****学校2017年教职工年度工作考核实施方案
加强教师队伍建设规范教师队伍理严肃教职工年度考核工作根市教育局关做2017年民办学校工作员年度考核工作通知文件精神结合校教师队伍实际制定方案
考核象
截止2017年12月31日校签订劳动合教职工
二考核原
1．坚持全面客观公公正原
2．坚持公开民集中相结合原
3．坚持定性定量相结合原
三考核容等次结果
（）考核容
德勤绩廉五方面教职工政治思想业务水工作态度工作业绩进行评价考核
（二）考核等次
考核结果分优秀合格基合格合格等次校2017年度新设立单位暂优秀等次名额
（三）考核结果
年度考核结果教师参加教师资格定期注册职称评定重教师恩施市教历效证明
四考核标准
1优秀基标准
正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家项法律法规教育部门项规章制度业务熟悉工作勤奋创新教育教学效果承担工作成绩显著
2．合格基标准
正确贯彻国家教育方针政策遵守国家项法律法规教育部门项规章制度热爱教育工作业务熟悉工作积极较完成项教育教学务
3．基合格基标准
政治表现业务素质般勉强适应工作求工作积极性动性够基完成教育教学务工作中失误
4．合格基标准
政治思想觉悟较低胜教育教学工作责心强组织纪律性差完成分担工作务工作中造成严重失误
五考核方法
考核工作劳动合学校部理制度德勤绩廉五方面教职工遵守工作纪律规章制度履行岗位职责完成工作务情况进行考核
1．教职工考核工作实行时考核阶段考核相结合时考核般单项项工作考核考核结果职部门负责记载学期综合次阶段考核全面考核般年进行次学校考核领导组统部署
2．考核工作评价基础进行充分听取学校领导行教师教研组年级组考核教师学生学生家长意见采取听课座谈民意测验查阅备课笔记学生作业考卷观摩教学答辩民生活会等种方式进行
3．考核工作占充分真实评价材料基础进行学校教师注意通日常教育教学工作渠道收集记录提供关评价材料
4．确定等级学校考核领导组考核结果进行审查确定出优秀合格基合格合格四等次（校暂优秀等次名额）
5．考核工作增加透明度考核结果反馈考核者征求意见指导改进工作提高政治业务素质
6．教师业务档案教师政治业务素质真实记录教师年度考核结果职务聘晋升奖惩必须建立健全教师业务档案加强业务档案理
次考核结果时整理档评定职务时必须提交业务档案中关材料
六实施程序
（）成立考核领导组
校长组长副组长学校职部门领导担成员具较高学术水作风正派办事公道群众公认干部教师代表组成教师代表应占领导组数三分考核组产生必须走群众路线广泛征求群众意见基础民产生考核工作考核领导组统部署组织实施形成教师综合考核结果
考核领导组职责：
组织指导监督单位考核工作确定考核考核等次受理教师考核结果服复核申诉发放考核结果书面通知书
（二）组织召开教师会教代会传达教育局发市教育局关做2017年民办学校工作员年度考核工作通知讨通学校教职工年度考核方案
（三）设立教师考核档案（档案容包括：教育教学计划总结备听评课记录教学科竞赛考试成绩记录奖惩记录教育教学文考查考核总结教育教学工作情况记录考核鉴定表等）
（四）考核教师根考核容总结填写恩施市民办学校年度考核考核登记表（2017年度）
（五）考核领导组根考核评价学校该志项考核指标量化情况方案关规定确定考核考核等次单位领导写出考核评语签字（中学生问卷情况作领导班子评分）考核结果校公示7天考核教师考核结果意见应公示期考核组提出复核申请考核组认真进行调查研究广泛听取方意见基础10天提出复核处理意见书面形式通知
八列员办法进行考核
（）支教教师原单位考核
（二）首次业属试期参加考核写评语确定等次
（三）非首次业（需提供原工作单位合证明考核结果）校教累计满半年参加考核写评语确定等次达超半年参加考核确定等次（校工作时间合签订日期准截止2017年12月31日）
（四）年请病假事假（公伤外含女职工产假）累计超6月参加考核超30天员年确定优秀等次
（五）2017年6月30日前办理退休手续员参加次年度考核
（六）年度受政纪处分员考核等次确定参中华民国力资源社会保障部中华民国监察部事业单位工作员处分暂行规定（第18号令）关规定执行受纪处分员处分期年度考核等次参中纪委中组部事部关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见（组通字199819号）执行时受政纪纪处分工作员中较重处分情况确定年度考核等次
（七）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案工作员参加考核写评语定等次结案予处分者予警告处分规定补写评语补定等次予行政记处分严重警告处分补写评语定等次
