合编号________
酒店员工劳动合样标准二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方__________________________________
营址______________________________
乙方__________________________________
居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址______________________________
邮政编码________________________
户口_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年_____月_____日生效_____年_____月____日终止
中试期_____年_____月_____日止
劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日劳动合期限2年试期超6月
第二条 乙方担________________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位(工种)约定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度出现服务质量事甲方根规章制度规定进行处理
第六条 甲方采____形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资____甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资____甲方乙方支付工资时间月______日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费 ___________元
双方约定工资低__市低工资标准
第七条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特殊工时制度应事先报劳动行政部门批准
甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第八条 甲方应__市规定乙方办理工伤病医疗社会保险
第九条 乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定承担责
第十条 乙方列情形甲方时解合：
() 试期间证明符合录条件
(二) 偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严重违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满未符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合乙方支付济补偿金
第十二条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方擅离职应承担甲方造成济损失
第十三条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十四条 甲乙双方约定事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十六条 合未事宜国家__市规定相悖关规定执行
第十七条 合式二份甲乙双方执份
第十八条 合附件合具等法律效力
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
说 明
合书供餐饮企业农民工签订劳动合时参考
二企业农民工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十四条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表委托代理负责乙方应签字盖章代签字
四合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
酒店员工劳动合样(标准)二
根中华民国劳动法现行劳动法律法规关政策规定意确立双方劳动关系愿意执行双方劳动权利义务愿意执行双方等愿协商致签定劳动合遵守执行
第条 合期限
(1)聘日期 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
(2)合期满续签须甲乙双方协商意办理续签合手续
第二条 工作岗位
甲方聘请乙方__国际酒店 部 职 级员工乙方工作中工种(岗位)规定工作求质量完成工作务
第三条 劳动报酬
(1) 甲方根国家关规定酒店营状况实行酒店等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准月10号民币形式月足额支付乙方工资报酬
(2) 甲方执行岗位工资(基工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度乙方完成超额完成工作务工作中表现优秀者甲方规定进行奖励
(3) 甲方根乙方工作表现酒店职位空缺情况予乙方提供晋升机会乙方甲方济效益等方面做出贡献时甲方予相应物质精神奖励
第四条 劳动时间
(1) 原乙方天工作时间8时(含餐时间)根甲方营特殊性需乙方应延时班时间1时算加班周工作时间酒店规定月八天薪休班
(2) 甲方必须严格遵守国家工时制度合理安排乙方工作休息时间工作需超出规定时间甲方应酒店关规定予补休补贴
(3) 乙方享受法定假日婚丧假工伤等薪假期甲方根营工作需安排乙方工作开始结束时间轮换倒班顾乙方合理休息情况视需安排求员工法定假日公休日岗工作乙方应支持服安排甲方严格控制加班加班须申请批准
第五条 员工教育
(1) 乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术岗位技安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育参加接受考核考试格者酒店关政策处理关培训方面资料存入档案作员工综合考评部分
(2) 潜质员工酒店提供种专业培训员工达职业发展目标
第六条 劳动纪律
(1) 甲方根国家关法律法规关政策制定单位员工手册规章制度
(2) 乙方应严格遵守甲方员工手册规章制度
(3) 乙方须时质完成甲方规定工作务达甲方规定工作标准遵守甲方制定安全卫生操作守
(4) 乙方须爱护甲方财产保守甲方商业秘密乙方合期期满泄露企业商业秘密信息乙方职期间时企业兼职
(5) 果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等甲方权立予开乙方端行引起身财产利益损失乙方负责承担法律责济责
第七条 劳动合变更解终止条件
() 合双方事协商致劳动合容变更
(二) 劳动合解：
1 试期甲乙双方均提前七天书面通知方终止合偿付七天工资代通知乙方违约需缴纳培训费
2 试期满根岗位般岗位甲乙双方均提前月书面通知方偿付月工资代通知
3 符合列情况甲方解劳动合：
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)试期间证明符合录条件
(3)乙方患病公负伤规定医疗期满事原工作调整做工作患慢性疾病传染病
(4)乙方严重违反酒店劳动纪律规章制度造成定果根酒店关规定应予辞退
(5)乙方服工作分配胜职工作
(6)严重失职营私舞弊甲方利益造成定损害
(7)乙方触犯国家法律法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
4列情形乙方解劳动合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动条件卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方工资低劳动民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(三) 劳动合终止：
1劳动合规定期限届满时
2双方约定终止劳动合条件出现
3劳动合方体消亡劳动合行终止
(四) 事宜：
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意办理关手续甲方未时办理合终止续订手续形成事实劳动关系关发生争议应承担相应法律责
第八条 违反劳动合责
1合方违反劳动合应中华民国劳动部违反解劳动合济补偿办法违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法规定双方约定方支付济补偿金
2辞职员工系甲方出资培训培训期满工作未满培训合规定服务年限应规定赔偿甲方出资培训费
3乙方未甲方意擅离职应退甲方乙方进行培训需费补偿甲方损失
第九条 合实施批准
(1) 合解释权属酒店力资源部
(2) 酒店员工手册规章制度均合附件合效组成部分
(3) 合签定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜通友协商解决
(4) 合式三份甲乙双方执份甲乙双方执行力资源部保留份
甲 方： 乙 方：
(签名盖章) (签名盖章)
法定代表：(签名盖章) 合签订日期： 年 月 日
