组织部长交流发言材料——坚持引导培养考核激励举 推动干部新时代担作
提纲
强化善担作导
1．通善担干部升渠道
2．明确作干部标准程序
3．强化调干部回炉造
二提升干部队伍素质专业化水
1．抓准专业化招录
2．抓实力培训
3．抓实践锻炼
三实施立体化干部考察机制
1．坚持日常解
2．坚持盯紧重点
3．坚持常态踪
四推行精准化干部考核评价制度
1．注重责业考准考实
2．注重全覆盖性化考核
3．注重深化结果运
五完善干部容错纠错激励机制
1．开展常态化干部谈心谈话
2．建立容错纠错机制
3．加强正面宣传激励
正文：
区总书记重讲话精神根遵循积极贯彻落实全国全省组织工作会议关建设高素质专业化干部队伍部署坚持引导培养考核激励举担作成干部觉追求
强化善担作导
树立体现讲担重担鲜明导着力功夫
1．通善担干部升渠道
力硬善担干部基层线急难险重工作表现特优秀时委重营造重担重实干选氛围例年选派名左右干部征拆迁信访维稳污染防治等线参工作中择优作干部选拔重点考虑象
2．明确作干部标准程序
进步完善干部机制细化干部担意识强履职力强工作作风实等种情形明确程序步骤时调整胜现职领导干部
3．强化调干部回炉造
干部搞棍子死加强续关心教育理岗位调整积极转变表现突出予进步
二提升干部队伍素质专业化水
聚焦源头培养踪培养全程培养素质培养体系建设突出抓选拔培养批高素质专业化干部
1．抓准专业化招录
统筹谋划全区公务员招录工作根紧缺专业情况重点招录城市规划金融现代产业等领域专业型干部缩减基础专业通型岗位招录提高干部专业化水建立股级干部预审制
度提升单位中层干部素质
2．抓实力培训
围绕新时代新目标新部署专业化新求突出培训精准化实效性针性帮助干部进行知识更新力拓展开展全员强学提素促发展活动造性化学模式
3．抓实践锻炼
计划安排干部专业部门班学重点岗位重点工作务线开展实践式学选派镇街区直部门干部交叉挂职深圳等先进区挂职锻炼年轻干部压担子磨意志
三实施立体化干部考察机制
围绕德先唯贤事相宜选拔体系强化立体精准识
1．坚持日常解
功夫时开展常态化谈心谈话坚持月走访单位定期开展等方式谈心谈话联合社区组织解考察干部延伸八时外生活圈朋友圈全面解干部日常情况
2．坚持盯紧重点
线作检验识干部赛场关注重点领域重点岗位干部表现注重信访维稳征拆迁污染防治等线考准考实
干部特关键时刻站出危急时刻干部纳入组织视野
3．坚持常态踪
完善干部考察长期动态踪机制重工作关键时刻表现全部工作贯表现建立全方位反映干部干事创业电子档案定期分析研判干部队伍状况维度立体式干部精准画
四推行精准化干部考核评价制度
建立日常考核分类考核距离考核知事识体系部署强化分类考核切实解决干干干干少干干坏样问题
1．注重责业考准考实
重点考核干部履职情况搞泛滥式考核逐步清理科学政绩挂钩嫁接真正引导干部树立正确政绩观抓重点抓业
2．注重全覆盖性化考核
根类型考核象特点分类实施两种考核模式类表格化捆绑式绩效考核模式考核镇街等区直重点职部门类清单式精准化模式考核余区直单位实现全区单位绩效考核务全覆盖
3．注重深化结果运
负责考核结果干部绩效奖励单位差异化考核结果相挂钩考核结果作干部选拔评先奖优问责追责重
五完善干部容错纠错激励机制
建立崇尚实干带动担加油鼓劲正激励体系纳入建规划坚持公道公正干部加强干部激励营造干事创业良氛围
1．开展常态化干部谈心谈话
坚持五必谈岗位调整必谈状态佳必谈情绪波动必谈家情况必谈听反映必谈加强纪委组织部门工作联动苗头性倾性问题时咬耳扯袖批评教育
2．建立容错纠错机制
三区分开求细化容纠错误情形分建立容免责清单容负面清单明确认定程序步骤旗帜鲜明敢担者撑腰鼓劲出现错误做提醒批评
3．加强正面宣传激励
坚持典型引路担者受关爱者受褒奖引导更干部担实干奋发作例结合七表彰两代表委员推选评优评先活动力选树担作先进典型激励干部见贤
思齐
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组织部长交流发言材料——坚持引导培养考核激励举 推动干部新时代担作
