激励干部担当作为汇报材料

激励干部担作汇报材料
年**市力实施干事创业精气神提振行动紧扣关心关爱干部关键环节坚持精准施策强化载体抓手维度协发力组织担带动干部担组织作促进干部作切实激发干部敢担善作动性
注重赋育找准培养新路径培植干部担作力基础结合高素质专业化求全面提升干部综合素质力深入实施新时代中国特色社会义思想教育培训计划组织举办全市县处级领导干部学贯彻十九届六中全会精神省第十次代会精神轮训班11期累计培训700余次断增强干部敢担善作思想觉力实施干部专业化力提升计划开展干部教育培训需求年轻干部培养需求2项调研工作针干部力短板提升素举办乡村振兴生态环境治理法治政府建设推动济高质量发展等类专题培训班次18期培训1443次启动实施年轻干部岗位历练计划推动市区两级年轻干部双交流历练采取交流职挂职班学等方式选派19名市级15名区级年轻干部分疫情防控民族团结进步国企业改革办等重点务市直部门单位重点岗位进行实践磨砺断提升干部抓济抓发展应急处突力
二注重事察考评指挥棒创新干部担作识路径坚持事见精准识进步考准考实干部工作状态履职成效创新实施领导班子领导干部分级分类差异化量化考核时考核专项考核期考核情况相互补充印证区部门单位划分7考核指标体系分层分级评价分排名实现类竞争台竞技充分发挥考核指挥棒作找准区发展定位分领域建立差异化专项考核工作机制聚焦全市中心工作务启动实施常态化疫情防控生态环境综合治理稳住济盘保市场体保业保民生促发展等专项考核工作承担具体工作务92名县处级干部157名科级干部开展专项考察专项工作线更加精准识干部坚持关键时关键处关键事干部担作表现疫情期间结合市级领导包联市辖区疫情防控工作选派专组采取四两直方式深入村社区区交通卡口商圈等疫情防控线实走访距离检验干部应突发事件承担急难险重工作中表现
三注重实绩严选硬尺子激发干部干事创业生动力坚持选作效直接激励树立重基层重实干重实绩重担选导力选拔急难险重岗位敢负责勇担善作实绩突出干部年提拔县处级干部中基层线等急难险重岗位干部占3158破隐性台阶破资排辈注重选拔政治素质硬专业力突出敢担作堪时代重优秀年轻干部提拔45岁左右正处级领导干部40岁左右副处级领导干部占新提拔县处级干部3684截目前40岁左右县处级干部占全市县处级干部例达1586积极推动干部建立干部负面清单收集整理领导干部负面信息40余条结合年度考核报告两评议公职员涉企事项登记报告等结果10名干部作出年度限制提拔进步晋升处理1名存裸官问题干部作出免领导职务调整工作岗位处理正确选导引领干事创业效激发领导干部担作动性
四注重关心关爱实正助推器消干部担作顾忧坚持关心关爱作调动干部积极性动性创造性力抓手认真贯彻落实关激励担作十二条措施严格执行市干部谈心谈话荣誉退休加班误餐补助健康体检等21项关心关爱干部具体举措落实情况纳入年度考核指标体系效传导压力提升动力确保项措施落实落通报表扬绩效奖励表彰嘉奖等激励措施启动实施**市2022年度担作干部评选做受中央国务院国家部委治区委政府表彰奖励干部工作年度考核评优22领导班子年度考核奖总量176名领导干部年度考核奖发放例分调530进步强化干部担作保障激励公务员职务职级行政策制定**市委理职级干部理办法综合考虑干部德表现工作实绩资历等素晋升职级62次截目前全市综合理类四级调研员职级率达8267政治激励凝聚担作组织力量积极营造干事创业加快发展浓厚氛围

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