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酒店员工劳动合样标准二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方__________________________________
营址______________________________
乙方__________________________________
居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址______________________________
邮政编码________________________
户口_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年_____月_____日生效_____年_____月____日终止
中试期_____年_____月_____日止
劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日劳动合期限2年试期超6月
第二条 乙方担________________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位(工种)约定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度出现服务质量事甲方根规章制度规定进行处理
第六条 甲方采____形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资____甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资____甲方乙方支付工资时间月______日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费 ___________元
双方约定工资低__市低工资标准
第七条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特殊工时制度应事先报劳动行政部门批准
甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第八条 甲方应__市规定乙方办理工伤病医疗社会保险
第九条 乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定承担责
第十条 乙方列情形甲方时解合：
() 试期间证明符合录条件
(二) 偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严重违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满未符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合乙方支付济补偿金
第十二条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方擅离职应承担甲方造成济损失
第十三条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十四条 甲乙双方约定事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十六条 合未事宜国家__市规定相悖关规定执行
第十七条 合式二份甲乙双方执份
第十八条 合附件合具等法律效力
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
说 明
合书供餐饮企业农民工签订劳动合时参考
二企业农民工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十四条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表委托代理负责乙方应签字盖章代签字
四合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
酒店员工劳动合样(标准)二
根中华民国劳动法现行劳动法律法规关政策规定意确立双方劳动关系愿意执行双方劳动权利义务愿意执行双方等愿协商致签定劳动合遵守执行
第条 合期限
(1)聘日期 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
(2)合期满续签须甲乙双方协商意办理续签合手续
第二条 工作岗位
甲方聘请乙方__国际酒店 部 职 级员工乙方工作中工种(岗位)规定工作求质量完成工作务
第三条 劳动报酬
(1) 甲方根国家关规定酒店营状况实行酒店等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准月10号民币形式月足额支付乙方工资报酬
(2) 甲方执行岗位工资(基工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度乙方完成超额完成工作务工作中表现优秀者甲方规定进行奖励
(3) 甲方根乙方工作表现酒店职位空缺情况予乙方提供晋升机会乙方甲方济效益等方面做出贡献时甲方予相应物质精神奖励
第四条 劳动时间
(1) 原乙方天工作时间8时(含餐时间)根甲方营特殊性需乙方应延时班时间1时算加班周工作时间酒店规定月八天薪休班
(2) 甲方必须严格遵守国家工时制度合理安排乙方工作休息时间工作需超出规定时间甲方应酒店关规定予补休补贴
(3) 乙方享受法定假日婚丧假工伤等薪假期甲方根营工作需安排乙方工作开始结束时间轮换倒班顾乙方合理休息情况视需安排求员工法定假日公休日岗工作乙方应支持服安排甲方严格控制加班加班须申请批准
第五条 员工教育
(1) 乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术岗位技安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育参加接受考核考试格者酒店关政策处理关培训方面资料存入档案作员工综合考评部分
(2) 潜质员工酒店提供种专业培训员工达职业发展目标
第六条 劳动纪律
(1) 甲方根国家关法律法规关政策制定单位员工手册规章制度
(2) 乙方应严格遵守甲方员工手册规章制度
(3) 乙方须时质完成甲方规定工作务达甲方规定工作标准遵守甲方制定安全卫生操作守
(4) 乙方须爱护甲方财产保守甲方商业秘密乙方合期期满泄露企业商业秘密信息乙方职期间时企业兼职
(5) 果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等甲方权立予开乙方端行引起身财产利益损失乙方负责承担法律责济责
第七条 劳动合变更解终止条件
() 合双方事协商致劳动合容变更
(二) 劳动合解：
1 试期甲乙双方均提前七天书面通知方终止合偿付七天工资代通知乙方违约需缴纳培训费
2 试期满根岗位般岗位甲乙双方均提前月书面通知方偿付月工资代通知
3 符合列情况甲方解劳动合：
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)试期间证明符合录条件
(3)乙方患病公负伤规定医疗期满事原工作调整做工作患慢性疾病传染病
(4)乙方严重违反酒店劳动纪律规章制度造成定果根酒店关规定应予辞退
(5)乙方服工作分配胜职工作
(6)严重失职营私舞弊甲方利益造成定损害
(7)乙方触犯国家法律法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
4列情形乙方解劳动合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动条件卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方工资低劳动民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(三) 劳动合终止：
1劳动合规定期限届满时
2双方约定终止劳动合条件出现
3劳动合方体消亡劳动合行终止
(四) 事宜：
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意办理关手续甲方未时办理合终止续订手续形成事实劳动关系关发生争议应承担相应法律责
第八条 违反劳动合责
1合方违反劳动合应中华民国劳动部违反解劳动合济补偿办法违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法规定双方约定方支付济补偿金
2辞职员工系甲方出资培训培训期满工作未满培训合规定服务年限应规定赔偿甲方出资培训费
3乙方未甲方意擅离职应退甲方乙方进行培训需费补偿甲方损失
第九条 合实施批准
(1) 合解释权属酒店力资源部
(2) 酒店员工手册规章制度均合附件合效组成部分
(3) 合签定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜通友协商解决
(4) 合式三份甲乙双方执份甲乙双方执行力资源部保留份
甲 方： 乙 方：
(签名盖章) (签名盖章)
法定代表：(签名盖章) 合签订日期： 年 月 日
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