全市年轻干部选育工作推进会汇报发言
志：
年县聚焦选育四环节健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制着力造契合时代需求数量充足质量优良优秀年轻干部队伍项事业发展注入生机活力根会议安排现关工作进展情况汇报：
拓宽渠道选建年轻干部蓄水池源头抓起突出广覆盖早发现常更新着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野坚持线识持续健全线考察识干部机制深入基层治理乡村振兴信访维稳等重项目重点工作线注意听取收集年轻干部基层线具体表现方评价工作成效时掌握条重战线涌现验做法先进典型时发现干部具体工作时出现通病瑕疵切实想干事会干事扛事优秀年轻干部识出建立三张清单单位组织建立推荐清单积极县委推荐单位优秀年轻干部领域部门建立推荐清单动县委推荐领域优秀年轻干部组织部门建立推荐清单根日常考核专题调研干部考察等结果反馈推荐定数量优秀年轻干部截目前全县三张优秀年轻干部推荐清单榜787均纳入年轻干部资源库理
实行动态理结合政治建设考察干部考察时考核年度考核干部调研谈心谈话等常性工作时表现突出年轻干部纳入组织视野实施年轻干部期＋中期培养＋长期踪动态理机制持续关注年轻干部履职实绩综合采年度考核专项考核时考核廉洁律巡视巡察信访等结果动态更新优秀年轻干部资源库
线淬炼育练干事创业硬领聚焦实战墩苗坚持急难险重岗位基层线中心工作重务作培养年轻干部重墩苗台出台关选派新提拔副科级干部优秀年轻干部信访维稳线班学办法关激励公务员边远山区乡镇工作通知等相关政策鼓励年轻干部艰苦区重点岗位接受锤炼战提年县直部门乡镇选派6批220名优秀年轻干部村担第书记事乡村振兴工作选派89名优秀年轻干部农村社区非公企业担社会理工作指导员建指导员选派32名成长环境单纯缺乏实践验机关年轻干部乡镇基层六零创建信访维稳乡村振兴等线工作狠抓交流学持续健全交流学体系采取选送派等方式帮助年轻干部走出开拓视野2022年先选派3批35名基层年轻干部级相关单位班学加强级部门沟通联系提高业务力分批分层次组织年轻干部省济发达区浏阳市岗学年已选派3批18名优秀年轻干部浏阳市岗学3月学鉴发达区济建设行政理等方面先进理念先进验提升年轻干部服务产业发展力
深化教育培训创新教育培训模式开办优秀年轻干部实验班通单位推荐+组织考察方式择优选择30岁左右干部学员采取学+集中授课问题调研+研讨交流相结合改动学动学组织部门牵头校乡村振兴农业农村等部门参针年轻干部社会实践验少工作验足特殊性紧密结合前农村济社会发展新形势定制专业精品课程围绕际沟通协调乡村振兴政策三农政策等容进行专题辅导针年轻干部阅历浅验少实际提供灶课程重点围绕农村工作验基层社会治理文字材料写作应急安全处理等方面教方法传验帮助年轻干部提升服务基层力领
宽严相济提升担作动坚持严厚爱相结合护航年轻干部成长基础激发担作生动力强化教育监督建立年轻干部工作踪考核制度全县重点工作落实程中年轻干部表现逐登记台账理加纪委信访等单位沟通协作整合年轻干部问题线索年轻干部负面问题做报送起提醒起纠正起关注年轻干部违纪违法问题出现苗头性倾性问题时提醒纠正理想信念坚定担作够工作实绩突出时调整扎实开展廉洁政警示教育谈话提醒落实优进绌退动态理机制
推行结帮带结合实际出台年轻干部结帮带机制实施方案全县35周岁高学历优秀年轻干部选调生省市派挂职干部等417纳入帮带范围指定县级领导单位班子成员年轻干部结成传帮带子通思想引导工作帮带作风锤炼帮助年轻干部克服领恐慌扣政第粒纽扣实现政治力业务力双提升突出关心关爱加强年轻干部谈心谈话工作实行半年谈季谈月谈常态化谈心谈话制度县级领导联系分单位优秀年轻干部半年开展次面面谈心谈话单位领导单位年轻干部季度开展次谈心谈话单位分领导分领域年轻干部月开展次谈心谈话坚持常规谈灵活谈鼓励谈警醒谈相结合通谈心谈话年轻干部疏导负面情绪化解疑难困惑舒缓心理压力解决实际问题2022年年轻干部谈心谈话14000余次提醒600余次帮助解决生活工作难题457
