[2023秋期]国开电法学专科劳动社会保障法
期末纸质考试
单项选择题库
说明：资料整理2023年10月更新2023年7月试题适国开电法律事务专科学员2023秋期期末纸质考试
(A)包括非全日制劳动合劳务派遣A非典型劳动合
(A)劳动合突出特征A属性
(B)效证件免费坐市公汽车铁等交通工具B盲
(B)然灾害救助核心组成部分B灾中救助
1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)A9岁学徒
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(B)B工厂立法
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(C)C工厂立法
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)A6周岁
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
安排未成年工事矿山井毒害国家规定(C)劳动C第四级体力劳动强度
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
分配制度济发展社会生活中扮演着角色社会救助法国家国民收入进行(B)种制度B强制性分配
残疾劳动业实行(A)方针国家采取优惠政策扶持保护措施通渠道层次种形式残疾劳动业逐步普稳定合理A集中分散相结合
城镇企业事业单位职工工资(A)缴纳失业保险费A1
教育目角度普通教育职业教育相特点(A)A基础性
教育目角度普通教育职业教育相特点(B)B基础性
救助方式社会救助日常生活救助方式(A)A金钱付
救助方式然灾害救助方式(C)C综合付
社会法角度社会优抚法属(C)C社会法范畴
事类业务竞业限制期限超(B)B2年
事类业务竞业限制期限超(D)D2年
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理
事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)A具劳动合约束力
德国(D)年颁布(D)世界早医疗保险立法D1883疾病保险法
订立集体合(A)A应采取书面形式
定点医疗机构指统筹区(B)审查(B)确定基医疗保险参保员提供医疗服务医疗机构B劳动保障行政部门社会保险办机构
初犯情节轻微职场性骚扰行通常予口头书面谴责书面谴责会存放骚扰者事数中(A)年A12
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)A单位承担
担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求(C)C20年
流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超(B)B10天
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)D社会保险关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(B)B社会保障基金运营关系
职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(C)支付年休假工资报酬C300
国家机关民团体全民制企业事业单位工作满(A)固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇A1年
反歧视法重点应该行惩罚应该(A)A受害提供救济
非全日制工计酬方式(B)B时计酬
非全日制工计酬方式(D)D时计酬
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(A)A单位
体劳动合劳动标准劳动条件(A)A低集体合规定
体劳动合劳动标准劳动条件(B)B低集体合规定
根残疾业条例规定集中残疾单位中事全日制工作残疾职工应占单位职职工总数(D)D25
根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)B15
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(A)A患职业病
根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)A职工日工作8时周工作40时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)D40时
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)C劳动保障监察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(C)C劳动监察机构
根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月
根劳动合法第19条规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(B)B提前30日书面形式通知单位
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(D)D提前30日书面形式通知单位
根劳动事争议仲裁办案规规定劳动合履行(A)A劳动者实际工作场
根劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)C年
根女职工劳动保护特规定女职工产前休假般(C)C15天
根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满(A)非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金A1年
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制未约定解劳动合予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动者劳动合解者终止前十二月均工资(B)月支付济补偿民法院应予支持B30
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制济补偿解竞业限制协议时民法院应予支持(C)C劳动者请求单位额外支付3月竞业限制济补偿请求
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(B)B边远区企业
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)C边远区企业
根工伤保险社会化原(D)补偿受害损失D工伤保险办机构
根国家关规定较事死亡数指(B)B310死亡
根国家关规定特重事死亡数指(D)D30死亡
根国家关规定般事死亡数指(A)A3死亡
根国家关规定重事死亡数指(C)C1030死亡
根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)C3年
根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限(A)A4年
根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)C次24时间断休息
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工哺乳未满(B)婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动B12月
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)A1时
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金15年
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议C10
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(A)A事假
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)D事假
根国劳动法关规定节日中放假(D)D教师节
根国关法律法规规定职工必缴纳保险费(C)C生育保险费
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(A)A定时工时制
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)D定时工时制
根国关法律规定劳动者领取失业保险金长期限(C)C24月
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(B)B职工福利费
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)D职工福利费
根相关法律规定国残疾业实行(C)方针C集中业分散业相结合
根相关法律规定列属全体民法定节假日(D)D解放军建军节
根相关法律规定职工累计工作已满10年满20年享受带薪年休假(B)B10天
根相关法律规定职工累计工作已满1年满10年享受带薪年休假(A)A5天
根相关法律规定职工累计工作已满20年享受带薪年休假(C)C15天
工伤保险实行原(C)C错责原
公交通工具设立低座席数(D)老幼病残孕专座D10
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征正确
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(C)C政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
