国开电法律事务专科劳动社会保障法期末考试
单项选择题库
说明：资料整理2023年8月适国开电法律事务专科学员期末纸质考试
1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)A9岁学徒B12岁学徒C14岁学徒D16岁学徒
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(B)A议会立法B工厂立法C工会立法D政府立法
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(C)A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄( )6周岁
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)A6周岁B6周岁半C7周岁D8周岁
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动A6月B12月C18月D24月
安排未成年工事矿山井毒害国家规定(C)劳动A第二级体力劳动强度B第三级体力劳动强度C第四级体力劳动强度D第五级体力劳动强度
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)A赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金
城镇企业事业单位职工工资(A)缴纳失业保险费A1B2C3D5
教育目角度普通教育职业教育相特点(A)A基础性B针性C专业性D实践性
教育目角度普通教育职业教育相特点(B)A针性B基础性C专业性D实践性
社会法角度社会优抚法属(C)A社会保障法范畴B济法范畴C社会法范畴D民法范畴
事类业务竞业限制期限超(B)A1年B2年C3年D5年
事类业务竞业限制期限超(D)A3年B5年C1年D2年
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理B应予受理C驳回起诉D告知普通民事争议起诉
事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)A具劳动合约束力B具劳动合约束力C效力低劳动合
D仅仅双方事协商意思表示
订立集体合(A)A应采取书面形式B采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式口头形式时
订立集体合(A)A应采取书面形式B采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式口头形式时
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费( )单位承担
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)A单位承担B劳动者承担C政府财政承担D劳动者单位承担
担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求(C)A10年B15年C20年D25年
流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超(B)A5天B10天C15天D20天
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( )社会保险关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)A社会保障理关系B社会保障基金筹集关系C社会保障监督关系D社会保险关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(B)A社会保险关系B社会保障基金运营关系C社会优抚关系D社会福利关系
国家机关民团体全民制企业事业单位工作满(A)固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇A1年B2年C3年D4年
非全日制工计酬方式( )时计酬
非全日制工计酬方式(B)A件计酬B时计酬C天计酬D月计酬
非全日制工计酬方式(D)A件计酬B天计酬C月计酬D时计酬
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体( )单位
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(A)A单位B劳动行政部门C职业安全卫生行政理部门D企业工会
体劳动合劳动标准劳动条件(A)A低集体合规定B事约定C低集体合规定D劳动行政部门规定
体劳动合劳动标准劳动条件(B)A低集体合规定B低集体合规定C劳动行政部门规定D事约定
根残疾业条例规定集中残疾单位中事全日制工作残疾职工应占单位职职工总数(D)
A10B15C20D25
根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)A1B15C2D25
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(A)A患职业病B工作时间工作岗位突发疾病死亡C工作时间工作岗位突发疾病48时抢救效死亡D抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
根国务院关职工工作时间规定国目前实行( )职工日工作8时周工作40时
根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)A职工日工作8时周工作40时B职工日工作8时周工作44时C职工日工作8时周工作45时D职工日工作8时周工作48时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)A50时B45时C44时D40时
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( )劳动保障监察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)A劳动保障检查活动B劳动保障督查活动C劳动保障监察活动D劳动保障检察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(C)A劳动检查机构B劳动督查机构C劳动监察机构D劳动检察机构
根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月B2月C6月D12月
根劳动合法第19条规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月B6月C12月D2月
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(B)A提前3日书面形式通知单位B提前30日书面形式通知单位C提前10日书面形式通知单位D提前7日书面形式通知单位
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(D)A提前3日书面形式通知单位B提前7日书面形式通知单位C提前10日书面形式通知单位D提前30日书面形式通知单位
根女职工劳动保护特规定女职工产前休假般(C)A7天B10天C15天D30天
根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满( )非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金1年
根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满(A)非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金A1年B2年C3年D4年
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证B未成年工登记表C未成年工身份证D未成年工健康检查表
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制未约定解劳动合予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动者劳动合解者终止前十二月均工资(B)月支付济补偿民法院应予支持A20B30C40D50
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制济补偿解竞业限制协议时民法院应予支持(C)A劳动者请求单位额外支付1月竞业限制济补偿请求B劳动者请求单位额外支付2月竞业限制济补偿请求C劳动者请求单位额外支付3月竞业限制济补偿请求D劳动者请求单位额外支付6月竞业限制济补偿请求
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(B)A文艺单位B边远区企业C体育单位D特种工艺单位
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)A文艺单位B特种工艺单位C边远区企业D体育单位
根国家关规定较事死亡数指(B)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国家关规定特重事死亡数指(D)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国家关规定般事死亡数指(A)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国家关规定重事死亡数指( )1030死亡
根国家关规定重事死亡数指(C)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)A1年B2年C3年D5年
根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限(A)A4年B3年C2年D1年
根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币B购物卡C实物D价证券
根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币B实物C价证券
D购物卡
根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)A次6时间断休息B次12时间断休息C次24时间断休息D二次24时间断休息
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动A第二级B第三级C第四级D第五级
根国劳动法规定单位安排女职工哺乳未满(B)婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动A6月B12月C18月D24月
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)A1时B2时C3时D4时
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金15年
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数( )者具请求视集体争议10
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议A3B5者C10D30者
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(A)A事假B年休假C婚丧假D法定休假
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)A法定休假B年休假C婚丧假D事假
根国劳动法关规定节日中放假(D)A三八妇女节B五四青年节C六童节D教师节
根国关法律法规规定职工必缴纳保险费(C)A养老保险费B失业保险费C生育保险费D医疗保险费
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(A)A定时工时制B计时工资制C综合工时制D计件工资制
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)A计时工资制B计件工资制C综合工时制D定时工时制
根国关法律规定劳动者领取失业保险金长期限(C)A6月B12月C24月D36月
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(B)A计件工资B职工福利费C计时工资D加班工资
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )职工福利费
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费
根相关法律规定国残疾业实行( )方针集中业分散业相结合
根相关法律规定国残疾业实行(C)方针A集中业B分散业C集中业分散业相结合D国家安排业
根相关法律规定列属全体民法定节假日(D)A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节
根相关法律规定职工累计工作已满10年满20年享受带薪年休假(B)A5天B10天C15天D20天
根相关法律规定职工累计工作已满1年满10年享受带薪年休假(A)A5天B10天C15天D20天
根相关法律规定职工累计工作已满20年享受带薪年休假(C)A5天B10天C15天D20天
工伤保险实行原( )错责原
工伤保险实行原(C)A错责原B公责原C错责原D错责原基础错责原补充
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征正确B国家安排公益性岗位工作员予岗位补贴C岗位设置目促进业安置业困难员D应优先安排符合岗位求业困难员
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(C)A应优先安排符合岗位求业困难员B岗位设置目促进业安置业困难员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征D国家安排公益性岗位工作员予岗位补贴
关职工参民理表述中正确(A)A职工民理利企业部理劳动关系协调B职工民理指职工权部分代企业理者进行企业理C职工参民理职工股东身份参理D职工民理容仅仅关职工切身利益密切联系部企业事务
关职工参民理表述中正确(C)A职工参民理职工股东身份参理B职工民理容仅仅关职工切身利益密切联系部企业事务C职工民理利企业部理劳动关系协调D职工民理指职工权部分代企业理者进行企业理
