学校教职工月考核实施方案
（草案）
指导思想
推动教育发展宗旨激发教师工作积极性促进师资队伍素质断提高目标建立健全优劳优酬劳优酬考核评价制度全面提高教育教学质量提升教学水办民满意教育
二考核指标分值
考核指标包括工作量常规理出勤加分四部分总分值百分制统计中工作量30分常规理50分出勤20分加分累计封顶
教学工作量（分值：30分）
1学周1820课时初中周1315课时计标准课时量达标准课时量计30分达标准课时量学18课时初中13课时基数相差1课时扣1分超出标准课时量学20课时初中15课时基数增加1课时加1分
2课时量计算办法：
（1）学语文数学英语折合13课时科学折合11课时学科1课时初中语文数学英语折合12课时物理化学折合11课时科1课时算08课时
（2）跨头教考试科目增加1课时
（3）毕业班教师月加1课时
（4）老年教师（男满55岁女满50岁）周顾3课时
（5）弱病孕教师学校申请视情况适予顾具体情况期校委会裁定
（6）社会工作折算社会工作课时量化标准计算时工作校委会协商解决社会工作量计算方法：
教育局文行政
学校校长：记12课时 支部书记：8课时 副校长：10课时
（副）：8课时 工会席：4课时
校块面工作：
报账员：12课时
教务员：5课时（天做常规检查相关登记）
班：5—10课时（德育处考核准等奖10课时二等奖8课时三等奖5课时奖项德育处根积分确定）
宿员：5课时（早晚位少次扣1课时）
图书理：4课时（周开放四天少次扣1课时）
团队理：4课时（天组织学生卫生礼仪纪律进行检查少次者理位扣1课时）
特长生理：4课时（周少4天训练少次扣1课时）
幼园低领负责：5课时
教研组长：3课时（时审批教案作业抽查具体负责教研活动开展）
种专干：2课时（安全专干3课时）
实验理员：1课时
(7)行政员工作量折算原高教学员高值工作量终折算封顶保底实计算
（二）常规理（55分）
1程常规（记10）分
（1）服学校理工作安排记8分时交种材料少1次扣2分敷衍合格常规检查提醒未整改次扣1分扣完止
（2）积极参加学校教研集体活动参加1次记05分高2分（特教研活动）
2课堂常规（30分）
（1）备课（5分）
①时审验教案合格记3分
②教案格式正确次扣1分
③教案没二次备课（电子教案）次扣1分
④授课注意写教学反思教学记记达80记2分50记1分没计分
⑤周没备次课项记0分（特殊情况外）
（2）课（10分）
课堂意接听拨电话手机记3分课前准备需教具认真课表课意调课占课授课时带教案进课堂违反根教务处行政检查记录（包括学生举报）次扣1分扣完止
坚持课铃前教师位（音体美实践实验课教师必须课铃响前学生整队带入规定场课整队带回）课铃声落教师喊课学生起立教师请学生坐整程求庄严肃穆专注充满激情课铃声落时教师说课程序求课相严禁提前课课期间意离开教室课坐堂记2分根教务处行政检查记录次扣1分扣完止
注意演示示范充分利板书挂图标录音投影录媒体等教学工具手段辅助教学求完成实验教学实验操作务学科质量完成实验示范操作学生动手做实验记2分根教务处行政检查记录次扣1分扣完止
教学程组织严密安排紧凑结构合理重点突出难点突破知识性错误做精讲精练注重三须五注重教学民尊重学生课期间意拒绝学生进教室课非特殊情况占学生课时间谈话意罚学生出教室室外补作业意学生教室罚站（引起家长社会良影响）记2分根教务处行政检查记录（包括学生举报）次扣05分扣完止
教师课衣着发式装扮方体穿拖鞋穿袖衣进课堂女教师裙装超膝盖寸画浓妆积极应普通话教学注意语言规范讲述时面学生体育教师课穿运动衣运动鞋精神饱满带头示范动作加强安全意识满分记1分根教务处行政检查记录（包括学生举报）次扣05分扣完止