关职工参民理表述中正确(A)A职工民理利企业部理劳动关系协调
关职工参民理表述中正确(C)C职工民理利企业部理劳动关系协调
国际劳动立法思想开始(C)C19世纪半叶
国际劳动立法思想开始(D)D19世纪半叶
国际劳动组织成立(C)C1919年
国际劳动组织成立(D)D1919年
国际劳工组织建议养老保险低缴费年限(A)A15年
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(A)A国际劳工标准
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)B国际劳工标准
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定(B)B80周岁
国企业岗职工基医疗保险费包括单位缴费缴费均业服务中心年度职工均工资(A)A60基数缴纳
国企业职工民理基形式(C)C职工代表会
国企业职工民理基形式(D)D职工代表会
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(A)A300工资报酬
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(D)D300工资报酬
机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作(A)享受带薪年休假A1年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止B13年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(D)期满双方约定终止条件出现行终止D13年
集体合劳动者方签约般情况(A)A工会
集体协商双方代表数应等方少(C)C3
家庭济状况界定中家庭财产认定标准家庭拥应急货币财产总额均应超(D)月城市低保标准D24
简单劳动争议案件(A)仲裁员仲裁A1名
建立城乡居民基养老保险充分发挥社会保险重作包括(B)B惠全体业群
建立劳动关系应订立(B)B劳动合
建立劳动关系应订立(D)D劳动合
法设立调解组织调解达成调解协议申请司法确认双方事调解协议生效日起(D)日法院提出D30
具享受减收正常票价(C)C50％优
提前退休退休年龄条件(D)D男年满50周岁女年满45周岁
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员超(C)应设置安全生产理机构者配备专职安全生产理员C300
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员(C)应配备专职者兼职安全生产理员C300
劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存(C)C3年
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)A2
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)B年度审验
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(C)C年度审验
劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)D60工作日完成
劳动保障行政部门立案调查完成作出行政处罚者撤销立案决定期限(B)B15工作日劳动保障行政部门收拟审查集体合文日起15日未提出异议集体合行生效反映出制度(A)A备案制
劳动法规定安排女职工期事低温作业指(B)B劳动生产程中工作面均气温等低5℃作业
劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇关系干预
劳动法成独立法律部门根源(C)C国家雇佣关系干预
劳动法基原法律渊源(A)A宪法
劳动法律关系产生变更消灭原(A)A劳动法律事实
劳动法律关系产生变更消灭原(D)D劳动法律事实
劳动法劳动般包括(D)D偶然劳动
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(A)A传统民法中独立出
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(C)C传统民法中独立出
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起(C)C1年提出
劳动合法关约定试期次数规定(B)B单位劳动者约定次试期
劳动合法关约定试期次数规定(D)D单位劳动者约定次试期
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(A)工资标准支付A1月
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(C)工资标准支付C1月
劳动合期限1年满3年试期超(B)B2月
劳动合期限1年满3年试期超(D)D2月
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)B低集体合规定
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(C)C低集体合规定
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(B)B16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
劳动者劳动争议仲裁终局裁决服民法院提起诉讼时效收仲裁裁决书日起(B)B15日
劳动者终局裁决服收仲裁裁决书日起(A)日民法院提起诉讼A15
劳动者该单位连续工作满(B)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合B10年
劳动者该单位连续工作满(C)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合C10年
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(A)低单位低工资标准A80％
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准C80
劳动者试期提前(A)通知单位解劳动合A3日
劳动者试期提前(B)日通知单位解劳动合B3
劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合B3日
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(A)A应订立固定期限劳动合
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)C应订立固定期限劳动合
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
劳动者单位连续工作满(D)年应订立固定期限劳动合D10
劳动争议案件处理终结仲裁裁决结案案卷保存期少(D)D10年
劳动争议案件处理终结仲裁调解方式结案案卷保存期少(C)C5年
劳动争议申请收仲裁申请书副应(D)劳动争议仲裁委员会提交答辩书D10日
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议中劳动者申请先予执行求劳动者(A)A提供担保
劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖D劳动合履行单位
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制设首席仲裁员仲裁庭仲裁员组成数(A)A3名
劳动争议仲裁委员会负责辖(A)A区域发生劳动争议
劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起(A)认符合受理条件应受理通知申请A5日
劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假B12月
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(C)C50万元
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(D)D50万元
劳务派遣单位应派遣劳动者订立(B)年固定期限劳动合B2
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(B)B2年
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(C)C2年
劳单位证证明终局裁决情形收仲裁裁决书日起(A)日劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销裁决A30
历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法A英国
历史早出现劳动法规1802年(B)议会颁布学徒健康道德法B英国
廉租住房保障方式实行(A)A货币补贴实物配租等相结合
领域城乡居民养老保险保险死亡(B)停止支付养老金B次月起
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(A)A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(B)B解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
某女职工生双胞胎产假应少(C)C113天
目前国基医疗保险费(D)D单位职工缴纳
