财政局单位考核方案
加强市财政局干部职工日常理监督全面客观准确评价干部职工德表现工作实绩激励鞭策广干部职工更履行职责勤政廉政全面促进干部队伍建设根关转发通知（驻社公〔20xx〕8号）等关求结合财政工作实际制定办法
考核象
考核象局机关局属事业单位编岗科级工作员（组织外派挂职援疆驻村外出学培训公务员乡镇级机关提出评语考核等次建议派出单位确定考核等次）
局部轮训锻炼员年度考核评选优秀等次参加编制单位考核评选先进工作者参加工作岗位单位考核
二考核容分值
时考核干部职工岗位职责干部职工德勤绩廉等方面做出评价重点评价干部职工履行工作职责完成工作目标出勤情况等
时考核采取量化积分制考勤工作常规工作重点工作奖励加分惩戒扣分民测评等六部分定性组成总分定量100分中：考勤工作30分常规工作25分重点工作30分民测评15分奖励加分惩戒扣分行计算
时考核结果分良般差四等次时考核月周期月考核等次数例般掌握分领导分员参加时考核总数40
（）考勤工作（30分）
1考勤请销假制度工作员规定时间班局事教育科会监察室周开展定期考勤签检查岗情况关进步加强请销假出差备案等工作通知（驻财组〔20xx〕6号）关进步严肃工作纪律通知（驻财组〔2014〕45号）等文件执行迟早退脱岗次扣1分旷工超假半天扣2分（足半天脱岗计算）
2值班制度值班期间应严格遵守值班制度级局办公室月开展定期检查值班电话接听全体值班员扣1分迟早退脱岗次扣1分缺岗级通报发生突发事件需值班员处置场次扣5分
3学会议制度单位组织类学会议（含财坛道德讲堂培训测试等）严格会议通知时间点员等求参加事参加学会议提前分机关局领导请假填写会议请假报告单局领导签字意送局事教育科备案迟早退次扣1分缺席次扣2分
4工作效制度工作时间禁止切工作关活动电脑手机游戏炒股网购浏览工作学关网页视频未班时间乒乓球等级局监察室事教育科周开展定期检查查次扣2分工作日午间饮酒次扣5分关规定处理服务态度端正办事拖拉吃卡等服务象投诉监察室核实次扣5分性质严重关规定追究责
5节理制度倡导节俭节约建设节约型机关单位班离开单位办公室空调电脑电灯等电设施关局办公室勤服务中心月开展定期检查发现1次扣该办公室全体员1分造成安全事全体员扣10分追究相关责责
6重活动参制度参加集体组织重活动受级局里通报批评次扣2分
（二）常规工作（25分）
7工作记实实行工作月记制度（见附件2：工作月记表）月末简记录月做重点工作事项月1号科室单位负责交分局领导审查志交科室单位负责审查未完成工作说明理审查交分局领导指定专存档备查未时交次扣1分缺交次扣2分
8月结月末科室单位组织次工作结月位志履行岗位职责完成工作务等情况进行结未完成工作说明理特殊原未时完成项工作扣2分
9时工作服领导安排时保质保量完成时交办务（包括种时务重工作部署会议确定事项领导重批示等承办件）服领导工作安排项（次）扣3分服工作安排正理未时完成项（次）扣2分
10保密工作保密工作级查处通报发生泄密事件发生网络安全事件网络舆情应力造成严重影响件（次）扣相关责员2分
（三）重点工作（30分）
分局领导指定专分科室单位负责考核该科室单位重点工作完成情况科室单位负责科室单位员考核岗位责分工中重点工作完成情况
11结果考核市委市政府重点工作财政中心工作完成情况进行考核科室单位负责相关具体责员态度消极完成质量符合求项（次）扣2分未时完成项（次）扣3分市委市政府省财政厅通报批评项（次）扣5分
12程评价时报市委市政府省财政厅政府部门求报送类重点工作报表重点工作总结计划等文字材料做数准确文字精炼表述清楚未求报类重点工作报表文字材料科室单位负责相关具体责员项（次）扣2分市委市政府省财政厅通报批评项（次）扣5分
（四）民测评（15分）
13民测评季度末年终民测评程序开展民测评分领导分科室单位范围次测评排名3名称职（合格）票数2票者扣2分
（五）奖励加分（25分封顶项容高分奖励重复加分）
14科室（单位）受奖（封顶5分）科室（单位）体受国家级省级市级（含市职部门）局种书面表彰奖励科室（单位）全体员分加5分3分2分1分表彰滞性常年工作年表彰法计入年积分计入年积分