拘格营造争先创优新风尚摒弃资排辈衡顾等惯性思维破隐形台阶担作业绩显著力突出基层年轻干部拘格胆激励干部争先创优
突出实绩先六零创建产业发展等重点工作中成绩突出年轻干部优先提拔晋升职级2022年县全面推行六零创建年度考核排名倒数3乡镇乡镇长结合年轻干部结构配备进行交流换岗排名前五乡镇中择优提拔3名优秀年轻干部担乡镇长出台县公务员职级晋升操作细加评先评优获奖等素职级晋升中占重2022年101名年轻干部晋升职级占职级晋升总数285坚持线选优力倡树重视基层关心基层支持基层导长期乡镇工作尤艰苦环境取突出成绩干部优先提拔聚焦市域社会治理六零创建三重点等线重点难点工作评选出15名攻坚克难干部进行表彰10提拔晋升（5事业单位干部村干部）2021年换届乡镇（街道）提拔进步副科级领导干部125中提拔重12名乡镇干部担乡镇政正职新届乡镇领导班子中具2年乡镇工作历干部达233占959注重统筹调配定期分析领导班子结构状况加强干部职位资源统筹落实年轻干部配备目标求提升专业指数坚持岗相适事相宜原重点干部干什干成什干部工作中体现出专业知识专业力专业作风专业精神确定相匹配相适宜工作岗位2021年换届提拔187名熟悉基层治理乡村振兴工作干部优化结构配备坚持周期规划系统布局梯次储备配年轻干部2021年换届提拔22名90干部进入乡镇领导班子乡镇领导班子中35岁72占3030岁19占8确保乡镇均1名35岁年轻领导干部
汇报完毕谢谢家
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年县聚焦选育四环节健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制着力造契合时代需求数量充足质量优良优秀年轻干部队伍项事业发展注入生机活力根会议安排现关工作进展情况汇报：
拓宽渠道选建年轻干部蓄水池源头抓起突出广覆盖早发现常更新着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野坚持线识持续健全线考察识干部机制深入基层治理乡村振兴信访维稳等重项目重点工作线注意听取收集年轻干部基层线具体表现方评价工作成效时掌握条重战线涌现验做法先进典型时发现干部具体工作时出现通病瑕疵切实想干事会干事扛事优秀年轻干部识出建立三张清单单位组织建立推荐清单积极县委推荐单位优秀年轻干部领域部门建立推荐清单动县委推荐领域优秀年轻干部组织部门建立推荐清单根日常考核专题调研干部考察等结果反馈推荐定数量优秀年轻干部截目前全县三张优秀年轻干部推荐清单榜787均纳入年轻干部资源库理
实行动态理结合政治建设考察干部考察时考核年度考核干部调研谈心谈话等常性工作时表现突出年轻干部纳入组织视野实施年轻干部期＋中期培养＋长期踪动态理机制持续关注年轻干部履职实绩综合采年度考核专项考核时考核廉洁律巡视巡察信访等结果动态更新优秀年轻干部资源库
线淬炼育练干事创业硬领聚焦实战墩苗坚持急难险重岗位基层线中心工作重务作培养年轻干部重墩苗台出台关选派新提拔副科级干部优秀年轻干部信访维稳线班学办法关激励公务员边远山区乡镇工作通知等相关政策鼓励年轻干部艰苦区重点岗位接受锤炼战提年县直部门乡镇选派6批220名优秀年轻干部村担第书记事乡村振兴工作选派89名优秀年轻干部农村社区非公企业担社会理工作指导员建指导员选派32名成长环境单纯缺乏实践验机关年轻干部乡镇基层六零创建信访维稳乡村振兴等线工作狠抓交流学持续健全交流学体系采取选送派等方式帮助年轻干部走出开拓视野2022年先选派3批35名基层年轻干部级相关单位班学加强级部门沟通联系提高业务力分批分层次组织年轻干部省济发达区浏阳市岗学年已选派3批18名优秀年轻干部浏阳市岗学3月学鉴发达区济建设行政理等方面先进理念先进验提升年轻干部服务产业发展力