目前单位缴纳基医疗保险费费率应控制职工工资总额(D)D6左右
目前职工缴纳基医疗保险费费率般(B)B工资收入2
女职工劳动保护特规定附录中女职工禁忌事劳动范围例时负重(D)次次负重超(D)千克作业女职工禁忌事劳动D620
女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)C60分钟
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准未参加生育保险( )单位支付
企业定时工作时间适(D)D高级理员
企业缴纳养老保险费例高标准般超企业工资总额(D)D20
企业劳动争议调解委员会成员调解员调解员聘期少(A)A1年
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(B)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员
企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议B三分
企业果遇重事项厂长企业工会(D)职工代表提议召开职工代表会时会议D三分
企业安全生产许证效期严格遵守关安全生产法律法规未发生死亡事安全生产许证效期届满时原安全生产许证颁发理机关意审查安全生产许证效期延期(C)C3年
企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予(C)月医疗期C324
民调解委员会设1委员(B)B39组成
日常生活救助金申领中街道办事处镇民政府般应收申请日起(D)天签署审核意见D20
社会保险法规定(B)B职工应参加生育保险
社会福利法目标(A)A促进机会等
社会化养老体现(A)范围(A)关系A社会代际
社会救助法属(B)B社会法体系
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(B)B军伤残抚恤
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
社会优抚容具综合性中属社会救助范畴(D)D社区军家属生活顾
申请农村低生活保障般(C)C户户籍乡(镇)民政府提出申请
生产安全事报告调查处理条例适(A)A生产营活动中发生造成身伤亡生产安全事报告调查处理
生产安全事调查中事调查组应事发生日起(C)提交事调查报告C60日
生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接报告应(D)事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告D1时
生产安全事发生应时逐级报级报时间超(B)B2时
失业保险条例规定：城镇企业事业单位单位工资总额(A)缴纳失业保险费A2
时累计缴费满(B)月领取基养老金B15年
实行综合计算工作时间单位延长工作时间时数均月超(C)C36时
世界国社会保障模式中传统型模式保障象(C)C劳动者
属特殊情况工资(B)B婚丧假工资
属特殊情况工资(C)C婚丧假工资
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
谓农村五保供养指(A)A吃穿住医葬等方面予村民生活顾物质帮助
特重事负责事调查民政府应收事调查报告日起(C)C30日做出批复
特殊业群体员包括(B)B童
特殊业群体员包括(C)C童
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(B)B岗作业
通职工会职工代表会参民理种形式适(A)A国企业
通职工会职工代表会参民理种形式适(B)B国企业
退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)A县级民政府民政部门
违反劳动保障法律行发生(A)投诉劳动保障行政部门应法受理立案A2年
未婚职工探父母原年假次假期(B)B20天
国集体合规定集体合专项集体合期满前(B)方均方提出重新签订续订求B3月
国集体合规定集体合专项集体合期满前(C)方均方提出重新签订续订求C3月
国业促进法规定业方针(A)A劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国业促进法规定业方针(D)D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)B150工资报酬
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(D)D150工资报酬
国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳动C7月
国劳动法规定禁止单位招(D)D未满16周岁未成年
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)C36时
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算C1年
国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会(D)D工会成员者双方推举员担
国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起(C)C45日结束
国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少(B)B98天
国法律规定职工代表会少(A)A半年召开次
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)A传染病病原携带歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)B传染病病原携带歧视
国全日制工劳动合订立(A)A应采取书面形式
国全日制工劳动合订立(D)D应采取书面形式
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)A企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(C)C企业营者
国现童福利制度体(D)D补缺型
国现行法律规定高级专家批准延迟退休正职超(C)C70周岁
国现行法律规定职员(干部)工作年限满10年证实完全丧失劳动力国现行法律规定职员提前退休退休年龄条件(C)C男年满50周岁女年满45周岁
国职业安全卫生制度基方针(B)B安全第预防
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)D行政处罚权
列属劳动法调整劳动关系(D)D贷关系
列属职业场性骚扰类型(A)A雇性骚扰
列劳动法基原种理解中正确(A)A劳动法基原法律渊源宪法
列选项中正确(A)A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列选项中正确(D)D政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列种纠纷中属劳动争议(A)A劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(C)C非全日制工双方事约定试期
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(D)D非全日制工双方事约定试期
列关劳动法劳动关系说法中错误(C)C承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动法劳动关系说法中错误(D)D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误(D)D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动合说法中错误(C)C劳动合实践性合
列关职业安全卫生制度说法中错误(C)C劳动者书面明确意外职业安全卫生制度排
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
列员中法实行综合计算工作制(D)D铁路巡检工
列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)B工伤保险费
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)D突发事件造成生活时拮者
列社会救助象属根造成贫困原进行分类(A)A患难者
列属劳动关系(D)D聘合关系
列说法正确(C)C劳动法调整劳动关系雇佣关系
列选项中参加工伤保险(A)A某民法院法官
列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)C服现役满30年
列选项中属社会保险法律关系体(C)C保监会监督保险公司行
列选项中属士官未达退出现役情况(B)B服现役满20年者年满50岁
列选项中退出现役士官符合作转业安置条件(A)A服现役未满10年
列选项中关国养老保险组成部分表述错误(A)A社会捐助养老保险
列体中属中华民国劳动法适范围(B)B国公民境外设立独资企业
列体中属中华民国劳动法适范围(C)C国公民境外设立独资企业
面关国劳动合形式说法中正确(A)A已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
面关国劳动合形式说法中正确(D)D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
现代社会保障制度萌芽(B)该国1601年颁布济贫法B英国
现役军死亡评定烈士发遗属次性抚恤金标准(D)D年度全国城镇居民均支配收入20倍加40月工资