国际劳动立法思想开始(C)A18世纪半叶B18世纪末C19世纪半叶D19世纪末
国际劳动立法思想开始(D)A18世纪半叶B18世纪末C19世纪末D19世纪半叶
国际劳动组织成立(C)A1914年B1918年C1919年D1922年
国际劳动组织成立(D)A1922年B1918年C1914年D1919年
国际劳工组织建议养老保险低缴费年限(A)A15年B20年C25年D30年
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )国际劳工标准
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(A)A国际劳工标准B国际劳工条约C国际劳工宪章D国际劳工章程
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定( )80周岁
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定(B)A75周岁B80周岁C85周岁D90周岁
国企业岗职工基医疗保险费包括单位缴费缴费均业服务中心年度职工均工资(A)A60基数缴纳B50基数缴纳C30基数缴纳D20基数缴纳
国企业职工民理基形式( )职工代表会
国企业职工民理基形式(C)A监事会B工会C职工代表会D董事会会议
国企业职工民理基形式(D)A工会B董事会会议C监事会D职工代表会
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准( )300工资报酬
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(A)A300工资报酬B150工资报酬C200工资报酬D100工资报酬
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(D)A100工资报酬B150工资报酬C200工资报酬D300工资报酬
机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作(A)享受带薪年休假A1年B2年C3年D4年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止A6月B13年C4年D5年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(D)期满双方约定终止条件出现行终止A4年B6月C5年D13年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限( )期满双方约定终止条件出现行终止13年
简单劳动争议案件(A)仲裁员仲裁A1名B3名C5名D7名
建立劳动关系应订立(B)A劳务合B劳动合C雇佣合D培训合
建立劳动关系应订立(D)A雇佣合B劳务合C培训合D劳动合
具享受减收正常票价(C)A10优B20优C50％优D60优
提前退休退休年龄条件(D)A男年满45周岁女年满40周岁B男年满50周岁女年满50周岁C男年满50周岁女年满40周岁D男年满50周岁女年满45周岁
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员超(C)应设置安全生产理机构者配备专职安全生产理员A100B200C300D500
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员(C)应配备专职者兼职安全生产理员A100B200C300D500
劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存( )3年
劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存(C)A1年B2年C3年D5年
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少( )2
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)A2B3C4D5
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)A季度审验B年度审验C2年次审验D免检免验
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(C)A免检免验B2年次审验C年度审验D季度审验
劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)A20工作日完成B30工作日完成C40工作日完成D60工作日完成
劳动保障行政部门立案调查完成作出行政处罚者撤销立案决定期限(B)A10工作日B15工作日C20工作日D30工作日
劳动法规定安排女职工期事低温作业指(B)A劳动生产程中工作面均气温等低0℃作业B劳动生产程中工作面均气温等低5℃作业C劳动生产程中工作面均气温等低10℃作业D劳动生产程中工作面均气温等低15℃作业
劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)A劳动生产程中操作员接触冷水温度等2℃作业B劳动生产程中操作员接触冷水温度等6℃作业C劳动生产程中操作员接触冷水温度等10℃作业D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
劳动法成独立法律部门根源(B)A工运动兴起B国家雇关系干预C劳资矛盾发展结果D法律社会化产物
劳动法成独立法律部门根源(C)A劳资矛盾发展结果B法律社会化产物
C国家雇佣关系干预D工运动兴起
劳动法基原法律渊源( )宪法
劳动法基原法律渊源(A)A宪法B部门规章C方性法规D行政法规
劳动法基原法律渊源(A)A宪法B行政法规C方性法规D部门规章
劳动法律关系产生变更消灭原(A)A劳动法律事实B劳动法律关系容C劳动法律关系体D劳动法律关系客体
劳动法律关系产生变更消灭原(D)A劳动法律关系体B劳动法律关系客体C劳动法律关系容D劳动法律事实
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预( )传统民法中独立出
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(A)A传统民法中独立出B传统济法中独立出C传统行政法中独立出D传统社会保障法中独立出
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(C)A传统济法中独立出B传统行政法中独立出C传统民法中独立出D传统社会保障法中独立出
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起(C)A3月提出B6月提出C1年提出D2年提出
劳动合法关约定试期次数规定(B)A单位劳动者协商试期次数B单位劳动者约定次试期C单位劳动者限次约定试期D单位劳动者约定12次试期
劳动合法关约定试期次数规定(D)A单位劳动者限次约定试期B单位劳动者约定12次试期C单位劳动者协商试期次数D单位劳动者约定次试期
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(A)工资标准支付A1月B2月C3月D4月
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(C)工资标准支付A3月B2月C1月D4月
劳动合期限1年满3年试期超(B)A1月B2月C6月D12月
劳动合期限1年满3年试期超(D)A12月B1月C6月D2月
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件( )低集体合规定
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)A低集体合规定B低集体合规定C劳动行政部门规定D事约定
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(C)A事约定B低集体合规定C低集体合规定D劳动行政部门规定
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(B)A15周岁B16周岁C14周岁D18周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁
劳动者劳动争议仲裁终局裁决服民法院提起诉讼时效收仲裁裁决书日起(B)A10日B15日C30日D45日
劳动者该单位连续工作满(B)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合A15年B10年C5年D8年
劳动者该单位连续工作满(C)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合A5年B8年C10年D15年
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(A)低单位低工资标准A80％B100％C50％D30％
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准A30B50C80D100
劳动者试期提前(A)通知单位解劳动合A3日B2日C5日D7日
劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合A2日B3日C5日D7日
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(A)A应订立固定期限劳动合B应订立固定期限劳动合C劳动争议仲裁委员会民法院裁决D双方协商致
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)A双方协商致B应订立固定期限劳动合C应订立固定期限劳动合D劳动争议仲裁委员会民法院裁决
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟
劳动争议案件处理终结仲裁裁决结案案卷保存期少(D)A2年B3
年C5年D10年
劳动争议案件处理终结仲裁调解方式结案案卷保存期少(C)A2年B3年C5年D10年
劳动争议申请收仲裁申请书副应(D)劳动争议仲裁委员会提交答辩书A3日B5日C7日D10日
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议中劳动者申请先予执行求劳动者(A)A提供担保B应该提供银行信担保C应该提供房屋抵押担保D提供押金担保
劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖劳动合履行单位
劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖A劳动合签订B单位注册C劳动者D劳动合履行单位
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制设首席仲裁员仲裁庭仲裁员组成数(A)A3名B5名C7名D9名
劳动争议仲裁委员会负责辖(A)A区域发生劳动争议B前申诉劳动争议C级委员会指定受理劳动争议D事协议前申诉劳动争议
劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起(A)认符合受理条件应受理通知申请A5日B10日C15日D20日
劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假A6月B12月C18月D24月
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(C)A5万元B10万元C50万元D20万元
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(D)A5万元B10万元C20万元D50万元
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(B)A5年B2年C1年D6月
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(C)A6月B1年C2年D5年
历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法A英国B美国C德国D法国
历史早出现劳动法规1802年(B)议会颁布学徒健康道德法A美国B英国C德国D法国
廉租住房保障方式实行( )货币补贴实物配租等相结合
廉租住房保障方式实行(A)A货币补贴实物配租等相结合B单纯实物配租C单纯货币补贴D行解决
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等
6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(A)A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资B继续李某等协商C予李某等济补偿前提解劳动合D解劳动合
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(B)A予李某等济补偿前提解劳动合B解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资C继续李某等协商D解劳动合
某女职工生双胞胎产假应少(C)A75天B90天C113天D120天
目前国基医疗保险费( )单位职工缴纳
目前国基医疗保险费(D)A国家财政拨款缴纳B全部单位缴纳C全部劳动者缴纳D单位职工缴纳
目前单位缴纳基医疗保险费费率应控制职工工资总额(D)A2左右B3左右C5左右D6左右
目前职工缴纳基医疗保险费费率般(B)A工资收入1B工资收入2C工资收入3D工资收入5
女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准未参加生育保险( )单位支付
企业定时工作时间适(D)A电工B会计C教师D高级理员
企业缴纳养老保险费例高标准般超企业工资总额(D)A5B10C15D20
企业劳动争议调解委员会成员调解员调解员聘期少(A)A1年B2年C3年D4年
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(B)A企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员C型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员
