XX县保障企业工工作
实施方案（试行）
切实解决进驻县先进制造业开发区已投产企业招商引资企业招工难工难问题扎实推进产业工招聘工作保障县招商引资工作成效帮助类业意愿劳动者业结合工作实际制定方案
指导思想
建立政府牵头部门联动企业配合社会中介组织参工作机制脱贫口外出务工返乡员中专毕业生农村富余劳动力业困难员重点象缺工企业求职意群众牵线搭桥满足企业工需求帮助劳动者业
二工作务
（）招工工作县先进制造业开发区招商引资工企业企业工率（工率已招工数量企业计划工总量*100）达总工需求60前县政府帮助招工企业工率达总工需求60企业招工
乡镇（街区）送工须县企业工专班办公室初审员工申请统分送工企业工企业直接员工签订劳动合
（二）稳工工作员工稳工体工企业送工工工企业签订劳动合者工企业实际工日起6月稳工工作送工单位（乡镇街区）负责满6月稳工工作工企业行负责县企业工专班办公室初审入职员工企业理拒收工企业辞退入职6月员工须县企业工专班办公室批准县企业工专班办公室负责工入职初审入职6月辞退等解释工作员工行离职乡镇（街区）做劝返解释工作
工企业工签订劳动合购买社会保险落实弹性工作制薪酬稳工公开透明薪酬计算方法稳工优秀企业文化稳工科学理制度稳工温暖理团队稳工激励机制稳工优质食宿保障稳工达工企业基理标准员工入职前三月工资原月低3000元
三营造优良工环境
全县级部门单位关注工业关爱工优惠政策产业工倾斜员工入职企业连续干满6月申请办理
XX县产业工工作证县享受优先服务优惠政策
（）服务优先县先进制造业开发区完善职工宿舍职工食堂公寓等生活设施配套超市电竞室台球室游泳馆篮球馆咖啡馆童游乐中心设立便民公交站点产业工提供良工作生活娱乐健身休闲设施
全社会营造良关爱产业工氛围倡导劳动光荣技宝贵创造伟良风尚产业工中涌现工业工匠技术手职业标兵等行业先进典型县融媒体中心时进宣传报道县总工会县企业工专班办公室交办产业工维权事项时妥善处理位
责单位：县总工会县社局县科工局县融媒体中心县先进制造业开发区县发投公司
（二）入学优先全县城区范围公办中学校企业连续干满1年（含1年）产业工子女（孙子女）予优先读该优惠政策产业工企业提出申请优先保障园区学校读居住安排学校读企业报县企业工专班办公室核实交县教育体育局妥善落实位特殊申请采取事议方式落实
责单位：县教育体育局
（三）住房优先企业连续干满1年（含1年）产业工优先享受申请县公租房全县城区范围商业开发区楼盘产业工予优惠：企业连续干满1年（含1年）产业工申购商品房约定总价款（扣开发商优惠房屋总价额）1标准予补贴企业连续干满2年（含2年）产业工申购商品房约定总价款15标准予补贴企业连续干满3年（含3年）产业工申购商品房约定总价款2标准予补贴购房缴纳契税规定进行减免前述住房优惠政策产业工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总企业工专班办公室核实县财政局申请购房优惠补贴资金位兑现相关补贴资金
责单位：县住建局县财政局县先进制造业开发区
（四）入伍优先企业连续干满6月（含6月）产业工直系适龄亲属入伍种条件达标前提优先安排入伍该优惠政策持证工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总县企业工专班办公室县武部核实交乡镇（街区）武装部程序办理
责单位：县武部
（五）培训优先县企业工专班办公室统组织新入职产业工参加纳入政府补贴培训评价机构清单理机构组织开展岗前集中培训企业连续工作6月（含6月）产业工企业提出申请参加纳入政府补贴培训评价机构清单理机构组织职工岗位职业（工种）相相专业脱产培训
责单位：县社局
（六）贷款优先企业连续干满6月（含6月）产业工夫妻双方符合放贷条件金融机构优先发放贷款提供优惠利率该优惠政策产业工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总核实交县金融机构程序办理
责单位：县金融服务中心
（七）医优先企业连续干满6月（含6月）产业工身份证XX县产业工工作证县指定医院体检享受7折优惠走绿色通道享受优先诊遇免挂号费患慢性病工优先享受申请门诊慢性病鉴定参加城乡居民医保工患高血压糖尿病够慢性病鉴定标准申请时享受两病门诊报销遇产业女工年享受次免费乳腺癌宫颈癌筛查前述优惠政策产业工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总核实交县卫生健康委县医保局妥善落实位
责单位：县卫生健康委县医保局
（八）交通优先交通部门县先进制造业开发区开发区拓展区优化城市公交线路科学设立公交站点开发区业产业工办理产业工公交卡坐公交车享受五折优惠该优惠政策持证工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总核实交县交通运输局妥善落实位
