| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

公司员工性格测评题

北漂的远方

贡献于2022-10-09

字数:606

公司员工性格测评题
题4项选择符合情况项中填入4次填入3次填入2符合项填入1
测试题:
1.留深刻印象:  
   A.验丰富    ( ) 
   B.热情       ( )
  C.灵敏      ( )
   D.知识丰富     ( )
2.计划工作时希计划够:     
   A.取预期效果浪费时间精力   ( )
   B.趣关员起进行       ( )
   C.计划性强       ( )
   D.产生价值新成果       ( )
3.时间宝贵总首先确定做事情:      
   A.价值     ( )
   B.否感趣       ( )
   C.否安排计划进行       ( )
   D.否考虑步计划       ( )
4.说满意情况:      
   A.原计划做       ( )
   B.帮助       ( )
   C.通思考解决问题     ( )
   D.想法想法联系起      ( )
5.喜欢成:      
  A.完成工作务     ( )
  B.充满热情活力     ( )
  C.办事胸成竹     ( )
   D.远见卓识       ( )
6.礼时:      
   A.立表现出快       ( )
   B.心情快快清       ( )
    C.谴责方       ( )
  D.理考虑事     ( )
述6测试题中ABCD项分数分相加出4总分数
A项总分:                       B项总分:                          
C项总分:                     D 项总分:             
 分数高项性格基类型:
A敏感型B 感情型C 思考型D 想象型

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

职业测评和性格测试题库——职业性格测试

 职业性格测试 在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定的性格适于从事一定的职业;同时,不同的职业对人有不同的性格要求。因此,在考虑或选择进,不公要考虑自己的职业兴趣,还要考虑自己的职业性格特点。下面的测验根据人的职业性格特点和职业对人的性格要求两方面来划分类型,第一种职业都与其中的几种性格类型相关。□ 职业性格测验表根据自己的实

风***你 9年前 上传536   0

性格及能力测试表格——性格倾向指数测评

性格倾向指数测评  请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。1、与观点不同的人也能友好往来。是 否 不全是 2、你读书较慢,力求完全看懂。是 否 不全是 3、你经常分析自己、研究自己。是 否 不全是 4、在人多的场合你总是力求不引人注意。是 否 不全是 5、你是个不拘小节的人。是 否 不全是 6、你能够做好领导团体的工作。是 否 不全是 7

5***8 11年前 上传719   0

性格及能力测试表格——压力测评

压 力 测 评你是否是一个坚强的、能够抵受外来压力的人? 请你根据自己的实际情况回答.1.你是否比以前更容易发怒?   是   否 2.你睡眠是否有麻烦?   是   否 3.你是否周期性做恶梦?   是   否 4.你是否经常地摇动双脚?   是   否  5.你是否对一切都比以前兴趣少了?   是   否 6.你是否经常把自己和别人比较,以区别

c***t 10年前 上传567   0

性格及能力测试表格——情商测评

情 商 测 评EQ即情绪智商(Emotional Quotient),是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力!1、情绪起伏很大,不易了解?经常     偶尔   从不2、表达情绪的方式通常是骂人,忍耐或委曲?经常      偶尔   从不3、说不出自己令生气、高兴、伤心、或嫉妒的话或事?经常     偶尔  

z***d 9年前 上传601   0

性格及能力测试表格——交流能力测评

交流能力测评 窗体顶部  所谓交流,即将自己的想法、意见传达给别人,并让别人充分理解自己的想法与意见。对于经理人来讲,交流能力至关重要,因为它直接影响着下属的行为。你是否善于与人交流? 1.你将工作计划发到每位部下手中吗?   是  否 2.你的部下分工明确吗?是否各司其职?  是  否 3.你是否经常召集部门会议,既讨论工作问题又探讨一些大家共同感兴趣的问题? 是  否

