关心关爱基层干部调研报告

关心关爱基层干部调研报告
　　关心关爱干部充分发挥级干部积极性动性创造性事业兴旺发达重保证应完善制度着手建立健全关怀机制真正关心基层干部真心爱护基层干部真情关怀基层干部政治引导健康成长生活予物质关心千千万万基层干部工作热情激发出事业会出现万马奔腾局面调研中发现：少县乡基层干部会反映面千条线面根针基层线工作压力心理负担重种情况提示问题定进步认真贯彻落实中央真正重视真情关怀真心爱护基层干部求进步保护支持基层条件艰苦区工作干部莫辛苦心苦
　　景东县关心关爱基层干部做法
　　年景东县着眼干部队伍长远发展真正重视真情关怀真心爱护基层干部求切实关心爱护基层干部积极探索基层线培养选拔干部效方法途径努力建设支数量充足结构合理政治坚定作风硬力突出基层干部队伍全县济社会发展提供保证
　　()更新观念基层干部成长创造良氛围坚持局出发长远出发培养选拔基层线干部作项战略务抓组织部门结合景东实际先制定完善系列培养选拔理基层干部相关政策具体措施公务员考试录政领导干部选等工作中适基层线干部倾斜注重选拔基层工作历干部担级领导职务逐步形成机关补充员必须基层选拔逐步基层线真正成培养干部阵XX年乡镇委换届中新提拔正科级干部11中乡镇基层工作9占81新提拔副科级干部10中乡镇基层工作8占80新提拔5名乡镇长中4名乡镇基层线干部
　　(二)强化教育培训提高基层干部综合素质提高基层干部思想政治素质重点断加理教育培训工作力度加强理想信念教育强化基层干部局意识服务意识牢固树立扎根基层奉献基层精神培养适度予倾斜优先组织调训优先安排参观考察优先安排工作交流优先安排XX年乡镇委换届结束县委选派4名乡镇副职海班学通优先安排培训考察等措施断开阔视野提高综合力
　　(三)强化实践锻炼提高基层干部工作力坚持实践中培养锻炼干部考察识干部通采取挂职交流等种形式计划层次实践锻炼通挂派帮助开阔视野扩知识面提高政策水宏观思维力重岗位风雨见世面接受考验砥砺品格锤炼性创造业绩实践中逐步成熟XX年全县62名优秀基层干部县乡派挂部门交流锻炼提拔
　　(四)坚持竞争择优创新选机制注重竞争机制创新健全完善竞争岗公开选拔等系列制度努力形成广纳群贤充满活力选机制XX年印发景东县股级干部竞争岗暂行办法求单位部门中层干部出现空缺原实行竞争岗努力形成广纳群贤充满活力机制二注重考评机制创新建立健全考核标准方法科学合理全面评价干部综合素质工作实绩注重机制创新坚持干部标准前提敢破常规采取优先敞开出口腾出位置等办法基层干部脱颖出创造条件XX年通公开选拔6名优秀年轻干部走副科级岗位中两名80年轻干部脱颖出实现年轻干部步快跑1名优秀村支书走乡镇副职岗位解决村干部出路问题作益探索
　　(五)坚持文关怀着力解决实际困难加强基层办公硬件设施建设帮助解决办公生活困难保证基层艰苦区工作干部工作定年限尊重意见合理流动帮助解决家庭困难解决子女入学问题顾老问题
　　二关心关爱基层干部存困难问题
　　年县广干部关心关爱工作认识断提高相继出台采取系列关爱措施受广员干部评取定实效措施广干部求存差距通调查解目前存方面问题
　　()思想认识存偏差部分领导干部没真正增强组织凝聚力巩固执政基础高度认识开展关心关爱工作重性建立健全激励关怀机制思想重视够责意识强工作动性积极性高讲起重抓起次忙起问题程度存思想认识偏差导致实际工作位实效性差时少认国家干部强势群体关爱象国家干部民公仆全心全意民服务应强调利益
　　(二)制度体系进步完善干部关心爱护应该包括政治关心思想连心生活贴心遇暖心等容关资料统计县乡两级公务员占全国公务员58机构规格设置例限制中部分科员身份干部关心方法方式逐渐停留生活思想文关怀缺少实实物质政治遇关心关爱XX年县停止权限进行非领导职务中科员副科员晋升工作然县关心关爱方面进行程度探索目前关心关爱机制完善没整合起形成较系统制度体系制度身缺乏强制性指导性难真正落实位制度建立起时期值较高时间长便会流形式
　　(三)关心关爱办法级组织干部关心关爱措施办法干部心世界解更少利益诉求特思想精神层面求握准缺少效解决办法便做常规性关爱措施较单意性较缺少长效关爱措施少量资金补助定期定期评先评优外具体措施
　　(四)济发展水制约关心关爱济基础受方政府财力影响涉资金关心关爱制度难配套进制约关心关爱措施落实
　　三进步做干部关心关爱工作建议
　　加强干部关心关爱工作进步激发干部活力客观求通加强关心关爱机制建设增强级组织凝聚力战斗力更建设领导伟工程服务摆级组织面前非常现实紧迫课题需高度责感命感实践探索
　　()营造关怀氛围开展关心关爱工作关键领导重视联动形成识级领导干部切实提高做关心关爱工作重意义认识建立健全关心关爱机制作实践三代表重思想落实科学发展观维护团结社会稳定项重工作抓切实负起领导责精心组织实施
　　(二)建立健全关怀机制深化关心关爱工程必须着眼广干部政治精神济文化需求建立网络完善制度入手断建立健全激励干部关心关爱干部关怀机制具体应做政治关怀干部奔头工作激励干部劲头精神关爱生活关心干部想头
　　(三)严格工作落实建立关怀机制落实关键级组织关心关爱工作进步统思想明确责抓落实关心关爱工作纳入级组织年度工作目标责制考核容开展关怀工作中成效显著单位进行表彰奖励成效差单位予通报批评效调动级组织开展关怀活动积极性健全组织机构层层成立关心关爱领导组负责整工作组织协调指导督查工作
　　(四)加强干部事制度改革干部渠道突破加快推进差额推荐差额考察差额酝酿探索实行差额票决加公开选拔竞争岗公推直选等竞争性选拔干部力度想干事会干事干成事机遇舞台二干部渠道突破健全干部考核评价办法综合应降职辞职撤职等组织手段常态化制度化规范化作风硬工作事群众信干部奔头庸懒散干部腾位置三非领导职务设置例应适县乡倾斜县目前非领导职务设置例受机构规格领导职数限制1996年参加工作科毕业生1994年参加工作专科毕业生1990年参加工作中专(高中)毕业生目前止现领导职务领导职务改非少部分员外全部科员办事员说：三类员数十年工作中办事员科员规定正常晋级然类员果参加工作市直机关甚省直机关属部门机构规格较高早已享受副科员科员遇

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