企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议A四分B三分C二分D三分二
企业果遇重事项厂长企业工会(D)职工代表提议召开职工代表会时会议A二分B四分C三分二D三分
企业安全生产许证效期严格遵守关安全生产法律法规未发生死亡事安全生产许证效期届满时原安全生产许证颁发理机关意审查安全生产许证效期延期(C)A1年B2年C3年D4年
民调解委员会设1委员(B)A37组成B39组成C57组成D59组成
社会保险法规定( )职工应参加生育保险
社会保险法规定(B)A职工参加生育保险B职工应参加生育保险C职工必须参加生育保险D职工必参加生育保险
社会救助法属( )社会法体系
社会救助法属(B)A劳动法体系B社会法体系C济法体系D民法体系
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(B)A通信方面邮资免费B军伤残抚恤C交通方面半价优惠D军家属生活顾
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费B军伤残抚恤C军官离退休养老制度D社区军家属生活顾
社会优抚容具综合性中属社会救助范畴( )社区军家属生活顾
社会优抚容具综合性中属社会救助范畴(D)A通信方面邮资免费B军伤残抚恤C交通方面半价优惠D社区军家属生活顾
申请农村低生活保障般( )户户籍乡(镇)民政府提出申请
申请农村低生活保障般(C)A家庭中成员户籍乡(镇)民政府提出申请B家庭中成员居住乡(镇)民政府提出申请C户户籍乡(镇)民政府提出申请D户工作乡(镇)民政府提出申请
生产安全事报告调查处理条例适(A)A生产营活动中发生造成身伤亡生产安全事报告调查处理B环境污染事报告调查处理C核设施事报告调查处理D国防科研生产事报告调查处理
生产安全事调查中事调查组应事发生日起(C)提交事调查报告A10日B15日C60日D90日
生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接报告应(D)事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告A24时B12时C6时D1时
生产安全事发生应时逐级报级报时间超(B)A1时B2时C3时D12时
失业保险条例规定：城镇企业事业单位单位工资总额(A)缴纳失业保险费
A2B3C5D8
时累计缴费满(B)月领取基养老金A10年B15年C20年D25年
实行综合计算工作时间单位延长工作时间时数均月超(C)A10时B24时C36时D48时
世界国社会保障模式中传统型模式保障象( )劳动者
世界国社会保障模式中传统型模式保障象(C)A社会成员B体力劳动者C劳动者D特殊群体劳动者
属特殊情况工资(B)A高温补贴B婚丧假工资C科研津贴D奖金
属特殊情况工资( )婚丧假工资
属特殊情况工资(C)A高温补贴B科研津贴C婚丧假工资D奖金
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)A单位劳动争议仲裁委员会辖B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖C级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖D事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
谓农村五保供养指(A)A吃穿住医葬等方面予村民生活顾物质帮助B吃穿住方面予村民生活顾物质帮助C病方面予村民生活顾物质帮助D吃穿住葬方面予村民生活顾物质帮助
特重事负责事调查民政府应收事调查报告日起(C)A10日做出批复B15日做出批复C30日做出批复D45日做出批复
特殊业群体员包括( )童
特殊业群体员包括(B)A少数民族员B童C残疾D妇女
特殊业群体员包括(C)A妇女B残疾C童D少数民族员
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )岗作业
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(B)A暂时岗作业考核合格予转正B岗作业C关员批准岗作业D岗作业
通职工会职工代表会参民理种形式适(A)A国企业B集体企业C私营企业D企业
通职工会职工代表会参民理种形式适(B)A集体企业B国企业C企业D私营企业
退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)A县级民政府民政部门B市级民政府民政部门C省级民政府民政部门D国务院民政部
违反劳动保障法律行发生(A)投诉劳动保障行政部门应法受理立案A2年B3年C4年D5年
未婚职工探父母原年假次假期( )20天
未婚职工探父母原年假次假期(B)A10天B20天C30
天D40天
国集体合规定集体合专项集体合期满前(B)方均方提出重新签订续订求A1月B3月C2月D6月
国集体合规定集体合专项集体合期满前(C)方均方提出重新签订续订求A1月B2月C3月D6月
国业促进法规定业方针( )劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国业促进法规定业方针(A)A劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针B独立实行劳动者择业方针正确C独立实行市场调节业方针D独立实行政府促进业方针
国业促进法规定业方针(D)A独立实行劳动者择业方针B独立实行市场调节业方针C独立实行政府促进业方针D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)A100工资报酬B150工资报酬C200工资报酬D300工资报酬
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(D)A300工资报酬B200工资报酬C100工资报酬D150工资报酬
国劳动法规定怀孕( )女职工安排延长工作时间夜班劳动7月
国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳动A3月B5月C7月D8月
国劳动法规定禁止单位招(D)A未满13周岁未成年B未满14周岁未成年C未满15周岁未成年D未满16周岁未成年
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)A10时B24时C36时D48时
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间( )事知道者应知道权利侵害日起计算1年
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算A60日B6月C1年D2年
国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会(D)A工会成员担B企业代表担C职工代表担D工会成员者双方推举员担
国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起(C)A90日结束B60日结束C45日结束
D30日结束
国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少(B)A60天B98天C120天D150天
国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少(B)A90天B98天C113天D180天
国法律规定职工代表会少( )半年召开次
国法律规定职工代表会少(A)A半年召开次B半年召开二次C年召开次D常召开
国法律规定职工代表会少(A)A半年召开次B年召开次C半年召开两次D常召开
国法律禁止健康歧视残疾歧视包括( )传染病病原携带歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)A传染病病原携带歧视B行障碍歧视正确C传染病歧视D视听障碍歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行障碍歧视D视听障碍歧视
国全日制工劳动合订立(A)A应采取书面形式B采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式口头形式时
国全日制工劳动合订立(D)A采取书面形式B必须书面形式口头形式时C采取口头形式D应采取书面形式
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)A企业营者B政府高级公务员C企业高级技术员D国务院认定特殊贡献专家
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(C)A政府高级公务员B国务院认定特殊贡献专家C企业营者D企业高级技术员
国现行法律规定高级专家批准延迟退休正职超(C)A60周岁B65周岁C70周岁D75周岁
国现行法律规定职员(干部)工作年限满10年证实完全丧失劳动力国现行法律规定职员提前退休退休年龄条件(C)A男年满50周岁女年满40周岁B男年满50周岁女年满50周岁C男年满50周岁女年满45周岁D男年满45周岁女年满40周岁
国职业安全卫生制度基方针(B)A预防第安全B安全第预防C安全第D安全
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利( )行政处罚权
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)A独立调查权知情权B建议组织职工撤离危险现场权C支持举报控告权舆监督权D行政处罚权
列劳动法基原种理解中正确(A)A劳动法基原法律渊源宪法B劳动法基原必须具定灵活性具体性C劳动法基原效力层次低劳动法具体原D劳动法基原应部门法基原容致相
列劳动法基原种理解中正确(A)A劳动法基原法律渊源宪法B劳动法基原必须具定灵活性具体性C劳动法基原效力层次低劳动法具体原D劳动法基原应部门法基原容致相
列选项中正确(A)A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员B政府投资开发公益性岗位应安排业愿员C方便顾残疾应该统集中安排工作D义务兵退出现役国家政府应该根意愿安排工作
列选项中正确(D)A政府投资开发公益性岗位应安排业愿员B方便顾残疾应该统集中安排工作正确C义务兵退出现役国家政府应该根意愿安排工作D政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列种纠纷中属劳动争议( )劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷
列种纠纷中属劳动争议(A)A劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷B劳动者退休尚未参加社会保险统筹原单位追索养老金发生纠纷C劳动者单位间没订立书面劳动合已形成劳动关系发生纠纷D单位劳动者劳动关系否已解发生纠纷
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(C)A非全日制工双方事约定试期超10天B非全日制工双方事约定试期超1月C非全日制工双方事约定试期D非全日制工双方事约定试期超2月
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(D)A非全日制工双方事约定试期超10天B非全日制工双方事约定试期超1月C非全日制工双方事约定试期超2月D非全日制工双方事约定试期
列关劳动法劳动关系说法中错误(C)A劳动法调整狭义劳动关系B劳动关系社会劳动程中发生关系C承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整D劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系
列关劳动法劳动关系说法中错误(D)A劳动法调整狭义劳动关系B劳动关系社会劳动程中发生关系C劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误( )承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误(D)A劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系B劳动法调整狭义劳动关系C劳动法调整国家进行劳动力理中关系D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误(D)A劳动法调整狭义劳动关系B劳动法调整国家进行劳动力理中关系C劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动合说法中错误( )劳动合实践性合
列关劳动合说法中错误(C)A劳动合具属性B劳动合双务合C劳动合实践性合D劳动合涉第三物质利益关系
列关劳动合说法中错误(C)A劳动合双务合B劳动合涉第三物质利益关系C劳动合实践性合D劳动合具属性
列关职业安全卫生制度说法中错误(C)A单位形式免职业安全卫生保护责B劳动者基动机放弃职业安全卫生保护权利C劳动者书面明确意外职业安全卫生制度排D职业安全卫生制度基规范限劳动程中
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)A矿山企业B重型机械厂C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业
列员中法实行综合计算工作制( )铁路巡检工
列员中法实行综合计算工作制(D)A企业中外勤员B出租车司机C企业中推销员D铁路巡检工
列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)A养老保险费B工伤保险费C失业保险费D医疗保险费
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)A老年B残疾C患难者D突发事件造成生活时拮者
列社会救助象属根造成贫困原进行分类(A)A患难者B没生活源社会成员C收入源生活水低国家法定低标准社会成员D突发事件造成生活时拮公民
列选项中参加工伤保险(A)A某民法院法官B某律师事务律师C某学教师D某股份限公司正式职工
列选项中符合退出现役士官作退休安置条件( )服现役满30年
列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)A年满50周岁B服现役未满30年C服现役满30年D服现役期间战致残评三等功
列选项中属社会保险法律关系体(C)A保险公司支付保险金B劳动者缴纳养老保险费C保监会监督保险公司行D劳动业服务机构业服务项目
