2021 年度选工作专题报告
2021年某单位委新时代中国特色社会义思想指导级委关干部工作新求全面贯彻落实新时代组织路线围绕全单位改革发展重点坚持干部原遵循企业发展规律力成长规律建立建全干部事制度断提高队伍建设科学化民化制度化水正确选导激发干部干事创业新活力现某市某单位 2021年度选工作报告：
2021 年度选工作情况
某单位委深入贯彻总书记选重思想认
真落实十四五规划国企改革三年单位动方案围绕某单位高质量发展求着眼未五年十年干部需求持续培养选拔德兼备忠诚干净担高素质专业化干部
（）坚持干部原选优配强基层领导班子
1增强选效持续优化基层单位领导班子结构某单位委严格落实总书记国企领导员提出20 字求着重政治品德素质干工作实绩贯表现发展潜力2021 年提市干部 X均 80 中X全日制科学历全年组织完成某单位委理领导员 X次免调整中某单位机关交流基层职 X 次基层交流某单位机关职X 次某单位机关部门间优化调整X 次基层间优化调整X 次改聘专业类岗位X 统筹考虑理员专业履历力特长年龄梯次基础优化基层班子成员搭配组合增强班子互补提高班子合力截止 2021 年 12 月底基层班子成员X 均年龄X 岁中 X 家基层单位配备X 岁班子成员占X 队伍年龄结构总体较合理
2严格执单位选程序提升干部理规范性严格执
单位领导员理规定严格履单位提出工作方案民推荐
考察讨决定职5 环节坚持两三
会提四必五准求做材料完备容清
晰全程追溯倒查坚持阳光选防止带病提拔
（二）落实强单位计划搭建涌现机制
1加强年轻干部培养强化轮岗交流锻炼2021 年发某集团某市某单位员交流理办法首次实现年轻干部交流挂职通规范化制度化常态化员交流培养批懂营善理作风素质强起实践考验优秀
2提高学生员工职业属感创新制定青年专属培养方案计划帮助青年员工 5 年完成校园职场转变通加强教育培养明确成长路径坚持踪培养强化锻炼选拔等方式提升学生员工稳定性属感鼓励学生员工基层建功立业成长成
3深化干部事政策改革激发干部动成立干部改革工作机构全市理员进单位全方位政策宣贯探索建立领导员期考核激励约束机制目前正省单位求稳步推进
（四）聚焦政治硬领高强坚持严理强监督
1强化性修养锤炼提升专业水理力举办理员培训班切实增强危机中突破困境常规中胆探索困难中创新领
2加强干部考核理认真开展2020年度市干部综合考评严格考评等级分布做实做细日常监督坚持严厚爱相结合开展市干部提前谈话 X 次岗位调整前谈话 X 次情形提醒谈话 X 次计X 次时省单位求组织开展领导员私出国（境）查干部事档案审核整治等工作认真落实手领导班子监督工作相关求推动领导干部履职责遵纪守法担作
二关 2020 年度报告两评议反映问题整改情况
级单位反馈 2020 年度选民评议结果2020年度报告两评议总体评价中单位选工作严理监督干部情况总体评价例分 2019年 X X 提高 2020 年X X 评议结果2020年选总体情况明显2019年严理监督干部工作进步增强参加评议员新提拔干部基认存问题选关严质量高须进步发挥委选中关作二干部队伍力素质适应工作求需进步解决干部队伍力足领够结构合理等问题意见建议某单位委高度重视召开专题委会认真进单位全面梳理分析拟定针性整改措施通力完善干部选拔干部轮岗交流等项制度进步推进干部队伍建设力素质提升项工作切实增强教育培训工作领导员考核结果运年轻化专业化知识化者庸者劣者汰选导更加鲜明
三2021 集团组巡视回头选方面反馈
问题整改情况
2021 年集团组巡视回头反馈选相
关问题X 某单位委认真贯彻落实集团公司组关巡视整改工作求建立立行立改台账深刻分析身原折扣抓整改落实整改高成效推动某市某单位高质量发展目前立行立改台账已报级单位审核中
四2022 年重点工作
2021年某单位委干部工作方面做量工作取定成绩较进步级单位求广干部员工期存定差距干部队伍梯次结构需进步优化年轻干部培养力度需加二干部力度加强三干部队伍专业水理力完全适应某单位高质量发展求组织活力提升步某单位委持续强化干部队伍建设完善激励约束机制优化培养理体系助力某单位高质量发展提供坚强
组织保障支撑重点做工作
1全面深入分析干部队伍配置情况年龄梯次专业力干部储备培养机制等方面现状问题加强干部队伍配置前瞻性研究系统性握整体性安排
2进步激发干部队伍活力落实落细干部改革工作贯彻总体稳定传导压力形成机制改革思路合理设计岗位分工科学设置期目标效设置激励机制实现岗效定薪岗变效变薪变理目标通创新改革破制度藩篱释放干部潜力增强干部动激发干部活力
3强化干部实践锻炼推进库建设常态化形成入库—培养—提—新入库动态理良性循环坚持培养政治强业绩优潜力足入库时启保持库池活水
4加90 干部选配力度落实青年计划加强入单位 35 年学生专业训练岗位历练优秀学生员工配置基层理岗位夯实干部金字塔塔基推动形成青蓝相继薪火相传生动局面
5持续完善培养体系理落实干部教育培训规划重点突出性锤炼理想信念教育理力提升专业认证考试基础结合社会化高端职业资格认证突出专业水专业力造加强职业生涯理持续完善薪酬分配岗位职级理体系突出力素质绩效贡献坚持薪酬分配作出突出贡献线关键苦脏险累岗位倾斜类选择适合理想职业发展路径