（3）作业辅导（15分）
①作业格式规范求应统学生做题目教师必须先做然根作业难易程度容易出现问题进行课精选分层作业量符合级规定（二年级书面作业三—六年级60分钟初中90分钟）记5分适布置开放性探究性实践性作业
②作业处理做五五必发必收收必批批必评评必透错必纠反馈时订正严格作业批改律红笔正确划√错误划×时认真准确规范百分制等级制评定注明批改日期天作业力争天批完学生作业中关键性错误予修正红线划出必时加眉批总批予说明指导批改常针性启发性鼓励性评价作文批改周完成记10分批改容达标次扣1分
③作业少项教师全批全改余作业教师批改率低20严禁学生全权代批代改布置批改作业发现次扣3分
3德育常规（10分德育处记录准）
①教班级班风学风优良学生严重违纪行（德育处记准）记2分发现次扣05分
②师生结帮扶记5分月帮扶记录4次记2分少5次次扣05分
③课堂理严格遵守课堂纪律学生瞌睡闹现象记5分发现次扣1分
④积极配合班定期开展家访（月家访2次）没留守童家庭困难学生辍学记1分家访少次减05分扣完止
(三）出勤（20分）
病假累计达15天（含）月考核发放基础绩效奖金
旷工：旷工（含公外出请病假事假婚假丧假探亲假正理逾期）日起工作日扣发绩效奖金500元天旷工达解聘条件（连续旷工超15天者年累计旷工超30天）取消绩效奖金发放资格关文件规定进行处理旷会旷课次扣100元
常规病假事假学校考勤制度相关规定扣发
①教师请假三天校长批假三天教育局部门请假二代丧假3天记假扣分第四天起事假记亲第天起事假记
②三天教师校先填写统请假条（写清楚请假请假时间请假事课程调整找关课程教师签字确认接着教务处进行审批然校长出签字审核请假条交值周行政处存档）三天教师学校先通电话校长请假请假信息企业微信形式单发校长调课老师说明调课情况返校时程序假条补三天假条需校长处领取统请假条校长审批签字教育局事股签字审核然假条留存份学校（事假15天病假2月需社局审核）
③公事出差记假（没请假旷工处理三天公假学校统调课）
⑤事假天扣2分位教师月请05天事假（累加）婚假三天记假三天事假记病假1天记假求证明（缴费证明诊断书等）没证明记事假病假2天见住院证明扣分否事假记分集会迟早退扣5分请假扣1分
（四）奖励荣誉加分
学校处室月结合常规评选出相应奖项
1优秀教案2分
2优秀作业2分
3满分达2分
4嘉奖2分
项叠加高加6分
三组织实施
1．学校出台米贝苗族乡学校教职工月考核实施方案形成相统考核指标体系
2．成立学校教职工年度绩效考核工作领导组：
组长：蒲忠铭
副组长：姚敦赞
成员：吴光时杨鑫蒲映昆吴昌熊杨芳
设办公室：蒲映昆兼
职责：制定学校教职工月考核实施细学校教职工考核工作领导组须考核前报县教育局事股备案学校须考核前教师会教代会通报县教育局相关股室审定通
3公办学校月组织教职工进行次考核
四结果运
1．考核分月基础绩效奖金挂钩学校教职工月绩效奖金计算公式：学校月绩效奖金总额÷学校教职工考核总分×名教职工考核总分
2中学部分部考核
3 考核结果学校行政员提拔挂钩
五规定
1遵守国家法律法规法执教认真贯彻执行教育路线方针政策受纪政纪处分问责诫勉谈话等处分者实行票否决
2良职业理想道德操守身作爱岗敬业乐奉献师表教书育关心爱护全体学生重责事学校造成良影响票否决
3发现班时间（第节课放学时间身晚晚时间）钓鱼麻棋牌校公场合抽烟玩手机游戏酒进教室发现次扣100元事吵架架错次扣5分理闹会次扣10分
4产假（陪护假）调员级政策执行
2022年8月27日
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（草案）