（八）应参加考核正理参加考核工作员教育参加考核员直接确定合格等次
九考核细
（）德（职业道德）（20分）
1积极参加学校年级学科组织政治业务学活动记学笔记少记两次扣分
2学生进行爱爱祖国爱社会义爱校教育
3关心爱护学生教书育体罚变相体罚学生行发现次扣
2分
4关心学校工作维护学校声誉做损学校利益事情
5服学校工作分配执行学校决议
6团结事助乐
7工作期间离岗闲谈教育教学关书做教育教学关事
8穿奇装异服戴首饰办公场吸烟课堂手机等
9违规收费搭车收费等现象便征订推销学生学资料搞偿家教等现象
10认真遵守中学教师职业道德规范
（二）（职业力）（20分）
1学期初计划期末总结时交少次扣1分
2知识水高组织力强教学基功扎实治学态度严谨严格学校教学常规求进行课
3教学常规检查满分5分月次常规检查时抽查进行综合评价
4积极参加教育部门学校组织活动等加1分获校级（含校级）奖励递进级递增1分
5熟练运现代化教育手段开展教学工作媒体教学运率低
30课时记3分
（三）勤（20分）
1工作量（5分）
教师达学校规定课时量标准完成学校规定教学务计5分低标准1课时扣05分高标准1课时加05分次类推带课时担学校职务加2分
2工作纪律（15分）
迟早退1次扣3分空堂次扣5分旷工1天扣15分扣完30分止学校集会旷会1次扣05分月请假累计超3天该项零分（婚假产假丧假公伤市级医院诊断证明病假外）
（四）绩（20分）
根学校期中期末考试成绩高典章月考奖励办法计算年级学科单项第名20分分降名次扣1分两项合计该项总分（带班高名次计算）非考试科目教学成绩合德勤廉进行考核90记入总分考试科目成绩年级法较教学成绩合德勤廉100记入总分
（五）廉（20分）
1觉遵守国家清政廉洁关规定严格执行国家廉洁律关求（禁止利职权职务影响谋取正利益禁止私事营利活动禁止假公济私化公私禁止利职权职务影响亲友身边工作员谋取利益严禁吃卡严禁收受红包）发现违纪行
次扣3分
2提高身修养培养健康爱积极参加公益活动参加公益活动次加2分
3发扬优良作风方面艰苦奋斗勤俭节约禁止讲排场阔气挥霍公款铺张浪费
4 觉抵制健康行遵纪守法克奉公廉洁律
XXXXXXX学校
2018年1月23日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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加强教师队伍建设规范教师队伍理严肃教职工年度考核工作根市教育局关做2017年民办学校工作员年度考核工作通知文件精神结合校教师队伍实际制定方案
考核象
截止2017年12月31日校签订劳动合教职工
二考核原
1．坚持全面客观公公正原
2．坚持公开民集中相结合原
3．坚持定性定量相结合原
三考核容等次结果
（）考核容
德勤绩廉五方面教职工政治思想业务水工作态度工作业绩进行评价考核
（二）考核等次
考核结果分优秀合格基合格合格等次校2017年度新设立单位暂优秀等次名额
（三）考核结果
年度考核结果教师参加教师资格定期注册职称评定重教师恩施市教历效证明
四考核标准
1优秀基标准
正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家项法律法规教育部门项规章制度业务熟悉工作勤奋创新教育教学效果承担工作成绩显著
2．合格基标准
正确贯彻国家教育方针政策遵守国家项法律法规教育部门项规章制度热爱教育工作业务熟悉工作积极较完成项教育教学务
3．基合格基标准
政治表现业务素质般勉强适应工作求工作积极性动性够基完成教育教学务工作中失误
4．合格基标准
政治思想觉悟较低胜教育教学工作责心强组织纪律性差完成分担工作务工作中造成严重失误
五考核方法
考核工作劳动合学校部理制度德勤绩廉五方面教职工遵守工作纪律规章制度履行岗位职责完成工作务情况进行考核
1．教职工考核工作实行时考核阶段考核相结合时考核般单项项工作考核考核结果职部门负责记载学期综合次阶段考核全面考核般年进行次学校考核领导组统部署
2．考核工作评价基础进行充分听取学校领导行教师教研组年级组考核教师学生学生家长意见采取听课座谈民意测验查阅备课笔记学生作业考卷观摩教学答辩民生活会等种方式进行
3．考核工作占充分真实评价材料基础进行学校教师注意通日常教育教学工作渠道收集记录提供关评价材料
4．确定等级学校考核领导组考核结果进行审查确定出优秀合格基合格合格四等次（校暂优秀等次名额）
5．考核工作增加透明度考核结果反馈考核者征求意见指导改进工作提高政治业务素质
6．教师业务档案教师政治业务素质真实记录教师年度考核结果职务聘晋升奖惩必须建立健全教师业务档案加强业务档案理