列选项中属士官未达退出现役情况(B)A服现役满期规定年限未批准继续服现役B服现役满20年者年满50岁C军队编制员额缩减需退出现役D驻军医院诊断证明健康状况适继续服现役
列选项中退出现役士官符合作转业安置条件(A)A服现役未满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级D符合退休条件方需愿转业
列选项中关国养老保险组成部分表述错误(A)A社会捐助养老保险B基养老保险C企业补充养老保险D储蓄性养老保险
列体中属中华民国劳动法适范围( )国公民境外设立独资企业
列体中属中华民国劳动法适范围(B)A国境设立外商独资企业B国公民境外设立独资企业C国境设立企业派驻境外劳动者D国境体济组织
列体中属中华民国劳动法适范围(C)A国境体济组织B国境设立外商独资企业C国公民境外设立独资企业D国境设立企业派驻境外劳动者
面关国劳动合形式说法中正确(A)A已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资B已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合C已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合D建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式
面关国劳动合形式说法中正确(D)A建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式B已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合C已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
现役军死亡评定烈士发遗属次性抚恤金标准(D)A年度全国城镇居民均支配收入10倍加20月工资B年度全国城镇居民均支配收入15倍加40月工资C年度全国城镇居民均支配收入20倍加30月工资D年度全国城镇居民均支配收入20倍加40月工资
现役军死亡符合列情形批准烈士(A)A敌作战负伤医疗终结前伤死亡B执行务中者班途中意外事件死亡C认定战公致残旧伤复发死亡D患职业病死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)A敌作战死亡B敌作战负伤医疗终结前伤死亡C执行务遭敌者犯罪分子杀害D执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲：( )执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军公牺牲发遗属次性抚恤金标准(B)A年度全国城镇居民均支配收入2倍加20月工资B年度全国城镇居民均支配收入2倍加40月工资C年度全国城镇居民均支配收入5倍加20月工资D年度全国城镇居民均支配收入10倍加40月工资
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(A)工资报酬A200B250C300D150
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)工资报酬A150B200C250D300
般认女职工劳动保护立法早始(C)A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布( )济贫法
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)A济贫法B劳工疾病保险法C家庭津贴法D国民救济法
工作日休息时间长短次数般单位根单位实际情况决定通常劳动者连续工作(B)时应安排次休息A2时B4时C6时D8时
法权单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行进行制止责令改正部门(B)A乡级级民政府劳动行政部门B县级级民政府劳动行政部门C市级级民政府劳动行政部门D省级级民政府劳动行政部门
劳动法规定劳动合约定试期试期长超(C)A12月B1月C6月D2月
劳动法规定劳动合约定试期试期长超(C)A1月B2月C6月D12月
已婚职工探父母返路费月标准工资(C)理超部分单位负担A10B20C30D50
项中关工会性质表述正确( )组织性
项中关工会性质表述正确(C)A阶级性B群众性C组织性D愿性
项中关工会性质表述正确(D)A阶级性B愿性C群众性D组织性
选项中属国公福利(C)A教育方面福利B卫生方面福利
C老年福利D住房方面福利
选项中属养老保险基金源基渠道( )社会捐赠
选项中属养老保险基金源基渠道(B)A国家财政补贴B社会捐赠C单位缴纳保险费D劳动者缴纳保险费
选项中城市流浪乞讨员救助费表述正确(B)A救助属偿收取费B减轻国家财政开支适收取费C救助站受助员亲属者单位收取费D口组织受助员事生产劳动
选项中属国企业福利(A)A职工办理补充保险B社会保险制度C年休假制度D探亲假制度
种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)A单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼C企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼D未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
种奖金分类中属增加社会财富创造条件(D)A超产奖B质量奖C节约奖D创造发明奖
种奖金分类中属增加社会财富创造条件(D)A质量奖B节约奖C超产奖D创造发明奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(A)A质量奖B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(B)A劳动竞赛奖B质量奖C创造发明奖D安全生产奖
关国工会法律位说法中正确(B)A工会具独立性B工会企业附属部门C工会具代表性D工会具合法性
关国工会法律位说法中正确(D)A工会具合法性B工会具独立性C工会具代表性D工会企业附属部门
选项中属专门福利(D)A老年福利B妇女福利C残疾福利D退役军福利
选项中属养老保险基金源基渠道(D)A规定收取滞纳金B基金存储利息C规定进行投资收益D国家财政补贴
关养老保险表述正确(B)A养老保险国家立法强制实行B企业单位决定否参加养老保险C符合养老条件社会保险部门领取养老金D养老保险适象退休退职劳动者
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)A10B20C40D50
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资
(D)A50B40C10D20
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超(C)A1时B2时C3时D4时
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(D)A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬D劳动者张加班费
单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存(A)A2年备查B3年备查C5年备查D10年备查
单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存(A)A2年备查B5年备查C3年备查D10年备查
单位已解者终止劳动合文少保存(A)A2年B3年C5年D1年
单位已解者终止劳动合文少保存(B)A1年B2年C3年D5年
单位代扣劳动者工资情形(A)A养老保险费B希工程捐款C救灾捐款D工会会费
单位代扣劳动者工资情形(A)A养老保险费B工会会费C希工程捐款D救灾捐款
单位确需济性裁员应提前(C)工会者全体职工说明情况A10日B15日C30日D5日
单位确需济性裁员应提前(D)工会者全体职工说明情况A5日B10日C15日D30日
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(A)A应付金额50100B应付金额100150C应付金额10D应付金额20
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)A应付金额10B应付金额20C应付金额50100D应付金额100150
单位生产营需履行( )程序延长工作时间工会劳动者协商意
单位生产营需履行(C)程序延长工作时间A报劳动行政部门批准B工会协商意C工会劳动者协商意D单位行决定
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起( )订立书面劳动合1月
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起(A)订立书面劳动合A1月B2月C3月D6月
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起
(D)订立书面劳动合A6月B3月C2月D1月
单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记A乡级B县级C市级D省级
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(A)A2倍工资B4倍工资C1倍工资D3倍工资
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)A1倍工资B2倍工资C3倍工资D4倍工资
然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享(D)A知情权B拒绝权C监督权D停止作业紧急撤离权
标准工作时间劳动者连续两工作日间休息时间少(C)A8时B12时C16时D18时
工伤保险中保险费(C)A职工独立缴纳B职工单位缴纳C单位负责缴纳D国家财政负责缴纳
济性裁员情况单位裁减员日起(A)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员A6月B2月C3月D12月
济性裁员情况单位裁减员日起(C)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员A2月B3月C6月D12月
劳动争议团体争议中工会法定代表行涉工会代表全体职工利益(A)A全体职工具法律效力B部分职工具法律效力C工会会员具法律效力D特定员具法律效力
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家( )美国
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(A)A美国B德国C英国D法国
国残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行交通工具享受减收正常票价( )50％优
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(A)A60天B30天C10天D半年
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)A10天B30天C60天D半年
国未成年工指( )年满16周岁未满18周岁劳动者
国未成年工指(C)A年满12周岁未满14周岁劳动者B年满14周岁未满16周岁劳动者C年满16周岁未满18周岁劳动者D年满18周岁劳动者
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(A)A母子模式B行模式C混合模式D复合模式
真正意义社会保障法产生(C)A19世纪半叶英国B19世纪半叶德国C19世纪半叶德国D20世纪初美国
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)A三分数通B五分数通C半数通D部分数通
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(D)A五分数通B三分数通C部分数通D半数通
职工福利提供者( )单位
职工福利提供者(B)A国家B单位C企业工会D劳动者
职工缴纳基医疗保险费全部计入(B)A统账户B账户C医保单位账户D统筹基金账户
职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(B)A5B8C10D12
职工民推举集体协商代表须(B)A五分职工意B半数职工意C全部职工意D三分职工意
职工民推举集体协商代表须(C)A三分职工意B五分职工意C半数职工意D全部职工意
职工请事假累计(D)单位规定扣工资职工享年带薪年休假遇A5天B10天C15天D20天
职工探配偶年予方探亲假次假期(C)A15天B20天C30天D40天
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取丧葬补助金标准(B)A3月统筹区年度职工月均工资B6月统筹区年度职工月均工资C12月统筹区年度职工月均工资D24月统筹区年度职工月均工资
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取次性工亡补助金标准(A)A年度全国城镇居民均支配收入20倍B年度全国城镇居民均支配收入15倍C年度全国城镇居民均支配收入10倍D年度全国城镇居民均支配收入5倍
职工工致残鉴定级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受工资次性伤残补助金数额(C)A20月工资B24月工资C27月工资D36月工资
职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超(C)A3月B6月C12月D24月
职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬A150B200C250D300
职业安全卫生制度保护范围包括(D)A基劳动合提供劳动程B劳动程加班加点程C劳动程相关程D劳动程
中国国际劳工组织创始国参时间(C)A1900年巴黎会议B1890年柏林会议C1919年巴黎会D1880年瑞士会议
中国国际劳工组织创始国参时间(D)A1880年瑞士会议B1890年柏林会议C1900年巴黎会议D1919年巴黎会
全国劳动保障监察工作部门(D)A国务院B国家工商行政理局C全国总工会D国务院劳动保障行政部门
然灾害救助工作实行(C)A国务院直接领导负责制B省市直接领导负责制C级民政府行政领导负责制D受灾基层政府领导负责制
