关高新产业开发区元治推动基层治理工作情况报告
XX高新技术产业开发区坚持建引领元治理建享工作思路社区组织建设抓手断提升建引领城市基层治理效措举加强社区干部队伍建设助力推动形成区域统筹条块结合联动建享城市基层建工作新格局
构筑城市基层建体
（）加强三级联动形成工作合力XX高新区加强组织体系建设建立区街道社区三级委联动机制构建横边底社区服务体系全面推动城市建社区治理深度融合互促进总体规划整体部署定期研究推动落实务线季度召开会议研究部署城市基层建工作充分发挥社区委线指挥部作构建高新区工委牵头抓总联席会议成员单位配合社区组织具体负责三条责链逐步形成联动频振效运转联动体系切实增强城市基层建整体工作合力
（二）完善组织体系延伸服务触角推动社区服务型组织建设聚焦居民需求开展民服务完善街道—社区—网格（区）—微网格（楼栋单元）—居民五级网络服务体系延伸服务触角落实社区两委社区工作者定岗网格制度逐级建立微信联络群1300余格群全覆盖实行网格工作积分＋户积分量化理模式季公示季奖惩做格中走事网中办难网中解情网中结积极构建建＋社区治理新格局切实通城市治理公里华瑞园社区建融合引领实现领导触角延伸通实行前步红色物业派件单四清五家关注夕阳温暖心巢等系列创新工作模式社区服务治理触角延伸社区角落实现基层治理精细化
（三）做实职员居住报工作全面推行职员居住社区报进行编团分组组建功型网格支部60明确工作职责实现危急时刻键启动迅响应高效运转建立时服务急时应急战时应战全员沉机制月第1星期六定员干部居住服务日切实融入社区建设发展实践做工作单位服务社区奉献双岗位华侨城社区积极探索居民群众点单社区支部单职员接单菜单式服务倾力造群心连心圆梦微心愿项目进步拉群距离充分彰显员先锋模范作真正实现家门口式建工作模式
二通城市基层治理新路径
（）红色楼长夯实治根基XX高新区健全完善红色楼长（单元长）选聘理激励爱护等机制1名职员＋1名非职员模式配齐配强2171名双楼长（单元长）配备红马甲雨伞民情日记工作证便民服务包五件更开展工作提供力保障开展楼长亮身份践承诺活动楼宇单元门口统悬挂红色楼长公示牌社区组织通生日祝福发送感谢信评选美红色楼长等激励方式楼栋长工作更激情通吸收公益性岗位员退休员干部复转军等力量壮红色楼长队伍着力构建形成建引领网格支撑楼长响应积分激励工作机制充分激发居民建治享生动力
（二）凝聚新业态群体注入红色动充分发挥新业态新业群体行业委领导作推行新业态企业街道社区建联建建立社区干部新业群体联系结机制着力建设新业态新业群体友型社区托社区楼宇群服务中心商超造齐新先锋驿站48处提供时休憩政策咨询法律援助等服务实施服务换服务服务促治理双服务激励机制利新业态新业群体流动性强联系面广独特优势选聘50名快递员外卖骑手岗化身社区流动网格员发挥移动探头作托快递外卖配送车组建宣传车队齐新先锋志愿服务队外卖骑手应急救援队等方式积极参文明城市创建安全隐患排查疫情防控等务进步推动新业态新业群体社区基层治理方面作贡献显风采
（三）构建社区品牌治理格局积极发挥社区书记引领作坚持书记抓抓书记全面落实基层组织书记抓基层建工作责根社区特点开展社区品牌创建活动推动实现社区工作特色整体社区工作水通搭建建合伙监督合伙等合作台双报单位物业公司社会组织热心群众等群体参社区治理奥林社区搭建建合伙台造红色引领圈社区委双报单位造互动式互助式互建式立体式基层建模式双报双认领驻建项目全面推动区域建工作体化发展格局金花园社区委现场办公形式周组织书记您拉拉呱民生活动社区委书记副书记常态化参社区工作者法律顾问物业理等轮值参解决居民想盼种问题
三优化城市社区干部成长链
