市应急理局年轻干部专题调研活动情况总结
年轻干部队伍基情况
年尤应急系统机构改革应急局年轻干部培养选拔力度断加年轻干部队伍年龄结构文化结构性结构进步优化整体素质断提高截止目前全局**岁年轻干部**名占全局干部***分承担应急局*********等九科室两议事协调机构工作中****岁**名****岁*名股级干部**名般干部**名研究生学历*名科学历**名入职三年*名
二存问题
（）教育培训年轻干部实效性增强年轻干部培养理教育培训业务培训实践教学较少培训容理灌输较验传授较少年轻志岗位工作时间较长轮岗锻炼较少难全局业务全面系统解掌握存摊事弊端定程度影响年轻干部成长
（二）激励年轻干部担作办法够方面完善效激励手段需进步建立健全年轻干部产生混日子思想片面认干干坏样干干少样激励年轻干部担作生动力未全面激发方面应急部门特殊性质安全监风险较干部容错纠错机制澄清保护机制够健全年轻干部放开手脚害怕留污点影响正常晋升
三年轻干部意见建议
（）建立健全干部选拔竞争择优观念希进步破选中老眼光世俗偏见树立机遇面前等观念德取力取实绩取引入全市竞争机制遴选机制中选优优中选强更年轻干部体验公竞争处压力优秀进入选拔视野
（二）探索完善干事创业保障机制注重评选表彰提拔职级遇等方面完善关怀政策明晰容错纠错机制具体容政策界限制定容错纠错规范程序制度规矩范围鼓励干部胆闯胆干摒弃敢想错误心理干部想作敢作作努力营造风清气正政治生态
四改进措施
（）造三雁工程筑牢年轻干部成长基石制定市应急局关实施*******工程意见紧紧围绕**市委******发展思路体系结合前应急理工作新形势新务新求局干部队伍作风实际现状力实施三雁建设行动提升干部队伍专业力培植健康机关文化增强全体干部凝聚力形成群雁高飞良工作氛围
（二）抓牢传帮带机制帮助年轻干部快速成长结帮带纽带市应急局组织*位实战验丰富老志担成长导师**名年轻干部签订结承诺书聚焦年轻干部专业精验足实践够等问题心传道授业解惑系统握年轻干部成长成规律科学搭建年轻干部成长成阶梯全面加强年轻干部思想淬炼政治历练实践锻炼专业训练补足力短板知识空白验盲区年轻干部成长更准确时
（三）坚持横交流丰富年轻干部工作验加强横调岗结合年轻干部学历水工作历专业特长树立时长愿观念适时调整安排*名年轻干部科室岗位锻炼开展科室环境岗位练兵实现职岗位员优组合迅速成长独面干部实行交流根年轻干部业务工作特点定期选送具潜力年轻干部**省**市**市部门学深造进步开阔年轻干部视野提升业务力选派*名执法员参省异互查*名员**市参加期周应急系统业务培训*名员**市部门学深造
五组织部门意见建议
（）聚焦竞选择优成长路子铺起继续完善公开选拔竞争岗等竞争性选拔干部制度进步细化适范围情形基程序操作办法科学合理确定选拔范围资格条件实现选准影响批效果真正者位者位继续加竞争性选拔工作监督实行阳光操作利种媒体广泛宣传公竞争意义公竞争中出现优秀年轻干部造成浓厚舆氛围年轻干部培养选拔创造良竞争环境
（二）聚焦实干导成长梯子架起年轻干部思想活跃工作积极性高缺乏实际工作验工作少会出现失误尤结合应急工作特点安全监责担子重年轻干部怕问责难创造性开展工作年轻干部培养理坚持严厚爱相结合年轻干部知敬畏守底线完善容错免责机制鼓励更应急年轻干部胆干事创造性开展工作时制定科学合理奖惩激励机制勇作敢担责作出较贡献年轻干部提拔重晋职晋级予优先考虑
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年轻干部队伍基情况