15受奖（封顶5分）受国家级省级市级（含市职部门）局种书面表彰奖励分加5分3分2分1分表彰滞性年工作受表彰计入年积分
16克难（封顶5分）级局安排重点难点应急工作敢担表现突出完成效果级局相关文件讲话显示体现省市局领导批示表扬具体承办件（次）加2分
17外宣传（封顶5分）级委政府财政部门办报刊网站发表市财政局事岗位工作关调研宣传等文章（含评职称发表）国家级省级市级篇分加3分2分1分
18公益活动（封顶5分）积极参加级局组织偿献血歌咏赛演讲赛体育赛事等公益公活动件（次）加1分全市省厅取名次件（次）加2分
述奖励加分事项均须书面书面认定致复印件没书面复印件奖励加分
（六）惩戒扣分（扣分封顶）
惩戒扣分日常工作中出现通报批评影响局违纪违法失职失误推诿避责限时办结制执行力等情况相关责科室单位进行扣分
19工作力省市通报批评通报次相关科室单位负责相关责员扣3分
20工作互相推诿失误失职等原造成全局工作受影响社会造成良影响相关责员次扣3分出现影响单位全局安定团结局面事件次扣5分
21级纪委等明查暗访中发现违规违纪行通报批评新闻媒体曝光关部门发现查处相关责员分扣3分5分8分
22风廉政信访维稳计划生育安全工作法行政等工作中出现重失职相关责员次扣3分
23应急务办理工作中推诿躲避表现力造成良影响相关责员次扣3分
24财政资金拨付业务中执行限时办结制度力存拖延办结时间出差开会口时办理行政效率低吃卡等问题相关责员次扣5分相关责月考核评良等次年度考核中科室单位工作员限时办结扣分3次取消该科室单位年度考核集体评优评先资格情节严重纪政纪追究责限时办结制度执行情况财政监督办定期提供书面
述惩戒扣分事项原须局监察室调查核实外述情节严重局监察室核实报局领导批准相关员取消年度积分资格年度考核等次确定称职（合格）
三考核程序
时考核采取周记实月考核季审定方式列程序进行：
科室单位根岗位职责工作务（目标）分解工作员填写岗位职责工作务认定表（见附件1）岗位职责年度工作目标务作考核相关式三份报分局领导指定专局考核办公室备案基础程序考核：
（）建立考核档案分局领导指定专分科室单位全体员编制建立考核档案盒科室单位安排固定员月1号时搜集报月常规工作重点工作奖励加分惩戒扣分民测评等资料时报资料没者加扣分时分局领导指定专月1号时催交整理相关资料入档季度末局办公室事教育科监察室勤服务中心财政监督办创建办等提供周月考勤工作相关奖励加分惩戒扣分等书面局事教育科统汇总分局领导指定专提供资料均需提供书面加盖公章月考核季审定年终综合考评奠定基础
（二）月考核月5号前领导分员月工作记实进行审核根实际工作完成情况加扣分情况机关参公务员法理单位员填写公务员时考核表局属事业单位填写工作员时考核表分局长联系收齐报分局长进行评鉴写出考核评语提出月考核等次建议
（三）季度考核前三季度末局考核委员会办公室市社局关精神分配考核优秀等次例名额位志填写季度积分制考核表（见附件3）分局领导指定专组织分科室单位考核员进行民测评根项考核容实填写积分制考核综合分汇总表（见附件4）分局领导指定专考核工作记实情况积分制考核情况现实工作表现民测评结果提出季度时考核等次结果建议分局领导意季度终5日报考核委员会审核留存确定季度时考核结果作年终年度考核等次
（四）年终综合考评第四季度季度考评系列程序开展考评组织全局年度民测评（分局领导组织季度民测评）局考核委员会办公室汇总测评结果时局考核委员会办公室市社局分配优秀等次名额分局先进工作者名额分结合前三季度评选出时考核优秀选
积分制考核排名情况现实工作表现分局领导分配年度考核优秀等次先进工作者名额终确定考核优秀等次选先进工作者选局考核委员会办公室统汇总提交局组会研究决定
四结果运
（）作评定年度考核等次
局机关事业单位工作员年度考核优秀等次例市社局文件相关政策执行评定年度考核优秀等次选原应年度综合积分排名结合时工作表现确定年度考核优秀等次员应时考核获等次较般差等次工作员中产生
