某中心学校2023年度事业单位工作员考核工作方案
切实做X中心校教职工德勤绩廉考核工作根中X市委组织部X市力资源社会保障局关做全市事业单位工作员2023年度考核工作通知（X〔2023〕X号）关做2023年度全区事业单位工作员考核工作通知（X〔2023〕X号）等文件求区教育局工作安排现关事项通知：
考核范围象：
X中心学校编教职工
二考核容标准
考核应聘合岗位职责工作实绩重点容服务象满意度基础全面考核工作员德勤绩廉重点考核工作绩效工作员年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次
（）年度考核确定优秀档次应具备列条件
1思想政治素质高理想信念坚定贯彻落实中央决策部署坚决力模范遵守法律法规恪守职业道德具良社会公德家庭美德品德
2履行岗位职责力强精通职业务岗位求相应专业技术技者理水高
3公服务意识工作责心强勤勉敬业奉献改革创新意识强工作作风
4全面履行岗位职责高质量完成项工作务工作实绩突出社会者单位贡献服务象满意度高
廉洁业遵守廉洁纪律方面具模范带头作
（二）年度考核确定合格档次应具备列条件
1思想政治素质较高够贯彻落实中央决策部署觉遵守法律法规职业道德具较社会公德家庭美德品德
2履行岗位职责力较强熟悉职业务岗位求相应专业技术技者理水较高
3公服务意识工作责心较强工作认真负责工作作风较
4够履行岗位职责较完成工作务服务象满意度较高
5廉洁业
（三）事业单位工作员列情形年度考核应确定基合格档次
1思想政治素质般贯彻落实中央决策部署遵守职业道德社会公德家庭美德品德等方面存明显足
2履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技者理水较低
3公服务意识工作责心般工作纪律性强工作消极者工作作风方面存明显足
4够基履行岗位职责完成工作务完成工作数量足质量效率高者工作中定失误者服务象满意度较低
5够基做廉洁业某方面存足
（四）事业单位工作员列情形年度考核应确定合格档次
1思想政治素质较差贯彻落实中央决策部署职业道德社会公德家庭美德品德等方面存严重问题
2业务素质工作力适应岗位求
3公服务意识工作责心缺失工作担作者工作作风差
4履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失职失误造成重损失者恶劣社会影响
5廉洁业方面存问题情形较严重
三考核领导组
组长
纪检组长：
成员：
考核领导组具体负责年度考核工作指导统计审核报总结等工作
四考核程序
校年度考核时应成立考核组负责考核工作具体组织实施考核工作领导组单位成立般单位负责担（组长）成员单位领导员职工代表等组成考核组成员考核工作中关规定实行回避制度
年度考核般列程序进行：
（）制定方案考核工作领导组制定单位年度考核工作方案通职工代表会者形式听取工作员意见面全单位发布
（二）总结述职考核员进行总结述职时填写X市事业单位工作员年度考核登记表
（三）考核组规定考核方法审议考核等次建议拟确定优秀等次工作员单位范围公示般少5工作日
（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次
（五）年度考核结果书面形式告知考核员
（六）确定基合格合格等次工作员进行诫勉谈话限期改进
五考核结果
（）事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理
1增加级薪级工资
2关规定发放绩效工资
3考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限中年度考核确定优秀档次绩效工资分配时等条件应予倾斜岗位晋升职称评聘时等条件应予优先考虑
（二）事业单位工作员年度考核确定基合格档次列规定办理
1责令作出书面检查限期改进
2增加薪级工资
3相应核减绩效工资
4考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
5连续两年确定基合格档次予组织调整者组织处理
（三）事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理
1增加薪级工资
2相应核减绩效工资
3低级岗位（职员）等级调整
4考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
5确定合格档次意调整工作岗位者连续两年确定合格档次规定解聘（）合中受处理处分时已规定降低岗位（职员）等级年年度考核确定合格档次避免重复处罚低级岗位（职员）等级调整
（四）事业单位工作员年度考核确定档次列规定办理
1增加薪级工资
2相应核减绩效工资
3考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限连续两年确定档次视情况调整工作岗位
六关事项
1初次业事业单位工作员单位工作满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次
2非初次业工作员年单位工作时间单位工作时间合计算满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度半年（含试期）现事业单位进行年度考核确定档次原工作单位提供关情况
3事业单位外派工作员进行年度考核中挂职援派驻外工作员外派期间般工作时间超考核年度半年单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
4单位派出学培训执行务工作员批准兼职创新职创办企业者选派企业工作参项目合作等方式进行创新创业专业技术员事关系单位进行考核根学培训执行务创新创业表现确定档次相关单位提供外表现情况
5时事业单位理岗位专业技术岗位两类岗位职员考核应两类岗位职责务实行双岗位双考核病假事假非单位派出外出学培训累计超考核年度半年事业单位工作员参加年度考核确定档次女职工规定休产假超考核年度半年参加年度考核确定档次事业单位工作员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加年度考核写评语确定档次结案未受处分者予警告处分规定补定档次受纪政务处分者组织处理诫勉事业单位工作员参加年度考核关规定办理时受纪政务处分组织处理年度考核结果影响较重处理处分确定年度考核结果
6正理参加考核事业单位工作员教育拒绝参加直接确定考核档次合格