为***她 12年前 上传609   0

性格及能力测试表格——乐观指数测评

乐 观 指 数 测 评  你是个乐观主义者或悲观主义者吗?你透过明丽或灰暗的镜子来看待人生吗?请一一回答以下的问题。 1.如果半夜里听到有人敲门,你不会以为那是坏消息,或有麻烦发生了吧?    是  否 2.你跟人打过赌吗?  是  否 3.你不愿意把收入的大部分用来买保险吗? 是  否 4.你觉得大部分的人都很诚实吗? 是  否 5.当朋友表示一定奉还时,你会答

k***i 10年前 上传802   0

性格及能力测试表格——交际能力测评

交 际 能 力 测 评美国著名职业规划专家卡耐基先生曾指出:一个人事业的成功,只有15%是由他的专业技术能力决定,其余的85%,则要有赖于他的交际能力。你是否善于交际?请回答下面的问题:1、一位朋友邀请你参加他(她)的生日。可是,那些来宾你一个都不认识:借故拒绝,告诉他(她)说:“那天已经有别的朋友邀请过我了”。愿意早去一会儿帮助他(她)筹备生日。非常乐意借此机会去认识他们。

刘***君 12年前 上传696   0

职业测评和性格测试题库——MBTI性格类型测试问卷

MBTI性格类型测试问卷注意事项:1. 请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。2. 每道题目均有两个答案:A 和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B 赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。3. 请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你

x***u 12年前 上传602   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格与职业测试

同样的工作,有些人能做的很好,有些人却怎么也做不好,这跟你的性格有一定的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢? 在一团火红太阳的照射下,你希望有何种景色来衬托?请从下面六个景色中选出你最喜欢和不喜欢的,再将两者组合选出适合你的类型。例如:最喜欢的选1,最不喜欢的选2,你即属于F型。 景色选项: 1、雪中的森林; 2、沙丘; 3、火山; 4、高楼大厦

w***u 11年前 上传656   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性特质测评

个性特质测量表请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时,在题后画“√”,选择答案为“否”时,在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记(尽量少选)。答题时最好快一点,不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的,但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目,反映的是同一个个性特点。 1. 当你参与某些需要行动迅速的活

w***n 10年前 上传620   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性测评的原理与方法

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质,并能确定

a***m 12年前 上传594   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC 个性特质测评

说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】:DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性

w***8 11年前 上传520   0

某公司员工意志力测评

心理素质测评/意志力测试说明任何一项职业,都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难,把工作做好,而意志力弱的人那么可能浅尝那么止。意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一,本测试为这一行为提供依据。测试题下面A、B卷共26道测试题,请根据你的情况作答。完全符合你的情况,那么选A;比拟符合你的情况;那么选B一时难以确定是否符合你的情况,那么选C;不大符合你的情况

鬼***笑 8个月前 上传180   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评职业测评职场成功测评完整题库

升职必看 职业测评《职业测评--职场成功测评完整题库》1. 职业人格测试2. 个人心态测试3. 个人诚信测试4. 个人自信测试5. 时间管理测试6. 有效沟通测试7. 应付困境测试8. 团队精神测试9. 创新素质测试10.处世能力测试11.人际关系测试12.面试常见问题职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人

j***g 11年前 上传531   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评1

  职业倾向测评(1)本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、策划企业活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、参加联谊活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、领导促销活动。 非常不喜欢 稍有

肥***晒 10年前 上传523   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评2

  职业倾向测评(2)本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、演奏乐器。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、了解鸟类迁徙规律。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、设计服装。 非常不喜欢 稍有不喜

刘***芬 8年前 上传689   0

性格及能力测试表格——问题处理能力测评

问题处理能力测评窗体顶部 一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,而万一处理不当,往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题,测评一下你处理问题的能力如何。1、 生日、结婚、纪念日等,这些看来你不可避免地要花钱时:A. 只送礼物给那些被你认为是重要的人。B. 事先说你有事不能参加, 事实上你并没有什么事情,只是为了不送红包。 C. 经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些