机关局属单位优秀例分核算评选相互占指标未完成公务员网络培训事业单位专业技术员网继续教育学分务单位市力资源社会保障部门核减该单位优秀等次例该单位负责志相关员评优秀等次考核周期病事假超12工作日参加时考核确定等次受纪政纪处分员时考核参年度考核关规定办理正理参加时考核工作员教育然拒绝参加直接确定考核结果差等次
（二）作评选先进工作者
年底局机关局属单位岗工作员（包括部轮训锻炼员）分局领导持根季度时考核年终综合考评结果结合时工作表现评选出市直财政系统先进工作者先进工作者评选局分领导持分协助分科室（单位）单位进行分科室（单位）实数10例评选确定拟表彰选局考核委员会办公室统汇总提交局组会研究决定
（三）作奖优惩劣
时考核结果良等次公务员（含参公务员法理事业单位）予精神奖励物质奖励
项评优评先活动中原应年度积分制考核年度综合积分前工作员中推荐提名积分排名位列20员作级类评优评先综合性表彰推荐选连续三年积分排名前年度考核中连续三年获优秀等次作优先交流轮岗培养推荐提拔连续两年积分排名积分较低予诫勉谈话通报批评岗位调整等处理
五工作求
（）加强组织领导提高思想认识充分认识做时考核工作重性坚持考核工作作奖励先进治慵懒散规范行重抓手成立市财政局考核委员会局组书记局长XX局组副书记调研员xx局组成员副局长xx副组成员委员会成员考核委员会设办公室局组成员副局长
XX兼办公室办公室设事教育科分局领导指定专负责分范围时考核工作分局领导指定专办公室事教育科机关委监察室勤服务中心负责办公室成员
（二）明确工作责严格理关科室单位认真考核办法岗明确工作职责落实工作责考核容项具体工作落实应岗时安排专负责时考核工作做考核登记材料收集报送基础台帐联络服务理等工作确保信息准确真实档案妥善保考核程序规范严格理关违反规定弄虚作假导致时考核失实失真科室单位发现考核确定称职
六考核办法局考核委员会办公室负责解释考核办法电子档已通局办公网网络寻呼发送全体员
七考核办法20xx年1月1日起执行局考核委员会办公室月召开次例会时掌握时考核制度执行情况时发现解决问题切实维护制度严肃性时考核制度落实处
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加强市财政局干部职工日常理监督全面客观准确评价干部职工德表现工作实绩激励鞭策广干部职工更履行职责勤政廉政全面促进干部队伍建设根关转发通知（驻社公〔20xx〕8号）等关求结合财政工作实际制定办法
考核象
考核象局机关局属事业单位编岗科级工作员（组织外派挂职援疆驻村外出学培训公务员乡镇级机关提出评语考核等次建议派出单位确定考核等次）
局部轮训锻炼员年度考核评选优秀等次参加编制单位考核评选先进工作者参加工作岗位单位考核
二考核容分值
时考核干部职工岗位职责干部职工德勤绩廉等方面做出评价重点评价干部职工履行工作职责完成工作目标出勤情况等
时考核采取量化积分制考勤工作常规工作重点工作奖励加分惩戒扣分民测评等六部分定性组成总分定量100分中：考勤工作30分常规工作25分重点工作30分民测评15分奖励加分惩戒扣分行计算
时考核结果分良般差四等次时考核月周期月考核等次数例般掌握分领导分员参加时考核总数40
（）考勤工作（30分）
1考勤请销假制度工作员规定时间班局事教育科会监察室周开展定期考勤签检查岗情况关进步加强请销假出差备案等工作通知（驻财组〔20xx〕6号）关进步严肃工作纪律通知（驻财组〔2014〕45号）等文件执行迟早退脱岗次扣1分旷工超假半天扣2分（足半天脱岗计算）
2值班制度值班期间应严格遵守值班制度级局办公室月开展定期检查值班电话接听全体值班员扣1分迟早退脱岗次扣1分缺岗级通报发生突发事件需值班员处置场次扣5分
3学会议制度单位组织类学会议（含财坛道德讲堂培训测试等）严格会议通知时间点员等求参加事参加学会议提前分机关局领导请假填写会议请假报告单局领导签字意送局事教育科备案迟早退次扣1分缺席次扣2分
4工作效制度工作时间禁止切工作关活动电脑手机游戏炒股网购浏览工作学关网页视频未班时间乒乓球等级局监察室事教育科周开展定期检查查次扣2分工作日午间饮酒次扣5分关规定处理服务态度端正办事拖拉吃卡等服务象投诉监察室核实次扣5分性质严重关规定追究责
