合编号________
全日制工劳动合二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲 方：
乙 方：
市劳动社会保障局印
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合相关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
5双方签订时合文留空格约定容时应空格处填写款双方约定
甲方(单位)名 称
住
劳 动 工 登 记 证 编 号
法定代表(负责)
联系电话
乙方(劳动者)姓 名 性
出生年月 文化程度
户籍
身份证号码
现居住址
通 信 址
联 系 电 话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期 年 月 日起 年 月 日止
3完成定工作务期限 年 月 日 工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产(工作)需事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须劳动行政部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定带薪年休假职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
四劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月乙方试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第 种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资(奖金)等甲方工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价元
3形式
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准 元实行长效工资增长机制
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
五社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴甲方应法乙方缴纳项社会保险费年职工公布单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省市关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省市单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省市关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省市单位集体合关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
七劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
九争议处理
第二十五条 劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致应根中华民国劳动争议调解仲裁法第十条规定相关组织先行调解调解成事知道应知道权利侵害日起年法申请仲裁
十事项
第二十六条 双方约定事项
1乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
2甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
3具体约定事项：
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表
(签章)
年 月 日 年 月 日
全日制工劳动合二
甲方(单位)名称：
住：法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：性：居民身份证号码：
文化程度住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合类型期限
劳动合类型期限列第项确定
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起终止
二合约定试期试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点求
乙方事工作工作点
乙方工作应达标准根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期：结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表(负责)签名：
签约日期：签约日期：
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全日制工劳动合二标准版
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甲 方：
乙 方：
市劳动社会保障局印
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合相关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
5双方签订时合文留空格约定容时应空格处填写款双方约定
甲方(单位)名 称
住
劳 动 工 登 记 证 编 号
法定代表(负责)
联系电话
乙方(劳动者)姓 名 性
出生年月 文化程度
户籍
身份证号码
现居住址
通 信 址
联 系 电 话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期 年 月 日起 年 月 日止
3完成定工作务期限 年 月 日 工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产(工作)需事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须劳动行政部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定带薪年休假职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
四劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月乙方试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第 种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资(奖金)等甲方工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价元
3形式
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准 元实行长效工资增长机制
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
五社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴甲方应法乙方缴纳项社会保险费年职工公布单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省市关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省市单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省市关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省市单位集体合关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
七劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
九争议处理
第二十五条 劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致应根中华民国劳动争议调解仲裁法第十条规定相关组织先行调解调解成事知道应知道权利侵害日起年法申请仲裁
十事项
第二十六条 双方约定事项
1乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
2甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
3具体约定事项：
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表
(签章)
年 月 日 年 月 日
全日制工劳动合二
甲方(单位)名称：
住：法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：性：居民身份证号码：
文化程度住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合类型期限
劳动合类型期限列第项确定
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起终止
二合约定试期试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点求
乙方事工作工作点
乙方工作应达标准根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期：结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表(负责)签名：
签约日期：签约日期：
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