县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法

县直部门干部作风力提升量化积分理办法
 
第条 全面落实*县干部作风力提升年专项方案务求进步纠治作风顽疾补齐干部力短板实现全县干部作风力提升政干部选拔工作条例*县重点工作正激励反惩戒理暂行办法关精准运职级激励干部担作具体措施制定办法
第二条 办法适县委工作机关县级国家机关部门直属事业机构全体干部
第三条 积分办法干部作风力积分分基础分值专项加分专项减分三部分中基础分值总分100分业务工作40分配合全县中心工作30分学培训15分干部考勤15分四部分组成领导评价专项加分受纪律处分专项减分
（）业务工作
1业务工作获表彰奖励通报表扬获类创建命名典型验交流推广争取成功召开现场会予加分中国家级加5分省级加3分市级加2分县级加1分反业务工作检查扣分通报批评加分情况予双倍扣分
2县级考核评估中单位加（减）分相关干部加（减）相应分数中县级实行等加（减）分市级实行双倍加（减）分
3完成公开承诺事项单位组织根实际酌情加13分公开承诺事项完成力少完成1项扣1分
4态度工作拖沓推进力等原受干部群众投诉出现次扣2分
（二）配合全县中心工作
1抽调筹备县级重会议活动级巡视检查次加2分
2动信访维稳防汛救灾乡村振兴驻村等线工作较完成工作务根实际酌情加210分理推诿拒落实工作安排根影响果酌情扣210分相关规定予追责问责
3较完成建设效衔接项目引进资金争取创文创卫安创建等工作获县级表彰奖励通报表扬予加分中国家级加5分省级加3分市级加2分县级加1分反予双倍扣分
4包联村（社区）片区区获表彰奖励通报表扬获类创建命名典型验交流推广包抓领导干部予加分中国家级加5分省级加3分市级加2分县级加1分反包抓领导干部予双倍扣分
5帮助包户群众解决具体急难愁盼事3件加1分季度加5分包户工作开展力县级督导检查中发现问题中国家级扣10分省级扣6分市级扣4分县级扣2分
6积极参加类竞赛活动予加分中国家级加5分省级加3分市级加2分县级加1分活动获奖双倍加分季度加5分
（三）学培训
1积极参加级调训集中轮训高质量完成学务参加次加1分反缺席次扣2分
2单位集中学时动授课研讨效果突出次加1分季度加3分迟早退玩手机等发现次扣1分参加扣2分
3未完成陕西干部网络教育学院商洛干部网络教育学院规定学务项扣2分
4理研究学心等流媒体发表予加分中国家级加5分省级加3分市级加2分县级加1分容高级加分季度高加5分
（四）考勤务
1班开会迟早退次扣1分旷工1次扣3分
2重理参加单位重活动次扣2分
3班期间干工作关事宜次扣1分
4病假扣分事假天扣05分假走超期未均旷工处理
5月开展1次办公室检查发现办公室卫生差次扣05分发现干部班长时间离开办公室空调电暖气等功率电设备未关次扣2分未时关闭电器造成安全事直接扣10分求赔偿
（五）领导评价
1评分体班子成员科级领导领导评分干部分领导评分
2评分办法季度开展次评分低分0分高分10分
3评分容综合考虑干部政治素质业务力工作作风工作成效廉洁律情况进行公公正评分
（六）纪律处分情况
1受提醒函询诫勉扣25分
2受纪政务处分扣520分
（七）需加减分情况单位集体研究酌情处置
第四条 工作程序量化积分周统计月汇总季积分年总结方式进行
1周统计统计干部周考勤分予通报
2月汇总填写干部作风力考核纪实表汇总月奖惩分
3季积分根领导评分奖惩分计算出干部季度积分结果予通报
4年总结汇总全年分取均值排出名次进行奖惩
第五条 考核结果运量化积分作干部职务职级晋升考核等次评定评优树模绩效考核重目标责考核奖深度挂钩
第六条 单位组织执行办法基础根实际制定量化评分细
第七条 办法县委组织部负责解释
第八条 办法印发日起施行 

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