单位劳务合协议书范文六篇
单位劳务合协议书篇1
甲方(单位)(简称甲方)：______________
址：
______________________________________
性质：___________
法定代表(委托代表)______________________
乙方(劳动者)(简称乙方)：________________
性：__________
出生年月：
__________________________________
家庭住址：
__________________________________
居民身份证号码：
____________________________
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期___________年______月___日合中法定解终止合条件出现时止
2合___________年______月___日___________年______月___日止期限_____月中试期月___________年______月___日___________年______月___日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合(续订合时实行试期)
3合完成定工作务期限劳动合合___________年______月___日___________年______月___日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
()乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作_______天天工作_______时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者
拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前未工资发放日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位_________
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
()列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3劳动合职业培训教育网司职工约定终止条件出现
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
(二)合甲乙双方协商致解
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
(四)列情形甲方解合应提前_______日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
(六)乙方列情形符合第七条第(三)款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满______年距法定退休年龄足_________年(员工求解外)
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
(七)乙方解劳动合应提前_______日书面形式通知甲方
(八)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期(提前三日通知公司解劳动合)
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
(九)乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
(十)甲乙双方协商致合解必须提前________日通知方
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
(四)乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
()事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
(二)事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
(三)乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
(四)公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
()甲方应企业规章制度明确告知乙方
(二)合未事宜通甲乙双方协商解决
(三)合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
(四)合式______份甲乙双方执______份
(五)双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址邮编收信面送达
甲方：____________________公司 乙方：__________________
法定代表(签字)______________ 联系电话：______________
___________年______月___日___________年______月___日
单位劳务合协议书篇2
甲方：
法定代表：
乙方：
身份证号码：
现文述甲乙双方协商致订立终止劳动合协议书(简称协议书)协议书条款：
1双方意劳动合届满日______年____月____日起甲方终止乙方签订劳动合双方间基劳动关系权利义务终止
2乙方工作日______年____月____日乙方应迟工作日属甲方文件物品种财产返甲方办妥甲方公司规定正式离职手续
3甲方意支付乙方济补偿金相乙方_____月月工资收入合计民币_______整(_____元)
4第三条规定款项外甲方需支付乙方济补偿金济赔偿金法律规定款项时______年____月____日起甲
方需继续乙方缴纳保险费
5乙方期第2条办理正式离职手续交属甲方物品财产文件甲方意______年____月____日前乙方支付第3条款项款项应支付税收乙方承担果甲方扣缴法定义务甲方支付述款项时直接予扣缴
6协议书双方签字(甲方盖章乙方签字)确认生效协议书式___份双方执_____份
7协议生效甲乙双方劳动关系_____年____月____日终止甲乙双方基劳动关系产生切权利义务已结清互纠葛
甲方(盖章)：
法定代表：
______年____月____日
乙方(签字)：
______年____月____日
单位劳务合协议书篇3
甲方：
乙方：
根中华民国民法通中华民国合法关规定甲乙双方等协商愿签订劳务合遵守合列条款
第条劳务期限年月日开始年月日终止
第二条乙方承担劳务容
第三条乙方提供劳务方式：
第四条乙方认根已方目前健康状况合第二条第三条约定劳务容求方式甲方提供劳务乙方愿意承担约定劳务乙方保证传
第五条乙方负保守甲方商业秘密义务
第六条甲方支付乙方劳务报酬标准方式时间：
第七条便乙方工作完成甲方应提供完成工作务需车辆乙方应日工作完成时车辆放回甲方处乙方擅车辆留置处甲方批评改正视根违约甲方解合
第八条乙方甲方虚报油费妥善甲方提供车辆乙方原造成甲方损失甲方权直接扣相应劳务费抵偿足部分乙方追偿乙方违反法律法规等予行政处罚
第九条遇忽发事件应立通知甲方否造成切损失全部乙方承担
第十条乙方法缴纳税甲方法代扣缴
第十条发生列情形合终止：
1合期满
2双方解合协商致
3乙方健康原履行合义务乙方：联系址：身份证号码：联系电话：
4营性调整该岗位撤销
第十二条甲乙双方单方面解合仅需提前月通知方
第十三条合终止解乙方应周关工作甲方移交完毕附书面说明甲方造成损失应予赔偿
第十四条乙方意医疗费理医疗期甲方支付劳务费
合第九条第十条约定终止解合双方互支付违约金
第十五条合引起合关争议均提请青浦区民法院处理
第十六条合首部甲乙双方通讯址双方联系固定通讯址履行
合中双方争议甚涉诉讼时该址双方法定址中方通讯址发生变化应立书面通知方否造成双方联系障碍错方负责
第十七条合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)乙方：
法定代表签名(盖章)年月日年月日
单位劳务合协议书篇4
甲方：
乙方：姓名性居民身份证号
电话：家庭址：
根中华民国民法通中华民国合法
关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务协议遵守协议列条款
第条协议期限年月日生效年月日终止
第二条乙方承担劳务容求：
第三条乙方提供劳务方式：
第四条甲方认根乙方目前健康状况协议第二条第三条约定劳务容求方式甲方提供劳务乙方愿意承担约定劳务：
第五条乙方负保守甲方商业秘密义务乙方负保护义务商业秘密包括：
第六条甲方支付乙方劳务报酬标准方式时间：
第七条乙方法缴纳税甲方法代扣缴
第八条发生列情形协议终止：协议期满二双方解协议协商致三乙方健康原履行协议义务
第九条甲乙双方单方面解协议仅需提前周通知方
第十条协议终止解乙方应周关工作甲方移交完毕附书面说明甲方造成损失应予赔偿
第十条乙方协议期间条件服甲方切规章制度
第十二条乙方享受规定酬劳外享受福利遇
第十三条协议第九条第十条约定终止解协议双
方互支付违约金
第十四条协议引起协议关争议均提请仲裁委员会该会仲裁规进行仲裁仲裁裁决终局双方均约束力
第十五条合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)日期：