现役军死亡符合列情形批准烈士(A)A敌作战负伤医疗终结前伤死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)D执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军公牺牲发遗属次性抚恤金标准(B)B年度全国城镇居民均支配收入2倍加40月工资
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(A)工资报酬A200
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)工资报酬B200
养老保险关系体包括(C)①保险 ②保险 ③投保C①②③
般情况劳动争议诉讼遵循谁张谁举证原特殊情况(C)负举证责C单位
般认女职工劳动保护立法早始(C)C19世纪初
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)A济贫法
工作日休息时间长短次数般单位根单位实际情况决定通常劳动者连续工作(B)时应安排次休息B4时
劳动合法 第68条规定：非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超(D)时周工作时间累计超(D)时工形式D424
法权单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行进行制止责令改正部门(B)B县级级民政府劳动行政部门
劳动法规定劳动合约定试期试期长超(C)C6月
已婚职工探父母返路费月标准工资(C)理超部分单位负担C30
工伤保险特征描述错误(C)C权利义务等
项中关工会性质表述正确(C)C组织性
项中关工会性质表述正确(D)D组织性
选项中属国公福利(C)C老年福利
选项中属养老保险基金源基渠道(B)B社会捐赠
选项中城市流浪乞讨员救助费表述正确(B)B减轻国家财政开支适收取费
选项中属国企业福利(A)A职工办理补充保险
种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
种奖金分类中属增加社会财富创造条件(D)D创造发明奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(A)A质量奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(B)B质量奖
关国工会法律位说法中正确(B)B工会企业附属部门
关国工会法律位说法中正确(D)D工会企业附属部门
情形中属社会救助法范畴(D)D张某丧失劳动力民政部门申请低保
群体中适国社会福利法( )①老年②妇女③残疾④未成年A④B①④C①②④D全部适
选项中属专门福利(D)D退役军福利
选项中属养老保险基金源基渠道(D)D国家财政补贴
关养老保险表述正确(B)B企业单位决定否参加养老保险
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)B20
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(D)D20
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超(C)C3时
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(D)D劳动者张加班费
单位安排残疾业例低单位职职工总数(D)D15
单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存(A)A2年备查
单位已解者终止劳动合文少保存(A)A2年
单位已解者终止劳动合文少保存(B)B2年
单位已解者终止劳动合文少保存(C)备查C两年
单位代扣劳动者工资情形(A)A养老保险费
单位确需济性裁员应提前(C)工会者全体职工说明情况C30日
单位确需济性裁员应提前(D)工会者全体职工说明情况D30日
单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付(B)倍工资B2
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(A)A应付金额50100
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)C应付金额50100
单位生产营需履行(C)程序延长工作时间C工会劳动者协商意
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起(A)订立书面劳动合A1月
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起(D)订立书面劳动合D1月
单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记B县级
单位工日起(A)未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付2倍工资A超月满年
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(A)A2倍工资
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)B2倍工资
然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享(D)D停止作业紧急撤离权
关衣食医疗教育住房业等社会保障国(D)保障形式D缴费基础社会保险
标准工作时间劳动者连续两工作日间休息时间少(C)C16时
工伤保险中保险费(C)C单位负责缴纳
监督模式工伤保险基金实行(A)A开放社会化监督
济性裁员情况单位裁减员日起(A)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员A6月
济性裁员情况单位裁减员日起(C)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员C6月
劳动争议团体争议中工会法定代表行涉工会代表全体职工利益(A)A全体职工具法律效力
认定工伤基条件中核心素(D)①工作时间②工作场③工作原A①②B②C①③D③
认定工伤情形中包括工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害里指预备性工作包括(C)C安全储存
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(A)A美国
国残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行交通工具享受减收正常票价(D)50％优
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(A)A60天
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)C60天
国未成年工指(C)C年满16周岁未满18周岁劳动者
国基医疗保险中新型农村合作医疗理办法授权(A)规定A国务院
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(A)A母子模式
真正意义社会保障法产生(C)C19世纪半叶德国
政府通委托承包采购等方式社会力量购买服务属间接政府财政支付属(C)C社会救助
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)C半数通
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(D)D半数通
职工福利提供者(B)B单位
职工缴纳基医疗保险费全部计入(B)B账户
职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(B)B8
职工民推举集体协商代表须(B)B半数职工意
职工民推举集体协商代表须(C)C半数职工意
职工请事假累计(D)单位规定扣工资职工享年带薪年休假遇D20天
职工探配偶年予方探亲假次假期(C)C30天
职工探配偶年予方探亲假次假期(C)天C30
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取丧葬补助金标准(B)B6月统筹区年度职工月均工资
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取次性工亡补助金标准(A)A年度全国城镇居民均支配收入20倍
职工工致残鉴定级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受工资次性伤残补助金数额(C)C27月工资
职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超(C)C12月
职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬D300
职业安全卫生制度保护范围包括(D)D劳动程
职业年金企业年金相(D)D均需承担
中国国际劳工组织创始国参时间(C)C1919年巴黎会
中国国际劳工组织创始国参时间(D)D1919年巴黎会
全国劳动保障监察工作部门(D)D国务院劳动保障行政部门
然灾害救助工作实行(C)C级民政府行政领导负责制
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动前提单位法应支付低劳动报酬低工资标准(D)少调整次(D)D两年
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(B)B2年少调整1次
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(C)C2年少调整1次
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期末纸质考试
