“四类人员”常态精准治理专项行动工作方案

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四类员常态精准治理专项行动工作方案

进步加劳动工重点难度环节攻坚力度促进员效率效益提升XXXXX省公司2022年力资源工作点国网XXX电力资部关开展四类员常态精准治理专项行动通知XXXX供电公司关印发四类员常态精准治理专项行动工作方案通知求制定方案
指导思想
落实XXXX公司力资源理相关制度规定坚持基础利长远增劲规范员工理加强员工队伍建设根补齐理短板建设具中国特色国际领先源互联网企业提供坚强力资源保障
二工作目标
着力深化三项制度改革推进解决员出问题通开展四类员常态精准治理专项行动工作达防范营法律风险促进员工队伍谐稳定达公司持续健康发展工作目标
三实施范围
公司属类工
四组织领导
确保四类员常态精准治理取实效公司成立四类员常态精准治理专项工作领导组
组 长：XXX
副组长：XXX
成 员：XXX
领导组设办公室设委组织部（力资源部）全面负责领导组日常工作
五工作容
精准治理违法违纪员建立纪委办公室常态沟通协机制涉违纪违法受处分动态掌握严格执行劳动合法XXXXX等规定受警告记记扣发绩效薪金降职（降级）撤职执行降岗留察执行岗构成犯罪法追究刑事责解劳动合
二精准治理违反劳动纪律员加强劳动纪律考勤理制度狠抓制度执行落实级单位严格考勤理强化考勤督导检查违反劳动纪律消极怠工虚假考勤长期泡病假长期岗等XXXXXXXXXX等视情节轻重予记解劳动合处分公司关单位加梳理排查力度切实采取效措施清理规范确保清理规范责落实位
三精准治理低等级绩效员公司全员绩效理办法求进步强化理线业务员绩效考核根年度绩效考评结果年绩效等级D年度绩效等级C员工实行降岗连续两年绩效等级 D改革改制机
构岗位调整等原退出原工作岗位参加竞聘岗服组织安排实行岗岗员工岗学培训考试合格重新岗年绩效等级 D解劳动合
四精准治理胜工作员落实XX公司员工退出理规定员工胜岗位工作培训调整工作岗位胜工作提前三十日书面形式通知解劳动合充分试期首次续订劳动合两重窗口期符合试期协议劳动合书相关条款求员工严格试期协议书法解劳动合首次续订劳动合时续订全面落实岗位聘制扩岗位聘范围加强聘期考核考核结果称职采取调离岗位免职降职（降级）等方式予调整
六工作求
强化领导责部门单位负责部门单位开展四类员常态精准治理专项工作第责明确责强化领导公司部职部门司职负责部门单位间强化协配合形成联动确保四类员常态化精准治理取实效
二严格贯彻落实部门单位严格公司求常态化开展四类员精准治理
三强化监督考核公司持续加强四类员常态精准治理程指导控建立月反馈动态分析机制推进落
实情况纳入部门单位业绩考核弄虚作假瞒报漏报公司纪规严肃追究责责

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