学校的“四梁八柱”

学校四梁八柱
中层干部学校四梁八柱新建学校挑选培养中层干部学校发展进步关键工作选拔中层干部导学校培养导致
实践证明干部首先具备思想端正品德高尚局观品质次干部责心善学责心工作重性认识程度体现工作落实基保障年轻知识结构理验够完善丰富善学坚持学会断进步次业务水突出业务水带领教师站更高台更效解决问题协调力面工作象工作务干部需较高情商灵活处理方法角度调动群积极性完成工作
新校成立教师四面八方互相太熟悉校长教师优势足性格工作方式等解限安排中层干部时候命部门负责试期观察干部适应情况工作表现必时进行调整
五源河学校建校初李老师语言表达力强协调力错行政工作较兴趣安排某处室担干事进行观察培养两年学校发现李老师然工作较负责处事进爱贪便宜容易出现纪律问题学校综合研究认该老师太适合行政岗位进行调整
选干部校长胆放手干部实践中锻炼
首先校长率先垂范带领中层干部读书学断学新教育教学理念保持业务理水高度时断修炼品性读书成长重途径教师提高文化底蕴丰富教育思想重方式
次中层干部群体做思想建设明确工作职责时局意识建立联动机制明确职责利中层干部负责领域开展深度研究动思考提出建设性意见建议创造性开展工作实际工作中工作综合性涉部门时学校会综合考虑指定部门具体负责部门配合学校应引导中层干部学校局出发建立联动互助机制部门牵头开展工作部门积极配合支持团队振集体承担
中层干部角色较复杂承启独立研判研制工作方案效推进工作学校需帮助做角色定位仅校长负责全体师生负责关心师生支持师生发展促进师生进步作工作重命
次培育中层干部独立工作意识力五源河学校求中层干部学会制订书面工作方案程深度思考明确表达断完善工作思路重程学校规定中层干部持布置重复杂工作时必须书面工作方案发教师进行解读样执行起减少程中模糊推诿效率高中层干部踪落实指导评价反馈总结工作逐渐形成认真深入专注始终思维模式保证工作质量常做常新
培养中层干部材施教中层干部表现突出较发展潜力年轻年轻敢闯敢干怕吃苦历练够验足工作程中难免会出现问题校长关心中层干部成长关注工作状态勤观察常提醒辅导鼓励帮助中层干部份工作做出成果树立信心威掌握效工作方法较成熟中层干部鼓励学会培养带领团队家集体研究工作集体承担真正做事事整学校工作基全方位落
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档