深化教育培训创新教育培训模式开办优秀年轻干部实验班通单位推荐+组织考察方式择优选择30岁左右干部学员采取学+集中授课问题调研+研讨交流相结合改动学动学组织部门牵头校乡村振兴农业农村等部门参针年轻干部社会实践验少工作验足特殊性紧密结合前农村济社会发展新形势定制专业精品课程围绕际沟通协调乡村振兴政策三农政策等容进行专题辅导针年轻干部阅历浅验少实际提供灶课程重点围绕农村工作验基层社会治理文字材料写作应急安全处理等方面教方法传验帮助年轻干部提升服务基层力领
宽严相济提升担作动坚持严厚爱相结合护航年轻干部成长基础激发担作生动力强化教育监督建立年轻干部工作踪考核制度全县重点工作落实程中年轻干部表现逐登记台账理加纪委信访等单位沟通协作整合年轻干部问题线索年轻干部负面问题做报送起提醒起纠正起关注年轻干部违纪违法问题出现苗头性倾性问题时提醒纠正理想信念坚定担作够工作实绩突出时调整扎实开展廉洁政警示教育谈话提醒落实优进绌退动态理机制
推行结帮带结合实际出台年轻干部结帮带机制实施方案全县35周岁高学历优秀年轻干部选调生省市派挂职干部等417纳入帮带范围指定县级领导单位班子成员年轻干部结成传帮带子通思想引导工作帮带作风锤炼帮助年轻干部克服领恐慌扣政第粒纽扣实现政治力业务力双提升突出关心关爱加强年轻干部谈心谈话工作实行半年谈季谈月谈常态化谈心谈话制度县级领导联系分单位优秀年轻干部半年开展次面面谈心谈话单位领导单位年轻干部季度开展次谈心谈话单位分领导分领域年轻干部月开展次谈心谈话坚持常规谈灵活谈鼓励谈警醒谈相结合通谈心谈话年轻干部疏导负面情绪化解疑难困惑舒缓心理压力解决实际问题2022年年轻干部谈心谈话14000余次提醒600余次帮助解决生活工作难题457
拘格营造争先创优新风尚摒弃资排辈衡顾等惯性思维破隐形台阶担作业绩显著力突出基层年轻干部拘格胆激励干部争先创优
突出实绩先六零创建产业发展等重点工作中成绩突出年轻干部优先提拔晋升职级2022年县全面推行六零创建年度考核排名倒数3乡镇乡镇长结合年轻干部结构配备进行交流换岗排名前五乡镇中择优提拔3名优秀年轻干部担乡镇长出台县公务员职级晋升操作细加评先评优获奖等素职级晋升中占重2022年101名年轻干部晋升职级占职级晋升总数285坚持线选优力倡树重视基层关心基层支持基层导长期乡镇工作尤艰苦环境取突出成绩干部优先提拔聚焦市域社会治理六零创建三重点等线重点难点工作评选出15名攻坚克难干部进行表彰10提拔晋升（5事业单位干部村干部）2021年换届乡镇（街道）提拔进步副科级领导干部125中提拔重12名乡镇干部担乡镇政正职新届乡镇领导班子中具2年乡镇工作历干部达233占959注重统筹调配定期分析领导班子结构状况加强干部职位资源统筹落实年轻干部配备目标求提升专业指数坚持岗相适事相宜原重点干部干什干成什干部工作中体现出专业知识专业力专业作风专业精神确定相匹配相适宜工作岗位2021年换届提拔187名熟悉基层治理乡村振兴工作干部优化结构配备坚持周期规划系统布局梯次储备配年轻干部2021年换届提拔22名90干部进入乡镇领导班子乡镇领导班子中35岁72占3030岁19占8确保乡镇均1名35岁年轻领导干部
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