乙方(签章)日期：
单位劳务合协议书篇5
甲方(单位)名称：_________________
址：
_______________________________
法定代表：______________
乙方(劳动者)姓名：_________
现住址：___________________
居民身份证号码：_____________________
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定_________民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限_____年___月___日起_____年___月___日止
第二条生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需_____岗位承担_____生
产(工作)务
第三条生产(工作)条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：_______发乙方劳动保护品：_______保健食品费：_______元
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：_______________乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周_____日工作制日_____时制生产(工作)需加班时应控制日加班超___时月加班超_____时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日_______元加班工资：法定节日_______元公休假日_______元：夜间工作晚(班)发乙方夜餐费_______元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月_______元_______元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：_______
合期间发生停工料甲方天发乙方_______元作基生活费
第六条社会保险福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担_______元乙方负担_______元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超_____月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_______元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_______元次性发供养直系亲属救济费_______元
4乙方甲方工作___年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满___年假期___天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
(1)患病非工负伤医疗期满复工
(2)国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(3)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
(4)甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
(1)合期未满符合条第3项规定
(2)患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
(3)患病非工负伤规定医疗期
(4)女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前___日通知方条第3项(2)规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_______元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_______元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_______元
3甲方国家规定月应乙方类补贴_______元
4国家规定外_______________况甲方解合
5国家规定外_______________情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：_________________________
7需约定事项：
_______________________________________
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_______元赔偿金_______元
第十条争议解决
劳动合发生争议事应争议发生___日企业劳动调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：_______
1企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁
2民法院起诉
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效___式___份甲乙双方持___份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)：_______________
法定代表(签字)：_________
_____年___月___日
签订点：_________________
乙方(盖章)：________________
_____年___月___日
单位劳务合协议书篇6
甲方(单位)：______________乙方(职工)：_________________
名称：________________________姓名：________________________
法定代表(负责)：
___________________________________
身份证号码：
________________________________________________
户籍址：
__________________________________________________
济类型：
__________________________________________________
通讯址：
__________________________________________________
联系：
____________________________________________________
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：_________年______月______日起_________年______月______日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)：
试期_________年______月______日起_________年______月______日止
二工作容工作点
()乙方工作容：____________________
(二)乙方工作容确定(填)：理专业技术类工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作
合附件
(四)乙方工作点：_______________________
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)：年半年季周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：________元月
(二)乙方试期工资______元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月_____日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
_________年______月______日_________年______月______日
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单位劳务合协议书篇1
甲方(单位)(简称甲方)：______________
址：
______________________________________
性质：___________
法定代表(委托代表)______________________
乙方(劳动者)(简称乙方)：________________
性：__________
出生年月：
__________________________________
家庭住址：
__________________________________
居民身份证号码：
____________________________
确立劳动关系保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法劳动合法关规定甲乙双方协商致意订立合