单项选择题库
说明：资料整理2023年10月更新2023年7月试题适国开电法律事务专科学员2023秋期期末纸质考试
(A)包括非全日制劳动合劳务派遣A非典型劳动合
(A)劳动合突出特征A属性
(B)效证件免费坐市公汽车铁等交通工具B盲
(B)然灾害救助核心组成部分B灾中救助
1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)A9岁学徒
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(B)B工厂立法
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(C)C工厂立法
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)A6周岁
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
安排未成年工事矿山井毒害国家规定(C)劳动C第四级体力劳动强度
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
分配制度济发展社会生活中扮演着角色社会救助法国家国民收入进行(B)种制度B强制性分配
残疾劳动业实行(A)方针国家采取优惠政策扶持保护措施通渠道层次种形式残疾劳动业逐步普稳定合理A集中分散相结合
城镇企业事业单位职工工资(A)缴纳失业保险费A1
教育目角度普通教育职业教育相特点(A)A基础性
教育目角度普通教育职业教育相特点(B)B基础性
救助方式社会救助日常生活救助方式(A)A金钱付
救助方式然灾害救助方式(C)C综合付
社会法角度社会优抚法属(C)C社会法范畴
事类业务竞业限制期限超(B)B2年
事类业务竞业限制期限超(D)D2年
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理
事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)A具劳动合约束力
德国(D)年颁布(D)世界早医疗保险立法D1883疾病保险法
订立集体合(A)A应采取书面形式
定点医疗机构指统筹区(B)审查(B)确定基医疗保险参保员提供医疗服务医疗机构B劳动保障行政部门社会保险办机构
初犯情节轻微职场性骚扰行通常予口头书面谴责书面谴责会存放骚扰者事数中(A)年A12
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)A单位承担
担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求(C)C20年
流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超(B)B10天
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)D社会保险关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(B)B社会保障基金运营关系
职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(C)支付年休假工资报酬C300
国家机关民团体全民制企业事业单位工作满(A)固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇A1年
反歧视法重点应该行惩罚应该(A)A受害提供救济
非全日制工计酬方式(B)B时计酬
非全日制工计酬方式(D)D时计酬
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(A)A单位
体劳动合劳动标准劳动条件(A)A低集体合规定
体劳动合劳动标准劳动条件(B)B低集体合规定
根残疾业条例规定集中残疾单位中事全日制工作残疾职工应占单位职职工总数(D)D25
根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)B15
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(A)A患职业病
根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)A职工日工作8时周工作40时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)D40时
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)C劳动保障监察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(C)C劳动监察机构
根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月
根劳动合法第19条规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(B)B提前30日书面形式通知单位
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(D)D提前30日书面形式通知单位
根劳动事争议仲裁办案规规定劳动合履行(A)A劳动者实际工作场
根劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)C年
根女职工劳动保护特规定女职工产前休假般(C)C15天
根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满(A)非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金A1年
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制未约定解劳动合予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动者劳动合解者终止前十二月均工资(B)月支付济补偿民法院应予支持B30
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制济补偿解竞业限制协议时民法院应予支持(C)C劳动者请求单位额外支付3月竞业限制济补偿请求
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(B)B边远区企业
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)C边远区企业
根工伤保险社会化原(D)补偿受害损失D工伤保险办机构
根国家关规定较事死亡数指(B)B310死亡
根国家关规定特重事死亡数指(D)D30死亡
根国家关规定般事死亡数指(A)A3死亡
根国家关规定重事死亡数指(C)C1030死亡
根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)C3年
根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限(A)A4年
根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)C次24时间断休息
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
根国劳动法规定单位安排女职工哺乳未满(B)婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动B12月
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)A1时
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金15年
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议C10
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(A)A事假
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)D事假
根国劳动法关规定节日中放假(D)D教师节
根国关法律法规规定职工必缴纳保险费(C)C生育保险费
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(A)A定时工时制
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)D定时工时制
根国关法律规定劳动者领取失业保险金长期限(C)C24月
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(B)B职工福利费
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)D职工福利费
根相关法律规定国残疾业实行(C)方针C集中业分散业相结合
根相关法律规定列属全体民法定节假日(D)D解放军建军节
根相关法律规定职工累计工作已满10年满20年享受带薪年休假(B)B10天
根相关法律规定职工累计工作已满1年满10年享受带薪年休假(A)A5天
根相关法律规定职工累计工作已满20年享受带薪年休假(C)C15天
工伤保险实行原(C)C错责原
公交通工具设立低座席数(D)老幼病残孕专座D10
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征正确
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(C)C政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