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2021年某单位委新时代中国特色社会义思想指导级委关干部工作新求全面贯彻落实新时代组织路线围绕全单位改革发展重点坚持干部原遵循企业发展规律力成长规律建立建全干部事制度断提高队伍建设科学化民化制度化水正确选导激发干部干事创业新活力现某市某单位 2021年度选工作报告：
2021 年度选工作情况
某单位委深入贯彻总书记选重思想认
真落实十四五规划国企改革三年单位动方案围绕某单位高质量发展求着眼未五年十年干部需求持续培养选拔德兼备忠诚干净担高素质专业化干部
（）坚持干部原选优配强基层领导班子
1增强选效持续优化基层单位领导班子结构某单位委严格落实总书记国企领导员提出20 字求着重政治品德素质干工作实绩贯表现发展潜力2021 年提市干部 X均 80 中X全日制科学历全年组织完成某单位委理领导员 X次免调整中某单位机关交流基层职 X 次基层交流某单位机关职X 次某单位机关部门间优化调整X 次基层间优化调整X 次改聘专业类岗位X 统筹考虑理员专业履历力特长年龄梯次基础优化基层班子成员搭配组合增强班子互补提高班子合力截止 2021 年 12 月底基层班子成员X 均年龄X 岁中 X 家基层单位配备X 岁班子成员占X 队伍年龄结构总体较合理
2严格执单位选程序提升干部理规范性严格执
单位领导员理规定严格履单位提出工作方案民推荐
考察讨决定职5 环节坚持两三
会提四必五准求做材料完备容清
晰全程追溯倒查坚持阳光选防止带病提拔
（二）落实强单位计划搭建涌现机制
1加强年轻干部培养强化轮岗交流锻炼2021 年发某集团某市某单位员交流理办法首次实现年轻干部交流挂职通规范化制度化常态化员交流培养批懂营善理作风素质强起实践考验优秀
2提高学生员工职业属感创新制定青年专属培养方案计划帮助青年员工 5 年完成校园职场转变通加强教育培养明确成长路径坚持踪培养强化锻炼选拔等方式提升学生员工稳定性属感鼓励学生员工基层建功立业成长成
3深化干部事政策改革激发干部动成立干部改革工作机构全市理员进单位全方位政策宣贯探索建立领导员期考核激励约束机制目前正省单位求稳步推进
（四）聚焦政治硬领高强坚持严理强监督
1强化性修养锤炼提升专业水理力举办理员培训班切实增强危机中突破困境常规中胆探索困难中创新领
2加强干部考核理认真开展2020年度市干部综合考评严格考评等级分布做实做细日常监督坚持严厚爱相结合开展市干部提前谈话 X 次岗位调整前谈话 X 次情形提醒谈话 X 次计X 次时省单位求组织开展领导员私出国（境）查干部事档案审核整治等工作认真落实手领导班子监督工作相关求推动领导干部履职责遵纪守法担作
二关 2020 年度报告两评议反映问题整改情况
级单位反馈 2020 年度选民评议结果2020年度报告两评议总体评价中单位选工作严理监督干部情况总体评价例分 2019年 X X 提高 2020 年X X 评议结果2020年选总体情况明显2019年严理监督干部工作进步增强参加评议员新提拔干部基认存问题选关严质量高须进步发挥委选中关作二干部队伍力素质适应工作求需进步解决干部队伍力足领够结构合理等问题意见建议某单位委高度重视召开专题委会认真进单位全面梳理分析拟定针性整改措施通力完善干部选拔干部轮岗交流等项制度进步推进干部队伍建设力素质提升项工作切实增强教育培训工作领导员考核结果运年轻化专业化知识化者庸者劣者汰选导更加鲜明
三2021 集团组巡视回头选方面反馈
问题整改情况
2021 年集团组巡视回头反馈选相
关问题X 某单位委认真贯彻落实集团公司组关巡视整改工作求建立立行立改台账深刻分析身原折扣抓整改落实整改高成效推动某市某单位高质量发展目前立行立改台账已报级单位审核中
四2022 年重点工作
2021年某单位委干部工作方面做量工作取定成绩较进步级单位求广干部员工期存定差距干部队伍梯次结构需进步优化年轻干部培养力度需加二干部力度加强三干部队伍专业水理力完全适应某单位高质量发展求组织活力提升步某单位委持续强化干部队伍建设完善激励约束机制优化培养理体系助力某单位高质量发展提供坚强
组织保障支撑重点做工作
1全面深入分析干部队伍配置情况年龄梯次专业力干部储备培养机制等方面现状问题加强干部队伍配置前瞻性研究系统性握整体性安排
2进步激发干部队伍活力落实落细干部改革工作贯彻总体稳定传导压力形成机制改革思路合理设计岗位分工科学设置期目标效设置激励机制实现岗效定薪岗变效变薪变理目标通创新改革破制度藩篱释放干部潜力增强干部动激发干部活力
3强化干部实践锻炼推进库建设常态化形成入库—培养—提—新入库动态理良性循环坚持培养政治强业绩优潜力足入库时启保持库池活水
4加90 干部选配力度落实青年计划加强入单位 35 年学生专业训练岗位历练优秀学生员工配置基层理岗位夯实干部金字塔塔基推动形成青蓝相继薪火相传生动局面
5持续完善培养体系理落实干部教育培训规划重点突出性锤炼理想信念教育理力提升专业认证考试基础结合社会化高端职业资格认证突出专业水专业力造加强职业生涯理持续完善薪酬分配岗位职级理体系突出力素质绩效贡献坚持薪酬分配作出突出贡献线关键苦脏险累岗位倾斜类选择适合理想职业发展路径
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