5节理制度倡导节俭节约建设节约型机关单位班离开单位办公室空调电脑电灯等电设施关局办公室勤服务中心月开展定期检查发现1次扣该办公室全体员1分造成安全事全体员扣10分追究相关责责
6重活动参制度参加集体组织重活动受级局里通报批评次扣2分
（二）常规工作（25分）
7工作记实实行工作月记制度（见附件2：工作月记表）月末简记录月做重点工作事项月1号科室单位负责交分局领导审查志交科室单位负责审查未完成工作说明理审查交分局领导指定专存档备查未时交次扣1分缺交次扣2分
8月结月末科室单位组织次工作结月位志履行岗位职责完成工作务等情况进行结未完成工作说明理特殊原未时完成项工作扣2分
9时工作服领导安排时保质保量完成时交办务（包括种时务重工作部署会议确定事项领导重批示等承办件）服领导工作安排项（次）扣3分服工作安排正理未时完成项（次）扣2分
10保密工作保密工作级查处通报发生泄密事件发生网络安全事件网络舆情应力造成严重影响件（次）扣相关责员2分
（三）重点工作（30分）
分局领导指定专分科室单位负责考核该科室单位重点工作完成情况科室单位负责科室单位员考核岗位责分工中重点工作完成情况
11结果考核市委市政府重点工作财政中心工作完成情况进行考核科室单位负责相关具体责员态度消极完成质量符合求项（次）扣2分未时完成项（次）扣3分市委市政府省财政厅通报批评项（次）扣5分
12程评价时报市委市政府省财政厅政府部门求报送类重点工作报表重点工作总结计划等文字材料做数准确文字精炼表述清楚未求报类重点工作报表文字材料科室单位负责相关具体责员项（次）扣2分市委市政府省财政厅通报批评项（次）扣5分
（四）民测评（15分）
13民测评季度末年终民测评程序开展民测评分领导分科室单位范围次测评排名3名称职（合格）票数2票者扣2分
（五）奖励加分（25分封顶项容高分奖励重复加分）
14科室（单位）受奖（封顶5分）科室（单位）体受国家级省级市级（含市职部门）局种书面表彰奖励科室（单位）全体员分加5分3分2分1分表彰滞性常年工作年表彰法计入年积分计入年积分
15受奖（封顶5分）受国家级省级市级（含市职部门）局种书面表彰奖励分加5分3分2分1分表彰滞性年工作受表彰计入年积分
16克难（封顶5分）级局安排重点难点应急工作敢担表现突出完成效果级局相关文件讲话显示体现省市局领导批示表扬具体承办件（次）加2分
17外宣传（封顶5分）级委政府财政部门办报刊网站发表市财政局事岗位工作关调研宣传等文章（含评职称发表）国家级省级市级篇分加3分2分1分
18公益活动（封顶5分）积极参加级局组织偿献血歌咏赛演讲赛体育赛事等公益公活动件（次）加1分全市省厅取名次件（次）加2分
述奖励加分事项均须书面书面认定致复印件没书面复印件奖励加分
（六）惩戒扣分（扣分封顶）
惩戒扣分日常工作中出现通报批评影响局违纪违法失职失误推诿避责限时办结制执行力等情况相关责科室单位进行扣分
19工作力省市通报批评通报次相关科室单位负责相关责员扣3分
20工作互相推诿失误失职等原造成全局工作受影响社会造成良影响相关责员次扣3分出现影响单位全局安定团结局面事件次扣5分
21级纪委等明查暗访中发现违规违纪行通报批评新闻媒体曝光关部门发现查处相关责员分扣3分5分8分
22风廉政信访维稳计划生育安全工作法行政等工作中出现重失职相关责员次扣3分
23应急务办理工作中推诿躲避表现力造成良影响相关责员次扣3分
24财政资金拨付业务中执行限时办结制度力存拖延办结时间出差开会口时办理行政效率低吃卡等问题相关责员次扣5分相关责月考核评良等次年度考核中科室单位工作员限时办结扣分3次取消该科室单位年度考核集体评优评先资格情节严重纪政纪追究责限时办结制度执行情况财政监督办定期提供书面
述惩戒扣分事项原须局监察室调查核实外述情节严重局监察室核实报局领导批准相关员取消年度积分资格年度考核等次确定称职（合格）
三考核程序
时考核采取周记实月考核季审定方式列程序进行：
科室单位根岗位职责工作务（目标）分解工作员填写岗位职责工作务认定表（见附件1）岗位职责年度工作目标务作考核相关式三份报分局领导指定专局考核办公室备案基础程序考核：