责单位：县交通运输局
（九）旅游优先产业工持身份证XX县产业工工作证参观旅游县域现景点均享受半价门票服务
责单位：县文化广电旅游局
（十）救助优先企业连续干满6月（含6月）产业工家庭家庭突发然灾害意外事造成家庭困难工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总交属乡镇（街区）县民政局进行审核确认符合条件纳入低保予时救助
责单位：县民政局乡镇（街区）
四考核量化
（）考核方式乡镇（街区）实行周通报月排名半年考核年终总结周招工稳工情况进行情况通报月周招稳情况进行计分排名半年月分进行加权统计考核结果奖惩兑现全年招稳工作进行总结表彰
（二）考核算法乡镇（街区）招工稳工情况进行考核
招工率月实际送工数月务送工数
稳工率累计实际厂工数累计实际送工数（稳工率计算周期半年）
招工系数设定三数值乡镇（街区）月招工率达71招工系数设定100招工率达5170招工系数设定8招工率达2050招工系数设定60招工率20（含20）计分
乡镇（街区）月考核结果分招工率×招工系数+稳工率×100
（三）考核口径统计部门统计常居口作分配务基数二乡镇（街区）招工务数半年考核周期实行累计计数法月未完成务数加月新分配务数月超额完成务数抵月新分配务数月旬工企业企业工专班办公室纸质报送工需求企业工专班办公室统达月招工务数
五组织考核
成立XX县企业工工作领导组负责统筹协调全县企业工工作领导组设综合办公室企业工专班办公室考核工作县企业工专班办公室负责统筹县总工会县社局县科工局县招商服务中心县先进制造业开发区县招商引资工企业乡镇（街区）协助实施
六结果运
（）奖励机制
1排名前三完成全年招工务乡镇（街区）分奖励工作费50万元30万元20万元
2乡镇（街区）输送产业工稳工6月（含6月）500元工作费奖励乡镇（街区）半年兑现
（二）惩罚机制
1招工率70稳工率50月排名三名乡镇（街区）全县通报批评扣工作费5万元招工率70稳工率45连续两月排名三名乡镇（街区）约谈政职扣工作费10万元招工率70稳工率40连续三月排名三乡镇（街区）政职问责扣工作费15万元
2方案实施严禁乡村组三级直接贴补员工薪酬查实扣相关乡镇（街区）月分5分
方案XX县企业工专班办公室负责解释印发日起施行
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实施方案（试行）
切实解决进驻县先进制造业开发区已投产企业招商引资企业招工难工难问题扎实推进产业工招聘工作保障县招商引资工作成效帮助类业意愿劳动者业结合工作实际制定方案
指导思想
建立政府牵头部门联动企业配合社会中介组织参工作机制脱贫口外出务工返乡员中专毕业生农村富余劳动力业困难员重点象缺工企业求职意群众牵线搭桥满足企业工需求帮助劳动者业
二工作务
（）招工工作县先进制造业开发区招商引资工企业企业工率（工率已招工数量企业计划工总量*100）达总工需求60前县政府帮助招工企业工率达总工需求60企业招工
乡镇（街区）送工须县企业工专班办公室初审员工申请统分送工企业工企业直接员工签订劳动合
（二）稳工工作员工稳工体工企业送工工工企业签订劳动合者工企业实际工日起6月稳工工作送工单位（乡镇街区）负责满6月稳工工作工企业行负责县企业工专班办公室初审入职员工企业理拒收工企业辞退入职6月员工须县企业工专班办公室批准县企业工专班办公室负责工入职初审入职6月辞退等解释工作员工行离职乡镇（街区）做劝返解释工作
工企业工签订劳动合购买社会保险落实弹性工作制薪酬稳工公开透明薪酬计算方法稳工优秀企业文化稳工科学理制度稳工温暖理团队稳工激励机制稳工优质食宿保障稳工达工企业基理标准员工入职前三月工资原月低3000元
三营造优良工环境
全县级部门单位关注工业关爱工优惠政策产业工倾斜员工入职企业连续干满6月申请办理
XX县产业工工作证县享受优先服务优惠政策
（）服务优先县先进制造业开发区完善职工宿舍职工食堂公寓等生活设施配套超市电竞室台球室游泳馆篮球馆咖啡馆童游乐中心设立便民公交站点产业工提供良工作生活娱乐健身休闲设施
全社会营造良关爱产业工氛围倡导劳动光荣技宝贵创造伟良风尚产业工中涌现工业工匠技术手职业标兵等行业先进典型县融媒体中心时进宣传报道县总工会县企业工专班办公室交办产业工维权事项时妥善处理位
责单位：县总工会县社局县科工局县融媒体中心县先进制造业开发区县发投公司
（二）入学优先全县城区范围公办中学校企业连续干满1年（含1年）产业工子女（孙子女）予优先读该优惠政策产业工企业提出申请优先保障园区学校读居住安排学校读企业报县企业工专班办公室核实交县教育体育局妥善落实位特殊申请采取事议方式落实
责单位：县教育体育局