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切实做X中心校教职工德勤绩廉考核工作根中X市委组织部X市力资源社会保障局关做全市事业单位工作员2023年度考核工作通知（X〔2023〕X号）关做2023年度全区事业单位工作员考核工作通知（X〔2023〕X号）等文件求区教育局工作安排现关事项通知：
考核范围象：
X中心学校编教职工
二考核容标准
考核应聘合岗位职责工作实绩重点容服务象满意度基础全面考核工作员德勤绩廉重点考核工作绩效工作员年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次
（）年度考核确定优秀档次应具备列条件
1思想政治素质高理想信念坚定贯彻落实中央决策部署坚决力模范遵守法律法规恪守职业道德具良社会公德家庭美德品德
2履行岗位职责力强精通职业务岗位求相应专业技术技者理水高
3公服务意识工作责心强勤勉敬业奉献改革创新意识强工作作风
4全面履行岗位职责高质量完成项工作务工作实绩突出社会者单位贡献服务象满意度高
廉洁业遵守廉洁纪律方面具模范带头作
（二）年度考核确定合格档次应具备列条件
1思想政治素质较高够贯彻落实中央决策部署觉遵守法律法规职业道德具较社会公德家庭美德品德
2履行岗位职责力较强熟悉职业务岗位求相应专业技术技者理水较高
3公服务意识工作责心较强工作认真负责工作作风较
4够履行岗位职责较完成工作务服务象满意度较高
5廉洁业
（三）事业单位工作员列情形年度考核应确定基合格档次
1思想政治素质般贯彻落实中央决策部署遵守职业道德社会公德家庭美德品德等方面存明显足
2履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技者理水较低
3公服务意识工作责心般工作纪律性强工作消极者工作作风方面存明显足
4够基履行岗位职责完成工作务完成工作数量足质量效率高者工作中定失误者服务象满意度较低
5够基做廉洁业某方面存足
（四）事业单位工作员列情形年度考核应确定合格档次
1思想政治素质较差贯彻落实中央决策部署职业道德社会公德家庭美德品德等方面存严重问题
2业务素质工作力适应岗位求
3公服务意识工作责心缺失工作担作者工作作风差
4履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失职失误造成重损失者恶劣社会影响
5廉洁业方面存问题情形较严重
三考核领导组
组长
纪检组长：
成员：
考核领导组具体负责年度考核工作指导统计审核报总结等工作
四考核程序
校年度考核时应成立考核组负责考核工作具体组织实施考核工作领导组单位成立般单位负责担（组长）成员单位领导员职工代表等组成考核组成员考核工作中关规定实行回避制度
年度考核般列程序进行：
（）制定方案考核工作领导组制定单位年度考核工作方案通职工代表会者形式听取工作员意见面全单位发布
（二）总结述职考核员进行总结述职时填写X市事业单位工作员年度考核登记表
（三）考核组规定考核方法审议考核等次建议拟确定优秀等次工作员单位范围公示般少5工作日
（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次
（五）年度考核结果书面形式告知考核员
（六）确定基合格合格等次工作员进行诫勉谈话限期改进
五考核结果
（）事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理
1增加级薪级工资
2关规定发放绩效工资
3考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限中年度考核确定优秀档次绩效工资分配时等条件应予倾斜岗位晋升职称评聘时等条件应予优先考虑
（二）事业单位工作员年度考核确定基合格档次列规定办理
1责令作出书面检查限期改进
2增加薪级工资
3相应核减绩效工资
4考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
5连续两年确定基合格档次予组织调整者组织处理
（三）事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理
1增加薪级工资
2相应核减绩效工资
3低级岗位（职员）等级调整
4考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
5确定合格档次意调整工作岗位者连续两年确定合格档次规定解聘（）合中受处理处分时已规定降低岗位（职员）等级年年度考核确定合格档次避免重复处罚低级岗位（职员）等级调整
（四）事业单位工作员年度考核确定档次列规定办理
1增加薪级工资
2相应核减绩效工资
3考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限连续两年确定档次视情况调整工作岗位
六关事项
1初次业事业单位工作员单位工作满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次
2非初次业工作员年单位工作时间单位工作时间合计算满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度半年（含试期）现事业单位进行年度考核确定档次原工作单位提供关情况
3事业单位外派工作员进行年度考核中挂职援派驻外工作员外派期间般工作时间超考核年度半年单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
4单位派出学培训执行务工作员批准兼职创新职创办企业者选派企业工作参项目合作等方式进行创新创业专业技术员事关系单位进行考核根学培训执行务创新创业表现确定档次相关单位提供外表现情况
5时事业单位理岗位专业技术岗位两类岗位职员考核应两类岗位职责务实行双岗位双考核病假事假非单位派出外出学培训累计超考核年度半年事业单位工作员参加年度考核确定档次女职工规定休产假超考核年度半年参加年度考核确定档次事业单位工作员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加年度考核写评语确定档次结案未受处分者予警告处分规定补定档次受纪政务处分者组织处理诫勉事业单位工作员参加年度考核关规定办理时受纪政务处分组织处理年度考核结果影响较重处理处分确定年度考核结果
6正理参加考核事业单位工作员教育拒绝参加直接确定考核档次合格
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