关职工参民理表述中正确(A)A职工民理利企业部理劳动关系协调
关职工参民理表述中正确(C)C职工民理利企业部理劳动关系协调
国际劳动立法思想开始(C)C19世纪半叶
国际劳动立法思想开始(D)D19世纪半叶
国际劳动组织成立(C)C1919年
国际劳动组织成立(D)D1919年
国际劳工组织建议养老保险低缴费年限(A)A15年
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(A)A国际劳工标准
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)B国际劳工标准
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定(B)B80周岁
国企业岗职工基医疗保险费包括单位缴费缴费均业服务中心年度职工均工资(A)A60基数缴纳
国企业职工民理基形式(C)C职工代表会
国企业职工民理基形式(D)D职工代表会
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(A)A300工资报酬
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(D)D300工资报酬
机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作(A)享受带薪年休假A1年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止B13年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(D)期满双方约定终止条件出现行终止D13年
集体合劳动者方签约般情况(A)A工会
集体协商双方代表数应等方少(C)C3
家庭济状况界定中家庭财产认定标准家庭拥应急货币财产总额均应超(D)月城市低保标准D24
简单劳动争议案件(A)仲裁员仲裁A1名
建立城乡居民基养老保险充分发挥社会保险重作包括(B)B惠全体业群
建立劳动关系应订立(B)B劳动合
建立劳动关系应订立(D)D劳动合
法设立调解组织调解达成调解协议申请司法确认双方事调解协议生效日起(D)日法院提出D30
具享受减收正常票价(C)C50％优
提前退休退休年龄条件(D)D男年满50周岁女年满45周岁
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员超(C)应设置安全生产理机构者配备专职安全生产理员C300
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员(C)应配备专职者兼职安全生产理员C300
劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存(C)C3年
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)A2
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)B年度审验
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(C)C年度审验
劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)D60工作日完成
劳动保障行政部门立案调查完成作出行政处罚者撤销立案决定期限(B)B15工作日劳动保障行政部门收拟审查集体合文日起15日未提出异议集体合行生效反映出制度(A)A备案制
劳动法规定安排女职工期事低温作业指(B)B劳动生产程中工作面均气温等低5℃作业
劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇关系干预
劳动法成独立法律部门根源(C)C国家雇佣关系干预
劳动法基原法律渊源(A)A宪法
劳动法律关系产生变更消灭原(A)A劳动法律事实
劳动法律关系产生变更消灭原(D)D劳动法律事实
劳动法劳动般包括(D)D偶然劳动
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(A)A传统民法中独立出
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(C)C传统民法中独立出
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起(C)C1年提出
劳动合法关约定试期次数规定(B)B单位劳动者约定次试期
劳动合法关约定试期次数规定(D)D单位劳动者约定次试期
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(A)工资标准支付A1月
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(C)工资标准支付C1月
劳动合期限1年满3年试期超(B)B2月
劳动合期限1年满3年试期超(D)D2月
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)B低集体合规定
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(C)C低集体合规定
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(B)B16周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
劳动者劳动争议仲裁终局裁决服民法院提起诉讼时效收仲裁裁决书日起(B)B15日
劳动者终局裁决服收仲裁裁决书日起(A)日民法院提起诉讼A15
劳动者该单位连续工作满(B)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合B10年
劳动者该单位连续工作满(C)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合C10年
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(A)低单位低工资标准A80％
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准C80
劳动者试期提前(A)通知单位解劳动合A3日
劳动者试期提前(B)日通知单位解劳动合B3
劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合B3日
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(A)A应订立固定期限劳动合
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)C应订立固定期限劳动合
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
劳动者单位连续工作满(D)年应订立固定期限劳动合D10
劳动争议案件处理终结仲裁裁决结案案卷保存期少(D)D10年
劳动争议案件处理终结仲裁调解方式结案案卷保存期少(C)C5年
劳动争议申请收仲裁申请书副应(D)劳动争议仲裁委员会提交答辩书D10日
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议中劳动者申请先予执行求劳动者(A)A提供担保
劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖D劳动合履行单位
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制设首席仲裁员仲裁庭仲裁员组成数(A)A3名
劳动争议仲裁委员会负责辖(A)A区域发生劳动争议
劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起(A)认符合受理条件应受理通知申请A5日
劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假B12月
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(C)C50万元
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(D)D50万元
劳务派遣单位应派遣劳动者订立(B)年固定期限劳动合B2
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(B)B2年
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(C)C2年
劳单位证证明终局裁决情形收仲裁裁决书日起(A)日劳动争议仲裁委员会中级民法院申请撤销裁决A30
历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法A英国
历史早出现劳动法规1802年(B)议会颁布学徒健康道德法B英国
廉租住房保障方式实行(A)A货币补贴实物配租等相结合
领域城乡居民养老保险保险死亡(B)停止支付养老金B次月起
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(A)A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(B)B解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
某女职工生双胞胎产假应少(C)C113天
目前国基医疗保险费(D)D单位职工缴纳
目前单位缴纳基医疗保险费费率应控制职工工资总额(D)D6左右
