2024年医院政工队伍建设专题推进会讲话
志：
政工队伍医院组织直接掌握支政治觉悟高综合素质佳业务力强品行修养工作队伍加强政工队伍建设十分重政工队伍强该医院建工作水高医院发展领导更力抓医护员道德品质培育专业力养成等方面力更强政工队伍出现问题利医院建工作开展加强医院政工队伍建设意义重
医院政工队伍建设重性
医院具强公属性社会属性服务属性通加强政工队伍建设够发挥具职作促进医院建工作开展加强医护员思想教育培育良医德医风利提升医院服务力温度效提高政工员专业水业务力时够增强医院部凝聚力实现医院部门间效协作外通政工队伍宣传思想方针协调医患间关系创造良医院环境利提高医院医疗水服务质量做医院政工队伍建设工作十分迫切
二医院政工队伍建设点
（）培养思想作风医院政工队伍建设首先应加强政工员思想培养政工员医院中具重作包括服务医院组织领导决策组织督导建工作落实负责医院部门员思想教育等铁必须身硬政工员负责医院医护员进行思想教育作风培育需具正确政治立场思想认识发挥政工队伍引领示范作效落实医院医护员思政教育工作医院政工队伍建设时需加强医院政工员思想教育促树立崇高理想信念始终站稳政治立场民立场觉宣传路线方针政策促医院部形成健康文化氛围培养积极工作态度高度事业心责感促进医院项工作落实推动医院高质量发展
（二）培养专业力医院政工队伍建设程中重点提升政工队伍专业力政工工作容具政治性时代性社会性等复杂特征仅需解相关法规政策时代特点外形势非常熟悉医院岗位职责充分解医院员工思想动态理放矢开展思想政治工作医院积极培养政工员专业力发挥级组织领导作发挥政工队伍模范表率作做统筹协调沟通交流助力医院病提供更加优质周服务
（三）提高工作效率医院政工队伍建设需注重工作效率提升政工队伍医院方面工作具促进辅助作够引导医护员树立更服务意识接受更先进工作理念掌握更先进医疗技术进提升工作执行力服务效提升病患满意度医院需政工队伍建设工作中政工员进行专业培训提升工作热情工作效率
三医院政工队伍建设现状
（）理知识缺乏相关员理知识较缺乏导致建工作效果受影响政工员缺乏科学理知识解决实际问题力强日常工作中正面影响限导致医院政工队伍建设工作够重视目前许政工工作队伍医院医护员员时组成整政工队伍缺乏专业性法胜医院建工作部分工作员具基础理知识建工作理基础薄弱外新时代建工作形式发生变化通互联网开展建工作现象日益增政工工作员缺乏互联网思维善网网导致建工作效果明显
（二）理验足新时代医院政工员提出非常高求需日常工作中认真观察积极发现解决存问题政工员需具备较强理协调力落实医院建工作进意志贯彻医院日常理中促医护员推动医院建设发展程中始终路线方针政策保持高度致现阶段许政工员理验较少发现问题时找准问题根源问题处理效果较差
（三）工作热情高日常工作中许政工员工作热情高工作态度消极愿意动完成工作务部分政工员思想进学动导致工作力较低工作时效开展工作员惯动处理问题建工作效果佳医院整体工作涣散法效调动医护员积极性利患者提供高质量服务
（四）成长晋升培训机制健全医院政工队伍建设程中存成长机制健全问题现阶段数医院政工员工作期间均突出表现工作认真负责思想态度端正缺乏完善成长机制导致政工员出色表现奖励致工作积极性降仅影响医院建工作深入开展阻碍医院长久发展进程推进时医院部晋升机制亟健全部分工作出色政工员没升台空间致工作动性降外员综合力提升方面缺乏必培训机制员成长渠道狭窄制约政工员专业力素养提升
（五）工作脱离实际新医改背景医院政工队伍建设期间存工作容脱离实际问题部分政工员工作中缺乏积极进取精神工作认真惯根工作验开展建工作导致工作质量迟迟提升法解决工作程中出现类问题满足新时代建工作求
四加强医院政工队伍建设重点务
（）加强医院政工员培训效解决政工员缺乏理知识问题医院应重视政工队伍培训工作提高政工员解决实际问题力促病提供良服务方面丰富政工员理知识定期召开专业培训会议政工员理知识实际工作相结合强化建工作理基础提升政工员专业素养利建工作开展方面培养医院政工队伍信息技术力利网络开展建工作做思想宣传时培养政工员互联网思维效提升医院政工队伍整体水提高医院建工作效果
（二）完善绩效理制度提升政工员理力制定完善绩效理制度通绩效理制度增强政工员事业心责感进取意识效提升政工员工作积极性首先提前设置理目标做政工员绩效考核工作政工员薪资绩效考核结果挂钩次政工员日常工作进行考核解政工员日常工作情况通考核医院够政工员掌握理知识具实践力进行深入解促进日常工作中断学进步次考察风廉政建设工作效果建工作开展质量等提高工作绩效绩效考核合格采取定惩罚措施工作员更加积极工作绩效考核成绩优秀工作员进行奖励包括物质奖励精神奖励树立政工队伍工作榜样号召学总言完善绩效理制度仅需做政工员绩效考核工作落实奖惩措施进效提升政工队伍整体水