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(B)A1年少调整2次B2年少调整1次C1年少调整1次D3年少调整1次
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(C)A1年少调整1次B1年少调整2次C2年少调整1次D3年少调整1次
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
单项选择题库
说明：资料整理2023年8月适国开电法律事务专科学员期末纸质考试
1802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)A9岁学徒B12岁学徒C14岁学徒D16岁学徒
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(B)A议会立法B工厂立法C工会立法D政府立法
19世纪初期颁布劳动法规出现形式(C)A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄( )6周岁
2006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)A6周岁B6周岁半C7周岁D8周岁
安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动A6月B12月C18月D24月
安排未成年工事矿山井毒害国家规定(C)劳动A第二级体力劳动强度B第三级体力劳动强度C第四级体力劳动强度D第五级体力劳动强度
属城市居民生活家庭成员全部收入(D)A赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金
城镇企业事业单位职工工资(A)缴纳失业保险费A1B2C3D5
教育目角度普通教育职业教育相特点(A)A基础性B针性C专业性D实践性
教育目角度普通教育职业教育相特点(B)A针性B基础性C专业性D实践性
社会法角度社会优抚法属(C)A社会保障法范畴B济法范畴C社会法范畴D民法范畴
事类业务竞业限制期限超(B)A1年B2年C3年D5年
事类业务竞业限制期限超(D)A3年B5年C1年D2年
事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理B应予受理C驳回起诉D告知普通民事争议起诉
事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)A具劳动合约束力B具劳动合约束力C效力低劳动合
D仅仅双方事协商意思表示
订立集体合(A)A应采取书面形式B采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式口头形式时
订立集体合(A)A应采取书面形式B采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式口头形式时
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费( )单位承担
事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)A单位承担B劳动者承担C政府财政承担D劳动者单位承担
担营级职务军队转业干部计划分配工作军龄年限求(C)A10年B15年C20年D25年
流浪员乞讨救助站应根受助员情况确定救助期限般超(B)A5天B10天C15天D20天
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( )社会保险关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)A社会保障理关系B社会保障基金筹集关系C社会保障监督关系D社会保险关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(B)A社会保险关系B社会保障基金运营关系C社会优抚关系D社会福利关系
国家机关民团体全民制企业事业单位工作满(A)固定职工配偶住起公休假日团聚享受规定探配偶遇A1年B2年C3年D4年
非全日制工计酬方式( )时计酬
非全日制工计酬方式(B)A件计酬B时计酬C天计酬D月计酬
非全日制工计酬方式(D)A件计酬B天计酬C月计酬D时计酬
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体( )单位
负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(A)A单位B劳动行政部门C职业安全卫生行政理部门D企业工会
体劳动合劳动标准劳动条件(A)A低集体合规定B事约定C低集体合规定D劳动行政部门规定
体劳动合劳动标准劳动条件(B)A低集体合规定B低集体合规定C劳动行政部门规定D事约定
根残疾业条例规定集中残疾单位中事全日制工作残疾职工应占单位职职工总数(D)
A10B15C20D25
根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)A1B15C2D25
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(A)A患职业病B工作时间工作岗位突发疾病死亡C工作时间工作岗位突发疾病48时抢救效死亡D抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
根国务院关职工工作时间规定国目前实行( )职工日工作8时周工作40时
根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)A职工日工作8时周工作40时B职工日工作8时周工作44时C职工日工作8时周工作45时D职工日工作8时周工作48时
根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)A50时B45时C44时D40时
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( )劳动保障监察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)A劳动保障检查活动B劳动保障督查活动C劳动保障监察活动D劳动保障检察活动
根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(C)A劳动检查机构B劳动督查机构C劳动监察机构D劳动检察机构
根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月B2月C6月D12月
根劳动合法第19条规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月B6月C12月D2月
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(B)A提前3日书面形式通知单位B提前30日书面形式通知单位C提前10日书面形式通知单位D提前7日书面形式通知单位
根劳动合法劳动合法实施条例规定劳动者单方解劳动合情形(D)A提前3日书面形式通知单位B提前7日书面形式通知单位C提前10日书面形式通知单位D提前30日书面形式通知单位
根女职工劳动保护特规定女职工产前休假般(C)A7天B10天C15天D30天
根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满( )非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金1年
根失业保险条例规定规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满(A)非意愿中断业已办理失业登记求职求失业员领取失业保险金A1年B2年C3年D4年
根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证B未成年工登记表C未成年工身份证D未成年工健康检查表
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制未约定解劳动合予劳动者济补偿劳动者履行竞业限制义务求单位劳动者劳动合解者终止前十二月均工资(B)月支付济补偿民法院应予支持A20B30C40D50
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释(四)规定事劳动合中约定竞业限制济补偿解竞业限制协议时民法院应予支持(C)A劳动者请求单位额外支付1月竞业限制济补偿请求B劳动者请求单位额外支付2月竞业限制济补偿请求C劳动者请求单位额外支付3月竞业限制济补偿请求D劳动者请求单位额外支付6月竞业限制济补偿请求
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(B)A文艺单位B边远区企业C体育单位D特种工艺单位
根法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)A文艺单位B特种工艺单位C边远区企业D体育单位
根国家关规定较事死亡数指(B)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国家关规定特重事死亡数指(D)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国家关规定般事死亡数指(A)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国家关规定重事死亡数指( )1030死亡
根国家关规定重事死亡数指(C)A3死亡B310死亡C1030死亡D30死亡
根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)A1年B2年C3年D5年
根国务院关职工探亲规定已婚职工探父母间隔定年限予探亲假次具体间隔年限(A)A4年B3年C2年D1年
根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币B购物卡C实物D价证券
根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币B实物C价证券
D购物卡
根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)A次6时间断休息B次12时间断休息C次24时间断休息D二次24时间断休息
根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动A第二级B第三级C第四级D第五级
根国劳动法规定单位安排女职工哺乳未满(B)婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动A6月B12月C18月D24月
根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)A1时B2时C3时D4时
根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金15年
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数( )者具请求视集体争议10
根国法律规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议A3B5者C10D30者
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(A)A事假B年休假C婚丧假D法定休假
根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)A法定休假B年休假C婚丧假D事假
根国劳动法关规定节日中放假(D)A三八妇女节B五四青年节C六童节D教师节
根国关法律法规规定职工必缴纳保险费(C)A养老保险费B失业保险费C生育保险费D医疗保险费
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(A)A定时工时制B计时工资制C综合工时制D计件工资制
根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)A计时工资制B计件工资制C综合工时制D定时工时制
根国关法律规定劳动者领取失业保险金长期限(C)A6月B12月C24月D36月
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(B)A计件工资B职工福利费C计时工资D加班工资
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )职工福利费
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费
根相关法律规定国残疾业实行( )方针集中业分散业相结合
根相关法律规定国残疾业实行(C)方针A集中业B分散业C集中业分散业相结合D国家安排业
根相关法律规定列属全体民法定节假日(D)A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节
根相关法律规定职工累计工作已满10年满20年享受带薪年休假(B)A5天B10天C15天D20天
根相关法律规定职工累计工作已满1年满10年享受带薪年休假(A)A5天B10天C15天D20天
根相关法律规定职工累计工作已满20年享受带薪年休假(C)A5天B10天C15天D20天
工伤保险实行原( )错责原
工伤保险实行原(C)A错责原B公责原C错责原D错责原基础错责原补充
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征正确B国家安排公益性岗位工作员予岗位补贴C岗位设置目促进业安置业困难员D应优先安排符合岗位求业困难员
关政府投资开发公益性岗位说法中错误(C)A应优先安排符合岗位求业困难员B岗位设置目促进业安置业困难员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征D国家安排公益性岗位工作员予岗位补贴
关职工参民理表述中正确(A)A职工民理利企业部理劳动关系协调B职工民理指职工权部分代企业理者进行企业理C职工参民理职工股东身份参理D职工民理容仅仅关职工切身利益密切联系部企业事务
关职工参民理表述中正确(C)A职工参民理职工股东身份参理B职工民理容仅仅关职工切身利益密切联系部企业事务C职工民理利企业部理劳动关系协调D职工民理指职工权部分代企业理者进行企业理
国际劳动立法思想开始(C)A18世纪半叶B18世纪末C19世纪半叶D19世纪末