目前职工缴纳基医疗保险费费率般(B)B工资收入2
女职工劳动保护特规定附录中女职工禁忌事劳动范围例时负重(D)次次负重超(D)千克作业女职工禁忌事劳动D620
女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)C60分钟
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准未参加生育保险( )单位支付
企业定时工作时间适(D)D高级理员
企业缴纳养老保险费例高标准般超企业工资总额(D)D20
企业劳动争议调解委员会成员调解员调解员聘期少(A)A1年
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(B)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员
企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议B三分
企业果遇重事项厂长企业工会(D)职工代表提议召开职工代表会时会议D三分
企业安全生产许证效期严格遵守关安全生产法律法规未发生死亡事安全生产许证效期届满时原安全生产许证颁发理机关意审查安全生产许证效期延期(C)C3年
企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予(C)月医疗期C324
民调解委员会设1委员(B)B39组成
日常生活救助金申领中街道办事处镇民政府般应收申请日起(D)天签署审核意见D20
社会保险法规定(B)B职工应参加生育保险
社会福利法目标(A)A促进机会等
社会化养老体现(A)范围(A)关系A社会代际
社会救助法属(B)B社会法体系
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(B)B军伤残抚恤
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
社会优抚容具综合性中属社会救助范畴(D)D社区军家属生活顾
申请农村低生活保障般(C)C户户籍乡(镇)民政府提出申请
生产安全事报告调查处理条例适(A)A生产营活动中发生造成身伤亡生产安全事报告调查处理
生产安全事调查中事调查组应事发生日起(C)提交事调查报告C60日
生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接报告应(D)事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告D1时
生产安全事发生应时逐级报级报时间超(B)B2时
失业保险条例规定：城镇企业事业单位单位工资总额(A)缴纳失业保险费A2
时累计缴费满(B)月领取基养老金B15年
实行综合计算工作时间单位延长工作时间时数均月超(C)C36时
世界国社会保障模式中传统型模式保障象(C)C劳动者
属特殊情况工资(B)B婚丧假工资
属特殊情况工资(C)C婚丧假工资
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
谓农村五保供养指(A)A吃穿住医葬等方面予村民生活顾物质帮助
特重事负责事调查民政府应收事调查报告日起(C)C30日做出批复
特殊业群体员包括(B)B童
特殊业群体员包括(C)C童
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(B)B岗作业
通职工会职工代表会参民理种形式适(A)A国企业
通职工会职工代表会参民理种形式适(B)B国企业
退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)A县级民政府民政部门
违反劳动保障法律行发生(A)投诉劳动保障行政部门应法受理立案A2年
未婚职工探父母原年假次假期(B)B20天
国集体合规定集体合专项集体合期满前(B)方均方提出重新签订续订求B3月
国集体合规定集体合专项集体合期满前(C)方均方提出重新签订续订求C3月
国业促进法规定业方针(A)A劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国业促进法规定业方针(D)D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)B150工资报酬
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(D)D150工资报酬
国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳动C7月
国劳动法规定禁止单位招(D)D未满16周岁未成年
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)C36时
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算C1年
国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会(D)D工会成员者双方推举员担
国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起(C)C45日结束
国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少(B)B98天
国法律规定职工代表会少(A)A半年召开次
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)A传染病病原携带歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)B传染病病原携带歧视
国全日制工劳动合订立(A)A应采取书面形式
国全日制工劳动合订立(D)D应采取书面形式
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)A企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(C)C企业营者
国现童福利制度体(D)D补缺型
国现行法律规定高级专家批准延迟退休正职超(C)C70周岁
国现行法律规定职员(干部)工作年限满10年证实完全丧失劳动力国现行法律规定职员提前退休退休年龄条件(C)C男年满50周岁女年满45周岁
国职业安全卫生制度基方针(B)B安全第预防
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)D行政处罚权
列属劳动法调整劳动关系(D)D贷关系
列属职业场性骚扰类型(A)A雇性骚扰
列劳动法基原种理解中正确(A)A劳动法基原法律渊源宪法
列选项中正确(A)A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列选项中正确(D)D政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列种纠纷中属劳动争议(A)A劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(C)C非全日制工双方事约定试期
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(D)D非全日制工双方事约定试期
列关劳动法劳动关系说法中错误(C)C承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动法劳动关系说法中错误(D)D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误(D)D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动合说法中错误(C)C劳动合实践性合
列关职业安全卫生制度说法中错误(C)C劳动者书面明确意外职业安全卫生制度排
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
列员中法实行综合计算工作制(D)D铁路巡检工
列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)B工伤保险费
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)D突发事件造成生活时拮者
列社会救助象属根造成贫困原进行分类(A)A患难者
列属劳动关系(D)D聘合关系
列说法正确(C)C劳动法调整劳动关系雇佣关系
列选项中参加工伤保险(A)A某民法院法官
列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)C服现役满30年
列选项中属社会保险法律关系体(C)C保监会监督保险公司行
列选项中属士官未达退出现役情况(B)B服现役满20年者年满50岁
列选项中退出现役士官符合作转业安置条件(A)A服现役未满10年
列选项中关国养老保险组成部分表述错误(A)A社会捐助养老保险
列体中属中华民国劳动法适范围(B)B国公民境外设立独资企业
列体中属中华民国劳动法适范围(C)C国公民境外设立独资企业
面关国劳动合形式说法中正确(A)A已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
面关国劳动合形式说法中正确(D)D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
现代社会保障制度萌芽(B)该国1601年颁布济贫法B英国
现役军死亡评定烈士发遗属次性抚恤金标准(D)D年度全国城镇居民均支配收入20倍加40月工资