次考核结果时整理档评定职务时必须提交业务档案中关材料
六实施程序
（）成立考核领导组
校长组长副组长学校职部门领导担成员具较高学术水作风正派办事公道群众公认干部教师代表组成教师代表应占领导组数三分考核组产生必须走群众路线广泛征求群众意见基础民产生考核工作考核领导组统部署组织实施形成教师综合考核结果
考核领导组职责：
组织指导监督单位考核工作确定考核考核等次受理教师考核结果服复核申诉发放考核结果书面通知书
（二）组织召开教师会教代会传达教育局发市教育局关做2017年民办学校工作员年度考核工作通知讨通学校教职工年度考核方案
（三）设立教师考核档案（档案容包括：教育教学计划总结备听评课记录教学科竞赛考试成绩记录奖惩记录教育教学文考查考核总结教育教学工作情况记录考核鉴定表等）
（四）考核教师根考核容总结填写恩施市民办学校年度考核考核登记表（2017年度）
（五）考核领导组根考核评价学校该志项考核指标量化情况方案关规定确定考核考核等次单位领导写出考核评语签字（中学生问卷情况作领导班子评分）考核结果校公示7天考核教师考核结果意见应公示期考核组提出复核申请考核组认真进行调查研究广泛听取方意见基础10天提出复核处理意见书面形式通知
八列员办法进行考核
（）支教教师原单位考核
（二）首次业属试期参加考核写评语确定等次
（三）非首次业（需提供原工作单位合证明考核结果）校教累计满半年参加考核写评语确定等次达超半年参加考核确定等次（校工作时间合签订日期准截止2017年12月31日）
（四）年请病假事假（公伤外含女职工产假）累计超6月参加考核超30天员年确定优秀等次
（五）2017年6月30日前办理退休手续员参加次年度考核
（六）年度受政纪处分员考核等次确定参中华民国力资源社会保障部中华民国监察部事业单位工作员处分暂行规定（第18号令）关规定执行受纪处分员处分期年度考核等次参中纪委中组部事部关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见（组通字199819号）执行时受政纪纪处分工作员中较重处分情况确定年度考核等次
（七）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案工作员参加考核写评语定等次结案予处分者予警告处分规定补写评语补定等次予行政记处分严重警告处分补写评语定等次
（八）应参加考核正理参加考核工作员教育参加考核员直接确定合格等次
九考核细
（）德（职业道德）（20分）
1积极参加学校年级学科组织政治业务学活动记学笔记少记两次扣分
2学生进行爱爱祖国爱社会义爱校教育
3关心爱护学生教书育体罚变相体罚学生行发现次扣
2分
4关心学校工作维护学校声誉做损学校利益事情
5服学校工作分配执行学校决议
6团结事助乐
7工作期间离岗闲谈教育教学关书做教育教学关事
8穿奇装异服戴首饰办公场吸烟课堂手机等
9违规收费搭车收费等现象便征订推销学生学资料搞偿家教等现象
10认真遵守中学教师职业道德规范
（二）（职业力）（20分）
1学期初计划期末总结时交少次扣1分
2知识水高组织力强教学基功扎实治学态度严谨严格学校教学常规求进行课
3教学常规检查满分5分月次常规检查时抽查进行综合评价
4积极参加教育部门学校组织活动等加1分获校级（含校级）奖励递进级递增1分
5熟练运现代化教育手段开展教学工作媒体教学运率低
30课时记3分
（三）勤（20分）
1工作量（5分）
教师达学校规定课时量标准完成学校规定教学务计5分低标准1课时扣05分高标准1课时加05分次类推带课时担学校职务加2分
2工作纪律（15分）
迟早退1次扣3分空堂次扣5分旷工1天扣15分扣完30分止学校集会旷会1次扣05分月请假累计超3天该项零分（婚假产假丧假公伤市级医院诊断证明病假外）
（四）绩（20分）
根学校期中期末考试成绩高典章月考奖励办法计算年级学科单项第名20分分降名次扣1分两项合计该项总分（带班高名次计算）非考试科目教学成绩合德勤廉进行考核90记入总分考试科目成绩年级法较教学成绩合德勤廉100记入总分
（五）廉（20分）
1觉遵守国家清政廉洁关规定严格执行国家廉洁律关求（禁止利职权职务影响谋取正利益禁止私事营利活动禁止假公济私化公私禁止利职权职务影响亲友身边工作员谋取利益严禁吃卡严禁收受红包）发现违纪行
次扣3分
2提高身修养培养健康爱积极参加公益活动参加公益活动次加2分
3发扬优良作风方面艰苦奋斗勤俭节约禁止讲排场阔气挥霍公款铺张浪费
4 觉抵制健康行遵纪守法克奉公廉洁律
XXXXXXX学校
2018年1月23日
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