国际劳动立法思想开始(D)A18世纪半叶B18世纪末C19世纪末D19世纪半叶
国际劳动组织成立(C)A1914年B1918年C1919年D1922年
国际劳动组织成立(D)A1922年B1918年C1914年D1919年
国际劳工组织建议养老保险低缴费年限(A)A15年B20年C25年D30年
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )国际劳工标准
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(A)A国际劳工标准B国际劳工条约C国际劳工宪章D国际劳工章程
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定( )80周岁
国家鼓励方建立低收入老年高龄津贴制度年龄规定(B)A75周岁B80周岁C85周岁D90周岁
国企业岗职工基医疗保险费包括单位缴费缴费均业服务中心年度职工均工资(A)A60基数缴纳B50基数缴纳C30基数缴纳D20基数缴纳
国企业职工民理基形式( )职工代表会
国企业职工民理基形式(C)A监事会B工会C职工代表会D董事会会议
国企业职工民理基形式(D)A工会B董事会会议C监事会D职工代表会
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准( )300工资报酬
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(A)A300工资报酬B150工资报酬C200工资报酬D100工资报酬
恒公司安排工刘路春节期间(正月初初二)班根劳动法该公司应支付低日时工资标准(D)A100工资报酬B150工资报酬C200工资报酬D300工资报酬
机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商户等单位职工连续工作(A)享受带薪年休假A1年B2年C3年D4年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止A6月B13年C4年D5年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(D)期满双方约定终止条件出现行终止A4年B6月C5年D13年
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限( )期满双方约定终止条件出现行终止13年
简单劳动争议案件(A)仲裁员仲裁A1名B3名C5名D7名
建立劳动关系应订立(B)A劳务合B劳动合C雇佣合D培训合
建立劳动关系应订立(D)A雇佣合B劳务合C培训合D劳动合
具享受减收正常票价(C)A10优B20优C50％优D60优
提前退休退休年龄条件(D)A男年满45周岁女年满40周岁B男年满50周岁女年满50周岁C男年满50周岁女年满40周岁D男年满50周岁女年满45周岁
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员超(C)应设置安全生产理机构者配备专职安全生产理员A100B200C300D500
矿山建筑施工单位危险物品生产营储存单位业员(C)应配备专职者兼职安全生产理员A100B200C300D500
劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存( )3年
劳动保障监察案件结案应建立档案档案资料应少保存(C)A1年B2年C3年D5年
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少( )2
劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)A2B3C4D5
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)A季度审验B年度审验C2年次审验D免检免验
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(C)A免检免验B2年次审验C年度审验D季度审验
劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)A20工作日完成B30工作日完成C40工作日完成D60工作日完成
劳动保障行政部门立案调查完成作出行政处罚者撤销立案决定期限(B)A10工作日B15工作日C20工作日D30工作日
劳动法规定安排女职工期事低温作业指(B)A劳动生产程中工作面均气温等低0℃作业B劳动生产程中工作面均气温等低5℃作业C劳动生产程中工作面均气温等低10℃作业D劳动生产程中工作面均气温等低15℃作业
劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)A劳动生产程中操作员接触冷水温度等2℃作业B劳动生产程中操作员接触冷水温度等6℃作业C劳动生产程中操作员接触冷水温度等10℃作业D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
劳动法成独立法律部门根源(B)A工运动兴起B国家雇关系干预C劳资矛盾发展结果D法律社会化产物
劳动法成独立法律部门根源(C)A劳资矛盾发展结果B法律社会化产物
C国家雇佣关系干预D工运动兴起
劳动法基原法律渊源( )宪法
劳动法基原法律渊源(A)A宪法B部门规章C方性法规D行政法规
劳动法基原法律渊源(A)A宪法B行政法规C方性法规D部门规章
劳动法律关系产生变更消灭原(A)A劳动法律事实B劳动法律关系容C劳动法律关系体D劳动法律关系客体
劳动法律关系产生变更消灭原(D)A劳动法律关系体B劳动法律关系客体C劳动法律关系容D劳动法律事实
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预( )传统民法中独立出
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(A)A传统民法中独立出B传统济法中独立出C传统行政法中独立出D传统社会保障法中独立出
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预(C)A传统济法中独立出B传统行政法中独立出C传统民法中独立出D传统社会保障法中独立出
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起(C)A3月提出B6月提出C1年提出D2年提出
劳动合法关约定试期次数规定(B)A单位劳动者协商试期次数B单位劳动者约定次试期C单位劳动者限次约定试期D单位劳动者约定12次试期
劳动合法关约定试期次数规定(D)A单位劳动者限次约定试期B单位劳动者约定12次试期C单位劳动者协商试期次数D单位劳动者约定次试期
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(A)工资标准支付A1月B2月C3月D4月
劳动合解时济补偿金劳动者单位工作年限满年支付(C)工资标准支付A3月B2月C1月D4月
劳动合期限1年满3年试期超(B)A1月B2月C6月D12月
劳动合期限1年满3年试期超(D)A12月B1月C6月D2月
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件( )低集体合规定
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)A低集体合规定B低集体合规定C劳动行政部门规定D事约定
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(C)A事约定B低集体合规定C低集体合规定D劳动行政部门规定
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(B)A15周岁B16周岁C14周岁D18周岁
劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁
劳动者劳动争议仲裁终局裁决服民法院提起诉讼时效收仲裁裁决书日起(B)A10日B15日C30日D45日
劳动者该单位连续工作满(B)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合A15年B10年C5年D8年
劳动者该单位连续工作满(C)劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合A5年B8年C10年D15年
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(A)低单位低工资标准A80％B100％C50％D30％
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准A30B50C80D100
劳动者试期提前(A)通知单位解劳动合A3日B2日C5日D7日
劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合A2日B3日C5日D7日
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(A)A应订立固定期限劳动合B应订立固定期限劳动合C劳动争议仲裁委员会民法院裁决D双方协商致
劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)A双方协商致B应订立固定期限劳动合C应订立固定期限劳动合D劳动争议仲裁委员会民法院裁决
劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟
劳动争议案件处理终结仲裁裁决结案案卷保存期少(D)A2年B3
年C5年D10年
劳动争议案件处理终结仲裁调解方式结案案卷保存期少(C)A2年B3年C5年D10年
劳动争议申请收仲裁申请书副应(D)劳动争议仲裁委员会提交答辩书A3日B5日C7日D10日
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议中劳动者申请先予执行求劳动者(A)A提供担保B应该提供银行信担保C应该提供房屋抵押担保D提供押金担保
劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖劳动合履行单位
劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖A劳动合签订B单位注册C劳动者D劳动合履行单位
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制设首席仲裁员仲裁庭仲裁员组成数(A)A3名B5名C7名D9名
劳动争议仲裁委员会负责辖(A)A区域发生劳动争议B前申诉劳动争议C级委员会指定受理劳动争议D事协议前申诉劳动争议
劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起(A)认符合受理条件应受理通知申请A5日B10日C15日D20日
劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假A6月B12月C18月D24月
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(C)A5万元B10万元C50万元D20万元
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少(D)A5万元B10万元C20万元D50万元
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(B)A5年B2年C1年D6月
劳务派遣单位应派遣劳动者订立固定期限劳动合期限(C)A6月B1年C2年D5年
历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法A英国B美国C德国D法国
历史早出现劳动法规1802年(B)议会颁布学徒健康道德法A美国B英国C德国D法国
廉租住房保障方式实行( )货币补贴实物配租等相结合
廉租住房保障方式实行(A)A货币补贴实物配租等相结合B单纯实物配租C单纯货币补贴D行解决
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等
6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(A)A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资B继续李某等协商C予李某等济补偿前提解劳动合D解劳动合
某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求进行调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂(B)A予李某等济补偿前提解劳动合B解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资C继续李某等协商D解劳动合
某女职工生双胞胎产假应少(C)A75天B90天C113天D120天
目前国基医疗保险费( )单位职工缴纳
目前国基医疗保险费(D)A国家财政拨款缴纳B全部单位缴纳C全部劳动者缴纳D单位职工缴纳
目前单位缴纳基医疗保险费费率应控制职工工资总额(D)A2左右B3左右C5左右D6左右
目前职工缴纳基医疗保险费费率般(B)A工资收入1B工资收入2C工资收入3D工资收入5
女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟
女职工生育者流产医疗费生育保险规定项目标准未参加生育保险( )单位支付
企业定时工作时间适(D)A电工B会计C教师D高级理员
企业缴纳养老保险费例高标准般超企业工资总额(D)A5B10C15D20
企业劳动争议调解委员会成员调解员调解员聘期少(A)A1年B2年C3年D4年
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(B)A企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员C型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员
企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议A四分B三分C二分D三分二
企业果遇重事项厂长企业工会(D)职工代表提议召开职工代表会时会议A二分B四分C三分二D三分