（）夯实源头储备择优选XX高新区坚持源头抓起通三批元渠道拓宽社区干部选育空间通机关事业单位选派批社区工作者中选拔批社会选聘批方式15城市社区选优育强组织书记断优化城市社区工作者队伍严员招录入口关万城镇常住口少18标准配齐配强300名社区工作者断优化城市社区工作者队伍员占学历结构中中员（含预备员）占86％科学历占80％实现政治素质学历双提升着力造支政治硬业务精通力突出群众满意专业化社区工作者队伍
（二）搭建培养台精心育选优选准社区备干部作项系统工程长期务抓托辖区1市级4区级社区书记工作室搭建社区培养台组建城市基层建智库造建精锐指导力量实现社区干部培训全覆盖提高培训针性实效性开展线调研扫码发放城市社区两委成员骨干培训需求问卷70余份课程设计提供重参考通开展书记沙龙社区备讲堂专题培训等提升社区备干部身力素质时采取组织推荐统招考择优录办法实施面土优秀招录基层公务员工作年1名符合条件城市社区书记考入公务员队伍
（三）双轨递进培养胆建立社区工作者—两委’成员—组织书记社区工作者—助理社会工作师—社会工作师双规递进培养链条断优化成长路径丰富社区干部历阅历目前社会工作师持证率达50％注重工作验丰富资深社区干部闯劲十足年轻备干部等培养形成力梯次择优8090年轻干部80两委成员32占44％90两委成员19占25％重点留批工作验丰富6070优秀干部老少实现老书记传帮带新书记干中学形成老中青优化配备社区干部队伍激发城市社区备活力
基层治理国家治理体系治理力现代化机部分重基础XX高新区继续坚持建引领元治激发治理体作丰富治理手段整合治理资源抓手持续聚合力提效率强保障全力推动城市基层治理效精细化服务水断提升
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XX高新技术产业开发区坚持建引领元治理建享工作思路社区组织建设抓手断提升建引领城市基层治理效措举加强社区干部队伍建设助力推动形成区域统筹条块结合联动建享城市基层建工作新格局
构筑城市基层建体
（）加强三级联动形成工作合力XX高新区加强组织体系建设建立区街道社区三级委联动机制构建横边底社区服务体系全面推动城市建社区治理深度融合互促进总体规划整体部署定期研究推动落实务线季度召开会议研究部署城市基层建工作充分发挥社区委线指挥部作构建高新区工委牵头抓总联席会议成员单位配合社区组织具体负责三条责链逐步形成联动频振效运转联动体系切实增强城市基层建整体工作合力
（二）完善组织体系延伸服务触角推动社区服务型组织建设聚焦居民需求开展民服务完善街道—社区—网格（区）—微网格（楼栋单元）—居民五级网络服务体系延伸服务触角落实社区两委社区工作者定岗网格制度逐级建立微信联络群1300余格群全覆盖实行网格工作积分＋户积分量化理模式季公示季奖惩做格中走事网中办难网中解情网中结积极构建建＋社区治理新格局切实通城市治理公里华瑞园社区建融合引领实现领导触角延伸通实行前步红色物业派件单四清五家关注夕阳温暖心巢等系列创新工作模式社区服务治理触角延伸社区角落实现基层治理精细化
（三）做实职员居住报工作全面推行职员居住社区报进行编团分组组建功型网格支部60明确工作职责实现危急时刻键启动迅响应高效运转建立时服务急时应急战时应战全员沉机制月第1星期六定员干部居住服务日切实融入社区建设发展实践做工作单位服务社区奉献双岗位华侨城社区积极探索居民群众点单社区支部单职员接单菜单式服务倾力造群心连心圆梦微心愿项目进步拉群距离充分彰显员先锋模范作真正实现家门口式建工作模式
二通城市基层治理新路径
