关于2023年的干部工作汇报材料

关2023年干部工作汇报材料
中央激励干部担作意见指出：充分发挥干部考核评价激励鞭策作适应新时代新务新求完善干部考核评价机制切实解决干干干干少干干坏样问题XX市委组织部断探索总结务实考核办法切实构建贯通融合相互支撑导鲜明考核评价体系更考核加强队伍理激发干事活力推动具体工作
现状分析
（）明确考点
精准精细分类设置考核指标镇（街道）市直单位年度目标务考核容包括建务高质量发展综合绩效专项工作三项分实行百分制项考核单独评价单独奖惩建务政治建设思想建设组织建设作风建设纪律建设力建设等方面设置指标全面推进项建设充分发挥纪检组织宣传政法统战等部门职作合力推动建务落实水提升高质量建引领高质量发展高质量发展综合绩效市委市政府达年度重点务乡村振兴等方面设置定量指标效发挥目标责考核推动全市济社会发展局中导牵引作确保市委市政府安排部署年度重点工作全面高效完成专项工作根XX市委市政府县（市区）达专项工作责制求XX市直单位开展重督查考核事项市委市政府明确求开展专项考核事项设置专项工作考核指标涉安全法治工作等领域2020年度设置53项2021年度设置41项2022年度设置43项专项工作实行1＋X模式市考核办出总方案部门出具体实施方案督促推动考核评价充分发挥部门作推动提升专项工作考核专业化水
科级领导干部强化政治素质考核思想政治建设领导力工作实绩风廉政建设作风建设日常表现＋测评评价形式进行
（二）确保考
破搞锤子买卖简单做法坚持半年考核年终考核相结合制定镇（街道）2022年半年度镇（街道）目标责考核指标务记分表包括建务指标高质量发展综合绩效指标两项指标占50％权重建务指标中项指标完成情况记分值占50％权重镇（街道）抓建促基层治理力提升观摩测评分占50％权重考核组通查阅资料实查核走访群众等方式解核实考核目标务完成情况进行记分查阅资料查日常工作中形成原始资料（纸质电子档案）考核单位专门整理印制资料镇（街道）总分高低序确定优秀等次优秀等次名额类超考核单位总数30％良等次名额类占考核单位总数60％左右般较差等次名额类占考核单位总数10％左右年度考核时半年度考核占30％权重年终考核占70％权重
（三）考绩
1树立鲜明导遵循总书记提出干部标准忠诚干净担求担作干部选基层线倾斜承担重点工作重点项目成绩突出单位倾斜疫情防控灾恢复重建等重务中作出突出贡献先进倾斜
XX市严格标准条件严推荐选政治关品行关力关作风关廉洁关确保推荐选质量全市担作干部年度目标责考核领导班子等次优秀排名前单位中提出科级干部推荐例少达30％初步选结合时掌握情况年度考核情况通评议推荐等方式确定优秀等次科级干部中提出连续4年疫情防控重点工作重点项目中成绩突出先进颁发担作奖励计92发放奖金92万元
2强化结果运
（1）干部约谈提醒考核等次般单位负责进行约谈提醒督促做整改提升根政领导干部考核工作条例规定领导班子般等次负责般确定优秀等次2019年度1镇5市直单位评般等次单位负责7名干部年评优秀等次2020年度2镇6市直单位评般等次单位负责10名干部年评优秀等次2021年度1镇5市直单位评般等次单位负责7名干部年评优秀等次市委组织部考核结果激励约束问责追责等结合起鼓励先进鞭策落推动促进担作严厉治庸治懒
3总结验提升针考核组考核程中发现问题着缺什补什原逐明确整改目标整改措施整改时限责折扣抓落实做考促干半篇文章确保年终资料漏项收集档整齐序时吸取验教训切实做举反三积极探索建立合理适度正激励反倒逼考核机制引导员干部迸发干事创业热情积极投身XX市全方位高质量发展事业中
二存问题
种考核方式衔接够时考核加强专项考核推进快期考核年度考核结合够紧密
三策思考
融入时考核考准考实干部日常表现市委组织部部务会成员定期带队深入单位走干部沉线优先考虑机构改革变动巡视巡察反馈问题较领导班子运行畅急需调整充实等重点情形单位开展蹲点调研工作渠道掌握方式解干部日常表现外加强时考核融入年度考核避免考定终身现象现探索基础量化时考核评价结果明确占年度考核评价中重日常工作评价等次分较般较差4等次季度分领导班子成员股级干部般干部三类分条龙排队等次分超40％单位季度干部日常工作评价分进行汇总确定季度干部工作实绩分等次年度考核等次相挂钩融入专项考核应考中识干部素质干部疫情防控精准脱贫污染防治信访稳定等承担急难险重务应处置突发事件中工作态度担精神作发挥实际成效评价专项考核结果作公务员考核重

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档