现役军死亡符合列情形批准烈士(A)A敌作战负伤医疗终结前伤死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)D执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军公牺牲发遗属次性抚恤金标准(B)B年度全国城镇居民均支配收入2倍加40月工资
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(A)工资报酬A200
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)工资报酬B200
养老保险关系体包括(C)①保险 ②保险 ③投保C①②③
般情况劳动争议诉讼遵循谁张谁举证原特殊情况(C)负举证责C单位
般认女职工劳动保护立法早始(C)C19世纪初
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)A济贫法
工作日休息时间长短次数般单位根单位实际情况决定通常劳动者连续工作(B)时应安排次休息B4时
劳动合法 第68条规定：非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超(D)时周工作时间累计超(D)时工形式D424
法权单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行进行制止责令改正部门(B)B县级级民政府劳动行政部门
劳动法规定劳动合约定试期试期长超(C)C6月
已婚职工探父母返路费月标准工资(C)理超部分单位负担C30
工伤保险特征描述错误(C)C权利义务等
项中关工会性质表述正确(C)C组织性
项中关工会性质表述正确(D)D组织性
选项中属国公福利(C)C老年福利
选项中属养老保险基金源基渠道(B)B社会捐赠
选项中城市流浪乞讨员救助费表述正确(B)B减轻国家财政开支适收取费
选项中属国企业福利(A)A职工办理补充保险
种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
种奖金分类中属增加社会财富创造条件(D)D创造发明奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(A)A质量奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(B)B质量奖
关国工会法律位说法中正确(B)B工会企业附属部门
关国工会法律位说法中正确(D)D工会企业附属部门
情形中属社会救助法范畴(D)D张某丧失劳动力民政部门申请低保
群体中适国社会福利法( )①老年②妇女③残疾④未成年A④B①④C①②④D全部适
选项中属专门福利(D)D退役军福利
选项中属养老保险基金源基渠道(D)D国家财政补贴
关养老保险表述正确(B)B企业单位决定否参加养老保险
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)B20
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(D)D20
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超(C)C3时
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(D)D劳动者张加班费
单位安排残疾业例低单位职职工总数(D)D15
单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存(A)A2年备查
单位已解者终止劳动合文少保存(A)A2年
单位已解者终止劳动合文少保存(B)B2年
单位已解者终止劳动合文少保存(C)备查C两年
单位代扣劳动者工资情形(A)A养老保险费
单位确需济性裁员应提前(C)工会者全体职工说明情况C30日
单位确需济性裁员应提前(D)工会者全体职工说明情况D30日
单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付(B)倍工资B2
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(A)A应付金额50100
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)C应付金额50100
单位生产营需履行(C)程序延长工作时间C工会劳动者协商意
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起(A)订立书面劳动合A1月
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起(D)订立书面劳动合D1月
单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记B县级
单位工日起(A)未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付2倍工资A超月满年
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(A)A2倍工资
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)B2倍工资
然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享(D)D停止作业紧急撤离权
关衣食医疗教育住房业等社会保障国(D)保障形式D缴费基础社会保险
标准工作时间劳动者连续两工作日间休息时间少(C)C16时
工伤保险中保险费(C)C单位负责缴纳
监督模式工伤保险基金实行(A)A开放社会化监督
济性裁员情况单位裁减员日起(A)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员A6月
济性裁员情况单位裁减员日起(C)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员C6月
劳动争议团体争议中工会法定代表行涉工会代表全体职工利益(A)A全体职工具法律效力
认定工伤基条件中核心素(D)①工作时间②工作场③工作原A①②B②C①③D③
认定工伤情形中包括工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害里指预备性工作包括(C)C安全储存
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(A)A美国
国残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行交通工具享受减收正常票价(D)50％优
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(A)A60天
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)C60天
国未成年工指(C)C年满16周岁未满18周岁劳动者
国基医疗保险中新型农村合作医疗理办法授权(A)规定A国务院
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(A)A母子模式
真正意义社会保障法产生(C)C19世纪半叶德国
政府通委托承包采购等方式社会力量购买服务属间接政府财政支付属(C)C社会救助
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)C半数通
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(D)D半数通
职工福利提供者(B)B单位
职工缴纳基医疗保险费全部计入(B)B账户
职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(B)B8
职工民推举集体协商代表须(B)B半数职工意
职工民推举集体协商代表须(C)C半数职工意
职工请事假累计(D)单位规定扣工资职工享年带薪年休假遇D20天
职工探配偶年予方探亲假次假期(C)C30天
职工探配偶年予方探亲假次假期(C)天C30
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取丧葬补助金标准(B)B6月统筹区年度职工月均工资
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取次性工亡补助金标准(A)A年度全国城镇居民均支配收入20倍
职工工致残鉴定级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受工资次性伤残补助金数额(C)C27月工资
职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超(C)C12月
职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬D300
职业安全卫生制度保护范围包括(D)D劳动程
职业年金企业年金相(D)D均需承担
中国国际劳工组织创始国参时间(C)C1919年巴黎会
中国国际劳工组织创始国参时间(D)D1919年巴黎会
全国劳动保障监察工作部门(D)D国务院劳动保障行政部门
然灾害救助工作实行(C)C级民政府行政领导负责制
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动前提单位法应支付低劳动报酬低工资标准(D)少调整次(D)D两年
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(B)B2年少调整1次
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(C)C2年少调整1次
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