（三）加强政工员思想教育调动医院政工员工作积极性需加强政工员思想教育医院定期开展思想培训工作加强史学教育激发员工国家热爱提升开展建工作积极性时通培训政工员解工作性质明确身医院中重责命明白政工工作重性
（四）构建政工成长机制促进政工员成长医院建立科学成长机制医院应积极开展专业培训工作政工员专业力断提升首先做员工理知识培养医院通线教学方式进行专业知识讲解通网络教学方式开展线讲课活动政工员学基础理知识续实践提供理支撑次做实践培训工作医院通赛方式进行实践训练解政工员实践工作力理实践相结合促进政工成长完善公正透明晋升渠道政工员通努力晋升职位效激发政工员学积极性确保政工员公竞争形成良成长环境促进政工队伍建设
（五）提升政工工作实质性首先政工员应根职工作时俱进终身学政工员应断学新建工作方法实际工作中断进行实践思考提升身建工作思想水利新方法新形式开展建工作次信息化社会通信息技术开展建工作宣传思想医护员进行思想教育外应立足群众关心问题出发做实际调查工作解职工存问题帮助妥善解决问题做建工作安排断创新实践落实建工作责调动工作员积极性效发挥政工队伍整体力量提升医院建工作质量
（六）建立健全选拔机制医院应该立足实际情况建工作求特点现状充分掌握基础选拔合适医院需建立完善选拔机制理员应新医改新理念求医院发展现状等制定切实行选拔方案明确政工工作员基专业力职业素质思想理想等1基专业力医院选拔政工工作员程中应适提高求需政工员具备丰富知识储备定工作验具备较强创新创造力熟练应互联网＋理念开展医院建政工工作创建互联网＋建公众号App等建工作深入开展提供技术支持2职业素养确保选拔政工员满足医院建工作求医院面试终审阶段应格外关注员职业素养医院采取问卷调查方式注重政工员素养品质调查工作态度进取品质救死扶伤精神等具备良道德素养脚踏实医护员服务3思想立场想提升政工队伍建设水建工作深入开展坚实基础政工员必须做思想立场正确坚定始终坚持方针政策动摇坚定移着走医护员放重位置选拔政工员时医院提高重视避免选拔立场坚定动机纯员
志医院政工队伍建设建工作着重影响必须做政工员专业培训工作完善绩效理制度丰富政工员理验提升建工作质量进提升政工工作质量
讲谢谢家
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政工队伍医院组织直接掌握支政治觉悟高综合素质佳业务力强品行修养工作队伍加强政工队伍建设十分重政工队伍强该医院建工作水高医院发展领导更力抓医护员道德品质培育专业力养成等方面力更强政工队伍出现问题利医院建工作开展加强医院政工队伍建设意义重
医院政工队伍建设重性
医院具强公属性社会属性服务属性通加强政工队伍建设够发挥具职作促进医院建工作开展加强医护员思想教育培育良医德医风利提升医院服务力温度效提高政工员专业水业务力时够增强医院部凝聚力实现医院部门间效协作外通政工队伍宣传思想方针协调医患间关系创造良医院环境利提高医院医疗水服务质量做医院政工队伍建设工作十分迫切
二医院政工队伍建设点
（）培养思想作风医院政工队伍建设首先应加强政工员思想培养政工员医院中具重作包括服务医院组织领导决策组织督导建工作落实负责医院部门员思想教育等铁必须身硬政工员负责医院医护员进行思想教育作风培育需具正确政治立场思想认识发挥政工队伍引领示范作效落实医院医护员思政教育工作医院政工队伍建设时需加强医院政工员思想教育促树立崇高理想信念始终站稳政治立场民立场觉宣传路线方针政策促医院部形成健康文化氛围培养积极工作态度高度事业心责感促进医院项工作落实推动医院高质量发展
（二）培养专业力医院政工队伍建设程中重点提升政工队伍专业力政工工作容具政治性时代性社会性等复杂特征仅需解相关法规政策时代特点外形势非常熟悉医院岗位职责充分解医院员工思想动态理放矢开展思想政治工作医院积极培养政工员专业力发挥级组织领导作发挥政工队伍模范表率作做统筹协调沟通交流助力医院病提供更加优质周服务
（三）提高工作效率医院政工队伍建设需注重工作效率提升政工队伍医院方面工作具促进辅助作够引导医护员树立更服务意识接受更先进工作理念掌握更先进医疗技术进提升工作执行力服务效提升病患满意度医院需政工队伍建设工作中政工员进行专业培训提升工作热情工作效率
三医院政工队伍建设现状
（）理知识缺乏相关员理知识较缺乏导致建工作效果受影响政工员缺乏科学理知识解决实际问题力强日常工作中正面影响限导致医院政工队伍建设工作够重视目前许政工工作队伍医院医护员员时组成整政工队伍缺乏专业性法胜医院建工作部分工作员具基础理知识建工作理基础薄弱外新时代建工作形式发生变化通互联网开展建工作现象日益增政工工作员缺乏互联网思维善网网导致建工作效果明显