指导思想
推动教育发展宗旨激发教师工作积极性促进师资队伍素质断提高目标建立健全优劳优酬劳优酬考核评价制度全面提高教育教学质量提升教学水办民满意教育
二考核指标分值
考核指标包括工作量常规理出勤加分四部分总分值百分制统计中工作量30分常规理50分出勤20分加分累计封顶
教学工作量（分值：30分）
1学周1820课时初中周1315课时计标准课时量达标准课时量计30分达标准课时量学18课时初中13课时基数相差1课时扣1分超出标准课时量学20课时初中15课时基数增加1课时加1分
2课时量计算办法：
（1）学语文数学英语折合13课时科学折合11课时学科1课时初中语文数学英语折合12课时物理化学折合11课时科1课时算08课时
（2）跨头教考试科目增加1课时
（3）毕业班教师月加1课时
（4）老年教师（男满55岁女满50岁）周顾3课时
（5）弱病孕教师学校申请视情况适予顾具体情况期校委会裁定
（6）社会工作折算社会工作课时量化标准计算时工作校委会协商解决社会工作量计算方法：
教育局文行政
学校校长：记12课时 支部书记：8课时 副校长：10课时
（副）：8课时 工会席：4课时
校块面工作：
报账员：12课时
教务员：5课时（天做常规检查相关登记）
班：5—10课时（德育处考核准等奖10课时二等奖8课时三等奖5课时奖项德育处根积分确定）
宿员：5课时（早晚位少次扣1课时）
图书理：4课时（周开放四天少次扣1课时）
团队理：4课时（天组织学生卫生礼仪纪律进行检查少次者理位扣1课时）
特长生理：4课时（周少4天训练少次扣1课时）
幼园低领负责：5课时
教研组长：3课时（时审批教案作业抽查具体负责教研活动开展）
种专干：2课时（安全专干3课时）
实验理员：1课时
(7)行政员工作量折算原高教学员高值工作量终折算封顶保底实计算
（二）常规理（55分）
1程常规（记10）分
（1）服学校理工作安排记8分时交种材料少1次扣2分敷衍合格常规检查提醒未整改次扣1分扣完止
（2）积极参加学校教研集体活动参加1次记05分高2分（特教研活动）
2课堂常规（30分）
（1）备课（5分）
①时审验教案合格记3分
②教案格式正确次扣1分
③教案没二次备课（电子教案）次扣1分
④授课注意写教学反思教学记记达80记2分50记1分没计分
⑤周没备次课项记0分（特殊情况外）
（2）课（10分）
课堂意接听拨电话手机记3分课前准备需教具认真课表课意调课占课授课时带教案进课堂违反根教务处行政检查记录（包括学生举报）次扣1分扣完止
坚持课铃前教师位（音体美实践实验课教师必须课铃响前学生整队带入规定场课整队带回）课铃声落教师喊课学生起立教师请学生坐整程求庄严肃穆专注充满激情课铃声落时教师说课程序求课相严禁提前课课期间意离开教室课坐堂记2分根教务处行政检查记录次扣1分扣完止
注意演示示范充分利板书挂图标录音投影录媒体等教学工具手段辅助教学求完成实验教学实验操作务学科质量完成实验示范操作学生动手做实验记2分根教务处行政检查记录次扣1分扣完止
教学程组织严密安排紧凑结构合理重点突出难点突破知识性错误做精讲精练注重三须五注重教学民尊重学生课期间意拒绝学生进教室课非特殊情况占学生课时间谈话意罚学生出教室室外补作业意学生教室罚站（引起家长社会良影响）记2分根教务处行政检查记录（包括学生举报）次扣05分扣完止
教师课衣着发式装扮方体穿拖鞋穿袖衣进课堂女教师裙装超膝盖寸画浓妆积极应普通话教学注意语言规范讲述时面学生体育教师课穿运动衣运动鞋精神饱满带头示范动作加强安全意识满分记1分根教务处行政检查记录（包括学生举报）次扣05分扣完止
