熟悉类招聘渠道熟悉国家相关法律法规
3IT公司电子行业工作验优先
4工作认真负责沟通协调力较强亲力形象气质佳
招聘基职责2
职责
1充分理解业务部门业务目标工作容部流程明确部门招聘需求制定招聘计划
2完成业务部门招聘指标执行员甄选面试工作
3铺设开拓类招聘渠道优化部门招聘流程
___分析选择维护类招聘渠道外部招聘服务机构形成紧密合作关系满足公司需求
5建立起支专业面试官队伍初试复试面试官进行培养考核
6塑造维护发展传播企业文化树立良雇品牌
7负责招聘部门日常理工作部门员工理指导培训评估
8建立备选拔方案储备机制
职资格
1三年招聘团队理工作验教育领域者猎头工作验者优先
2熟悉招聘流程熟练运种招聘工具手段丰富招聘验技巧熟悉国家相关法律法规
3优秀语言表达沟通力协调力亲力明锐洞察力分析判断力
招聘基职责3
职责：
1负责公司整体招聘建立完善司招聘流程招聘体系
2进行简历甄选邀约面试等工作
3充分利种招聘渠道满足公司需求
4 建立备选拔方案储备机制
职求：
1力资源理者相关专业专学历
2具备___年招聘工作验
3具备招聘专业知识力熟悉招聘流程
4具备良沟通交流力
5具备良际关系处理力
招聘基职责4
职责：
1制定公司招聘计划根公司需求组织招聘工作
2负责入职事进维护包括转正离职类面谈工作负责组织实施新员工培训工作员工关系处理
3制定月度招聘计划总结招聘存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告
4整合线线招聘渠道渠道进行效果评估实施
职求：
1专学历力资源理心理学专业优先
2___年招聘工作验类招聘渠道(网络招聘猎头派遣校园等)熟悉解招聘渠道特点分布情况
3解招聘岗位员特点基岗位素质求熟悉招聘操作流程
4良沟通力协调力熟练办公软件
5快速适应公司工作节奏工作抗压性强工作积极动适合创业性公司类型勤奋努力目标执行力强
招聘基职责5
职责：
1独立利种效招聘途径渠道满足公司区招聘需求完成月招聘指标
2项目招聘需求招聘职位学相关专业知识实施招聘
3执行完善招聘工作流程深度理解种招聘渠道进行熟练运
4定期进行招聘工作统计分析
5独立负责公司招聘甄选工作
6组织筛选面试建立高效招聘流程
7拓展完善种渠道校园资源深入挖掘造强招聘渠道体系
8建立健全核心库做关键岗位储备
职求：
1低科学历___年招聘验相关招聘资源招聘渠道熟悉国家劳动事政策法规
2熟悉招聘流程招聘渠道具招聘热情结果导优先
3良沟通力逻辑思维力
4具良职业道德团队协作精神具备良执行力
5熟练相关办公软件具备基网络知识
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