关于干部选拔任用工作分析报告


关干部选拔工作分析报告
报告两评议结果基情况分析
年区高度重视干部监督工作定期召开干部监督工作联席会完善部监督机制时区根干部选拔工作－－报告两评议试行办法求区年开始全区干部选拔工作情况作项专题容列入全委报告接受参会员民评议年度新政领导进行民评议区干部选拔情况加入全市排位评
区干部选拔报告两评议结果表（见附表）分析区干部选拔工作取成效：区评议测评项容满意基满意率合计达90％低达86％全市区县排名三项评测位居全市前列中干部选拔工作总体评价位居全市第二名整治正风全市排名第三名新选拔干部全市排名第三名区开展干部选－报告两评议程中立足提高选公信度干部群众干部选满意度严格求创新完善制度结合起充分体现民性针性实效性做法：
（）扩评议范围体现民性充分发扬民群众广泛参基原接受评议象区委扩区级机关部门正科局级政领导干部扩区级机关部门中层干部参区委评议员范围2008年度区委
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委员会候补委员扩区委委员候补委员外区区政府区政协领导班子成员区纪委常委会成员法检两长区级机关部门负责乡镇（街道）政负责效提高评议工作代表性知情度关联度增强评议真实性准确性科学性
（二）关键环节突出针性开展区级机关报告两评议工作程中紧紧围绕关键环节严审核监督民测评结果运三关口切实增强评议针性求部门提前交干部提拔工作情况总结重点审查否反映干部选拔工作实际情况否客观分析存问题根源工作算否切合实际时选拔干部情况进行严格审核确保提拔干部接受民测评测评程中注重引导参会员客观公正参评议测评工作派员进行现场指导监督根评议测评情况时部门干部选拔工作进行分析评估部门〕组织行综合评价满意率较低求部门〕组织负责县委组织部做出书面说明认真进行整改新提拔中层干部满意率较低部〕组织负责进行诫勉谈话责令限期整改
（三）做结合文章提高实效性鉴吸收年干部选监督工作效做法整合种监督形式断拓展报告
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两评议工作涵形成监督工作合力坚持报告两评议工作干部条例延伸检查相结合综合运专项检查重点督查受理举报反映等效形式针性开展监督评议坚持－报告两评议工作干部选拔工作群众满意度调查相结合监督评议情况干部选拔群众满意度调查机统－－起注重干部群众视角研究分析部门干部选拔工作情况认真听取干部群众意见建议切实加改进坚持－报告两评议工作干部选日常监督工作相结合横两层面全面客观审视部门干部选拔工作提出改进工作具体措施加强宏观指导监督力促进干部选拔工作规范化
二存问题步工作算
总体情况通认真贯彻执行干部选拔工作政策法规区广员干部思想认识断提高工作措施进步落实取－－定成效存差距选拔干部渠道需进步拓宽二制定符合科学发展观求干部考核评价制度方面需进步完善三领导干部监督理进步改进加强步工作中科学发展观十七届四中全会精神求中央政领导干部选拔工作责追究办法（试行政领导干部选拔工作关事项报告办法（试行）方委常委会
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全委会报告干部选拔工作接受民评议办法（试行）市县委书记履行干部选拔工作职责离检查办法（试行四项监督制度求认真贯彻落实干部工作条例严格实行干部选拔工作报告两评议制度严四环节完善四项机制突出四种手段始终做实绩选程序选严奖惩选效防止选正风扎实推进干部选拔工作规范化民化科学化进程干部选拔工作公信度满意度进－步提高
（）严四环节着力规范选程序始终坚持严格执行条例四监督作干部选拔工作根－注重德兼备资格条件关坚持德判断优劣标准决定取舍提拔干部必须符合条例规定年龄学历相应职历求坚持般应区备干部原二尊重群众意愿民推荐关坚持民推荐作干部选拔必程序组织召开民推荐会贯彻执行区委全委会成员民推荐提名政正职选实施办法区委全委会推荐重干部表决办法新提政正职选时组织全委会推荐提名征求全委会意见三力求考真考实组织考察关坚持干部考察走群众路线方针仅注重选拔干部工作圈考察特干部参中心工作处理突发事件抗御然灾害进退留转等关键时刻表现注重干部生活圈考察解新提干部动征求执纪执法部门意见切实做考真考实四严肃组织纪律决策关坚持集体讨决定干部常委会研究干部做
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三六研究时动议违反原少数甚说算利职权安排亲朋子女没民推荐没组织考察材料全会区委常委会成员达三分二群众意见问题没核实清楚纪检计生综治等票否决研究
（二）完善四项机制深化干部事制度改革始终坚持提高选公信度满意度作干部选拔工作出发点落脚点完善初始提名机制抓住初始提名干部选拔首环节先乡镇街道领导岗位实行岗位职位说明书制度规范干部职位编制工作实行全委会成员初始提名干部提拔民推荐提名等办法合适选推荐出充分尊重政府政协组意见建议落实领导干部建议权提名权断健全干部初始提名机制二完善考核评价机制实行二书二评二公示容干部履职绩效评价体系采取申报述职评议群众评价组织考核相结合办法全面真实反映领导干部年度履职绩效开展群众满意度测评真正领导班子领导干部评判权交群众时实施乡镇街道重点工作推进季度量化考核进步发挥考核导作三
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完善岗相适机制组织全区科级领导干部开展岗位适应性申报结合领导班子领导干部年度考核广泛听取基层干部群众领导干部岗位适应性评价研究制定领导干部岗位适应性分析操作实施办法通领导班子成员年龄性类结构文化专业智结构性格气质外结构等重点素分析优化配置增强班子整体功四完善线识机制突出基层线培养干部选拔干部干部干部放艰苦复杂环境中锻炼培养实行干部踪考察办法注重复杂问题困难压力面前考察识发现干部
（三）突出四种手段整体提升干部理水始终坚持建设高效领导班子高素质干部队伍作干部选拔工作重目标－进行谈心谈话谈话细化工作
交流谈话职务免谈话告诫提醒谈话勤政廉政谈话特思想政治道德品质履行职责工作作风廉洁律等方面出现问题干部进行针性谈心谈话换届新进班子领导干部实行集体廉政谈话达交流思想掌握动态目二开展教育培训研究制定2014年干部教育培训工作实施意见围绕政治理业务力领导艺术理验四板块选派科级干部参加省市委校培训专题举办
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区备干部参加青年干部培训班深入组织开展题实践活动组织优秀年轻干部基层－线挂职锻炼引导级干部深入－线转作风创业创新促发展解决问题中提升完善
三注重关心关爱全面贯彻执行落实三真关爱基层关政策遇规定干部生病住院家庭发生重变重节假日期间针性走访慰问困难干部家庭四坚持监督检查实行干部公示制拟提拔职领导干部全部通张贴公告方式进行期7天公示觉接受界监督健全完善信息联络信访接记实评议制度组织开展科级领导干部社区表现记实工作正职领导干部进行济责审计认真调查核实涉领导干部信访事件
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