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
1合固定期限劳动合合期___________年______月___日合中法定解终止合条件出现时止
2合___________年______月___日___________年______月___日止期限_____月中试期月___________年______月___日___________年______月___日止合期满行终止劳动关系甲方生产需双方协商续订劳动合(续订合时实行试期)
3合完成定工作务期限劳动合合___________年______月___日___________年______月___日止
二工作容
甲方安排乙方______________岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容生产工作需甲方调换乙方工作岗位
三工作时间休假
()乙方工作时间工作性质列第第二款确定：
1实行标准时工作制
周工作_______天天工作_______时
2实行定时工作制
乙方班时间根工作需甲方安排定甲方采集中工作集中轮休集中休息等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)乙方甲方部制度规定享休假福利遇
四劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者
拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前未工资发放日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间工资岗位_________
2乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩效取酬
3甲方实行计件工资岗位甲方法制定部工资分配办法执行
4甲方实行工资承包岗位乙方工资甲方部门承包协议执行
五劳动纪律
甲方根国家法律法规关规定制订劳动纪律规章制度乙方觉遵守甲方劳动纪律规章制度服甲方理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动保护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
七劳动合终止解续订变更
()列情形合行
1劳动合期满
2已完成定工作务合期限
3劳动合职业培训教育网司职工约定终止条件出现
4合期职工达法定退休年龄办理退休手续
5劳动者死亡者法院宣告死亡失踪
6公司吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7公司法宣告破产
8法律行政法规情形
(二)合甲乙双方协商致解
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2常迟早退旷工行
3意违反操作规程公司生产设备生产安全造成重损失
4严重失职徇私舞弊岗位便利谋取私利公司形象利益造成影响损失
5偷盗公司财物涉毒赌博查处
6行凶架暴力伤害
7请代工
8岗员工兼第二职业事营活动创收谋利
9弄虚作假手段建立劳动关系
10法追究刑事责
(四)列情形甲方解合应提前_______日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜接受岗位调整
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁员法定程序裁员裁减员裁剪日起劳动合行终止
(六)乙方列情形符合第七条第(三)款条件甲方解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满______年距法定退休年龄足_________年(员工求解外)
5事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
6法律行政法规规定情形
(七)乙方解劳动合应提前_______日书面形式通知甲方
(八)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1试期(提前三日通知公司解劳动合)
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益
(九)乙方劳动合期满部门单位考核合格部门单位公司事部门申报审批续订劳动合
(十)甲乙双方协商致合解必须提前________日通知方
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假婚丧假女工孕产期遇接触终止劳动合时济补偿金等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病者工负伤工病死亡应享受遇均关法律法规政策执行
(四)乙方患病住院工负伤医疗期遇国家政策关规定执行
九违反劳动合责
()事乙方程造成合完成履行错乙方承担违约责属双方错根实际情况双方分承担应负违约责
(二)事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行利取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免予承担责
(三)乙方工作生产需甲方负责乙方岗位者专业技术培训乙方违反培训协议时培训协议条款执行
(四)公司涉公司秘密关键技术核心岗位员工解劳动关系二年事公司相职业工作公司二年低工资月支付保密费果乙方保密期公司造成损失公司中华民国劳动合法追究连带赔偿责
十 双方约定事项
()甲方应企业规章制度明确告知乙方
(二)合未事宜通甲乙双方协商解决
(三)合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
(四)合式______份甲乙双方执______份
(五)双方协商签订培训协议作合书附件具等约束效力
十乙方擅离职致公司重文书法律文书法面送达时址邮编收信面送达
甲方：____________________公司 乙方：__________________
法定代表(签字)______________ 联系电话：______________
___________年______月___日___________年______月___日
单位劳务合协议书篇2
甲方：
法定代表：
乙方：
身份证号码：
现文述甲乙双方协商致订立终止劳动合协议书(简称协议书)协议书条款：
1双方意劳动合届满日______年____月____日起甲方终止乙方签订劳动合双方间基劳动关系权利义务终止
2乙方工作日______年____月____日乙方应迟工作日属甲方文件物品种财产返甲方办妥甲方公司规定正式离职手续
3甲方意支付乙方济补偿金相乙方_____月月工资收入合计民币_______整(_____元)
4第三条规定款项外甲方需支付乙方济补偿金济赔偿金法律规定款项时______年____月____日起甲
方需继续乙方缴纳保险费
5乙方期第2条办理正式离职手续交属甲方物品财产文件甲方意______年____月____日前乙方支付第3条款项款项应支付税收乙方承担果甲方扣缴法定义务甲方支付述款项时直接予扣缴
6协议书双方签字(甲方盖章乙方签字)确认生效协议书式___份双方执_____份
7协议生效甲乙双方劳动关系_____年____月____日终止甲乙双方基劳动关系产生切权利义务已结清互纠葛
甲方(盖章)：
法定代表：
______年____月____日
乙方(签字)：
______年____月____日
单位劳务合协议书篇3
甲方：
乙方：
根中华民国民法通中华民国合法关规定甲乙双方等协商愿签订劳务合遵守合列条款
第条劳务期限年月日开始年月日终止
第二条乙方承担劳务容
第三条乙方提供劳务方式：
第四条乙方认根已方目前健康状况合第二条第三条约定劳务容求方式甲方提供劳务乙方愿意承担约定劳务乙方保证传
第五条乙方负保守甲方商业秘密义务
第六条甲方支付乙方劳务报酬标准方式时间：
第七条便乙方工作完成甲方应提供完成工作务需车辆乙方应日工作完成时车辆放回甲方处乙方擅车辆留置处甲方批评改正视根违约甲方解合
第八条乙方甲方虚报油费妥善甲方提供车辆乙方原造成甲方损失甲方权直接扣相应劳务费抵偿足部分乙方追偿乙方违反法律法规等予行政处罚
第九条遇忽发事件应立通知甲方否造成切损失全部乙方承担
第十条乙方法缴纳税甲方法代扣缴
第十条发生列情形合终止：
1合期满
2双方解合协商致
3乙方健康原履行合义务乙方：联系址：身份证号码：联系电话：
4营性调整该岗位撤销
第十二条甲乙双方单方面解合仅需提前月通知方
第十三条合终止解乙方应周关工作甲方移交完毕附书面说明甲方造成损失应予赔偿
第十四条乙方意医疗费理医疗期甲方支付劳务费
合第九条第十条约定终止解合双方互支付违约金
第十五条合引起合关争议均提请青浦区民法院处理
第十六条合首部甲乙双方通讯址双方联系固定通讯址履行
合中双方争议甚涉诉讼时该址双方法定址中方通讯址发生变化应立书面通知方否造成双方联系障碍错方负责
第十七条合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)乙方：
法定代表签名(盖章)年月日年月日
单位劳务合协议书篇4
甲方：
乙方：姓名性居民身份证号
电话：家庭址：
根中华民国民法通中华民国合法
关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务协议遵守协议列条款
第条协议期限年月日生效年月日终止
第二条乙方承担劳务容求：
第三条乙方提供劳务方式：