年尤应急系统机构改革应急局年轻干部培养选拔力度断加年轻干部队伍年龄结构文化结构性结构进步优化整体素质断提高截止目前全局**岁年轻干部**名占全局干部***分承担应急局*********等九科室两议事协调机构工作中****岁**名****岁*名股级干部**名般干部**名研究生学历*名科学历**名入职三年*名
二存问题
（）教育培训年轻干部实效性增强年轻干部培养理教育培训业务培训实践教学较少培训容理灌输较验传授较少年轻志岗位工作时间较长轮岗锻炼较少难全局业务全面系统解掌握存摊事弊端定程度影响年轻干部成长
（二）激励年轻干部担作办法够方面完善效激励手段需进步建立健全年轻干部产生混日子思想片面认干干坏样干干少样激励年轻干部担作生动力未全面激发方面应急部门特殊性质安全监风险较干部容错纠错机制澄清保护机制够健全年轻干部放开手脚害怕留污点影响正常晋升
三年轻干部意见建议
（）建立健全干部选拔竞争择优观念希进步破选中老眼光世俗偏见树立机遇面前等观念德取力取实绩取引入全市竞争机制遴选机制中选优优中选强更年轻干部体验公竞争处压力优秀进入选拔视野
（二）探索完善干事创业保障机制注重评选表彰提拔职级遇等方面完善关怀政策明晰容错纠错机制具体容政策界限制定容错纠错规范程序制度规矩范围鼓励干部胆闯胆干摒弃敢想错误心理干部想作敢作作努力营造风清气正政治生态
四改进措施
（）造三雁工程筑牢年轻干部成长基石制定市应急局关实施*******工程意见紧紧围绕**市委******发展思路体系结合前应急理工作新形势新务新求局干部队伍作风实际现状力实施三雁建设行动提升干部队伍专业力培植健康机关文化增强全体干部凝聚力形成群雁高飞良工作氛围
（二）抓牢传帮带机制帮助年轻干部快速成长结帮带纽带市应急局组织*位实战验丰富老志担成长导师**名年轻干部签订结承诺书聚焦年轻干部专业精验足实践够等问题心传道授业解惑系统握年轻干部成长成规律科学搭建年轻干部成长成阶梯全面加强年轻干部思想淬炼政治历练实践锻炼专业训练补足力短板知识空白验盲区年轻干部成长更准确时
（三）坚持横交流丰富年轻干部工作验加强横调岗结合年轻干部学历水工作历专业特长树立时长愿观念适时调整安排*名年轻干部科室岗位锻炼开展科室环境岗位练兵实现职岗位员优组合迅速成长独面干部实行交流根年轻干部业务工作特点定期选送具潜力年轻干部**省**市**市部门学深造进步开阔年轻干部视野提升业务力选派*名执法员参省异互查*名员**市参加期周应急系统业务培训*名员**市部门学深造
五组织部门意见建议
（）聚焦竞选择优成长路子铺起继续完善公开选拔竞争岗等竞争性选拔干部制度进步细化适范围情形基程序操作办法科学合理确定选拔范围资格条件实现选准影响批效果真正者位者位继续加竞争性选拔工作监督实行阳光操作利种媒体广泛宣传公竞争意义公竞争中出现优秀年轻干部造成浓厚舆氛围年轻干部培养选拔创造良竞争环境
（二）聚焦实干导成长梯子架起年轻干部思想活跃工作积极性高缺乏实际工作验工作少会出现失误尤结合应急工作特点安全监责担子重年轻干部怕问责难创造性开展工作年轻干部培养理坚持严厚爱相结合年轻干部知敬畏守底线完善容错免责机制鼓励更应急年轻干部胆干事创造性开展工作时制定科学合理奖惩激励机制勇作敢担责作出较贡献年轻干部提拔重晋职晋级予优先考虑
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