（3）作业辅导（15分）
①作业格式规范求应统学生做题目教师必须先做然根作业难易程度容易出现问题进行课精选分层作业量符合级规定（二年级书面作业三—六年级60分钟初中90分钟）记5分适布置开放性探究性实践性作业
②作业处理做五五必发必收收必批批必评评必透错必纠反馈时订正严格作业批改律红笔正确划√错误划×时认真准确规范百分制等级制评定注明批改日期天作业力争天批完学生作业中关键性错误予修正红线划出必时加眉批总批予说明指导批改常针性启发性鼓励性评价作文批改周完成记10分批改容达标次扣1分
③作业少项教师全批全改余作业教师批改率低20严禁学生全权代批代改布置批改作业发现次扣3分
3德育常规（10分德育处记录准）
①教班级班风学风优良学生严重违纪行（德育处记准）记2分发现次扣05分
②师生结帮扶记5分月帮扶记录4次记2分少5次次扣05分
③课堂理严格遵守课堂纪律学生瞌睡闹现象记5分发现次扣1分
④积极配合班定期开展家访（月家访2次）没留守童家庭困难学生辍学记1分家访少次减05分扣完止
(三）出勤（20分）
病假累计达15天（含）月考核发放基础绩效奖金
旷工：旷工（含公外出请病假事假婚假丧假探亲假正理逾期）日起工作日扣发绩效奖金500元天旷工达解聘条件（连续旷工超15天者年累计旷工超30天）取消绩效奖金发放资格关文件规定进行处理旷会旷课次扣100元
常规病假事假学校考勤制度相关规定扣发
①教师请假三天校长批假三天教育局部门请假二代丧假3天记假扣分第四天起事假记亲第天起事假记
②三天教师校先填写统请假条（写清楚请假请假时间请假事课程调整找关课程教师签字确认接着教务处进行审批然校长出签字审核请假条交值周行政处存档）三天教师学校先通电话校长请假请假信息企业微信形式单发校长调课老师说明调课情况返校时程序假条补三天假条需校长处领取统请假条校长审批签字教育局事股签字审核然假条留存份学校（事假15天病假2月需社局审核）
③公事出差记假（没请假旷工处理三天公假学校统调课）
⑤事假天扣2分位教师月请05天事假（累加）婚假三天记假三天事假记病假1天记假求证明（缴费证明诊断书等）没证明记事假病假2天见住院证明扣分否事假记分集会迟早退扣5分请假扣1分
（四）奖励荣誉加分
学校处室月结合常规评选出相应奖项
1优秀教案2分
2优秀作业2分
3满分达2分
4嘉奖2分
项叠加高加6分
三组织实施
1．学校出台米贝苗族乡学校教职工月考核实施方案形成相统考核指标体系
2．成立学校教职工年度绩效考核工作领导组：
组长：蒲忠铭
副组长：姚敦赞
成员：吴光时杨鑫蒲映昆吴昌熊杨芳
设办公室：蒲映昆兼
职责：制定学校教职工月考核实施细学校教职工考核工作领导组须考核前报县教育局事股备案学校须考核前教师会教代会通报县教育局相关股室审定通
3公办学校月组织教职工进行次考核
四结果运
1．考核分月基础绩效奖金挂钩学校教职工月绩效奖金计算公式：学校月绩效奖金总额÷学校教职工考核总分×名教职工考核总分
2中学部分部考核
3 考核结果学校行政员提拔挂钩
五规定
1遵守国家法律法规法执教认真贯彻执行教育路线方针政策受纪政纪处分问责诫勉谈话等处分者实行票否决
2良职业理想道德操守身作爱岗敬业乐奉献师表教书育关心爱护全体学生重责事学校造成良影响票否决
3发现班时间（第节课放学时间身晚晚时间）钓鱼麻棋牌校公场合抽烟玩手机游戏酒进教室发现次扣100元事吵架架错次扣5分理闹会次扣10分
4产假（陪护假）调员级政策执行
2022年8月27日
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