第四条甲方认根乙方目前健康状况协议第二条第三条约定劳务容求方式甲方提供劳务乙方愿意承担约定劳务：
第五条乙方负保守甲方商业秘密义务乙方负保护义务商业秘密包括：
第六条甲方支付乙方劳务报酬标准方式时间：
第七条乙方法缴纳税甲方法代扣缴
第八条发生列情形协议终止：协议期满二双方解协议协商致三乙方健康原履行协议义务
第九条甲乙双方单方面解协议仅需提前周通知方
第十条协议终止解乙方应周关工作甲方移交完毕附书面说明甲方造成损失应予赔偿
第十条乙方协议期间条件服甲方切规章制度
第十二条乙方享受规定酬劳外享受福利遇
第十三条协议第九条第十条约定终止解协议双
方互支付违约金
第十四条协议引起协议关争议均提请仲裁委员会该会仲裁规进行仲裁仲裁裁决终局双方均约束力
第十五条合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)日期：
乙方(签章)日期：
单位劳务合协议书篇5
甲方(单位)名称：_________________
址：
_______________________________
法定代表：______________
乙方(劳动者)姓名：_________
现住址：___________________
居民身份证号码：_____________________
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定_________民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限_____年___月___日起_____年___月___日止
第二条生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需_____岗位承担_____生
产(工作)务
第三条生产(工作)条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：_______发乙方劳动保护品：_______保健食品费：_______元
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：_______________乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周_____日工作制日_____时制生产(工作)需加班时应控制日加班超___时月加班超_____时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日_______元加班工资：法定节日_______元公休假日_______元：夜间工作晚(班)发乙方夜餐费_______元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月_______元_______元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：_______
合期间发生停工料甲方天发乙方_______元作基生活费
第六条社会保险福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担_______元乙方负担_______元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超_____月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_______元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_______元次性发供养直系亲属救济费_______元
4乙方甲方工作___年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满___年假期___天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
(1)患病非工负伤医疗期满复工
(2)国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(3)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
(4)甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
(1)合期未满符合条第3项规定
(2)患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
(3)患病非工负伤规定医疗期
(4)女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前___日通知方条第3项(2)规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_______元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_______元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_______元
3甲方国家规定月应乙方类补贴_______元
4国家规定外_______________况甲方解合
5国家规定外_______________情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：_________________________
7需约定事项：
_______________________________________
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_______元赔偿金_______元
第十条争议解决
劳动合发生争议事应争议发生___日企业劳动调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：_______
1企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁
2民法院起诉
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效___式___份甲乙双方持___份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)：_______________
法定代表(签字)：_________
_____年___月___日
签订点：_________________
乙方(盖章)：________________
_____年___月___日
单位劳务合协议书篇6
甲方(单位)：______________乙方(职工)：_________________
名称：________________________姓名：________________________
法定代表(负责)：
___________________________________
身份证号码：
________________________________________________
户籍址：
__________________________________________________
济类型：
__________________________________________________
通讯址：
__________________________________________________
联系：
____________________________________________________
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：_________年______月______日起_________年______月______日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)：
试期_________年______月______日起_________年______月______日止
二工作容工作点
()乙方工作容：____________________
(二)乙方工作容确定(填)：理专业技术类工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作
合附件
(四)乙方工作点：_______________________
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)：年半年季周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：________元月
(二)乙方试期工资______元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月_____日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
_________年______月______日_________年______月______日
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