j***y 10年前 上传508   0

性格及能力测试表格——情绪类型测评

情 绪 类 型 测 评情绪类型分为三种:理智型、冲动型、平衡型,不同类型情绪的人会有不同的行为方式.不妨测试一下你的情绪是哪种类型.1.如果让你选择,你更愿意:独自工作和一些人一起工作同许多人一起工作并亲密接触 2.当为解闷而读书时,你喜欢:读史书、秘闻、传记类 读历史小说、社会问题小说读幻想小说、荒诞小说 3.对恐怖影片反映如何?不能忍受 很喜欢 害

q***4 9年前 上传445   0

性格及能力测试表格——变革意识测评

变革意识测评有些人惰性比较强,习惯于按照过去的模式生活和处理事物,不愿意变换自己的工作环境和方式;而有的人则喜欢求新求变,喜欢不断地去尝试,喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性,对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提,唯有不断创新变革,才能一步步的走向成功。本测试题测查了人的变通性,尤其是打破传统而求变化的变革意识.1、印在纸上的主意、想法,其价值还不如印

s***8 9年前 上传431   0

性格及能力测试表格——心理适应能力测评

心理适应能力测评  较强的适应性已是现代人的一个必备条件,否则,生活上很容易被这样那样的改变所困扰,工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力,并根据需要实行相应的补救措施。1、在冬天我比别人更怕冷,在夏天比别人更怕热。  符合 不清楚 不符合 2、即使在嘈杂、混乱的环境中,我也能集中精力学习、工作,效率并不明显降低。  符合 不清楚 不符合

x***d 10年前 上传488   0

职业测评和性格测试题库——人际交往能力测验

人际交往能力测验 □测试题目 请结合你自己的情况考虑下面的问题,回答“是”或“否” 1.你喜欢参加社会活动? 2.你喜欢结交各行各业的朋友? 3.你常常主动向陌生人做自我介绍? 4.你喜欢发现他人的兴趣? 5.你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难? 6.你喜欢做大型公共活动的组织者? 7.你愿意做会

b***o 11年前 上传565   0

性格及能力测试表格——自信心测评

自 信 心 测 评你是否对自己充满信心?自信心是成功的首要心理素质,没有自信的人往往一事无成。1、一旦下了决心,即使没有人赞同,你仍然会坚持做到底吗? 是 否2、参加重要会议时,即使很想上洗手间,你也会忍着直到会议结束吗? 是 否3、如果同事善意地取笑你,你是否会很在意? 是 否4、你认为你自己的能力比其他人强一些吗? 是 否5、在聚会上,你经常等别人先跟

平***路 11年前 上传543   0

性格及能力测试表格——自主性测评

自 主 性 测 评  独立还是依赖是衡量一个人个性心理特征的一对重要标尺,独立性强的人自己作出判断,独立完成自己的工作;而依赖性强的人则处处附和众议,甚至为了取得别人的好感放弃个人的主见。下面一组测试可帮助你了解你的自主性如何。1.在工作中,你愿意:和别人合作 不确定 自己单独进行2.在接受困难任务时,你总是:有独立完成的信心 不确定 希望有别人的帮助和指导 3.你希望把

一***直 10年前 上传459   0

性格及能力测试表格——情绪稳定性测评

情绪稳定性测评有的人能力一般,却能够冷静地处理判断事物,因而取得成功;有的人虽然智力发达,但情绪却不稳定,因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。请测评一下你的情绪稳定程度。 1.你对与你关系最密切的人是否满意?不满意  非常满意  基本满意2.你是否想到若干年后会有什么使自己极为不安的事? 经常想到  从来没有想过  偶尔想到过 3.你上床以后,

哟***呦 11年前 上传526   0

职业测评和性格测试题库——情绪类型问卷

情绪类型问卷 我们在多大程度上受理智的控制,又在多大程度上受“本能”情绪的控制?在这方面,人与人之间很不相同,这一是因为气质(主要是遗传的);二是因为心理学家称之为“觉醒水平”的现象;三是因为素养;四是因为经历。你必须认清自己情绪的力量并发挥理性的控制,才能达到情绪均衡,确保你的情绪与环境变化相匹配。本测试将帮助你在这方面确定自己的位置。 □测试题目 请在下列30个问

组***治 11年前 上传653   0