（三）住房优先企业连续干满1年（含1年）产业工优先享受申请县公租房全县城区范围商业开发区楼盘产业工予优惠：企业连续干满1年（含1年）产业工申购商品房约定总价款（扣开发商优惠房屋总价额）1标准予补贴企业连续干满2年（含2年）产业工申购商品房约定总价款15标准予补贴企业连续干满3年（含3年）产业工申购商品房约定总价款2标准予补贴购房缴纳契税规定进行减免前述住房优惠政策产业工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总企业工专班办公室核实县财政局申请购房优惠补贴资金位兑现相关补贴资金
责单位：县住建局县财政局县先进制造业开发区
（四）入伍优先企业连续干满6月（含6月）产业工直系适龄亲属入伍种条件达标前提优先安排入伍该优惠政策持证工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总县企业工专班办公室县武部核实交乡镇（街区）武装部程序办理
责单位：县武部
（五）培训优先县企业工专班办公室统组织新入职产业工参加纳入政府补贴培训评价机构清单理机构组织开展岗前集中培训企业连续工作6月（含6月）产业工企业提出申请参加纳入政府补贴培训评价机构清单理机构组织职工岗位职业（工种）相相专业脱产培训
责单位：县社局
（六）贷款优先企业连续干满6月（含6月）产业工夫妻双方符合放贷条件金融机构优先发放贷款提供优惠利率该优惠政策产业工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总核实交县金融机构程序办理
责单位：县金融服务中心
（七）医优先企业连续干满6月（含6月）产业工身份证XX县产业工工作证县指定医院体检享受7折优惠走绿色通道享受优先诊遇免挂号费患慢性病工优先享受申请门诊慢性病鉴定参加城乡居民医保工患高血压糖尿病够慢性病鉴定标准申请时享受两病门诊报销遇产业女工年享受次免费乳腺癌宫颈癌筛查前述优惠政策产业工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总核实交县卫生健康委县医保局妥善落实位
责单位：县卫生健康委县医保局
（八）交通优先交通部门县先进制造业开发区开发区拓展区优化城市公交线路科学设立公交站点开发区业产业工办理产业工公交卡坐公交车享受五折优惠该优惠政策持证工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总核实交县交通运输局妥善落实位
责单位：县交通运输局
（九）旅游优先产业工持身份证XX县产业工工作证参观旅游县域现景点均享受半价门票服务
责单位：县文化广电旅游局
（十）救助优先企业连续干满6月（含6月）产业工家庭家庭突发然灾害意外事造成家庭困难工企业提出申请企业报县企业工专班办公室汇总交属乡镇（街区）县民政局进行审核确认符合条件纳入低保予时救助
责单位：县民政局乡镇（街区）
四考核量化
（）考核方式乡镇（街区）实行周通报月排名半年考核年终总结周招工稳工情况进行情况通报月周招稳情况进行计分排名半年月分进行加权统计考核结果奖惩兑现全年招稳工作进行总结表彰
（二）考核算法乡镇（街区）招工稳工情况进行考核
招工率月实际送工数月务送工数
稳工率累计实际厂工数累计实际送工数（稳工率计算周期半年）
招工系数设定三数值乡镇（街区）月招工率达71招工系数设定100招工率达5170招工系数设定8招工率达2050招工系数设定60招工率20（含20）计分
乡镇（街区）月考核结果分招工率×招工系数+稳工率×100
（三）考核口径统计部门统计常居口作分配务基数二乡镇（街区）招工务数半年考核周期实行累计计数法月未完成务数加月新分配务数月超额完成务数抵月新分配务数月旬工企业企业工专班办公室纸质报送工需求企业工专班办公室统达月招工务数
五组织考核
成立XX县企业工工作领导组负责统筹协调全县企业工工作领导组设综合办公室企业工专班办公室考核工作县企业工专班办公室负责统筹县总工会县社局县科工局县招商服务中心县先进制造业开发区县招商引资工企业乡镇（街区）协助实施
六结果运
（）奖励机制
1排名前三完成全年招工务乡镇（街区）分奖励工作费50万元30万元20万元
2乡镇（街区）输送产业工稳工6月（含6月）500元工作费奖励乡镇（街区）半年兑现
（二）惩罚机制
1招工率70稳工率50月排名三名乡镇（街区）全县通报批评扣工作费5万元招工率70稳工率45连续两月排名三名乡镇（街区）约谈政职扣工作费10万元招工率70稳工率40连续三月排名三乡镇（街区）政职问责扣工作费15万元
2方案实施严禁乡村组三级直接贴补员工薪酬查实扣相关乡镇（街区）月分5分
方案XX县企业工专班办公室负责解释印发日起施行
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