提纲
强化善担作导
1．通善担干部升渠道
2．明确作干部标准程序
3．强化调干部回炉造
二提升干部队伍素质专业化水
1．抓准专业化招录
2．抓实力培训
3．抓实践锻炼
三实施立体化干部考察机制
1．坚持日常解
2．坚持盯紧重点
3．坚持常态踪
四推行精准化干部考核评价制度
1．注重责业考准考实
2．注重全覆盖性化考核
3．注重深化结果运
五完善干部容错纠错激励机制
1．开展常态化干部谈心谈话
2．建立容错纠错机制
3．加强正面宣传激励
正文：
区总书记重讲话精神根遵循积极贯彻落实全国全省组织工作会议关建设高素质专业化干部队伍部署坚持引导培养考核激励举担作成干部觉追求
强化善担作导
树立体现讲担重担鲜明导着力功夫
1．通善担干部升渠道
力硬善担干部基层线急难险重工作表现特优秀时委重营造重担重实干选氛围例年选派名左右干部征拆迁信访维稳污染防治等线参工作中择优作干部选拔重点考虑象
2．明确作干部标准程序
进步完善干部机制细化干部担意识强履职力强工作作风实等种情形明确程序步骤时调整胜现职领导干部
3．强化调干部回炉造
干部搞棍子死加强续关心教育理岗位调整积极转变表现突出予进步
二提升干部队伍素质专业化水
聚焦源头培养踪培养全程培养素质培养体系建设突出抓选拔培养批高素质专业化干部
1．抓准专业化招录
统筹谋划全区公务员招录工作根紧缺专业情况重点招录城市规划金融现代产业等领域专业型干部缩减基础专业通型岗位招录提高干部专业化水建立股级干部预审制
度提升单位中层干部素质
2．抓实力培训
围绕新时代新目标新部署专业化新求突出培训精准化实效性针性帮助干部进行知识更新力拓展开展全员强学提素促发展活动造性化学模式
3．抓实践锻炼
计划安排干部专业部门班学重点岗位重点工作务线开展实践式学选派镇街区直部门干部交叉挂职深圳等先进区挂职锻炼年轻干部压担子磨意志
三实施立体化干部考察机制
围绕德先唯贤事相宜选拔体系强化立体精准识
1．坚持日常解
功夫时开展常态化谈心谈话坚持月走访单位定期开展等方式谈心谈话联合社区组织解考察干部延伸八时外生活圈朋友圈全面解干部日常情况
2．坚持盯紧重点
线作检验识干部赛场关注重点领域重点岗位干部表现注重信访维稳征拆迁污染防治等线考准考实
干部特关键时刻站出危急时刻干部纳入组织视野
3．坚持常态踪
完善干部考察长期动态踪机制重工作关键时刻表现全部工作贯表现建立全方位反映干部干事创业电子档案定期分析研判干部队伍状况维度立体式干部精准画
四推行精准化干部考核评价制度
建立日常考核分类考核距离考核知事识体系部署强化分类考核切实解决干干干干少干干坏样问题
1．注重责业考准考实
重点考核干部履职情况搞泛滥式考核逐步清理科学政绩挂钩嫁接真正引导干部树立正确政绩观抓重点抓业
2．注重全覆盖性化考核
根类型考核象特点分类实施两种考核模式类表格化捆绑式绩效考核模式考核镇街等区直重点职部门类清单式精准化模式考核余区直单位实现全区单位绩效考核务全覆盖
3．注重深化结果运
负责考核结果干部绩效奖励单位差异化考核结果相挂钩考核结果作干部选拔评先奖优问责追责重
五完善干部容错纠错激励机制
建立崇尚实干带动担加油鼓劲正激励体系纳入建规划坚持公道公正干部加强干部激励营造干事创业良氛围
1．开展常态化干部谈心谈话
坚持五必谈岗位调整必谈状态佳必谈情绪波动必谈家情况必谈听反映必谈加强纪委组织部门工作联动苗头性倾性问题时咬耳扯袖批评教育
2．建立容错纠错机制
三区分开求细化容纠错误情形分建立容免责清单容负面清单明确认定程序步骤旗帜鲜明敢担者撑腰鼓劲出现错误做提醒批评
3．加强正面宣传激励
坚持典型引路担者受关爱者受褒奖引导更干部担实干奋发作例结合七表彰两代表委员推选评优评先活动力选树担作先进典型激励干部见贤
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