企业安全生产许证效期严格遵守关安全生产法律法规未发生死亡事安全生产许证效期届满时原安全生产许证颁发理机关意审查安全生产许证效期延期(C)A1年B2年C3年D4年
民调解委员会设1委员(B)A37组成B39组成C57组成D59组成
社会保险法规定( )职工应参加生育保险
社会保险法规定(B)A职工参加生育保险B职工应参加生育保险C职工必须参加生育保险D职工必参加生育保险
社会救助法属( )社会法体系
社会救助法属(B)A劳动法体系B社会法体系C济法体系D民法体系
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(B)A通信方面邮资免费B军伤残抚恤C交通方面半价优惠D军家属生活顾
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费B军伤残抚恤C军官离退休养老制度D社区军家属生活顾
社会优抚容具综合性中属社会救助范畴( )社区军家属生活顾
社会优抚容具综合性中属社会救助范畴(D)A通信方面邮资免费B军伤残抚恤C交通方面半价优惠D社区军家属生活顾
申请农村低生活保障般( )户户籍乡(镇)民政府提出申请
申请农村低生活保障般(C)A家庭中成员户籍乡(镇)民政府提出申请B家庭中成员居住乡(镇)民政府提出申请C户户籍乡(镇)民政府提出申请D户工作乡(镇)民政府提出申请
生产安全事报告调查处理条例适(A)A生产营活动中发生造成身伤亡生产安全事报告调查处理B环境污染事报告调查处理C核设施事报告调查处理D国防科研生产事报告调查处理
生产安全事调查中事调查组应事发生日起(C)提交事调查报告A10日B15日C60日D90日
生产安全事发生事现场关员应立单位负责报告单位负责接报告应(D)事发生县级民政府安全生产监督理部门负安全生产监督理职责关部门报告A24时B12时C6时D1时
生产安全事发生应时逐级报级报时间超(B)A1时B2时C3时D12时
失业保险条例规定：城镇企业事业单位单位工资总额(A)缴纳失业保险费
A2B3C5D8
时累计缴费满(B)月领取基养老金A10年B15年C20年D25年
实行综合计算工作时间单位延长工作时间时数均月超(C)A10时B24时C36时D48时
世界国社会保障模式中传统型模式保障象( )劳动者
世界国社会保障模式中传统型模式保障象(C)A社会成员B体力劳动者C劳动者D特殊群体劳动者
属特殊情况工资(B)A高温补贴B婚丧假工资C科研津贴D奖金
属特殊情况工资( )婚丧假工资
属特殊情况工资(C)A高温补贴B科研津贴C婚丧假工资D奖金
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)A单位劳动争议仲裁委员会辖B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖C级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖D事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
谓农村五保供养指(A)A吃穿住医葬等方面予村民生活顾物质帮助B吃穿住方面予村民生活顾物质帮助C病方面予村民生活顾物质帮助D吃穿住葬方面予村民生活顾物质帮助
特重事负责事调查民政府应收事调查报告日起(C)A10日做出批复B15日做出批复C30日做出批复D45日做出批复
特殊业群体员包括( )童
特殊业群体员包括(B)A少数民族员B童C残疾D妇女
特殊业群体员包括(C)A妇女B残疾C童D少数民族员
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )岗作业
特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(B)A暂时岗作业考核合格予转正B岗作业C关员批准岗作业D岗作业
通职工会职工代表会参民理种形式适(A)A国企业B集体企业C私营企业D企业
通职工会职工代表会参民理种形式适(B)A集体企业B国企业C企业D私营企业
退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)A县级民政府民政部门B市级民政府民政部门C省级民政府民政部门D国务院民政部
违反劳动保障法律行发生(A)投诉劳动保障行政部门应法受理立案A2年B3年C4年D5年
未婚职工探父母原年假次假期( )20天
未婚职工探父母原年假次假期(B)A10天B20天C30
天D40天
国集体合规定集体合专项集体合期满前(B)方均方提出重新签订续订求A1月B3月C2月D6月
国集体合规定集体合专项集体合期满前(C)方均方提出重新签订续订求A1月B2月C3月D6月
国业促进法规定业方针( )劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国业促进法规定业方针(A)A劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针B独立实行劳动者择业方针正确C独立实行市场调节业方针D独立实行政府促进业方针
国业促进法规定业方针(D)A独立实行劳动者择业方针B独立实行市场调节业方针C独立实行政府促进业方针D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)A100工资报酬B150工资报酬C200工资报酬D300工资报酬
国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(D)A300工资报酬B200工资报酬C100工资报酬D150工资报酬
国劳动法规定怀孕( )女职工安排延长工作时间夜班劳动7月
国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳动A3月B5月C7月D8月
国劳动法规定禁止单位招(D)A未满13周岁未成年B未满14周岁未成年C未满15周岁未成年D未满16周岁未成年
国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)A10时B24时C36时D48时
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间( )事知道者应知道权利侵害日起计算1年
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算A60日B6月C1年D2年
国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会(D)A工会成员担B企业代表担C职工代表担D工会成员者双方推举员担
国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起(C)A90日结束B60日结束C45日结束
D30日结束
国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少(B)A60天B98天C120天D150天
国女职工劳动保护特规定规定女职工生育享受产假少(B)A90天B98天C113天D180天
国法律规定职工代表会少( )半年召开次
国法律规定职工代表会少(A)A半年召开次B半年召开二次C年召开次D常召开
国法律规定职工代表会少(A)A半年召开次B年召开次C半年召开两次D常召开
国法律禁止健康歧视残疾歧视包括( )传染病病原携带歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)A传染病病原携带歧视B行障碍歧视正确C传染病歧视D视听障碍歧视
国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行障碍歧视D视听障碍歧视
国全日制工劳动合订立(A)A应采取书面形式B采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式口头形式时
国全日制工劳动合订立(D)A采取书面形式B必须书面形式口头形式时C采取口头形式D应采取书面形式
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )企业营者
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)A企业营者B政府高级公务员C企业高级技术员D国务院认定特殊贡献专家
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(C)A政府高级公务员B国务院认定特殊贡献专家C企业营者D企业高级技术员
国现行法律规定高级专家批准延迟退休正职超(C)A60周岁B65周岁C70周岁D75周岁
国现行法律规定职员(干部)工作年限满10年证实完全丧失劳动力国现行法律规定职员提前退休退休年龄条件(C)A男年满50周岁女年满40周岁B男年满50周岁女年满50周岁C男年满50周岁女年满45周岁D男年满45周岁女年满40周岁
国职业安全卫生制度基方针(B)A预防第安全B安全第预防C安全第D安全
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利( )行政处罚权
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)A独立调查权知情权B建议组织职工撤离危险现场权C支持举报控告权舆监督权D行政处罚权
列劳动法基原种理解中正确(A)A劳动法基原法律渊源宪法B劳动法基原必须具定灵活性具体性C劳动法基原效力层次低劳动法具体原D劳动法基原应部门法基原容致相
列劳动法基原种理解中正确(A)A劳动法基原法律渊源宪法B劳动法基原必须具定灵活性具体性C劳动法基原效力层次低劳动法具体原D劳动法基原应部门法基原容致相
列选项中正确(A)A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员B政府投资开发公益性岗位应安排业愿员C方便顾残疾应该统集中安排工作D义务兵退出现役国家政府应该根意愿安排工作
列选项中正确(D)A政府投资开发公益性岗位应安排业愿员B方便顾残疾应该统集中安排工作正确C义务兵退出现役国家政府应该根意愿安排工作D政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
列种纠纷中属劳动争议( )劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷
列种纠纷中属劳动争议(A)A劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷B劳动者退休尚未参加社会保险统筹原单位追索养老金发生纠纷C劳动者单位间没订立书面劳动合已形成劳动关系发生纠纷D单位劳动者劳动关系否已解发生纠纷
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(C)A非全日制工双方事约定试期超10天B非全日制工双方事约定试期超1月C非全日制工双方事约定试期D非全日制工双方事约定试期超2月
列关非全日制工中劳动关系双方约定试期说法中正确(D)A非全日制工双方事约定试期超10天B非全日制工双方事约定试期超1月C非全日制工双方事约定试期超2月D非全日制工双方事约定试期
列关劳动法劳动关系说法中错误(C)A劳动法调整狭义劳动关系B劳动关系社会劳动程中发生关系C承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整D劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系
列关劳动法劳动关系说法中错误(D)A劳动法调整狭义劳动关系B劳动关系社会劳动程中发生关系C劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误( )承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误(D)A劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系B劳动法调整狭义劳动关系C劳动法调整国家进行劳动力理中关系D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动关系说法中错误(D)A劳动法调整狭义劳动关系B劳动法调整国家进行劳动力理中关系C劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系D承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
列关劳动合说法中错误( )劳动合实践性合
列关劳动合说法中错误(C)A劳动合具属性B劳动合双务合C劳动合实践性合D劳动合涉第三物质利益关系
列关劳动合说法中错误(C)A劳动合双务合B劳动合涉第三物质利益关系C劳动合实践性合D劳动合具属性
列关职业安全卫生制度说法中错误(C)A单位形式免职业安全卫生保护责B劳动者基动机放弃职业安全卫生保护权利C劳动者书面明确意外职业安全卫生制度排D职业安全卫生制度基规范限劳动程中
列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)A矿山企业B重型机械厂C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业
列员中法实行综合计算工作制( )铁路巡检工
列员中法实行综合计算工作制(D)A企业中外勤员B出租车司机C企业中推销员D铁路巡检工
列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)A养老保险费B工伤保险费C失业保险费D医疗保险费
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)A老年B残疾C患难者D突发事件造成生活时拮者
列社会救助象属根造成贫困原进行分类(A)A患难者B没生活源社会成员C收入源生活水低国家法定低标准社会成员D突发事件造成生活时拮公民
列选项中参加工伤保险(A)A某民法院法官B某律师事务律师C某学教师D某股份限公司正式职工
列选项中符合退出现役士官作退休安置条件( )服现役满30年
列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)A年满50周岁B服现役未满30年C服现役满30年D服现役期间战致残评三等功
列选项中属社会保险法律关系体(C)A保险公司支付保险金B劳动者缴纳养老保险费C保监会监督保险公司行D劳动业服务机构业服务项目
列选项中属士官未达退出现役情况(B)A服现役满期规定年限未批准继续服现役B服现役满20年者年满50岁C军队编制员额缩减需退出现役D驻军医院诊断证明健康状况适继续服现役