（）建立考核档案分局领导指定专分科室单位全体员编制建立考核档案盒科室单位安排固定员月1号时搜集报月常规工作重点工作奖励加分惩戒扣分民测评等资料时报资料没者加扣分时分局领导指定专月1号时催交整理相关资料入档季度末局办公室事教育科监察室勤服务中心财政监督办创建办等提供周月考勤工作相关奖励加分惩戒扣分等书面局事教育科统汇总分局领导指定专提供资料均需提供书面加盖公章月考核季审定年终综合考评奠定基础
（二）月考核月5号前领导分员月工作记实进行审核根实际工作完成情况加扣分情况机关参公务员法理单位员填写公务员时考核表局属事业单位填写工作员时考核表分局长联系收齐报分局长进行评鉴写出考核评语提出月考核等次建议
（三）季度考核前三季度末局考核委员会办公室市社局关精神分配考核优秀等次例名额位志填写季度积分制考核表（见附件3）分局领导指定专组织分科室单位考核员进行民测评根项考核容实填写积分制考核综合分汇总表（见附件4）分局领导指定专考核工作记实情况积分制考核情况现实工作表现民测评结果提出季度时考核等次结果建议分局领导意季度终5日报考核委员会审核留存确定季度时考核结果作年终年度考核等次
（四）年终综合考评第四季度季度考评系列程序开展考评组织全局年度民测评（分局领导组织季度民测评）局考核委员会办公室汇总测评结果时局考核委员会办公室市社局分配优秀等次名额分局先进工作者名额分结合前三季度评选出时考核优秀选
积分制考核排名情况现实工作表现分局领导分配年度考核优秀等次先进工作者名额终确定考核优秀等次选先进工作者选局考核委员会办公室统汇总提交局组会研究决定
四结果运
（）作评定年度考核等次
局机关事业单位工作员年度考核优秀等次例市社局文件相关政策执行评定年度考核优秀等次选原应年度综合积分排名结合时工作表现确定年度考核优秀等次员应时考核获等次较般差等次工作员中产生
机关局属单位优秀例分核算评选相互占指标未完成公务员网络培训事业单位专业技术员网继续教育学分务单位市力资源社会保障部门核减该单位优秀等次例该单位负责志相关员评优秀等次考核周期病事假超12工作日参加时考核确定等次受纪政纪处分员时考核参年度考核关规定办理正理参加时考核工作员教育然拒绝参加直接确定考核结果差等次
（二）作评选先进工作者
年底局机关局属单位岗工作员（包括部轮训锻炼员）分局领导持根季度时考核年终综合考评结果结合时工作表现评选出市直财政系统先进工作者先进工作者评选局分领导持分协助分科室（单位）单位进行分科室（单位）实数10例评选确定拟表彰选局考核委员会办公室统汇总提交局组会研究决定
（三）作奖优惩劣
时考核结果良等次公务员（含参公务员法理事业单位）予精神奖励物质奖励
项评优评先活动中原应年度积分制考核年度综合积分前工作员中推荐提名积分排名位列20员作级类评优评先综合性表彰推荐选连续三年积分排名前年度考核中连续三年获优秀等次作优先交流轮岗培养推荐提拔连续两年积分排名积分较低予诫勉谈话通报批评岗位调整等处理
五工作求
（）加强组织领导提高思想认识充分认识做时考核工作重性坚持考核工作作奖励先进治慵懒散规范行重抓手成立市财政局考核委员会局组书记局长XX局组副书记调研员xx局组成员副局长xx副组成员委员会成员考核委员会设办公室局组成员副局长
XX兼办公室办公室设事教育科分局领导指定专负责分范围时考核工作分局领导指定专办公室事教育科机关委监察室勤服务中心负责办公室成员
（二）明确工作责严格理关科室单位认真考核办法岗明确工作职责落实工作责考核容项具体工作落实应岗时安排专负责时考核工作做考核登记材料收集报送基础台帐联络服务理等工作确保信息准确真实档案妥善保考核程序规范严格理关违反规定弄虚作假导致时考核失实失真科室单位发现考核确定称职
六考核办法局考核委员会办公室负责解释考核办法电子档已通局办公网网络寻呼发送全体员
七考核办法20xx年1月1日起执行局考核委员会办公室月召开次例会时掌握时考核制度执行情况时发现解决问题切实维护制度严肃性时考核制度落实处
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