（）红色楼长夯实治根基XX高新区健全完善红色楼长（单元长）选聘理激励爱护等机制1名职员＋1名非职员模式配齐配强2171名双楼长（单元长）配备红马甲雨伞民情日记工作证便民服务包五件更开展工作提供力保障开展楼长亮身份践承诺活动楼宇单元门口统悬挂红色楼长公示牌社区组织通生日祝福发送感谢信评选美红色楼长等激励方式楼栋长工作更激情通吸收公益性岗位员退休员干部复转军等力量壮红色楼长队伍着力构建形成建引领网格支撑楼长响应积分激励工作机制充分激发居民建治享生动力
（二）凝聚新业态群体注入红色动充分发挥新业态新业群体行业委领导作推行新业态企业街道社区建联建建立社区干部新业群体联系结机制着力建设新业态新业群体友型社区托社区楼宇群服务中心商超造齐新先锋驿站48处提供时休憩政策咨询法律援助等服务实施服务换服务服务促治理双服务激励机制利新业态新业群体流动性强联系面广独特优势选聘50名快递员外卖骑手岗化身社区流动网格员发挥移动探头作托快递外卖配送车组建宣传车队齐新先锋志愿服务队外卖骑手应急救援队等方式积极参文明城市创建安全隐患排查疫情防控等务进步推动新业态新业群体社区基层治理方面作贡献显风采
（三）构建社区品牌治理格局积极发挥社区书记引领作坚持书记抓抓书记全面落实基层组织书记抓基层建工作责根社区特点开展社区品牌创建活动推动实现社区工作特色整体社区工作水通搭建建合伙监督合伙等合作台双报单位物业公司社会组织热心群众等群体参社区治理奥林社区搭建建合伙台造红色引领圈社区委双报单位造互动式互助式互建式立体式基层建模式双报双认领驻建项目全面推动区域建工作体化发展格局金花园社区委现场办公形式周组织书记您拉拉呱民生活动社区委书记副书记常态化参社区工作者法律顾问物业理等轮值参解决居民想盼种问题
三优化城市社区干部成长链
（）夯实源头储备择优选XX高新区坚持源头抓起通三批元渠道拓宽社区干部选育空间通机关事业单位选派批社区工作者中选拔批社会选聘批方式15城市社区选优育强组织书记断优化城市社区工作者队伍严员招录入口关万城镇常住口少18标准配齐配强300名社区工作者断优化城市社区工作者队伍员占学历结构中中员（含预备员）占86％科学历占80％实现政治素质学历双提升着力造支政治硬业务精通力突出群众满意专业化社区工作者队伍
（二）搭建培养台精心育选优选准社区备干部作项系统工程长期务抓托辖区1市级4区级社区书记工作室搭建社区培养台组建城市基层建智库造建精锐指导力量实现社区干部培训全覆盖提高培训针性实效性开展线调研扫码发放城市社区两委成员骨干培训需求问卷70余份课程设计提供重参考通开展书记沙龙社区备讲堂专题培训等提升社区备干部身力素质时采取组织推荐统招考择优录办法实施面土优秀招录基层公务员工作年1名符合条件城市社区书记考入公务员队伍
（三）双轨递进培养胆建立社区工作者—两委’成员—组织书记社区工作者—助理社会工作师—社会工作师双规递进培养链条断优化成长路径丰富社区干部历阅历目前社会工作师持证率达50％注重工作验丰富资深社区干部闯劲十足年轻备干部等培养形成力梯次择优8090年轻干部80两委成员32占44％90两委成员19占25％重点留批工作验丰富6070优秀干部老少实现老书记传帮带新书记干中学形成老中青优化配备社区干部队伍激发城市社区备活力
基层治理国家治理体系治理力现代化机部分重基础XX高新区继续坚持建引领元治激发治理体作丰富治理手段整合治理资源抓手持续聚合力提效率强保障全力推动城市基层治理效精细化服务水断提升
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