（二）理验足新时代医院政工员提出非常高求需日常工作中认真观察积极发现解决存问题政工员需具备较强理协调力落实医院建工作进意志贯彻医院日常理中促医护员推动医院建设发展程中始终路线方针政策保持高度致现阶段许政工员理验较少发现问题时找准问题根源问题处理效果较差
（三）工作热情高日常工作中许政工员工作热情高工作态度消极愿意动完成工作务部分政工员思想进学动导致工作力较低工作时效开展工作员惯动处理问题建工作效果佳医院整体工作涣散法效调动医护员积极性利患者提供高质量服务
（四）成长晋升培训机制健全医院政工队伍建设程中存成长机制健全问题现阶段数医院政工员工作期间均突出表现工作认真负责思想态度端正缺乏完善成长机制导致政工员出色表现奖励致工作积极性降仅影响医院建工作深入开展阻碍医院长久发展进程推进时医院部晋升机制亟健全部分工作出色政工员没升台空间致工作动性降外员综合力提升方面缺乏必培训机制员成长渠道狭窄制约政工员专业力素养提升
（五）工作脱离实际新医改背景医院政工队伍建设期间存工作容脱离实际问题部分政工员工作中缺乏积极进取精神工作认真惯根工作验开展建工作导致工作质量迟迟提升法解决工作程中出现类问题满足新时代建工作求
四加强医院政工队伍建设重点务
（）加强医院政工员培训效解决政工员缺乏理知识问题医院应重视政工队伍培训工作提高政工员解决实际问题力促病提供良服务方面丰富政工员理知识定期召开专业培训会议政工员理知识实际工作相结合强化建工作理基础提升政工员专业素养利建工作开展方面培养医院政工队伍信息技术力利网络开展建工作做思想宣传时培养政工员互联网思维效提升医院政工队伍整体水提高医院建工作效果
（二）完善绩效理制度提升政工员理力制定完善绩效理制度通绩效理制度增强政工员事业心责感进取意识效提升政工员工作积极性首先提前设置理目标做政工员绩效考核工作政工员薪资绩效考核结果挂钩次政工员日常工作进行考核解政工员日常工作情况通考核医院够政工员掌握理知识具实践力进行深入解促进日常工作中断学进步次考察风廉政建设工作效果建工作开展质量等提高工作绩效绩效考核合格采取定惩罚措施工作员更加积极工作绩效考核成绩优秀工作员进行奖励包括物质奖励精神奖励树立政工队伍工作榜样号召学总言完善绩效理制度仅需做政工员绩效考核工作落实奖惩措施进效提升政工队伍整体水
（三）加强政工员思想教育调动医院政工员工作积极性需加强政工员思想教育医院定期开展思想培训工作加强史学教育激发员工国家热爱提升开展建工作积极性时通培训政工员解工作性质明确身医院中重责命明白政工工作重性
（四）构建政工成长机制促进政工员成长医院建立科学成长机制医院应积极开展专业培训工作政工员专业力断提升首先做员工理知识培养医院通线教学方式进行专业知识讲解通网络教学方式开展线讲课活动政工员学基础理知识续实践提供理支撑次做实践培训工作医院通赛方式进行实践训练解政工员实践工作力理实践相结合促进政工成长完善公正透明晋升渠道政工员通努力晋升职位效激发政工员学积极性确保政工员公竞争形成良成长环境促进政工队伍建设
（五）提升政工工作实质性首先政工员应根职工作时俱进终身学政工员应断学新建工作方法实际工作中断进行实践思考提升身建工作思想水利新方法新形式开展建工作次信息化社会通信息技术开展建工作宣传思想医护员进行思想教育外应立足群众关心问题出发做实际调查工作解职工存问题帮助妥善解决问题做建工作安排断创新实践落实建工作责调动工作员积极性效发挥政工队伍整体力量提升医院建工作质量
（六）建立健全选拔机制医院应该立足实际情况建工作求特点现状充分掌握基础选拔合适医院需建立完善选拔机制理员应新医改新理念求医院发展现状等制定切实行选拔方案明确政工工作员基专业力职业素质思想理想等1基专业力医院选拔政工工作员程中应适提高求需政工员具备丰富知识储备定工作验具备较强创新创造力熟练应互联网＋理念开展医院建政工工作创建互联网＋建公众号App等建工作深入开展提供技术支持2职业素养确保选拔政工员满足医院建工作求医院面试终审阶段应格外关注员职业素养医院采取问卷调查方式注重政工员素养品质调查工作态度进取品质救死扶伤精神等具备良道德素养脚踏实医护员服务3思想立场想提升政工队伍建设水建工作深入开展坚实基础政工员必须做思想立场正确坚定始终坚持方针政策动摇坚定移着走医护员放重位置选拔政工员时医院提高重视避免选拔立场坚定动机纯员
志医院政工队伍建设建工作着重影响必须做政工员专业培训工作完善绩效理制度丰富政工员理验提升建工作质量进提升政工工作质量
讲谢谢家
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