列选项中退出现役士官符合作转业安置条件(A)A服现役未满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级D符合退休条件方需愿转业
列选项中关国养老保险组成部分表述错误(A)A社会捐助养老保险B基养老保险C企业补充养老保险D储蓄性养老保险
列体中属中华民国劳动法适范围( )国公民境外设立独资企业
列体中属中华民国劳动法适范围(B)A国境设立外商独资企业B国公民境外设立独资企业C国境设立企业派驻境外劳动者D国境体济组织
列体中属中华民国劳动法适范围(C)A国境体济组织B国境设立外商独资企业C国公民境外设立独资企业D国境设立企业派驻境外劳动者
面关国劳动合形式说法中正确(A)A已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资B已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合C已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合D建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式
面关国劳动合形式说法中正确(D)A建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式B已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合C已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
现役军死亡评定烈士发遗属次性抚恤金标准(D)A年度全国城镇居民均支配收入10倍加20月工资B年度全国城镇居民均支配收入15倍加40月工资C年度全国城镇居民均支配收入20倍加30月工资D年度全国城镇居民均支配收入20倍加40月工资
现役军死亡符合列情形批准烈士(A)A敌作战负伤医疗终结前伤死亡B执行务中者班途中意外事件死亡C认定战公致残旧伤复发死亡D患职业病死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)A敌作战死亡B敌作战负伤医疗终结前伤死亡C执行务遭敌者犯罪分子杀害D执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军死亡符合列情形确认公牺牲：( )执行务中者工作岗位病猝然死亡
现役军公牺牲发遗属次性抚恤金标准(B)A年度全国城镇居民均支配收入2倍加20月工资B年度全国城镇居民均支配收入2倍加40月工资C年度全国城镇居民均支配收入5倍加20月工资D年度全国城镇居民均支配收入10倍加40月工资
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(A)工资报酬A200B250C300D150
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)工资报酬A150B200C250D300
般认女职工劳动保护立法早始(C)A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布( )济贫法
般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)A济贫法B劳工疾病保险法C家庭津贴法D国民救济法
工作日休息时间长短次数般单位根单位实际情况决定通常劳动者连续工作(B)时应安排次休息A2时B4时C6时D8时
法权单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行进行制止责令改正部门(B)A乡级级民政府劳动行政部门B县级级民政府劳动行政部门C市级级民政府劳动行政部门D省级级民政府劳动行政部门
劳动法规定劳动合约定试期试期长超(C)A12月B1月C6月D2月
劳动法规定劳动合约定试期试期长超(C)A1月B2月C6月D12月
已婚职工探父母返路费月标准工资(C)理超部分单位负担A10B20C30D50
项中关工会性质表述正确( )组织性
项中关工会性质表述正确(C)A阶级性B群众性C组织性D愿性
项中关工会性质表述正确(D)A阶级性B愿性C群众性D组织性
选项中属国公福利(C)A教育方面福利B卫生方面福利
C老年福利D住房方面福利
选项中属养老保险基金源基渠道( )社会捐赠
选项中属养老保险基金源基渠道(B)A国家财政补贴B社会捐赠C单位缴纳保险费D劳动者缴纳保险费
选项中城市流浪乞讨员救助费表述正确(B)A救助属偿收取费B减轻国家财政开支适收取费C救助站受助员亲属者单位收取费D口组织受助员事生产劳动
选项中属国企业福利(A)A职工办理补充保险B社会保险制度C年休假制度D探亲假制度
种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)A单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼C企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼D未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
种奖金分类中属增加社会财富创造条件(D)A超产奖B质量奖C节约奖D创造发明奖
种奖金分类中属增加社会财富创造条件(D)A质量奖B节约奖C超产奖D创造发明奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(A)A质量奖B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖
种奖金分类中属直接增加社会财富(B)A劳动竞赛奖B质量奖C创造发明奖D安全生产奖
关国工会法律位说法中正确(B)A工会具独立性B工会企业附属部门C工会具代表性D工会具合法性
关国工会法律位说法中正确(D)A工会具合法性B工会具独立性C工会具代表性D工会企业附属部门
选项中属专门福利(D)A老年福利B妇女福利C残疾福利D退役军福利
选项中属养老保险基金源基渠道(D)A规定收取滞纳金B基金存储利息C规定进行投资收益D国家财政补贴
关养老保险表述正确(B)A养老保险国家立法强制实行B企业单位决定否参加养老保险C符合养老条件社会保险部门领取养老金D养老保险适象退休退职劳动者
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)A10B20C40D50
劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资
(D)A50B40C10D20
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超(C)A1时B2时C3时D4时
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(D)A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬D劳动者张加班费
单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存(A)A2年备查B3年备查C5年备查D10年备查
单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存(A)A2年备查B5年备查C3年备查D10年备查
单位已解者终止劳动合文少保存(A)A2年B3年C5年D1年
单位已解者终止劳动合文少保存(B)A1年B2年C3年D5年
单位代扣劳动者工资情形(A)A养老保险费B希工程捐款C救灾捐款D工会会费
单位代扣劳动者工资情形(A)A养老保险费B工会会费C希工程捐款D救灾捐款
单位确需济性裁员应提前(C)工会者全体职工说明情况A10日B15日C30日D5日
单位确需济性裁员应提前(D)工会者全体职工说明情况A5日B10日C15日D30日
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(A)A应付金额50100B应付金额100150C应付金额10D应付金额20
单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)A应付金额10B应付金额20C应付金额50100D应付金额100150
单位生产营需履行( )程序延长工作时间工会劳动者协商意
单位生产营需履行(C)程序延长工作时间A报劳动行政部门批准B工会协商意C工会劳动者协商意D单位行决定
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起( )订立书面劳动合1月
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起(A)订立书面劳动合A1月B2月C3月D6月
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起
(D)订立书面劳动合A6月B3月C2月D1月
单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记A乡级B县级C市级D省级
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(A)A2倍工资B4倍工资C1倍工资D3倍工资
单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)A1倍工资B2倍工资C3倍工资D4倍工资
然危险素存生产营作业程中发生意外直接危劳动者身安全危险情况时劳动者享(D)A知情权B拒绝权C监督权D停止作业紧急撤离权
标准工作时间劳动者连续两工作日间休息时间少(C)A8时B12时C16时D18时
工伤保险中保险费(C)A职工独立缴纳B职工单位缴纳C单位负责缴纳D国家财政负责缴纳
济性裁员情况单位裁减员日起(A)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员A6月B2月C3月D12月
济性裁员情况单位裁减员日起(C)需新招员应通知裁减员等条件优先录单位裁减员A2月B3月C6月D12月
劳动争议团体争议中工会法定代表行涉工会代表全体职工利益(A)A全体职工具法律效力B部分职工具法律效力C工会会员具法律效力D特定员具法律效力
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家( )美国
社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(A)A美国B德国C英国D法国
国残疾军中华民国残疾军证购票坐境运行交通工具享受减收正常票价( )50％优
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(A)A60天B30天C10天D半年
国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)A10天B30天C60天D半年
国未成年工指( )年满16周岁未满18周岁劳动者
国未成年工指(C)A年满12周岁未满14周岁劳动者B年满14周岁未满16周岁劳动者C年满16周岁未满18周岁劳动者D年满18周岁劳动者
针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(A)A母子模式B行模式C混合模式D复合模式
真正意义社会保障法产生(C)A19世纪半叶英国B19世纪半叶德国C19世纪半叶德国D20世纪初美国
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)A三分数通B五分数通C半数通D部分数通
职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(D)A五分数通B三分数通C部分数通D半数通
职工福利提供者( )单位
职工福利提供者(B)A国家B单位C企业工会D劳动者
职工缴纳基医疗保险费全部计入(B)A统账户B账户C医保单位账户D统筹基金账户
职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(B)A5B8C10D12
职工民推举集体协商代表须(B)A五分职工意B半数职工意C全部职工意D三分职工意
职工民推举集体协商代表须(C)A三分职工意B五分职工意C半数职工意D全部职工意
职工请事假累计(D)单位规定扣工资职工享年带薪年休假遇A5天B10天C15天D20天
职工探配偶年予方探亲假次假期(C)A15天B20天C30天D40天
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取丧葬补助金标准(B)A3月统筹区年度职工月均工资B6月统筹区年度职工月均工资C12月统筹区年度职工月均工资D24月统筹区年度职工月均工资
职工工死亡直系亲属工伤保险基金领取次性工亡补助金标准(A)A年度全国城镇居民均支配收入20倍B年度全国城镇居民均支配收入15倍C年度全国城镇居民均支配收入10倍D年度全国城镇居民均支配收入5倍
职工工致残鉴定级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受工资次性伤残补助金数额(C)A20月工资B24月工资C27月工资D36月工资
职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期般超(C)A3月B6月C12月D24月
职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬A150B200C250D300
职业安全卫生制度保护范围包括(D)A基劳动合提供劳动程B劳动程加班加点程C劳动程相关程D劳动程
中国国际劳工组织创始国参时间(C)A1900年巴黎会议B1890年柏林会议C1919年巴黎会D1880年瑞士会议
中国国际劳工组织创始国参时间(D)A1880年瑞士会议B1890年柏林会议C1900年巴黎会议D1919年巴黎会
全国劳动保障监察工作部门(D)A国务院B国家工商行政理局C全国总工会D国务院劳动保障行政部门
然灾害救助工作实行(C)A国务院直接领导负责制B省市直接领导负责制C级民政府行政领导负责制D受灾基层政府领导负责制
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(B)A1年少调整2次B2年少调整1次C1年少调整1次D3年少调整1次
低工资标准发布实施确定低工资素发生变化应适时调整低工资标准(C)A1年少调整1次B1年少调整2次C2年少调整1次D3年少调整1次
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档